Descrição de Cargos

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 	 	 	 	 	 	 	 	  
TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: ANÁLISE DE FUNÇÕES E DESCRIÇÃO DOS CARGOS
ATIVIDADE: 
Existem vários métodos para análise e descrição de cargos, a saber: observação direta, questionário, entrevista direta e métodos mistos. A utilização dos resultados da análise de cargos é ampla: ela constitui a base para o recrutamento e seleção de pessoal, levantamento de necessidades de treinamento, definição de programas de treinamento, planejamento da força de trabalho, avaliação de cargos para efeito de faixas salariais, projeto de equipamento e métodos de trabalho. Muitas atividades de RH baseiam-se em informações proporcionadas pela análise dos cargos. 
OBJETIVO:
Estimular que os alunos promovam a análise das funções de um cargo e elaborem uma descrição. Em outras palavras, que identifiquem o conteúdo do cargo (aspectos intrínsecos) e analisem o cargo em relação aos requisitos que ele impõe ao seu ocupante (aspectos extrínsecos). A descrição se preocupa com o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), da mesma forma que se preocupa com os requisitos qualitativos, responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho.
COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: 
COMPETÊNCIAS 
- Visão sistêmica da organização
HABILIDADES 
- Descrever funções, de acordo com os requerimentos técnicos;
- Relatar, por escrito, responsabilidades e requisitos dos cargos;
DESENVOLVIMENTO:
Análise de Cargos
A análise de cargos é a atividade que envolve observar se as funções, componentes de um determinado cargo, são relativamente homogêneas entre si, particularmente quanto aos aspectos ligados à responsabilidade, complexidade e requisitos básicos. Esta fase se destina a analisar as funções identificadas na fase anterior, buscando-se a compreensão das atividades levantadas, as interfaces entre os diversos segmentos internos, os níveis de responsabilidade e autonomia, as hierarquias definidas internamente, entre outras questões (ASSIS, 2011).
Descrição de Cargos 
A fase de descrição dos cargos envolve a redação das funções segundo determinados critérios. Descrever um cargo, em linhas gerais, significa definir o escopo ou abrangência deste cargo, bem como os requisitos básicos de qualificação. 
A descrição dos cargos representa a fase em que se dá visibilidade ao conjunto de funções componente de cada cargo da Empresa. Atualmente as descrições estão focadas, predominantemente, nos objetivos do cargo e não mais nos detalhes das funções (o que, como e para que). 
A descrição contém ainda o título e a síntese do cargo, os requisitos básicos de qualificação (escolaridade, formação, experiência, idioma, cursos e conhecimentos adicionais, entre outros), o CBO (código brasileiro de ocupação) e a classificação interna do cargo (ASSIS, 2011). 
ATIVIDADE: O aluno deverá escolher um cargo administrativo existente em uma empresa e realizar a análise das funções e a descrição do cargo, conforme modelo indicado.
PRODUTO/RESULTADO: Análise das funções e descrição de cargo (modelo a seguir)
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	Título do cargo:
	Seção:
	Descrição sumária:
	
	Descrição detalhada do cargo:
	
	
ANÁLISE DO CARGO:
	1 - Requisitos mentais (Instrução ou escolaridade, formação, experiência, iniciativa, aptidões, conhecimentos básicos necessários, domínio de determinados sistemas de gestão, conhecimento de determinadas metodologias, idiomas e afins).
	2 - Requisitos físicos (Esforço físico necessário, concentração visual, destreza ou habilidade, compleição física – porte físico), posturas físicas assumidas ao longo da jornada, seja permanentemente sentado, em pé ou agachado, altura e afins).
	3 - Responsabilidades envolvidas (Supervisão de pessoas, material, ferramenta ou equipamento, dinheiro, título ou documentos, contatos internos e externos, acesso, manuseio e entendimento de dados ou informações confidenciais).
	4 - Condições de trabalho (Condições do ambiente e exposição do ocupante do cargo a riscos. Pode envolver a presença de agentes nocivos ou ambientes típicos de escritório. O cargo pode ser executado em situações de elevação ou confinamento, exposto às intempéries e afins).
Fonte: adaptado de CHIAVENATO (2009); ASSIS (2011).