Mapa Recursos Humanos

E s te fo r mul ári o é us o r es tr i t o e ex c l us i v o p ar a o Curs o Sup er i or d e T ecnol ogi a em G es tão d e Rec urso s Huma nos \u2013 EA D Un i Ces uma r . M .A . P.A . Mate ri al de Av al i aç ã o Práti ca d a A pre ndiza ge m . Alu n o : RA: P o lo : Bet im I NS T R U Ç Õ ES PA RA R EALI ZA ÇÃO D A A T I VIDADE : 1. To d o s os c ampo s acim a d e v e rã o s er de vid a m e n te p re e n c h i d o s . 2. O al un o de v e rá u til i z ar es te m od e l o p ad rã o pa ra re al i z a r a at ivid a d e . 3. Es ta a ti vid a d e de v e rá se r rea l i z ad a in d i v i d u a l m e n te . C a s o id en ti f icad o pl á g i o de c ol e g a s , o trab a l h o d e a mbo s s e rá z era d o . 4. O b je tivo d a Ati v i d a d e : Ex e rc i ta r a c ap a cid a d e de s í n te se , org an i z a ção de id ei a s , arg um e n ta ção e c ri a ti vid a d e na s re s po s t a s d i s s erta tivas , res pe ita n do as no rmas da ABN T (As s oc i a ç ã o Bras il e i ra de Normas Té cni c a s ), in c e n ti v an d o pe sq ui s a s e m ou tros m ate ria i s a l é m do s p ro p o s to s p e l o c urs o, c o n tri b u i n d o pa ra a am p l i a ç ã o d o c o n h e c i m e n to n a d i s c ip l i n a . 5. Para rea li z ar es t a ati vid a d e , le ia ate nta men te as ori en ta ç õe s . Proc u re arg u m e n ta r de f orma c la ra e o b j e ti va, d e acord o c o m o c on te ú d o a p re s en ta do n o e n u n c i a d o d a a ti vid a d e e a o c o n te ú d o e s tu da d o na di s c ip l i n a . Ao ut i l i z ar al g u m m ate ri a l de ap oi o , f a ç a a c ita ção da f on te na úl tima p á gi n a d e s te f o rm u l á ri o (c o n f orm e n o rm a s d a ABN T). 6. Form a ta ç ã o e x ig id a : - O do c u m e n to de v erá s er sa lv o e en v ia d o so m e nte no form a to Wo rd; - T am a nh o da Fo nte : 12 - Es p a ç a m e nto: Si m pl e s (1,0 c m ) - T ipo de le tr a : Ari a l ou T i m e s New Roman - Nã o é n e c e s s á rio fazer ca p a e c ontrac a p a . ( Obs. : esta p á g i n a de ori e n ta ç õe s de v e p erm a n e cer n o fo rm ul á ri o. Fa v o r nã o reti rá - la ). 7. Critério s de Ava li a ç ã o: - Con t e ú d o (d e s e n vol v i m e n to , arg um e n ta ç ão , con h e c i m e n to do te ma, c la rez a n as id ei a s , linguagem adequada e corre l a ç ã o com o s con t e ú d o s es tud ad o s ); - Normas d e a p re s e n ta ç ão (ta m an h o d a f on te , a l i n h a m e n to ju s t if i c a d o , a p re s en ta ç ão d e c i ta çõe s , re f erê n cia s , e n t re o u tro s rel ac i o n a d o s à ABN T, o rto gra f ia , c o n c o rd â n c i a v erb al e no min a l ). AT ENÇ ÃO : Não s e rã o a c e i to s tra b a l h o s f ora do pra z o ou e nv i a d o s po r e -m a i l . Va lo r da a tiv i da de : até 1, 5 (um pon to e me i o) Em c a s o d e dúv id a s , e ntre e m c onta to co m s e u M e di a do r. Bons e s tud os ! E s te fo r mul ári o é us o r es tr i t o e ex c l us i v o p ar a o Curs o Sup er i or d e T ecnol ogi a em G es tão d e Rec urso s Huma nos \u2013 EA D Un i Ces uma r . M .A . P.A . Mate ri al de A v al i aç ã o Práti ca d a A pre ndiza ge m . D ES C R I ÇÃO DE C ARG O T ít ul o do Cargo : A ssi st en te de R ecu rsos H u man os U n i dad e : R i o de Jan ei ro D escri ção Su már i a: Exp eriên ci a n a área de recu rsos h u man os. E n si n o Su peri or comple t o ou cu rsan do G est ão de R ecu rsos Hu man os. R eal i zar at i vi da des en vo lvi d as n a organ i zação e con tr ol e, at u ar n o pr ocesso sel etivo, di vu l ga r e sel eci on a r n ovos cu rr í cu l os. D escri ção De t al had a : Exe cu t ar tr abal h os de recu rsos h u man os, p r eparar o program a de se l eç ã o e apl i car en tr evi st a s pessoai s deter m i n an d o a adequ ação d e n ovos can di datos, real i zar a su pe r visã o e a admin i st r ação d e program as de test es , f or n ecer or i en tação aos col aboradores da empr e sa, cu i dar das docu men taçõ e s r ef eren t es a t ran sf e r ên ci as e organ i zaçã o e man u t en ção de arqu i vos de fu n ci on ár i o , real iza r atr ib u i ções e proj et o s especi ai s rel at ivo s a qu ei xas de col ab or adores, preparar progr ama de ori en tação e i n t egração de n ovo s em pregados, coorden ar a di vi são de divu l gaçã o de vag as e progr amas de t r an sf erên ci as, ser r espon sável pel a revisã o de ped i dos de t r an sf erên ci as. ES P EC IFI C A Ç Ã O D E C A R GO Fator I n str ução : En si n o S u peri or e m Gest ão de Recu rsos H u man os Fator Co nh ecim ento: T er respon sabi l i da de e organ i za ção, estar at u al i zado sobre as n ovi dad es d a área. Fator Exp eri ê ncia: Expe r i ên ci a n a área de 01 an o e m ei o. Fator Esforço Mental e Visual: T er e man t er u ma vi são sistêm i ca em u m t odo da empr esa, a f i m d e at en der t o das as áreas, saben do o qu e est á acon tecen do ao r edor, man ten do se at u al i zado so bre os processos organ i zaci on a i s. Fator Seg uranç a/ Risco: Str e ss m en tal/f adi ga men t al , a f im de at en de r t o das as n e cessi dades f u n cio nai s da empr esa sem pode r comet er err os, em col ocar pessoas er r adas em f u n ções err a das, com cu rt o s pr azos. Fator Co mpl exidad e e I nici a t i v a: T er au ton omia para t om ar i n ci at i vas e f azer ju l ga m en tos n a s tar ef as at r i bu ídas, est an d o sempre den tr o d os prazos di spon i b il izados e m médi o e cu rt o pr azo. Fator de Res pon sab i l idad e p or Erros: Se r r espon sá vel pe l o pr ocesso de r ecr u tam e n t o e sel eçã o p ar a deter m i n ar adeq u ação de f u n ci on á rio s a f u n ção corr et a. E s te fo r mul ári o é us o r es tr i t o e ex c l us i v o p ar a o Curs o Sup er i or d e T ecnol ogi a em G es tão d e Rec urso s Huma nos \u2013 EA D Un i Ces uma r . M .A . P.A . Mate ri al de A v al i aç ã o Práti ca d a A pre ndiza ge m . D at a da elaboração: 02/ 12/2019 A s sinaturas ________________________ ________________________ Assi sten t e d e R H A n d r é F i li p in Su peri or Im edi at o

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