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201910ADM17891 - Legislação Social e Trabalhista
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Questão 1 :
Na unidade 6, vimos as caracterís�cas das partes da relação trabalhista: o empregado e o empregador. Assinale a alterna�va que apresenta corretamente
uma caracterís�ca do empregado.
Acertou! A resposta correta é a opção A
Jus�fica�va:
Gabarito: A
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregado tem como caracterís�ca a prestação de serviços por si, não podendo delegar
a outros o desenvolvimento de seu trabalho.
A A caracterís�ca da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho.
B A caracterís�ca da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador mediante as a�vidadesprofissionais.
C O empregado poderá ser pessoa �sica ou pessoa jurídica.
D A gratuidade é a caracterís�ca que reflete a posição econômica do contrato de trabalho.
Questão 2 :
A Lei nº 3.207/57 regulamenta as a�vidades do vendedor empregado. Dentre as afirma�vas apresentadas, marque a correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Jus�fica�va:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 9, o vendedor empregado poderá receber a comissão, no máximo, a cada três meses e esta
poderá ser paga mensalmente. As comissões sobre as vendas parceladas e que vencerão após a data de desligamento do vendedor
serão a ele devidas, e, em caso de redução da base de clientes do vendedor, o que poderia afetar sua remuneração, é de seu direito o
recebimento de, no mínimo, o mesmo salário que recebia antes da redução.
A O pagamento das comissões deverá ser efetuado trimestralmente, mediante o relatório de vendas efetuado pelo vendedor.
B O empregado vendedor, ao efetuar a�vidades de inspeção e fiscalização, tem direito a um adicional de 1/10 da remuneração.
C Caso o empregado vendedor seja demi�do, as comissões referentes às vendas parceladas e a vencerem após a data dedesligamento não serão devidas ao empregado.
D O empregador poderá reduzir a base de clientes do vendedor, sem sofrer nenhum ônus.
Questão 3 :
Na unidade 16 você estudou sobre o segurado e o dependente perante os bene�cios concedidos pelo INSS. A respeito do segurado e do dependente são
feitas as seguintes afirma�vas:
I. Segurado obrigatório é aquele que exercer a�vidade remunerada, de natureza urbana ou rural, de forma efe�va ou eventual, com ou
sem vínculo de emprego.
II. O segurado faculta�vo é toda e qualquer pessoa maior de 16 anos de idade, que não exerça a�vidade remunerada que as enquadrem
como segurado obrigatório.
III. Os dependentes são classificados em duas categorias: dos dependentes presumidos e dos dependentes comprovados.
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Marque a alterna�va que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção A
Jus�fica�va:
Gabarito: A
Comentário: Conforme estudado, para o INSS o segurado é classificado em segurado obrigatório e segurado faculta�vo. Obrigatório é
aquele que tem a�vidade remunerada, por exemplo, o empregado. Já o faculta�vo é aquele maior de 16 anos, sem a�vidade
remunerada, por exemplo, um estudante ou uma dona de casa. Os dependentes do segurado são classificados em dependente
presumido, que é aquele que não precisa comprovar dependência, bastando o vínculo jurídico (filho, por exemplo), e o dependente
comprovado, que é aquele que deverá comprovar a dependência econômica do segurado (pais ou irmãos que vivam sob dependência
do segurado, por exemplo).
A As afirma�vas I, II e III são verdadeiras.
B Somente a afirma�va I é verdadeira.
C Somente a afirma�va II é verdadeira.
D Somente a afirma�va III é verdadeira.
Questão 4 :
Sobre a NR-6 – Equipamento de Proteção Individual – EPI, são feitas as seguintes afirma�vas:
I. É considerado Equipamento de Proteção Individual (EPI), todo disposi�vo ou produto, de uso individual, u�lizado pelo trabalhador,
des�nado à proteção contra riscos susce�veis de ameaçar a segurança e a saúde do trabalhador.
II. O empregador deverá, obrigatoriamente, adquirir o EPI adequado ao risco de cada a�vidade.
III. O empregador não pode exigir o uso do EPI por parte do empregado.
IV. O empregado é responsável pela guarda e conservação do EPI fornecido pelo empregador.
Assinale a alterna�va que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Jus�fica�va:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 20, o fornecimento de EPI adequado é obrigatório para o empregador, ficando o empregado
responsável pela sua guarda e conservação. Os EPIs têm a função de proteger o empregado de riscos que ameacem sua saúde e sua
segurança. 
A As afirma�vas I, II, III e IV são verdadeiras.
B Somente as afirma�vas I e III são verdadeiras.
C Somente as afirma�vas II e IV são verdadeiras.
D Somente as afirma�vas I, II e IV são verdadeiras.
Questão 5 :
Como visto na unidade 3, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é reconhecida como um organismo especializado na proteção dos Direitos
Trabalhistas, sendo composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados (formação tripar�te). Marque a alterna�va que
apresenta corretamente os instrumentos de atuação da OIT. 
Acertou! A resposta correta é a opção D
Jus�fica�va:
Gabarito: D
Comentário: A OIT atua através de convenções, recomendações e resoluções. As convenções são classificadas também em:
· convenções autoaplicáveis: aquelas que não dependem de outra norma e têm eficácia imediata e direta;
· convenções de princípios: aquelas que dependem de outra legislação para sua aplicação;
· convenções promocionais: aquelas que fixam programas a serem implantados.
A Normas, acordos cole�vos e tratados internacionais.
B Normas comunitárias e acordos mul�laterais.
C Leis, tratados e regulamentos.
D Convenções, recomendações e resoluções.
Questão 6 :
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, visa a promover a saúde e a segurança do trabalhador. Sobre a sua cons�tuição, são feitas as
seguintes afirma�vas fundamentadas na NR-5:
I. As empresas privadas, as empresas públicas, as sociedades de economia mista, os órgãos da administração direta e indireta, as ins�tuições
beneficentes, as associações recrea�vas, as coopera�vas, assim como outras ins�tuições que possuam empregados devem cons�tuir CIPA e mantê-la em
regular funcionamento.
II. A CIPA é composta por representantes do empregador e doempregado.
III. A quan�dade de representantes depende do dimensionamento (tamanho e �po de a�vidade) previsto no Quadro I da NR-5, ainda ressalvados os atos
norma�vos específicos de setores econômicos.
Assinale a alterna�va que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Jus�fica�va:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 19, a NR-5 é de observação obrigatória para todo e qualquer empregador, pois é voltada para a
saúde e segurança do empregado. A CIPA é composta por representantes eleitos pelos empregados e por representantes indicados
pelo empregador. O tamanho da Comissão (quan�dade de representantes) dependerá do dimensionamento, o qual leva em
consideração o tamanho e o �po de a�vidade do empregador.
A As afirma�vas I e II são verdadeiras.
B As afirma�vas I, II e III são verdadeiras.
C As afirma�vas II e III são verdadeiras.
D Somente a afirma�va I é verdadeira.
Questão 7 :
Na unidade 4 estudamos as duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualista e a Teoria An�contratualista. A respeito delas, marque
a alterna�va correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Contratualista reconhece a importância do contrato de trabalho, sendo nele
encontradas as condições que regem o relacionamento entre empregado e empregador.
A A Teoria Contratualista rege que o contrato de trabalho é dispensável no relacionamento trabalhista.
B A Teoria An�contratualista encontra sua base jurídica na CLT, e a necessidade da elaboração do contrato é imperiosa.
C A Teoria Contratualista reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em um contrato detrabalho.
D A Teoria An�contratualista é considerada ultrapassada, visto que sua elaboração é decorrente do Direito Romano.
Questão 8 :
Na unidade 2 vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre determinados princípios, os quais têm a finalidade de orientar o desenvolvimento de
novas legislações. Marque a afirma�va correta a respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 2, o princípio da irrenunciabilidade é uma caracterís�ca marcante do Direito do Trabalho,
pois o empregado, por mais que seja de sua vontade, não pode renunciar a direitos decorrentes da relação de emprego .
A O princípio da igualdade de tratamento prevê que o empregador, por ser responsável pelas a�vidades empresariais, édependente do empregado.
B O princípio da proteção leva em consideração a con�nuidade da prestação de serviço, e o vínculo jurídico deve refle�r essaconsideração.
C O princípio da irrenunciabilidade protege o empregado no sen�do de que ele próprio não pode abrir mão de determinadosDireitos Trabalhistas que, ao abdicar, beneficiará o empregador.
D O princípio da primazia da realidade reforça que os atos possuem maior valor do que os fatos ocorridos.
Questão 9 :
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) teve como função organizar e reunir em um único documento a legislação trabalhista que estava espalhada em
diversos instrumentos jurídicos, como estudado na unidade 1. Marque a alterna�va correta sobre o Decreto-Lei nº 5.452, que aprova a CLT. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 1, ela não foi apenas uma transcrição de textos em um único documento, mas também trouxe
inovações à época para o Direito do Trabalho. Naturalmente, em virtude da diversidade e riqueza da relação de trabalho, outras
legislações foram emi�das após a CLT para contribuir com o ordenamento jurídico.
A É uma legislação cujo conteúdo legislava sobre o Direito comercial do início do século.
B É uma legislação cujo conteúdo inovador apresentou os conceitos de globalização do trabalho.
C É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações sobre o Direito do Trabalho e também apresentou inovaçõespara a área do trabalho.
D É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações a respeito do direito de previdência social do trabalhador.
Questão 10 :
Sobre o bene�cio concedido pelo INSS a �tulo de pensão por morte são feitas as afirma�vas:
I. É assegurado o bene�cio da pensão por morte aos dependentes do segurado, caso ele faleça.
II. É garan�do o bene�cio ao companheiro ou companheira homossexual, para óbitos ocorridos a par�r de 05 de abril de 1991.
III. Os dependentes são classificados em dois grupos, sendo o primeiro grupo formado pelo cônjuge, companheiro ou companheira, filho
não emancipado até 21 anos de idade ou filho inválido de qualquer natureza.
IV. Os dependentes do primeiro grupo não precisam provar a dependência econômica do segurado, bastando somente o vínculo jurídico.
Marque a alterna�va que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Jus�fica�va:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 16, a pensão por morte é assegurada aos dependentes do segurado falecido pela Ação Civil
Pública 2000.71.00.009347-0. Também é assegurada ao companheiro ou companheira homossexual para os óbitos ocorridos a par�r
de 05 de abril de 1991. Os dependentes do grupo um não precisam provar dependência econômica do segurado, bastando a
comprovação jurídica do vínculo.
A Somente a afirma�va IV é verdadeira.
B As afirma�vas I, II e III são verdadeiras.
C As afirma�vas I e III são verdadeiras.
D As afirma�vas I, II e IV são verdadeiras.
Tempo Gasto
 
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Maior pontuação:
2.0
Pontuação:
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