Legislação social e trabalhista - ESAB

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Questão 1 :
O trabalhador possui o direito a férias, o qual é amparado pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Sobre esse direito são feitas as seguintes afirmativas:
I.      O empregado adquire direito a férias a cada período de 12 (doze) meses de trabalho.
II.     O período de gozo das férias é de 30 (trinta) dias para quem tem direito a férias integrais.
III.   O abono pecuniário corresponde à 1/3 dos dias a que o trabalhador tem direito.
IV.  Para os menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade as férias só poderão ser concedidas de uma só vez.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 13, o empregado adquire direito a férias (período aquisitivo) a cada 12 meses de trabalho, sendo de 30 dias o período de gozo, caso tenha no máximo cinco faltas injustificadas no período aquisitivo. Também poderá, desde que solicitado no prazo correto, transformar 1/3 do seu direito a férias em abono pecuniário. Os menores de 18 anos e os maiores de 50 anos só poderão gozar as férias em um único período, sendo vedadas férias parciais.
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.
Questão 2 :
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) teve como função organizar e reunir em um único documento a legislação trabalhista que estava espalhada em diversos instrumentos jurídicos, como estudado na unidade 1. Marque a alternativa correta sobre o Decreto-Lei nº 5.452, que aprova a CLT. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 1, ela não foi apenas uma transcrição de textos em um único documento, mas também trouxe inovações à época para o Direito do Trabalho. Naturalmente, em virtude da diversidade e riqueza da relação de trabalho, outras legislações foram emitidas após a CLT para contribuir com o ordenamento jurídico.
	A
	
	É uma legislação cujo conteúdo legislava sobre o Direito comercial do início do século.
	B
	
	É uma legislação cujo conteúdo inovador apresentou os conceitos de globalização do trabalho.
	C
	
	É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações sobre o Direito do Trabalho e também apresentou inovações para a área do trabalho.
	D
	
	É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações a respeito do direito de previdência social do trabalhador.
Questão 3 :
Sobre a organização da Justiça do Trabalho após a Emenda Constitucional nº 24, de 1999, são feitas as seguintes afirmativas. Assinale a afirmativa correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como visto na unidade 22, os Juízes do Trabalho são considerados a primeira instância na Justiça do Trabalho. Seu local de atuação é a Vara do Trabalho.
	A
	
	Juízes do Trabalho: é a instância de primeiro grau da Justiça do Trabalho. Atuam nas Varas do Trabalho – VT.
	B
	
	O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) é o órgão supremo da Justiça do Trabalho, e tem como principal competência a uniformização da jurisprudência em nível nacional. Também é a última instância interpretativa da legislação trabalhista, e para as suas decisões só caberão recursos extraordinários ao Supremo Tribunal Federal, e somente para discutir matéria constitucional.
	C
	
	O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é conhecido como o órgão de segundo grau da Justiça do Trabalho, e tem como competência básica a revisão das decisões de primeiro grau. Cada Estado e o Distrito Federal devem ter, no mínimo, um tribunal.
	D
	
	O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) é formado por 27 ministros.
Questão 4 :
O contrato de trabalho por prazo determinado, a título de experiência, tem como prazo máximo: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como visto na unidade 7, a CLT determina que o prazo máximo de duração do contrato de trabalho por prazo determinado a título de experiência é de 90 dias e pode ser renovado somente uma vez, respeitando o prazo máximo. Caso sofra mais de uma renovação, dentro desse período, será transformado automaticamente em contrato de trabalho por prazo indeterminado.
	A
	
	90 dias, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo.
	B
	
	dois anos, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo.
	C
	
	90 dias, podendo ser renovado por prazo igual.
	D
	
	dois anos, podendo ser renovado ilimitadamente, desde que respeitado o prazo máximo.
Questão 5 :
Na unidade 10, estudamos a profissão autônoma, conhecendo suas características. Marque a alternativa correta a respeito das características da profissão autônoma.  
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado, o trabalho autônomo tem características próprias, sendo a principal a liberdade de dirigir o seu próprio trabalho, e seu contrato é denominado contrato de prestação de serviços. Além disso, a regência do contrato de prestação de serviços é feita pelo Código Civil, com apoio da legislação trabalhista.
	A
	
	Autônomo é o profissional que está sob o comando do tomador de serviço.
	B
	
	Um exemplo de trabalho autônomo é aquele prestado pelo empregado ao seu empregador, durante o contrato de experiência.
	C
	
	O contrato de trabalho do autônomo é denominado contrato de prestação de serviços.
	D
	
	O trabalho autônomo é regido exclusivamente pela CLT.
Questão 6 :
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA possui diversas atribuições visando a preservar a saúde e a segurança do trabalhador. Marque V para a(s) afirmativa(s) verdadeira(s) e F para a(s) afirmativa(s) falsa(s):
(   ) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver essa possibilidade.
(   ) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
(   ) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
(   ) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.
(   ) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – Sipat.
 
Marque a alternativa correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 19, a CIPA possui diversas atribuições, as quais visam à promoção da saúde e da segurança do trabalhador, entre elas a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, conhecida como Sipat. Também colabora no desenvolvimento e implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
	A
	
	F – V – V – F – V
	B
	
	F – F – F – F – V
	C
	
	V – V – F – V – F
	D
	
	V – V – V – V – V
Questão 7 :
A Lei nº 3.207/57 regulamenta as atividades do vendedor empregado. Dentre as afirmativas apresentadas, marque a correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 9, o vendedor empregado poderá receber a comissão, no máximo, a cada três meses e esta poderá ser paga mensalmente. As comissões sobre as vendas parceladas e que vencerão após a data de desligamento do vendedor serão a ele devidas, e, em caso de redução da base de clientes do vendedor, o que poderia afetar sua remuneração, é de seu direito o recebimento de, no mínimo, o mesmo salário que recebia antes da redução.
	A
	
	O pagamento das comissões deverá ser efetuado trimestralmente, mediante o relatório de vendas efetuado pelo vendedor.
	B
	
	O empregado vendedor, ao efetuar atividades de inspeção e fiscalização, tem direito a um adicionalde 1/10 da remuneração.
	C
	
	Caso o empregado vendedor seja demitido, as comissões referentes às vendas parceladas e a vencerem após a data de desligamento não serão devidas ao empregado.
	D
	
	O empregador poderá reduzir a base de clientes do vendedor, sem sofrer nenhum ônus.
Questão 8 :
Na unidade 18 fizemos uma introdução às Normas Regulamentadoras da segurança e da medicina do trabalho, conhecidas como NRs. Sobre as responsabilidades do empregador e do empregado são feitas as seguintes afirmativas:
I.      Compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
II.     Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho, constituindo ato faltoso a recusa injustificada à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma da lei.
III.   Compete às DRT – Delegacias Regionais do Trabalho, coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Conforme estudamos sobre as NRs, as responsabilidades são divididas entre o poder público, empregadores e empregados. Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho, pois em não o fazendo, poderá incorrer em ato faltoso. De outro lado, compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. Já para o poder público, cabe a fiscalização, por parte das DRTs, do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 9 :
Na unidade 15 estudamos a extinção do contrato de trabalho e sobre como pode nascer a vontade de extingui-lo. Sobre essa vontade são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A vontade de rescindir o contrato nasce somente por iniciativa do empregado ou por iniciativa do empregador.
II.     Somente o empregador pode exercer a vontade de encerrar o contrato de trabalho.
III.   A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer em ambas as partes (culpa recíproca).
IV.  A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do empregado, do empregador ou, ainda, pode nascer de fato alheio a ambos, por exemplo, a morte do empregado.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudamos, a vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do empregado, do empregador, mutuamente (culpa recíproca) ou por ato alheio a ambos, como a extinção da empresa por parte do governo ou a morte do trabalhador. 
	A
	
	Somente a afirmativa IV é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 10 :
Na unidade 17 você estudou sobre o seguro-desemprego. Marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas:
(   ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo seis meses nos últimos 36 meses, tem direito a três parcelas do seguro- desemprego, respeitadas as demais condições.
(    ) O período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. No caso, a carência para o recebimento de novo seguro-desemprego é de 24 meses a contar da data da última dispensa que habilitou o trabalhador a receber o seguro-desemprego.
(     ) O valor mínimo do benefício corresponde ao salário mínimo.
(  ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo 20 meses, nos últimos 36 meses, tem direito a cinco parcelas de seguro-desemprego, respeitadas as demais condições.
A resposta que contém a sequência correta é:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme estudado, o benefício do seguro-desemprego possui regras para sua concessão. Uma delas diz respeito à quantidade de meses trabalhado nos últimos 36 meses, fazendo variar o número de parcelas do seguro: para quem trabalhou de 6 a 11 meses, terá direito a três parcelas; para quem trabalhou de 12 a 23, quatro parcelas e quem trabalhou o mínimo de 24 meses, terá direito a cinco parcelas. Nenhuma das parcelas poderá ser inferior a um salário mínimo. O intervalo entre a concessão de um seguro-desemprego e outro, também chamado de período aquisitivo, é de 16 meses. 
	A
	
	V – V – V – V.
	B
	
	V – F – V – F.
	C
	
	V – V – V – V.
	D
	
	F – F – F – F.
Questão 1 :
Vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre determinados princípios, os quais têm a finalidade de orientar o desenvolvimento de novas legislações. Marque a afirmativa correta a respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: O princípio da proteção, como estudado na unidade 2, considera que o empregado possui situação econômica inferior à situação do empregador. Tal princípio subdivide-se em três outros:
·         in dubio pro operario: ocorrendo mais de uma interpretação para a mesma norma, será aplicada aquela mais favorável ao empregado;
·         norma mais favorável: a hierarquia das normas não é levada em consideração, e sim, o favorecimento ao empregado;
·         condição mais benéfica: novas normas não podem reduzir as condições que o trabalhador tinha anteriormente.
	A
	
	O princípio da proteção prevê que o trabalhador normalmente possui condição inferior ao empregador. Dessa forma, o Direito do Trabalho busca amparar o trabalhador perante essa condição.
	B
	
	O princípio da continuidade protege o empregado no sentido de que ele próprio não pode abrir mão de determinados Direitos Trabalhistas, por mais que seja sua vontade.
	C
	
	O princípio da razoabilidade leva em consideração a continuidade da prestação de serviço, e o vínculo jurídico deve refletir essa consideração.
	D
	
	O princípio da boa-fé reforça que os atos possuem maior valor do que os fatos ocorridos.
Questão 2 :
Sobre a NR-6 – Equipamento de Proteção Individual – EPI, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      É considerado Equipamento de Proteção Individual (EPI), todo dispositivo ou produto, de uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção contra riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde do trabalhador.
II.     O empregador deverá, obrigatoriamente, adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade.
III.   O empregador não pode exigir o uso do EPI por parte do empregado.
IV.  O empregado é responsável pela guarda e conservação do EPI fornecido pelo empregador.
Assinale a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 20, o fornecimento de EPI adequado é obrigatório para o empregador, ficando o empregado responsável pela sua guarda e conservação. Os EPIs têm a função de proteger o empregado de riscos que ameacem sua saúde e sua segurança. 
	A
	
	As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.
	B
	
	Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente as afirmativas II e IV são verdadeiras.
	D
	
	Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
Questão 3 :
Na unidade 1, estudamos a história do Direito do Trabalho. Marque a alternativa que apresenta a afirmativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Vimos que a história do Direito do Trabalho não se confunde com a história do trabalho. Enquanto esta se preocupa com a infraestrutura social onde se desenvolveu o trabalho, a primeira preocupa-se com a estrutura jurídica em cada período histórico.
	A
	
	Durante a Revolução Industrial foi desenvolvidaa CLT.
	B
	
	A história do Direito do Trabalho preocupa-se com a elaboração de leis, normas e regulamentos e com sua aplicação em cada período histórico.
	C
	
	O Direito do Trabalho nasceu em Roma, legislando sobre o vínculo de posse de escravos.
	D
	
	As condições de trabalho sempre mereceram destaque nas legislações trabalhistas ao longo da história.
Questão 4 :
Na unidade 22 você estudou sobre a história e a estrutura da Justiça do Trabalho. A respeito disso, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      Até o ano de 1850, as relações de trabalho eram regidas por leis comerciais e civis, sendo que os conflitos decorrentes do trabalho eram solucionados pela Justiça Comum.
II.     Em 1º de maio de 1941 foi criada a Justiça do Trabalho, adquirindo autonomia, porém vinculada ao Poder Executivo.
III.   Em 1946 através da Constituição Federal, passou a integrar o Poder Judiciário.
Assinale a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Conforme estudado, em 1941 foi criada a Justiça do Trabalho, porém estava vinculada ao Poder Executivo. Somente em 1946 é que passou para o Poder Judiciário. Antes, até o ano de 1850, os conflitos decorrentes de relação de trabalho eram resolvidos pela Justiça Comum.
	A
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	B
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	C
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	D
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
Questão 5 :
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) teve como função organizar e reunir em um único documento a legislação trabalhista que estava espalhada em diversos instrumentos jurídicos, como estudado na unidade 1. Marque a alternativa correta sobre o Decreto-Lei nº 5.452, que aprova a CLT. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 1, ela não foi apenas uma transcrição de textos em um único documento, mas também trouxe inovações à época para o Direito do Trabalho. Naturalmente, em virtude da diversidade e riqueza da relação de trabalho, outras legislações foram emitidas após a CLT para contribuir com o ordenamento jurídico.
	A
	
	É uma legislação cujo conteúdo legislava sobre o Direito comercial do início do século.
	B
	
	É uma legislação cujo conteúdo inovador apresentou os conceitos de globalização do trabalho.
	C
	
	É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações sobre o Direito do Trabalho e também apresentou inovações para a área do trabalho.
	D
	
	É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações a respeito do direito de previdência social do trabalhador.
Questão 6 :
Refletindo sobre o seguinte pensamento: “Todo empregado é considerado trabalhador, porém nem todo trabalhador será sempre empregado”. Assinale a afirmativa correta a respeito dessa afirmativa. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 6, o trabalhador poderá atuar como empregado, subordinado ao vínculo empregatício, ou poderá atuar na prestação autônoma de serviços, sem o vínculo empregatício, e para mais de um tomador.
	A
	
	Ela não reflete a realidade, pois todo o trabalhador é considerado empregado.
	B
	
	Ela não reflete a realidade, pois o empregado poderá terceirizar sua prestação de serviço.
	C
	
	Ela reflete a realidade, pois o trabalhador autônomo, que presta serviços a outros, e não possui vínculo empregatício na condição de empregado, é considerado trabalhador.
	D
	
	O Direito Trabalhista brasileiro não distingue a figura do trabalhador e do empregado, caracterizando-os como sendo a mesma coisa.
Questão 7 :
Na unidade 19 você estudou a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre o processo eleitoral da Comissão, são feitas as afirmativas que seguem.
I.      O mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos, sendo permitida somente uma reeleição.
II.     O presidente da CIPA será eleito pelos empregados e o vice-presidente será designado pelo empregador.
III.   A posse dos membros eleitos pelos empregados e dos membros designados pelo empregador deverá ocorrer no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
IV.  O membro eleito para cargo de direção da CIPA, mesmo que na condição de suplente, tem estabilidade de emprego conforme o item 5.8 da NR-5, desde a data do registro de sua candidatura até o término do seu mandato, se eleito.
Assinale a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudado, gozam de estabilidade de emprego os membros eleitos para cargo de direção da CIPA, mesmo na condição de suplente. A estabilidade se inicia com o registro da candidatura e vai até o término do mandato, caso eleito. A posse dos membros da Comissão (eleitos e designados) deverá ocorrer no dia útil seguinte ao término do mandato anterior.
	A
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	B
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	C
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
	D
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
Questão 8 :
Na unidade 6, vimos as características das partes da relação trabalhista: o empregado e o empregador. Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica do empregado.
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregado tem como característica a prestação de serviços por si, não podendo delegar a outros o desenvolvimento de seu trabalho.
	A
	
	A característica da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho.
	B
	
	A característica da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador mediante as atividades profissionais.
	C
	
	O empregado poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica.
	D
	
	A gratuidade é a característica que reflete a posição econômica do contrato de trabalho.
Questão 9 :
Sobre as alterações na relação de emprego são feitas as afirmativas seguintes. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 11, as alterações objetivas da relação de contrato de trabalho dizem respeito às condições em que o trabalho é prestado. O empregado poderá ser transferido para outra localidade mediante determinadas condições, entre elas a comprovada necessidade de trabalho e a previsão em contrato de trabalho. O adicional de transferência a ser pago para o trabalhador enquanto durar a situação é de 25% do salário recebido no local de origem, além do pagamento das despesas decorrentes da mudança.
	A
	
	As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito às condições de trabalho, tais como jornada de trabalho, local de prestação do serviço, entre outros.
	B
	
	As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito aos sujeitos da relação de trabalho, o empregado e o empregador.
	C
	
	O empregado poderá ser transferido para outra localidade de acordo com a necessidade do empregador, sem necessidade de pagamento de quaisquer valores pertinentes à transferência.
	D
	
	O adicional de transferência que o empregador deverá pagar para o empregado, enquanto durar a situação transitória, é de 10% sobre a remuneração recebida pelo empregado em seu local de origem.
Questão 10 :
Na unidade 15 estudamos a extinção do contrato de trabalho e sobre como pode nascer a vontade de extingui-lo. Sobre essa vontade são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A vontade de rescindir o contrato nasce somente por iniciativa do empregado ou por iniciativa do empregador.
II.     Somente o empregador pode exercer a vontade de encerrar o contrato de trabalho.
III.   A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer em ambas as partes (culpa recíproca).
IV.  A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do empregado, do empregador ou, ainda, pode nascer de fato alheioa ambos, por exemplo, a morte do empregado.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudamos, a vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do empregado, do empregador, mutuamente (culpa recíproca) ou por ato alheio a ambos, como a extinção da empresa por parte do governo ou a morte do trabalhador. 
	A
	
	Somente a afirmativa IV é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 1 :
Como visto na unidade 3, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é reconhecida como um organismo especializado na proteção dos Direitos Trabalhistas, sendo composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados (formação tripartite). Marque a alternativa que apresenta corretamente os instrumentos de atuação da OIT. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: A OIT atua através de convenções, recomendações e resoluções. As convenções são classificadas também em:
·         convenções autoaplicáveis: aquelas que não dependem de outra norma e têm eficácia imediata e direta;
·         convenções de princípios: aquelas que dependem de outra legislação para sua aplicação;
·         convenções promocionais: aquelas que fixam programas a serem implantados.
	A
	
	Normas, acordos coletivos e tratados internacionais.
	B
	
	Normas comunitárias e acordos multilaterais.
	C
	
	Leis, tratados e regulamentos.
	D
	
	Convenções, recomendações e resoluções.
Questão 2 :
Vimos que o contrato de trabalho está previsto no Artigo 443 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Marque a alternativa que apresenta a afirmativa correta sobre o contrato de trabalho. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Vimos na unidade 5 que o artigo 443 da CLT legisla que o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O vínculo de trabalho poderá ser provado por outros meios, caso não seja pactuado expressamente o contrato de trabalho.
	A
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente.
	B
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado por escrito.
	C
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado expressamente.
	D
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
Questão 3 :
Na unidade 10, estudamos a profissão autônoma, conhecendo suas características. Marque a alternativa correta a respeito das características da profissão autônoma.  
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado, o trabalho autônomo tem características próprias, sendo a principal a liberdade de dirigir o seu próprio trabalho, e seu contrato é denominado contrato de prestação de serviços. Além disso, a regência do contrato de prestação de serviços é feita pelo Código Civil, com apoio da legislação trabalhista.
	A
	
	Autônomo é o profissional que está sob o comando do tomador de serviço.
	B
	
	Um exemplo de trabalho autônomo é aquele prestado pelo empregado ao seu empregador, durante o contrato de experiência.
	C
	
	O contrato de trabalho do autônomo é denominado contrato de prestação de serviços.
	D
	
	O trabalho autônomo é regido exclusivamente pela CLT.
Questão 4 :
Estudamos sobre a história do Direito do Trabalho no Brasil, reconstruindo o seu caminho histórico. Sobre esse assunto, marque a alternativa que apresenta a sentença correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Conforme estudamos na unidade 1, a escravidão põe fim ao trabalhar gratuito prestado pelos escravos aos seus senhores. Com o fim desse triste período histórico, os trabalhadores passaram a ofertar o seu trabalho para outros, mediante pagamento. Naturalmente, esse novo cenário demanda o desenvolvimento de leis para atender à nova realidade. É nesse contexto que começam a surgir as legislações brasileiras sobre o trabalho.
	A
	
	O Direito do Trabalho nasce no Brasil com a chegada dos portugueses em 1500, quando do descobrimento.
	B
	
	O Estado, desde a sua fundação, sempre teve forte atuação na questão trabalhista, protegendo o empregado dos excessos cometidos pelos empregadores.
	C
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi um marco histórico para o Brasil devido ao fato de alterar por inteiro tudo o que já havia sido criado em termos de leis, normas e regulamentos a respeito do Direito do Trabalho.
	D
	
	O término da escravidão é reconhecido como um dos principais movimentos sociais do Brasil, pois desencadeou a geração da legislação trabalhista devido ao fato de que o ser humano, então livre, tornara-se dono da sua vontade. Sendo livre, poderia ofertar seu trabalho a quem melhor lhe conviesse. Dessa forma, era necessário regrar esse novo vínculo.
Questão 5 :
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, visa a promover a saúde e a segurança do trabalhador. Sobre a sua constituição, são feitas as seguintes afirmativas fundamentadas na NR-5:
I.      As empresas privadas, as empresas públicas, as sociedades de economia mista, os órgãos da administração direta e indireta, as instituições beneficentes, as associações recreativas, as cooperativas, assim como outras instituições que possuam empregados devem constituir CIPA e mantê-la em regular funcionamento.
II.     A CIPA é composta por representantes do empregador e do empregado.
III.   A quantidade de representantes depende do dimensionamento (tamanho e tipo de atividade) previsto no Quadro I da NR-5, ainda ressalvados os atos normativos específicos de setores econômicos.
Assinale a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 19, a NR-5 é de observação obrigatória para todo e qualquer empregador, pois é voltada para a saúde e segurança do empregado. A CIPA é composta por representantes eleitos pelos empregados e por representantes indicados pelo empregador. O tamanho da Comissão (quantidade de representantes) dependerá do dimensionamento, o qual leva em consideração o tamanho e o tipo de atividade do empregador.
	A
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
	D
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
Questão 6 :
Sobre as características das partes da relação trabalhista, o empregado e o empregador, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica do empregador. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregador poderá ser uma pessoa natural (pessoa física) ou uma pessoa jurídica. Também se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as associações, condomínios, entidades sem fins lucrativos, entre outros.
 
	A
	
	A característica da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho.
	B
	
	O empregador poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica.
	C
	
	A característica da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador em relação às atividades profissionais.
	D
	
	A gratuidade é a característica que reflete a posição econômica do contrato de trabalho.
Questão 7 :
Sobre as alterações na relação de emprego são feitas as afirmativas seguintes. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 11, as alterações objetivas da relação de contrato de trabalho dizem respeito às condições em que o trabalho é prestado. O empregado poderá ser transferidopara outra localidade mediante determinadas condições, entre elas a comprovada necessidade de trabalho e a previsão em contrato de trabalho. O adicional de transferência a ser pago para o trabalhador enquanto durar a situação é de 25% do salário recebido no local de origem, além do pagamento das despesas decorrentes da mudança.
	A
	
	As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito às condições de trabalho, tais como jornada de trabalho, local de prestação do serviço, entre outros.
	B
	
	As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito aos sujeitos da relação de trabalho, o empregado e o empregador.
	C
	
	O empregado poderá ser transferido para outra localidade de acordo com a necessidade do empregador, sem necessidade de pagamento de quaisquer valores pertinentes à transferência.
	D
	
	O adicional de transferência que o empregador deverá pagar para o empregado, enquanto durar a situação transitória, é de 10% sobre a remuneração recebida pelo empregado em seu local de origem.
Questão 8 :
Sobre os prazos de pagamento e comunicação das férias, conforme estudado na unidade 13, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A comunicação do empregador para o empregado deverá ser de 15 dias antes do início das férias.
II.     O pagamento dos valores referente às férias e ao abono pecuniário deverá ser efetuado em até dois dias antes do início do gozo das férias.
III.   O empregado que desejar transformar 1/3 do seu direito a férias em abono pecuniário, deverá fazer a solicitação em até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme vimos, o prazo para a comunicação das férias é de 30 dias antes do seu início, e o pagamento deverá ser efetuado em até dois dias antes de iniciar o período de gozo. Já a solicitação de abono pecuniário é um direito do trabalhador, porém a data limite para o pedido é de até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo de férias.
	A
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
Questão 9 :
Na unidade 9 vimos o contrato de trabalho do advogado, do vendedor empregado e das profissões regulamentadas. A respeito do contrato de trabalho do advogado empregado são feitas as afirmativas a seguir. Marque a afirmativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto, o trabalho do advogado empregado possui particularidades regidas pela Lei nº 8.906/94, a qual prevê jornada diária de quatro horas e adicional noturno de 25% sobre o valor da hora diurna para o trabalhado prestado das 20h de um dia às 5h do dia seguinte. Também prevê o adicional de 100% para as horas extras.
	A
	
	A jornada de trabalho do advogado empregado é de cinco horas diárias.
	B
	
	O adicional noturno para o advogado empregado é de 20% sobre o valor da hora diurna, para o trabalho prestado das 22h às 5h do próximo dia.
	C
	
	A jornada de trabalho do advogado empregado é de 4h diárias.
	D
	
	O adicional noturno para o advogado empregado é de 35% sobre o valor da hora diurna, para o trabalho prestado das 21h até as 6h do dia seguinte.
Questão 10 :
Na unidade 5, vimos que o contrato de trabalho e a relação de emprego causam questionamentos quanto à sua figura jurídica, a saber, se são distintas ou se são a mesma coisa. Marque a alternativa que reflete o posicionamento do autor mexicano Mario de la Cueva (apud NASCIMENTO, 2013).
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Na unidade 5 vimos que contrato de trabalho e relação de emprego são figuras distintas, sendo que: o contrato de trabalho é a expressão da vontade das partes; e a relação de emprego é o conjunto que se desenvolve no decorrer do vínculo de trabalho.
	A
	
	Defende que o contrato de trabalho decorre naturalmente da relação de emprego.
	B
	
	Defende que o contrato de trabalho é o acordo de vontades entre as partes, enquanto a relação de emprego é o conjunto de direitos e obrigações que se devolvem na dinâmica do vínculo.
	C
	
	Defende que o contrato de trabalho e relação de emprego são a mesma coisa (mesma figura jurídica).
	D
	
	Defende que ambas as figuras jurídicas são decorrentes do Direito Civil.
Questão 1 :
Na unidade 18 fizemos uma introdução às Normas Regulamentadoras da segurança e da medicina do trabalho, conhecidas como NRs. Sobre as responsabilidades do empregador e do empregado são feitas as seguintes afirmativas:
I.      Compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
II.     Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho, constituindo ato faltoso a recusa injustificada à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma da lei.
III.   Compete às DRT – Delegacias Regionais do Trabalho, coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Conforme estudamos sobre as NRs, as responsabilidades são divididas entre o poder público, empregadores e empregados. Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho, pois em não o fazendo, poderá incorrer em ato faltoso. De outro lado, compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. Já para o poder público, cabe a fiscalização, por parte das DRTs, do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 2 :
O trabalhador possui o direito a férias, o qual é amparado pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Sobre esse direito são feitas as seguintes afirmativas:
I.      O empregado adquire direito a férias a cada período de 12 (doze) meses de trabalho.
II.     O período de gozo das férias é de 30 (trinta) dias para quem tem direito a férias integrais.
III.   O abono pecuniário corresponde à 1/3 dos dias a que o trabalhador tem direito.
IV.  Para os menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade as férias só poderão ser concedidas de uma só vez.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 13, o empregado adquire direito a férias (período aquisitivo) a cada 12 meses de trabalho, sendo de 30 dias o período de gozo, caso tenha no máximo cinco faltas injustificadas no período aquisitivo. Também poderá, desde que solicitado no prazo correto, transformar 1/3 do seu direito a férias em abono pecuniário. Os menores de 18 anos e os maiores de 50 anos só poderão gozar as férias em um único período, sendo vedadas férias parciais.
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.
Questão 3 :
Sobre a organização da Justiça do Trabalho após a Emenda Constitucional nº 24, de 1999, são feitas as seguintes afirmativas. Assinale a afirmativa correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como visto na unidade 22, os Juízes do Trabalho são considerados a primeira instância na Justiça do Trabalho. Seu local de atuação é a Vara do Trabalho.
	A
	
	Juízes do Trabalho: é a instância de primeiro grau da Justiça do Trabalho. Atuam nas Varas do Trabalho – VT.
	B
	
	O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) é o órgão supremo da Justiçado Trabalho, e tem como principal competência a uniformização da jurisprudência em nível nacional. Também é a última instância interpretativa da legislação trabalhista, e para as suas decisões só caberão recursos extraordinários ao Supremo Tribunal Federal, e somente para discutir matéria constitucional.
	C
	
	O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é conhecido como o órgão de segundo grau da Justiça do Trabalho, e tem como competência básica a revisão das decisões de primeiro grau. Cada Estado e o Distrito Federal devem ter, no mínimo, um tribunal.
	D
	
	O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) é formado por 27 ministros.
Questão 4 :
Na unidade 1, estudamos a história do Direito do Trabalho. Marque a alternativa que apresenta a afirmativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Vimos que a história do Direito do Trabalho não se confunde com a história do trabalho. Enquanto esta se preocupa com a infraestrutura social onde se desenvolveu o trabalho, a primeira preocupa-se com a estrutura jurídica em cada período histórico.
	A
	
	Durante a Revolução Industrial foi desenvolvida a CLT.
	B
	
	A história do Direito do Trabalho preocupa-se com a elaboração de leis, normas e regulamentos e com sua aplicação em cada período histórico.
	C
	
	O Direito do Trabalho nasceu em Roma, legislando sobre o vínculo de posse de escravos.
	D
	
	As condições de trabalho sempre mereceram destaque nas legislações trabalhistas ao longo da história.
Questão 5 :
Na unidade 23 você estudou sobre os conflitos do trabalho e suas características. Marque V para a(s) afirmativa(s) verdadeira(s) e F para a(s) afirmativa(s) falsa(s):
(  ) No conflito individual são discutidos interesses concretos, decorrentes de legislação já existente.
(  ) No conflito coletivo são discutidos interesses concretos, decorrentes de legislação já existente.
(  ) O conflito existe quando uma das partes envolvidas se sente prejudicada.
(  ) Os conflitos coletivos podem decorrer de questões econômicas e de questões jurídicas.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme visto, o conflito individual decorre de discussão sobre direitos já consolidados em legislação e nasce quando uma das partes se sente prejudicada. Segundo Nascimento (2013), os conflitos coletivos podem ser de natureza econômica ou de natureza jurídica. 
	A
	
	V – V – V – V
	B
	
	V – F – V – V
	C
	
	V – V – V – V
	D
	
	F – F – F – F
Questão 6 :
Sobre os prazos de pagamento e comunicação das férias, conforme estudado na unidade 13, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A comunicação do empregador para o empregado deverá ser de 15 dias antes do início das férias.
II.     O pagamento dos valores referente às férias e ao abono pecuniário deverá ser efetuado em até dois dias antes do início do gozo das férias.
III.   O empregado que desejar transformar 1/3 do seu direito a férias em abono pecuniário, deverá fazer a solicitação em até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme vimos, o prazo para a comunicação das férias é de 30 dias antes do seu início, e o pagamento deverá ser efetuado em até dois dias antes de iniciar o período de gozo. Já a solicitação de abono pecuniário é um direito do trabalhador, porém a data limite para o pedido é de até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo de férias.
	A
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
Questão 7 :
Na unidade 20 você estudou sobre a NR-7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. Marque a alternativa que contém a afirmativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: De acordo com a NR-7, o empregador é responsável pela elaboração e pela implementação do Programa, bem como deve atuar zelando para que os objetivos sejam atendidos. 
	A
	
	O empregador é responsável pela elaboração e implementação do PCMSO, bem como deve zelar pela eficácia do programa.
	B
	
	O empregado é responsável pelo custeio de todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.
	C
	
	O exame médico demissional poderá ser efetuado após a homologação da rescisão do contrato de trabalho.
	D
	
	O exame médico admissional poderá ser efetuado em até 30 dias após a admissão do empregado.
Questão 8 :
Na unidade 19 você estudou a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre a CIPA, são feitas as afirmativas que seguem.
I.      A previsão legal da obrigatoriedade de constituição da CIPA consta no artigo 163 da CLT, atendidas as demais condições.
II.     A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
III.   Todos os membros da CIPA são eleitos pelos colegas da empresa.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como estudado, a CLT traz em seu artigo 163 a obrigatoriedade de constituição da CIPA, atendidas as condições previstas na NR-5 e legislações específicas, com o objetivo de preservar a vida e a saúde do trabalhador. 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	C
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 9 :
O contrato de trabalho por prazo determinado possui determinadas características que o diferenciam do contrato de trabalho por prazo determinado. Sobre esse assunto, marque a alternativa correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 7, o contrato de trabalho por prazo determinado tem como característica principal o conhecimento prévio da data do seu término, e o seu prazo máximo de duração é de dois anos.
	A
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica a duração de longo prazo, sem definição de data para sua extinção.
	B
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio da data de encerramento, não podendo ser superior a 90 dias.
	C
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio da data de encerramento, não podendo ser superior a três anos.
	D
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio da data de encerramento, não podendo ser superior a dois anos
Questão 10 :
Sabemos que há duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualista e a Teoria Anticontratualista. Com base nos seus estudos a respeito delas, marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Anticontratualista decorre da evolução do pensamento humano a respeito do Direito do Trabalho. Sua interpretação ultrapassa a questão contratual, pois se enfatiza mais a prestação do trabalho em si (fato) do que as cláusulas contratuais (ato jurídico).
	A
	
	A Teoria Contratualista rege que o mais importante não é o contrato de trabalho estabelecido entre empregado e empregador, mas sim o trabalho realizado de fato, para o reconhecimento jurídico.
	B
	
	A Teoria Anticontratualista é considerada uma evolução do pensamento humano a respeito da relação de trabalho.
	C
	
	A Teoria Contratualista não reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em um contrato de trabalho.
	D
	
	A Teoria Anticontratualista teve início devido à dificuldade que os juristas tiveram no século XVIII em classificara figura do contrato de trabalho.
Questão 1 :
Na unidade 5, vimos que o contrato de trabalho e a relação de emprego causam questionamentos quanto à sua figura jurídica, a saber, se são distintas ou se são a mesma coisa. Marque a alternativa que reflete o posicionamento do autor mexicano Mario de la Cueva (apud NASCIMENTO, 2013).
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Na unidade 5 vimos que contrato de trabalho e relação de emprego são figuras distintas, sendo que: o contrato de trabalho é a expressão da vontade das partes; e a relação de emprego é o conjunto que se desenvolve no decorrer do vínculo de trabalho.
	A
	
	Defende que o contrato de trabalho decorre naturalmente da relação de emprego.
	B
	
	Defende que o contrato de trabalho é o acordo de vontades entre as partes, enquanto a relação de emprego é o conjunto de direitos e obrigações que se devolvem na dinâmica do vínculo.
	C
	
	Defende que o contrato de trabalho e relação de emprego são a mesma coisa (mesma figura jurídica).
	D
	
	Defende que ambas as figuras jurídicas são decorrentes do Direito Civil.
Questão 2 :
Sobre o trabalho do menor são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 8 o trabalho do menor de idade é permitido a partir dos 16 anos. A partir dos 14 anos é permitido, na condição de menor aprendiz. A jornada do menor de idade é igual à jornada do trabalhador adulto. As férias devem ser gozadas em um único período, coincidindo com as férias escolares.
	A
	
	O trabalho noturno é permitido ao menor de idade, desde que autorizado pelos pais ou responsáveis.
	B
	
	As férias do empregado menor devem ser divididas em dois períodos.
	C
	
	A jornada de trabalho do menor deve ser de no máximo seis horas diárias.
	D
	
	Conforme a Constituição Federal de 1988, os menores de 16 anos são proibidos de trabalhar, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
Questão 3 :
Sobre a jornada de trabalho são feitas as seguintes afirmativas. Marque a correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como visto na unidade 12, os intervalos para descanso e alimentação são definidos em função da jornada de trabalho: para jornadas de até quatro horas, não há direito a intervalo; para jornadas de trabalho com duração entre quatro horas e seis horas, o intervalo é de 15 minutos e, para as jornadas superiores a seis horas, o intervalo é de no mínimo uma hora e de no máximo duas horas. 
	A
	
	O intervalo para descanso e alimentação para jornada com duração acima de seis horas é de, no mínimo, uma hora e de no máximo duas horas.
	B
	
	O intervalo para descanso e alimentação para jornada de trabalho de até quatro horas é de 15 minutos.
	C
	
	O intervalo para descanso e alimentação para jornada de trabalho com duração entre quatro horas e seis horas é de uma hora.
	D
	
	Para a jornada de trabalho de até cinco horas não é necessário intervalo para descanso e alimentação.
Questão 4 :
Assinale a alternativa que define corretamente o cenário encontrado nas grandes indústrias do período da Revolução Industrial no século XVIII. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 1, o período da Revolução Industrial foi marcado pelas precárias condições ofertadas aos empregados, os quais tinham jornadas excessivas de trabalho e nenhuma infraestrutura para a proteção de sua saúde e de sua segurança. 
	A
	
	Um cenário moderno, com estrutura adequada para a higiene e segurança dos trabalhadores.
	B
	
	Um cenário no qual o excesso de legislações emanadas pelo poder público protegia o empregado dos excessos praticados por seus empregadores.
	C
	
	Um cenário degradante para a saúde do trabalhador, caracterizado por jornadas de trabalho extensas, falta de infraestrutura para a preservação de sua saúde e segurança.
	D
	
	Um cenário de prosperidade para o trabalhador, decorrente da expansão da indústria e das oportunidades de trabalho.
Questão 5 :
O trabalho autônomo possui características que o diferenciam do contrato de trabalho do empregado. Assinale a alternativa correta sobre essa modalidade.
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como visto na unidade 10, o objeto do contrato de prestação de serviço autônomo é o serviço prestado por conta própria, não sendo delegado (terceirizado) a outros profissionais. O representante comercial autônomo é contratado nessa condição (autônomo). Caso as características do vínculo empregatício sejam reconhecidas, essa condição poderá ser convertida em vínculo empregatício. Veja maiores detalhes na unidade 10.
 
	A
	
	Caso a prestação de serviço autônoma ocorra mediante a direção, controle e fiscalização do contratante, limitando ou eliminando a autonomia do autônomo, essa prestação de serviços poderá ser caracterizada como vínculo empregatício.
	B
	
	O objeto do contrato de prestação de serviço autônomo é a terceirização de mão de obra.
	C
	
	A Emenda Constitucional nº 45, de 2004, reformou o judiciário, promovendo diversas alterações. Uma consequência dessas alterações é que os contratos de prestação de serviços do autônomo são regidos exclusivamente pela Constituição Federal.
	D
	
	O representante comercial autônomo somente poderá ser contratado mediante o vínculo empregatício.
Questão 6 :
Na unidade 4 estudamos as duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualista e a Teoria Anticontratualista. A respeito delas, marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Contratualista reconhece a importância do contrato de trabalho, sendo nele encontradas as condições que regem o relacionamento entre empregado e empregador.
	A
	
	A Teoria Contratualista rege que o contrato de trabalho é dispensável no relacionamento trabalhista.
	B
	
	A Teoria Anticontratualista encontra sua base jurídica na CLT, e a necessidade da elaboração do contrato é imperiosa.
	C
	
	A Teoria Contratualista reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em um contrato de trabalho.
	D
	
	A Teoria Anticontratualista é considerada ultrapassada, visto que sua elaboração é decorrente do Direito Romano.
Questão 7 :
Na unidade 1, estudamos a história do Direito do Trabalho. Marque a alternativa que apresenta a afirmativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Vimos que a história do Direito do Trabalho não se confunde com a história do trabalho. Enquanto esta se preocupa com a infraestrutura social onde se desenvolveu o trabalho, a primeira preocupa-se com a estrutura jurídica em cada período histórico.
	A
	
	Durante a Revolução Industrial foi desenvolvida a CLT.
	B
	
	A história do Direito do Trabalho preocupa-se com a elaboração de leis, normas e regulamentos e com sua aplicação em cada período histórico.
	C
	
	O Direito do Trabalho nasceu em Roma, legislando sobre o vínculo de posse de escravos.
	D
	
	As condições de trabalho sempre mereceram destaque nas legislações trabalhistas ao longo da história.
Questão 8 :
Na unidade 18 fizemos uma introdução às Normas Regulamentadoras da segurança e da medicina do trabalho, conhecidas como NRs. Sobre as responsabilidades do empregador e do empregado são feitas as seguintes afirmativas:
I.      Compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
II.     Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho, constituindo ato faltoso a recusa injustificada à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma da lei.
III.   Compete às DRT – Delegacias Regionais do Trabalho, coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina dotrabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Conforme estudamos sobre as NRs, as responsabilidades são divididas entre o poder público, empregadores e empregados. Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho, pois em não o fazendo, poderá incorrer em ato faltoso. De outro lado, compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. Já para o poder público, cabe a fiscalização, por parte das DRTs, do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 9 :
As convenções coletivas de trabalho possuem características exclusivas, as quais têm como principal função reunir as vontades de empregados e empregadores em um acordo. Sobre as convenções coletivas, marque a alternativa correta.
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 14, a Convenção Coletiva de Trabalho é aquela acordada entre os sindicatos da categoria profissional (empregados) e da categoria econômica (empregadores), cujo conteúdo irá normatizar as relações de trabalho durante a vigência da convenção coletiva.
	A
	
	A convenção coletiva de trabalho é celebrada entre o empregador, o empregado e o sindicato.
	B
	
	A convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações.
	C
	
	Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo cuja função é reduzir o custo financeiro das empresas.
	D
	
	Convenção Coletiva de Trabalho é o termo assinado entre o governo, o sindicato dos trabalhadores e o empregador.
Questão 10 :
Na unidade 12 estudamos o descanso e o lazer do trabalhador. A respeito do direito ao descanso são feitas as seguintes afirmativas. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: O descanso do trabalhador é definido em períodos, sendo semanal (normalmente o domingo), anual (em virtude das férias) e esporádico, como aqueles períodos de descanso decorrentes de acordos de compensação ou do banco de horas. No Brasil o desenvolvimento jurídico acerca do direito ao descanso e ao lazer foi lento e somente em 1940 foi incluído em legislação. Por outro lado, o Tratado de Versalhes, de 1919, já incluía, entre os princípios gerais, a adoção de um repouso semanal de no mínimo 24 horas, de preferência aos domingos. A jornada de trabalho vigente no Brasil é, desde a Constituição Federal de 1988, de 44 horas semanais, pois antes disso a jornada era de 48 horas semanais.
	A
	
	O descanso para o trabalhador é definido em períodos, são eles: semanal (domingo), anual (férias) ou decorrente de outros fatores, como banco de horas.
	B
	
	O direito ao descanso e ao lazer teve seu desenvolvimento jurídico acelerado, constando em legislações já no início do século XX.
	C
	
	O Tratado de Versalhes, de 1919, incluiu entre os princípios gerais a adoção de um repouso quinzenal de, no mínimo, 24 horas.
	D
	
	A jornada de trabalho vigente é de 48 horas semanais.
Questão 1 :
Sobre a jornada de trabalho são feitas as seguintes afirmativas. Marque a correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como visto na unidade 12, os intervalos para descanso e alimentação são definidos em função da jornada de trabalho: para jornadas de até quatro horas, não há direito a intervalo; para jornadas de trabalho com duração entre quatro horas e seis horas, o intervalo é de 15 minutos e, para as jornadas superiores a seis horas, o intervalo é de no mínimo uma hora e de no máximo duas horas. 
	A
	
	O intervalo para descanso e alimentação para jornada com duração acima de seis horas é de, no mínimo, uma hora e de no máximo duas horas.
	B
	
	O intervalo para descanso e alimentação para jornada de trabalho de até quatro horas é de 15 minutos.
	C
	
	O intervalo para descanso e alimentação para jornada de trabalho com duração entre quatro horas e seis horas é de uma hora.
	D
	
	Para a jornada de trabalho de até cinco horas não é necessário intervalo para descanso e alimentação.
Questão 2 :
As convenções coletivas de trabalho possuem características exclusivas, as quais têm como principal função reunir as vontades de empregados e empregadores em um acordo. Sobre as convenções coletivas, marque a alternativa correta.
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 14, a Convenção Coletiva de Trabalho é aquela acordada entre os sindicatos da categoria profissional (empregados) e da categoria econômica (empregadores), cujo conteúdo irá normatizar as relações de trabalho durante a vigência da convenção coletiva.
	A
	
	A convenção coletiva de trabalho é celebrada entre o empregador, o empregado e o sindicato.
	B
	
	A convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações.
	C
	
	Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo cuja função é reduzir o custo financeiro das empresas.
	D
	
	Convenção Coletiva de Trabalho é o termo assinado entre o governo, o sindicato dos trabalhadores e o empregador.
Questão 3 :
Na unidade 17 você estudou sobre o valor a ser pago a título de seguro- desemprego para o trabalhador dispensado sem justa causa. A respeito dele são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Conforme vimos, o valor da parcela do seguro-desemprego é calculada pela média dos três últimos salários do trabalhador. Caso a média seja de até R$ 1.090,43, deverá ser multiplicada por 0,8 (80%), encontrando, dessa maneira, o valor da parcela. 
	A
	
	Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média por 0,8.
	B
	
	Para o salário médio de até R$ 1.150,43, multiplica-se a média por 0,8.
	C
	
	Para o salário médio de até R$ 1.235,43, multiplica-se a média por 0,8.
	D
	
	Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média por 0,91.
Questão 4 :
Sabemos que há duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualista e a Teoria Anticontratualista. Com base nos seus estudos a respeito delas, marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Anticontratualista decorre da evolução do pensamento humano a respeito do Direito do Trabalho. Sua interpretação ultrapassa a questão contratual, pois se enfatiza mais a prestação do trabalho em si (fato) do que as cláusulas contratuais (ato jurídico).
	A
	
	A Teoria Contratualista rege que o mais importante não é o contrato de trabalho estabelecido entre empregado e empregador, mas sim o trabalho realizado de fato, para o reconhecimento jurídico.
	B
	
	A Teoria Anticontratualista é considerada uma evolução do pensamento humano a respeito da relação de trabalho.
	C
	
	A Teoria Contratualista não reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em um contrato de trabalho.
	D
	
	A Teoria Anticontratualista teve início devido à dificuldade que os juristas tiveram no século XVIII em classificar a figura do contrato de trabalho.
Questão 5 :
Na unidade 11 estudamos as alterações na relação de emprego. Sobre a suspensão do contrato de trabalho, são feitas as seguintes afirmativas. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:Gabarito: C
Comentário: A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando há interrupção somente do serviço, como as faltas justificadas e as férias. Já a suspensão do contrato de trabalho ocorre quando há interrupção do serviço e do salário, como nos casos de greve e aposentadoria por invalidez, enquanto vigente.
	A
	
	Suspensão do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do serviço.
	B
	
	Suspensão do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do salário.
	C
	
	Interrupção do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do serviço.
	D
	
	Interrupção do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do serviço e do salário.
Questão 6 :
Na unidade 7 você estudou o contrato de trabalho por prazo indeterminado. A respeito dele são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme vimos, a principal característica do contrato de trabalho por prazo indeterminado é o fato de não ter uma data definida e conhecida antecipadamente para o seu término. 
	A
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica o conhecimento prévio de sua extinção.
	B
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica a necessidade de homologação junto ao sindicato dos empregados.
	C
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica não ter data prevista para o seu término.
	D
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica pertencer somente ao Direito Civil.
Questão 7 :
Refletindo sobre o seguinte pensamento: “Todo empregado é considerado trabalhador, porém nem todo trabalhador será sempre empregado”. Assinale a afirmativa correta a respeito dessa afirmativa. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 6, o trabalhador poderá atuar como empregado, subordinado ao vínculo empregatício, ou poderá atuar na prestação autônoma de serviços, sem o vínculo empregatício, e para mais de um tomador.
	A
	
	Ela não reflete a realidade, pois todo o trabalhador é considerado empregado.
	B
	
	Ela não reflete a realidade, pois o empregado poderá terceirizar sua prestação de serviço.
	C
	
	Ela reflete a realidade, pois o trabalhador autônomo, que presta serviços a outros, e não possui vínculo empregatício na condição de empregado, é considerado trabalhador.
	D
	
	O Direito Trabalhista brasileiro não distingue a figura do trabalhador e do empregado, caracterizando-os como sendo a mesma coisa.
Questão 8 :
Sobre a figura do aviso prévio, quando da extinção do contrato de trabalho, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      O aviso prévio é a comunicação antecipada do empregador para o empregado, para rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado.
II.     O empregado somente poderá cumprir o aviso prévio trabalhando.
III.   A partir de outubro de 2011 a duração do aviso prévio passou a ser de até 90 dias, sendo que para cada ano completo de serviço prestado são somados três dias ao período mínimo, que é de 30 dias.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 15, a figura do aviso prévio foi regulamentada em outubro de 2011, sendo que para cada ano completo de trabalho, são adicionados três dias ao período mínimo (30 dias) do aviso prévio, quando o empregador tiver vontade de demitir o empregado.
	A
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	D
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
Questão 9 :
Na unidade 7 estudamos o contrato de trabalho por prazo determinado, e sobre ele são feitas as afirmativas a seguir a respeito do prazo máximo. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 7, o prazo máximo para o contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
	A
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de 90 dias.
	B
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos.
	C
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado a título de experiência é de dois anos.
	D
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de um ano.
Questão 10 :
Estudamos sobre a história do Direito do Trabalho no Brasil, reconstruindo o seu caminho histórico. Sobre esse assunto, marque a alternativa que apresenta a sentença correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Conforme estudamos na unidade 1, a escravidão põe fim ao trabalhar gratuito prestado pelos escravos aos seus senhores. Com o fim desse triste período histórico, os trabalhadores passaram a ofertar o seu trabalho para outros, mediante pagamento. Naturalmente, esse novo cenário demanda o desenvolvimento de leis para atender à nova realidade. É nesse contexto que começam a surgir as legislações brasileiras sobre o trabalho.
	A
	
	O Direito do Trabalho nasce no Brasil com a chegada dos portugueses em 1500, quando do descobrimento.
	B
	
	O Estado, desde a sua fundação, sempre teve forte atuação na questão trabalhista, protegendo o empregado dos excessos cometidos pelos empregadores.
	C
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi um marco histórico para o Brasil devido ao fato de alterar por inteiro tudo o que já havia sido criado em termos de leis, normas e regulamentos a respeito do Direito do Trabalho.
	D
	
	O término da escravidão é reconhecido como um dos principais movimentos sociais do Brasil, pois desencadeou a geração da legislação trabalhista devido ao fato de que o ser humano, então livre, tornara-se dono da sua vontade. Sendo livre, poderia ofertar seu trabalho a quem melhor lhe conviesse. Dessa forma, era necessário regrar esse novo vínculo.
Questão 1 :
Sabemos que há duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualista e a Teoria Anticontratualista. Com base nos seus estudos a respeito delas, marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Anticontratualista decorre da evolução do pensamento humano a respeito do Direito do Trabalho. Sua interpretação ultrapassa a questão contratual, pois se enfatiza mais a prestação do trabalho em si (fato) do que as cláusulas contratuais (ato jurídico).
	A
	
	A Teoria Contratualista rege que o mais importante não é o contrato de trabalho estabelecido entre empregado e empregador, mas sim o trabalho realizado de fato, para o reconhecimento jurídico.
	B
	
	A Teoria Anticontratualista é considerada uma evolução do pensamento humano a respeito da relação de trabalho.
	C
	
	A Teoria Contratualista não reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em um contrato de trabalho.
	D
	
	A Teoria Anticontratualista teve início devido à dificuldade que os juristas tiveram no século XVIII em classificar a figura do contrato de trabalho.
Questão 2 :
Na unidade 14 você estudou sobre as convenções coletivas e como elas se diferenciam da lei por terem características específicas. Sobre essas características são feitas as seguintes afirmativas:
I.      As leis são emitidas pelo poder estatal, devidamente constituído, enquanto as convenções são negociações entre patrões e empregados.
II.     A lei é imposta pela coerção, enquanto a convenção coletiva é considerada uma regra consentida devido à aprovação de ambas as partes.
III.   A convenção coletiva é válida para toda a sociedade, enquanto a lei é aplicada somente para as partes interessadas, no caso, empregados e empregadores.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! Aresposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Conforme vimos, a convenção coletiva se diferencia da lei, pois ambas possuem características distintas entre si. De um lado, a lei tem poder coercitivo, abrangendo toda a população, enquanto de outro lado, a convenção coletiva é reconhecida como algo consentido entre as partes da negociação (patrão e empregados). 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 3 :
Sobre o benefício concedido pelo INSS a título de pensão por morte são feitas as afirmativas:
I.      É assegurado o benefício da pensão por morte aos dependentes do segurado, caso ele faleça.
II.     É garantido o benefício ao companheiro ou companheira homossexual, para óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991.
III.   Os dependentes são classificados em dois grupos, sendo o primeiro grupo formado pelo cônjuge, companheiro ou companheira, filho não emancipado até 21 anos de idade ou filho inválido de qualquer natureza.
IV.  Os dependentes do primeiro grupo não precisam provar a dependência econômica do segurado, bastando somente o vínculo jurídico.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 16, a pensão por morte é assegurada aos dependentes do segurado falecido pela Ação Civil Pública 2000.71.00.009347-0. Também é assegurada ao companheiro ou companheira homossexual para os óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991. Os dependentes do grupo um não precisam provar dependência econômica do segurado, bastando a comprovação jurídica do vínculo.
	A
	
	Somente a afirmativa IV é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
Questão 4 :
Na unidade 21 estudamos a NR-9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, a qual legisla sobre elaboração e a implementação do programa. Sobre este programa são feitas as seguintes afirmativas. 
I.      O PPRA visa a antecipar, reconhecer, avaliar e controlar as ocorrências de riscos ambientais, preservando desta forma a saúde e a segurança dos trabalhadores.
II.     Riscos ambientais são os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho, que em função de sua natureza, concentração ou intensidade, e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
III.   Exemplos de agentes biológicos são as diversas formas de energia a que o trabalhador possa estar exposto, como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, infrassom e ultrassons.
Assinale a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme visto, o PPRA faz parte de um conjunto maior de ações voltadas para a saúde e a segurança do trabalhador, que através das ações de antecipação, reconhecimento, avaliação e controle das ocorrências de riscos ambientais, preservam a saúde e a segurança do trabalhador. Riscos ambientais são aqueles que são capazes de causar algum tipo de dano à saúde do trabalhador.
	A
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	B
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
	D
	
	Somente a afirmativa IV é verdadeira.
Questão 5 :
Como visto na unidade 3, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é reconhecida como um organismo especializado na proteção dos Direitos Trabalhistas, sendo composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados (formação tripartite). Marque a alternativa que apresenta corretamente os instrumentos de atuação da OIT. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: A OIT atua através de convenções, recomendações e resoluções. As convenções são classificadas também em:
·         convenções autoaplicáveis: aquelas que não dependem de outra norma e têm eficácia imediata e direta;
·         convenções de princípios: aquelas que dependem de outra legislação para sua aplicação;
·         convenções promocionais: aquelas que fixam programas a serem implantados.
	A
	
	Normas, acordos coletivos e tratados internacionais.
	B
	
	Normas comunitárias e acordos multilaterais.
	C
	
	Leis, tratados e regulamentos.
	D
	
	Convenções, recomendações e resoluções.
Questão 6 :
Sobre o descanso semanal remunerado são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 12, o descanso semanal remunerado é aquele período de 24 horas contínuas para que o empregado possa descansar. O seu valor está incluso no salário. Quando o empregado efetuar horas extras, fizer jus à comissão ou ao adicional noturno, deverá receber sobre essas verbas trabalhistas o valor correspondente ao descanso semanal remunerado. Da mesma forma que o empregado faz jus ao recebimento desse direito, ele também poderá perder esse benefício caso venha a cometer falta injustificada durante a semana, pois o empregador poderá descontar esse dia (normalmente domingo) além do dia de falta injustificada.
	A
	
	O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que o empregado fizer jus ao recebimento de comissões.
	B
	
	O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que o empregado efetuar horas extraordinárias.
	C
	
	Nos casos de falta injustificada do empregado, o empregador poderá descontar, além do dia de falta, o dia de descanso semanal remunerado.
	D
	
	O trabalho ao domingo, conforme o artigo 68 da CLT, poderá ser efetuado livremente, sem a necessidade de qualquer autorização.
Questão 7 :
Assinale a alternativa que contenha a afirmativa correta sobre as formas de solução de conflitos do trabalho:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 23, é denominada de tutela ou de jurisdição, a solução de um conflito via justiça, onde a decisão sobre o conflito é tomada pelo juiz, o qual está representando o Estado e a legislação vigente. 
	A
	
	A mediação ocorre quando as partes preveem, em contrato, uma cláusula compromissória para solucionar futuros conflitos com a ajuda de terceiros, que decidirão o conflito.
	B
	
	A arbitragem ocorre quando as partes buscam um terceiro para ouvi-los, orientá-los e propor soluções para o conflito.
	C
	
	A autodefesa ocorre quando a parte que se sente lesada procura ajuda do Estado, através do Poder Judiciário, para solucionar o conflito.
	D
	
	Tutela ou jurisdição é a forma de solucionar conflitos através do uso do Poder Judiciário, com a decisão do conflito sendo imposta pelo juiz.
Questão 8 :
O contrato de trabalho por prazo determinado possui determinadas características que o diferenciam do contrato de trabalho por prazo determinado. Sobre esse assunto, marque a alternativa correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 7, o contrato de trabalho por prazo determinado tem como característica principal o conhecimento prévio da data do seu término, e o seu prazo máximo de duração é de dois anos.
	A
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica a duração de longo prazo, sem definição de data para sua extinção.
	B
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio da data de encerramento, não podendo ser superior a 90 dias.
	C
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio da data de encerramento, não podendo ser superior a três anos.
	D
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio