rotina de admissao

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Rotinas de admissão de colaboradores
Professor(a): José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após a primeira tentativa de envio, você terá
o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não
serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
O documento obrigatório para toda pessoa que venha prestar algum tipo de serviço,
seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária seja mesmo de natureza
doméstica é (o) (a):
Alternativas:
Termo de Responsabilidade dos Filhos.
Carteira de Trabalho e Previdência Social.  CORRETO
Atestado de Antecedentes Criminais.
Termo de Ajustamento de Conduta.
Proposta de Emprego.
Código da questão: 34865
Conhecido também como Termo de Opção do Vale Transporte, no Termo de
Responsabilidade do Vale Transporte, o trabalhador deverá, obrigatoriamente, manifestar o
desejo de receber o (a):
Alternativas:
Vale Transporte e sua faixa de renda.
Vale Combustível e os dados de seu endereço.
A quantidade de passes e apenas o endereço da empresa.
Vale Transporte e os dados de seu endereço.  CORRETO
Vale Alimentação e sua faixa de renda.
Código da questão: 34905
Os aspectos documentais são fundamentais para sustentar o estabelecimento das
relações trabalhistas. Os dados contidos em documentos legitimam o trabalhador e
respaldam seus respectivos direitos e só podem ser analisados e registrados à medida em
que os documentos são apresentados ao empregador, cabendo a este toda atenção para
Resolução comentada:
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento obrigatório para
toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no
comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica.
Resolução comentada:
Conhecido mais como Termo de Opção de Vale Transporte, o Termo de
Responsabilidade do Vale Transporte serve para formalizar o desejo do empregado
em receber o benefício em tela, devendo este manifestar, por escrito, os dados,
como endereço, meio de transporte utilizado e que utilizará somente para esta
finalidade. Nesta oportunidade, o empregado declara que as informações são
verdadeiras (BRASIL, 1987, art. 7º).
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promover os registros e não infringir qualquer legislação.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas a seguir, relacionadas à
conduta com a documentação apresentada pelo trabalhador:
( ) É proibido reter todo e qualquer documento de ordem pessoal por mais de cinco dias. 
 ( ) As fotocópias sem autenticação de documentos do trabalhador podem permanecer
com o empregador até seu desligamento da organização.
 ( ) As fotocópias autenticadas de documentos do trabalhador podem permanecer na posse
indefinida do empregador. 
 ( ) A digitalização de documentos é um procedimento usual, mas proibido por lei.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente. F.
Alternativas:
F – F – F – F.  INCORRETO
V – F – F – V.
V – V – F – F CORRETO
F – V – V – F.
V – V – V – V.
Código da questão: 34894
Embora os documentos pessoais não possam ser retidos, outros devem permanecer sob
a guarda da organização. Por exemplo, um documento de prazo de guarda indeterminado
é o:
Alternativas:
Ficha de Salário Família.
Contrato de Trabalho.  CORRETO
Prontuário Clínico.
Recibo de 13º Salário.
Atestado de Saúde Ocupacional.
Código da questão: 34891
Quando o trabalhador é cadastrado no PIS ou no PASEP, recebe um (a) ______________
que é igual ao ____________________ .
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas:
Alternativas:
Numeração – Número de Identificação Social (NIS).  CORRETO
Salário – FGTS.
Abono – seguro desemprego.
Aporte – FGTS.
Um abono – Número de Identificação Social (NIS).
Resolução comentada:
Todo e qualquer documento de ordem pessoal só poderá permanecer com o
empregador para extração dos dados por um período de no máximo cinco dias. Um
subterfúgio ao empregador para permanecer com documentos do trabalhador é o
uso de cópias não autenticadas do trabalhador.
Resolução comentada:
Contrato de Trabalho, Livros ou Fichas Registros de Empregados, Relação Anual de
Informações Sociais – RAIS, Livros de atas da CIPA são documentos que devem
permanecer sob um período de guarda indeterminada (GONÇALVES, 2014, p. 152).
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Código da questão: 34875
A Carteira de Trabalho e Previdência Social, sendo um documento básico na contratação
do trabalhador, deve ter seu acesso facilitado a todos os brasileiros interessados. É uma
questão de cidadania e o Ministério do Trabalho e Emprego procura disponibilizar vários
postos de atendimentos em todo o país para cumprir esta exigência.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas a seguir, relacionadas à
emissão da CTPS:
( ) Somente maiores de 18 anos podem solicitar a CTPS.
( )  Menor aprendiz é aquele que tem 14 anos, ingressando no mercado sob supervisão.
( ) Para tirar a CTPS, basta comparecer a um dos postos de atendimento com documentos
básicos.
( ) Estrangeiros não podem executar um trabalho ou ter direito a uma CTPS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente:
Alternativas:
V – V – V – V.
F – V – V – F.  CORRETO
V – F – F – V.
V – F – V – V.
F – F – F – F.
Código da questão: 34866
É por meio do contrato coletivo e individual que as cláusulas negociadas tornam-se
realmente efetivas. Este instrumento sela o vínculo empregatício, garantindo a equidade e
justiça necessária a patrões e trabalhadores.
Em relação a algumas condições que devem ser especificadas no contrato de trabalho,
assinale a única alternativa correta:
Alternativas:
Valor da remuneração e jornada diária.  CORRETO
Quantidade de dependentes.
Opção por desconto de vale transporte.
Data de término especificada em todo e qualquer tipo de contrato.
Data de início, apenas para os contratos temporários.
Resolução comentada:
Quando cadastramento estiver realizado, o trabalhador recebe um número para o
seu PIS/PASEP. Este número será o mesmo que o denominado pela CEF como NIS –
Número de Identificação Social. O NIS e o PIS/PASEP têm os mesmos números.
Resolução comentada:
Para o cidadão ter acesso à CTPS, ele deve ter 14 anos completos, devendo ser
observadas as condições do menor aprendiz e outras proibições para menores de 18
anos, por ocasião dos registros e contratações. Estrangeiros, desde que em situação
regular, podem solicitar a CTPS Estrangeiro. Menor Aprendiz é o cidadão com mais
de 14 anos, que ingressa no mercado de trabalho, na condição de acesso ao
primeiro emprego e sob orientação do empregador. Para solicitar a CTPS, o
interessado deverá comparecer a um posto de atendimento simplesmente com
documentos básicos.
Resolução comentada:
Algumas das condições devem ser especificadas nos contratos de trabalho, tais
como: o local de trabalho, a função a ser desempenhada, o valor e data da
remuneração, a duração da jornada de trabalho, duração das férias, o prazo para o
encerramento do contrato etc.
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Código da questão:34896
Sobre os documentos exigidos por ocasião da contratação de um empregado que
desempenhará determinada atividade em uma organização, é correto afirmar que:
Alternativas:
A certidão de nascimento de todos os filhos do trabalhador é um documento a ser
solicitado ao trabalhador.
O Atestado de Saúde Ocupacional relativo à admissão deve ser solicitado após o período
de experiência.
A Carteira Nacional de Habilitação deve ser solicitada a todos os colaboradores.
O empregador deve exigir todos documentos que achar necessário do trabalhador.
O empregador não pode exigir todo e qualquer documento do trabalhador. 
CORRETO
Código da questão: 34863
Os direitos dos trabalhadores são considerados como cláusulas quase sagradas que
todos os colaboradores brasileiros devem ter, sustentadas por vasta legislação trabalhista
que dá a isonomia necessária e as condições igualitárias para as diversas categorias.
Entretanto uma modalidade de contrato de trabalho não contempla ao trabalhador os
mesmos direitos que aos demais, dentro da mesma organização empregadora.
Desta forma, aponte o tipo de contrato de trabalho que, quando celebrado a um
trabalhador, não garante os direitos iguais aos demais colaboradores da mesma empresa,
assinalando a única alternativa correta:
Alternativas:
Contrato de Observação.  INCORRETO
Contrato por Prazo Determinado.
Contrato Temporário. CORRETO
Contrato de Estágio Temporário.
Contrato de Experiência.
Código da questão: 34900
Reflita sobre a relação capital x trabalho e considere as seguintes afirmações:
I. O relacionamento patrão e empregado caracteriza-se por um passado de constante
harmonia.
II. Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço não eventual, mediante
salário.
Resolução comentada:
As organizações não podem exigir todo e qualquer documento. Existem leis como a
de nº 7.115/83 que estabelece, dentre outros aspectos, que a declaração de bons
antecedentes, quando firmada pelo próprio interessado, deve ser considerada como
verdadeira, impedindo a exigência de antecedentes criminais, por exemplo. Outra lei,
a de n° 9.029/95, proíbe a adoção de prática discriminatória no acesso ao emprego,
enquadrando-se nesta a proibição da exigência de atestado de gravidez, dentre
outros.
Resolução comentada:
O trabalhador que estiver prestando atividades por meio de um contrato temporário
não terá os mesmos direitos trabalhistas previstos para os empregados
permanentes, como aviso prévio, multa de 40% sobre o saldo do FGTS etc. Receberá
como indenização por dispensa sem justa causa ou término previsto do contrato o
valor correspondente a um doze avos do pagamento recebido (BRASIL, 1974, art.
12º, letra f).
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III. A principal legislação trabalhista é a Constituição Federal.
IV Na relação capital x trabalho, o capital pode ser visto pela parte do empregador,
enquanto o trabalho, pelo colaborador.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
I, II e III.
II e IV.  CORRETO
I e II.
II, III e IV.
I, II e IV.
Código da questão: 34857
Resolução comentada:
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, a principal legislação
trabalhista: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário”
(BRASIL, 1943, art. 3º). Este artigo da CLT traduz bem a relação entre o trabalhador e
o patrão. O primeiro oferece o seu serviço, o seu trabalho, e o segundo dá uma
contrapartida pelo trabalho prestado, por meio do salário, sendo o dono do capital.
Prazo de agendamento: 26/11/2019 - 07/01/2020
Código Avaliação: 6941444
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