ROTINAS DE ADMISSAO DOS COLABORADORES

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05/04/2021 Cosmos · Cosmos
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Rotinas de admissão de colaboradores
Professor(a): José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)
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o prazo estabelecido. Boa prova!
Os termos de responsabilidade conhecidos nas rotinas trabalhistas são, geralmente,
documentos que procuram determinar ao trabalhador que expresse formalmente suas
opções bem como declare a verdade, tudo com a finalidade de que os saques dos valores a
que tenha direito sejam efetuados corretamente dentro das diversas legislações previstas.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas a seguir, relacionadas aos
diversos termos de responsabilidade:
( ) O Termo de Responsabilidade do Salário Família determina que o trabalhador informe
apenas uma vez sobre a quantidade de dependentes, independentemente da alteração da
idade dos filhos. 
( ) Sendo uma obrigação, o Termo de Conduta de Antecedentes Criminais determina, com
as demais certidões apresentadas, se o trabalhador tem algum antecedente criminal. 
( ) O Termo de Opção por Vale Transporte determina a quantidade de tickets ou passes a
que o trabalhador tenha direito, podendo ser convertido em dinheiro, caso o trabalhador
solicite.
( ) O Termo de Responsabilidade de Imposto de Renda determina e faz com que o
trabalhador informe apenas a faixa de renda para fins de desconto do IRPF.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
V – V – V – V.
F – V – V – F.
F – F – F – F.  CORRETO
V – F – V – V.
V – F – F – V.
Código da questão: 34901
Sobre os documentos exigidos por ocasião da contratação de um empregado que
desempenhará determinada atividade em uma organização, é correto afirmar que:
Alternativas:
O Atestado de Saúde Ocupacional relativo à admissão deve ser solicitado após o período
de experiência.
A Carteira Nacional de Habilitação deve ser solicitada a todos os colaboradores.
O empregador não pode exigir todo e qualquer documento do trabalhador. 
CORRETO
O empregador deve exigir todos documentos que achar necessário do trabalhador.
Resolução comentada:
O Termo de Responsabilidade de Salário Família deve informar a quantidade de
filhos, destacando as respectivas idades, devendo ser atualizado quando houver
qualquer alteração com os filhos. O trabalhador que recebe o benefício relativo ao
Vale Transporte não pode recebê-lo em dinheiro e, para tal, deve expressar a
solicitação por meio do Termo de Opção de Vale Transporte. O Termo de
Responsabilidade de Imposto de Renda é mais conhecido como Declaração de
Encargos de Família para Fins de Imposto de Renda Retido na Fonte. Este é um
documento a ser preenchido pelo empregado no momento da admissão com a
finalidade de deixar expressamente formalizado quais são os dependentes legais
para fins de dedução do Imposto de Renda Pessoa Física – IRPF. Não existe Termo de
Conduta de Antecedentes Criminais.
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A certidão de nascimento de todos os filhos do trabalhador é um documento a ser
solicitado ao trabalhador.
Código da questão: 34863
Os direitos dos trabalhadores são considerados como cláusulas quase sagradas que
todos os colaboradores brasileiros devem ter, sustentadas por vasta legislação trabalhista
que dá a isonomia necessária e as condições igualitárias para as diversas categorias.
Entretanto uma modalidade de contrato de trabalho não contempla ao trabalhador os
mesmos direitos que aos demais, dentro da mesma organização empregadora. 
Desta forma, aponte o tipo de contrato de trabalho que, quando celebrado a um
trabalhador, não garante os direitos iguais aos demais colaboradores da mesma empresa,
assinalando a única alternativa correta:
Alternativas:
Contrato de Observação.
Contrato de Experiência.
Contrato por Prazo Determinado.
Contrato de Estágio Temporário.
Contrato Temporário.  CORRETO
Código da questão: 34900
Muito se fala sobre a informalidade no mercado de trabalho, mas poucos dimensionam
os seus reais efeitos, principalmente quanto ao aspecto da quantificação dessa não
contribuição de um trabalhador e de como ela influencia nas contas das aposentadorias e
pensões, o famoso déficit da previdência. Pode-se dizer que esse déficit começa quando os
empregadores não deixam de realizar os registros de seus trabalhadores. 
Em relação ao registro de empregados, considere as afirmações a seguir:
I – Número da CTPS, data de admissão, cargo ou função são uns dos principais dados a
serem registrados. 
II – Antecedentes criminais obtidos por certidões exigidas do trabalhador devem ser motivo
de prioridade nos registros. 
III – São comumente realizados registros de empregados quanto aos aspectos da
remuneração, local e horário de trabalho, concessão de férias, dentre outros aspectos. 
IV – O empregador possui obrigação de registrar os principais dados do trabalhador.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
I, III e IV.  CORRETO
II, III e IV.
II e IV.
Resolução comentada:
As organizações não podem exigir todo e qualquer documento. Existem leis como a
de nº 7.115/83 que estabelece, dentre outros aspectos, que a declaração de bons
antecedentes, quando firmada pelo próprio interessado, deve ser considerada como
verdadeira, impedindo a exigência de antecedentes criminais, por exemplo. Outra lei,
a de n° 9.029/95, proíbe a adoção de prática discriminatória no acesso ao emprego,
enquadrando-se nesta a proibição da exigência de atestado de gravidez, dentre
outros.
Resolução comentada:
O trabalhador que estiver prestando atividades por meio de um contrato temporário
não terá os mesmos direitos trabalhistas previstos para os empregados
permanentes, como aviso prévio, multa de 40% sobre o saldo do FGTS etc. Receberá
como indenização por dispensa sem justa causa ou término previsto do contrato o
valor correspondente a um doze avos do pagamento recebido (BRASIL, 1974, art.
12º, letra f).
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I, II e IV.
I e III.
Código da questão: 59333
O processo de admissão, seja ele em qualquer organização pública, privada seja do
Terceiro Setor é uma boa oportunidade para comprovar como o trabalhador vem
cumprindo seus deveres de cidadão. 
Neste contexto, diga qual o documento que comprova a situação de cidadania do
colaborador, assinalando a única alternativa correta:
Alternativas:
Registro Geral.
Título de Eleitor.  CORRETO
Atestado de Antecedentes.
Carteira de Vacinação do Trabalhador.
Cartão Cidadão.
Código da questão: 34862
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados determina que o (a) ___________ que
dispensar ou _____________ deverá informar mensalmente às Delegacias Regionais do
Trabalho. Atualmente, esta informação é prestada por meio (s) ________________. 
A partir da frase apresentada, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às
lacunas.
Alternativas:
Empresa – admitir – de meios eletrônicos.  CORRETO
Pessoa física – recontratar – de informação em papel.
Pessoa física – admitir – de contato telefônico.
Órgão público – recontratar – de contato telefônico.
Empresa – despedir – de informação em papel.
Código da questão: 34904
Resolução comentada:
Os dados mais comuns a serem registrados são: identificação do empregado, com
número e série da Carteira de Trabalho; data de admissão e demissão; cargo ou
função; remuneração e forma de pagamento; local e horário de trabalho; concessão
de férias; identificação de conta vinculada do FGTS e da conta do PIS/PASEP;
acidentede trabalho ou doença profissional, quando tiverem ocorrido (GONÇALVES,
2014, p. 119).
Resolução comentada:
O empregador deverá verificar se os documentos apresentados pelo trabalhador são
válidos e se este não tem nenhum débito em relação às suas obrigações de cidadão
na ocasião do ingresso.
Resolução comentada:
As empresas que dispensarem ou admitirem empregados ficam obrigadas a fazer a
respectiva comunicação às Delegacias Regionais do Trabalho, mensalmente, até o
dia sete do mês subsequente ou, como estabelecido em regulamento, em relação
nominal por estabelecimento, da qual constará também a indicação da Carteira de
Trabalho e Previdência Social ou, para os que ainda não a possuírem, nos termos da
lei, os dados indispensáveis à sua identificação pessoal (BRASIL, 1965, art. 1º, § 1º).
Atualmente, essa informação é prestada por meio dos meios eletrônicos.
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Trabalhadores que têm a carteira assinada contribuem para que as organizações
empregadoras devam realizar todos os pagamentos de tributos que reverterão em prol da
sociedade e dos próprios colaboradores. Neste aspecto, é fundamental que as
contribuições relativas ao PIS / PASEP sempre aconteçam. 
Baseando-se no texto apresentado, considere as seguintes afirmações: 
I – Abono salarial é um benefício sustentado pelas contribuições do PIS cujo valor é de até
um salário mínimo. 
II – CODEFAT é um órgão que funciona como colegiado, o qual regulamenta as regras do
Fundo de Amparo ao Trabalhador, fundo sustentado pelo PIS / PASEP. 
III – O Seguro Desemprego é pago pelas contribuições realizadas ao FGTS. 
IV – Todo trabalhador que contribui para o PIS tem direito a um abono salarial anual. 
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
II, III e IV.
III e IV.
II e III.
I, III, IV.
I e II.  CORRETO
Código da questão: 34876
O contrato de trabalho é o documento que estabelece certos compromissos entre o
empregado e o patrão. Quando vai ser celebrado, cada uma das partes é livre para
negociar os termos e cláusulas de como será prestado determinado serviço. É o
instrumento que formata as regras que funcionarão no desenvolvimento das tarefas. 
Em relação ao contrato individual de trabalho, considere as afirmações a seguir: 
I. Contrato intermitente é uma nova forma inserida por conta da Reforma Trabalhista de
2017. 
II. Contratos de trabalho devem ter registro em cartório para serem válidos. 
III. Quando há necessidades de picos de mão de obra, utiliza-se o contrato temporário.
IV. O contrato de estagiário é considerado um ato educativo. 
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
II e IV.
I, II e III.
I, II e IV.
I e II.
I, III e IV.  CORRETO
Código da questão: 34899
O conceito de seguridade social é bem definido pelas ações que o estado deve
promover para assegurar aos seus cidadãos que se encontram em plena situação de
desamparo, não conseguindo prover sua vida e seu sustento sob as condições mínimas e
Resolução comentada:
O abono salarial é um benefício em dinheiro, na quantia máxima de um salário
mínimo, pago conforme o calendário anual previsto pelo CODEFAT aos empregados
que estejam enquadrados nos requisitos previstos. CODEFAT é o Conselho
Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador. É um órgão que funciona como
colegiado, ou seja, tem o caráter coletivo em sua composição.
Resolução comentada:
O contrato intermitente é uma nova forma inserida por conta da Reforma Trabalhista
de 2017; o contrato temporário é estabelecido para suprir a necessidade de mão de
obra extra em períodos específicos, como o das vendas de fim de ano. O contrato de
estagiário pode ser considerado um ato educativo em que deve haver supervisão, o
contrato de estágio não pode exceder a dois anos.
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aceitáveis de saúde, de sustentabilidade alimentar e de bem-estar mínimo. 
Desta forma, defina o conceito de seguridade social, assinalando a única alternativa correta:
Alternativas:
Medidas apenas de caráter emergencial, como em desastres e acidentes ou em casos de
comoção nacional.
Um conjunto integrado de leis que regulamentam as medidas de apoio à população
somente em situação de estabilidade.
Um conjunto integrado de ações da iniciativa privada destinadas a assegurar os direitos
ao bem-estar social.
Medidas de apoio aos idosos, adolescente e estudantes, de iniciativa do Ministério da
Segurança Alimentar para erradicar a fome no país.
Um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos destinados a
assegurar os direitos à saúde, à previdência e à assistência social.  CORRETO
Código da questão: 34873
As anotações devidas relativas aos prazos de experiência, alterações no contrato,
atestado médicos e outros devem ser realizadas no seguinte campo da Carteira de
Trabalho:
Alternativas:
Anotações Específicas.
FGTS.
Contribuição Sindical.
Anotações Gerais.  CORRETO
Contrato de Trabalho.
Código da questão: 34868
Resolução comentada:
A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos
Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à
saúde, à previdência e à assistência social” (BRASIL, 1988, art. 194º).
Resolução comentada:
O campo Anotações Gerais é aquele destinado a realizar as anotações relativas aos
prazos de experiência, alterações no contrato, atestado médicos e outros.
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