Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Liderança e Desenvolvimento de Equipes

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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
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1. Pergunta 1
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Dos estilos de lideranças, destacamos a democrática, uma liderança assumida por grande parte de profissionais. Em relação à liderança democrática, assinale a alternativa correta
Correta
(D) O líder tem por objetivo ...
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2. Pergunta 2
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Alguns estudos sobre liderança no trabalho ocupam-se em determinar as características pessoais dos bons líderes. A abordagem que descreve a boa liderança em função da inter-relação da pessoa, de seu comportamento e da situação denomina-se:
Correta
(A) Abordagem da contingência...
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3. Pergunta 3
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Sobre os estilos de liderança, marque a alternativa correta.
Correta
(E) Na liderança autocrática...
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4. Pergunta 4
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O modelo de liderança em que, à medida que aumenta a maturidade do seguidor, um líder deve adotar mais o comportamento orientado ao relacionamento e menos o orientado à tarefa, é denominado de Liderança:
Correta
(A) Situacional
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5. Pergunta 5
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A teoria contingencial pensa que a eficácia do líder se relaciona:
Correta
(E) À sua capacidade de ...
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6. Pergunta 6
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Teoria de Liderança que considera o líder como produto de sua habilidade especial para realizar inovações e mudanças no contexto organizacional inspirando os seguidores a transcenderem seus interesses individuais em prol da organização é a:
Correta
(D) Teoria da Liderança ...
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7. Pergunta 7
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A estratégia consiste em:
Correta
(D) nas estratégias ...
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8. Pergunta 8
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Liderança é o processo de conduzir as ações ou de influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. No que se refere aos estilos de liderança, assinale a alternativa correta.
Correta
(A) Autocrática, liberal e ...
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9. Pergunta 9
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O tipo de liderança que compreende que o líder é aquele que estabelece acordos com seus liderados, visando ao cumprimento de metas organizacionais em troca de recompensas previamente estabelecidas, é a:
Correta
(A) liderança transacional
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10. Pergunta 10
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A teoria da contingência de Fiedler afirma que a liderança é uma função da:
Correta
(D) Pessoa e da situação