Atv Processual - Cultura

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Nota cumulativa
	CURSO DE PSICOLOGIA
ALUNA: Keilane de Oliveira Rodrigues Nascimento
DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
PROF.: AMANDA FELIPE DE OLIVEIRA BRANDÃO
	TURMA 2020.1
6º SEMESTRE
MINICASE 2
MINI CASE – Cultura Organizacional

Considere que vocês pretendem abrir uma empresa de pequeno porte, conforme abaixo descrito, dada a identificação de demanda para a cidade de Irecê e região.
Seu negócio: restaurante de comida baiana;
Seus clientes: classes econômicas A e B;
Capacidade inicial: 10 mesas (40 pessoas simultaneamente, aproximadamente);
Para seu pleno funcionamento nos 6 primeiros meses, você̂ precisará de uma equipe formada e distribuídas conforme levantamento preliminar:
1 Chef;
5 cozinheiros;
10 ajudantes;
6 garçons;
1 recepcionista 1 caixa;
1 serviços gerais;
As funções gerenciais e administrativas, inclusive de atendimento aos clientes, são divididas entre os sócios (vocês).
Defina:
- Missão:
Ter excelência de qualidade na prestação de serviços em alimentos e bebidas, atendendo o cliente de forma satisfatória.
- Visão de futuro para 5 anos:
Oferecer produto e serviço de qualidade;
Gerar emprego e renda;
Focar no cliente.
Aponte e descreva quais seriam os elementos centrais de sua cultura organizacional – a ser criada e desenvolvida:
- Crenças e pressupostos: estabeleçam 3
 
- Valores = estabeleçam 5
Respeito à vida, as pessoas e ao meio ambiente;
Ética e honestidade;
Qualidade;
Responsabilidade;
Incentivo e reconhecimento ao desenvolvimento individual.
Descreva resumidamente as principais práticas que vocês adotariam para realizar a missão e a visão da empresa, no que diz respeito a:
- Recrutamento e seleção:
Entrevistas, dinâmicas de grupos e testes psicológicos seriam utilizados na identificação de aptidões mentais e psicomotoras.
- Reconhecimento do trabalho e desempenho – demissão:
Elaborar projeto de avaliação de desempenho;
Preparar a organização para a realidade da avaliação do desempenho;
Acompanha a realização da avaliação de desempenho;
Analisar os dados;
Encaminhar os dados de acordo com os objetivos da analise.
- Comportamentos esperados:
Espera-se que o colaborador tenha os mesmos valores e objetivos que a organização.
Em linhas gerais:
 Que traços da cultura brasileira e local vocês evitariam e como? E quais vocês explorariam e como?
Texto retirado e adaptado de: MBA EM GESTÃO DE PESSOAS, TURMA 2013, CULTURA E MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Angelo Brigato Ésther