Avaliação On-Line 3 (AOL 3)

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19428 . 7 - Liderança e Desenvolvimento de Equipes - 20201.A
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
10/10
1. Pergunta 1
As enormes mudanças que estão ocorrendo nas organizações demandam uma moderna gestão de recursos humanos que responda aos desafios de administrar pessoas.
Nesse contexto, o gestor precisa:
Correta
(C) Ajudar seus colaboradores...
2. Pergunta 2
Segundo Chiavenato, quanto ao enriquecimento do cargo, é correto afirmar que o(a):
Correta
(D) Desempenho de alta ...
3. Pergunta 3
Uma das definições mais referenciadas em Gestão de Pessoas, na atualidade, e que constitui: “[...] saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. 
Essa definição refere-se ao conceito de:
Correta
(A) Competência
4. Pergunta 4
As mudanças e as transformações ocorridas no mundo e nas organizações afetaram também os papéis que um gestor de recursos humanos ou gestor de pessoas deve desempenhar na construção de uma organização competitiva. Em relação a tais papéis, leia as afirmativas a seguir.
I. Algoz dos colaboradores para treinar e incentivar as pessoas.
II.Parceiro estratégico para ajudar a alcançar objetivos organizacionais.
III. Especialista administrativo para reduzir custos e aumentar valor.
Está correto o que se afirma somente em:
Correta
(B) II e III
5. Pergunta 5
Uma forte tendência do moderno desenho de cargos é a criação de equipes de trabalho. De acordo com Chiavenato (2009), assinale a alternativa correta sobre as equipes de trabalho:
Correta
(E) Preferencialmente elas sã...
6. Pergunta 6
Um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências é:
Correta
(B) Proporcionar o ...
7. Pergunta 7
Uma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão, valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interpessoal orientada para:
Correta
(D) Trabalhar em equipe e ...
8. Pergunta 8
Segundo o autor Idalberto Chiavenato, o planejamento estratégico se assenta sobre três parâmetros, sendo eles:
Correta
(B) Visão do futuro, fatores ...
9. Pergunta 9
Considere as seguintes afirmativas sobre conceitos, objetivos e funções da Gestão de Pessoas:
1. Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
2. A gestão de pessoas abrange uma gama de atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, dentre outras.
3. A função principal da gestão de pessoas consiste na logística.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas:
Correta
(D) São corretas apenas as ...
10. Pergunta 10
O índice de rotatividade ou “turn-over" representa o número de empregados desligados da empresa num determinado período, comparativamente ao quadro médio de efetivos.
Considere os dados relativos à empresa “X" apresentados a seguir:
•Saída de empregados durante o mês de julho: 20 empregados. 
•Número de empregados no dia 1º de julho: 480. 
•Número de empregados no dia 31 de julho: 520.
O índice de rotatividade geral desta empresa foi de
Correta
(A) 4