Liderança e Desenvolvimento de Equipes

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GESTÃO DE PESSOAS E 
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
 
 
 
Prof.ª Mestre Angela Pizzaia 
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ESTUDO DE CASO 
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO 
DE EQUIPES 
 
 
 
Prof.ª Mestre Angela Pizzaia 
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O que vamos compreender 
 
● Líder X Chefe - Conceitos 
● Liderança na prática 
● Equipes X Grupos 
● Desenvolvimento de Equipes 
● Seja sua melhor versão 
 
Programação 
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Liderança 
 
Um líder eficaz é alguém cujos seguidores 
fazem as coisas certas. Popularidade não é 
liderança. Resultados sim. 
 Peter F. Drucker 
 
Ninguém é igual a ninguém. Cada ser humano 
é um estranho ímpar. 
 Carlos Drummond de Andrade 
 
 
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Líder 
Quando alguém diz a palavra LÍDER, em quem 
você pensa? 
 
 
 
 
 
 
 Fonte:<https://goo.gl/DXhNsv>. 
SEJA A MUDANÇA QUE VOCÊ QUER VER NO 
MUNDO! 
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Chefe 
Quando alguém diz a palavra CHEFE, em 
quem você pensa? 
 
 
 
 
 
Fonte:<https://goo.gl/hSp8MW>. 
 
FAÇA O QUE FALO, MAS NÃO FAÇA O QUE EU 
FAÇO. 
 
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LÍDER X CHEFE 
 
 Liderança é o uso da 
influência não coercitiva. 
 
 
 
 
 
 
 
 https://www.youtube.com/watch?v=0ixz8amrpPI (encerra em 3`25) 
 
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Liderança na Prática 
LÍDER = DESENVOLVEDOR DE PESSOAS 
■ Define visão, mas só transforma intenções em ação/realidade 
quando obtém alinhamento das energias das pessoas com 
essa visão 
■ Sabe ouvir 
■ Inspira e não dá ordens 
■ Cria expectativa e recompensa progresso sem manipular 
■ Capacita e motiva para o uso da iniciativa e experiência 
■ Motiva o desenvolvimento de dentro para fora 
 
 LIDERANÇA E PODER ESTÃO RELACIONADOS, MAS A 
LIDERANÇA É MAIS UM PROCESSO DE DAR PODER QUE 
DE EXERCITAR PESSOALMENTE O PODER. 
 
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Liderança na Prática 
Há muitas diferenças entre os líderes, mas podem ser 
identificadas quatro competências que definem o 
líder eficaz: 
 
1. GERENCIAMENTO DA ATENÇÃO: 
Atraem a atenção porque criam foco de comprometimento. 
Envolvem em torno de uma visão. 
Visão, foco, atenção, ação. 
 
2. GERENCIAMENTO DO SIGNIFICADO: 
Usam competência em comunicação para tornar a visão 
compreensível, para criar significado e alinhar colaboradores. 
Hoje há muita informação e pouco significado. 
 
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Liderança na Prática 
3. GERENCIAMENTO DA CONFIANÇA: 
É essencial que o líder seja confiável e constante/coerente. 
Estudos revelam que as pessoas preferem seguir líderes com 
quem possam contar, ainda que discordem de suas opiniões a 
outros que mudam constantemente de opinião. 
A confiança é elemento essencial nos processos de mudança. 
As pessoas gostam de saber com clareza qual a posição do 
líder, mesmo que discordem dela. 
 
4. GERENCIAMENTO DO EU: 
Capacidade de conhecer profundamente as habilidades 
próprias e de outros e de utilizá-las e desenvolvê-las 
eficazmente. 
 
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Liderança na Prática 
 Consequências das 4 competências 
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Equipe X Grupo 
 GRUPO EQUIPE 
* Trabalho Individual *Trabalho coletivo 
*Não há necessidade de *O resultado depende da 
se relacionar para a colaboração de todos 
execução das tarefas na busca pelo resultado 
*Metas individuais *Metas para o conjunto 
*Hierarquia obrigatória * Hierarquia facultativa 
*Não há seleção detalhada, não *Devem ser selecionados, 
é necessário complementar as complementando habili- 
habilidades dades 
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Equipe X Grupo 
 
 
 
 
https://www.youtube.com/watch?v=b2K28LtLjGY (1’43 á 2’51) 
 
Reconheceram o trabalho em equipe? 
Identificaram o líder em cada situação? 
Qual foi o comportamento? 
Equipes de alta performance são direcionadas por um 
líder de verdade. 
 
https://www.youtube.com/watch?v=b2K28LtLjGY
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Desenvolvimento de Equipes 
O quanto você sabe sobre sua capacidade de 
liderança? 
Desenvolver uma equipe eficiente dependerá de suas 
habilidades como líder. 
Testes: Você sabe liderar? e Perfis (Sala do Café) 
Conhecer o perfil predominante de cada um é 
essencial 
- Saber se comunicar (saber ouvir) 
- Interesse genuíno na história do 
outro (compreensão das percepções) 
- O quanto você e sua equipe estão 
comprometidos?(exemplo) 
 Fonte: <https://goo.gl/auEiYo>. 
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Seja sua melhor versão 
 
Que tipo de líder/gestor você quer ser? 
 
 
 
 
 
 
 Fonte:<https://goo.gl/u3TgDj>. 
Os líderes inspiram e convencem. 
Os chefes deprimem e coagem. 
 
 
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Seja sua melhor versão 
 
 Lista de 37 livros sobre 
liderança liderança 
 https://blog.runrun.it/lista-37-livros-sobre-lideranca/ 
 
 
 
Lista de 10 filmes que ensinam como liderar uma equipe 
https://blog.runrun.it/10-filmes-que-ensinam-sobre-lideranca/ 
 
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GESTÃO DE PESSOAS E 
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
 
 
 
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