Planejamento Estratégico em Recursos Humanos

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Planejamento Estratégico em Recursos Humanos 
Assunto 03 - Alinhamento e planejamento de recursos humanos. 
 Assunto 04 - Gestão global de recursos humanos. 
Unidade 2 - Exercícios de fixação: 
1- O sistema de informações de RH é uma ferramenta muito útil quando bem 
operacionalizada. Entretanto, para que isso aconteça, alguns cuidados são 
essenciais à preservação da integridade dos colaboradores da empresa, 
principalmente se forem adotadas medidas de prevenção. Marque a alternativa 
que demonstra uma prática cuidadosa na manipulação de um sistema de 
informações de RH. 
Resposta: Informar aos funcionários que tipo de informação é mantido em 
arquivos e como esses dados são usados. 
2- Para que possamos compreender melhor a eficácia e eficiência de uma gestão 
global de recursos humanos, devemos considerar que a mesma se assemelha 
à gestão de pessoas convencional, porém, com algumas particularidades. 
Portanto, de acordo com o texto-base Gestão de Recursos Humanos, de John 
M. Ivancevich, o que é importante de ser considerado neste tipo de gestão são 
as questões: 
Resposta: Culturais. 
3- Uma etapa fundamental à sobrevivência do departamento de Recursos 
Humanos constitui-se no alinhamento e planejamento. Dentre as alternativas 
abaixo, escolha a que melhor define a etapa de planejamento. 
Resposta: Análise do futuro da organização, objetivando suprir as possíveis 
demandas. 
4- Quando o processo de alinhamento e planejamento de Recursos Humanos é 
concluído, a etapa de elaboração de planos de ação envolve tomar 
providências e/ou atitudes sobre a realidade encontrada. Partindo desse 
pressuposto, assinale a alternativa que expressa as duas situações 
encontradas após a finalização do alinhamento e planejamento de Recursos 
Humanos: 
Resposta: Escassez e excesso de funcionários. 
5- "Alguns itens mais comuns para esse importante documento incluem nome, 
número de registro funcional, local atual de trabalho, data de nascimento, data 
de início na empresa, cargo, conhecimento e qualificações específicas, 
escolaridade, área de especialização (educação formal e cursos 
complementares ou pós-graduação), conhecimento de outro idioma, 
qualificações profissionais, publicações, credenciamentos, patentes, atividades 
de lazer, avaliação das habilidades do funcionário feita por um supervisor e 
faixa salarial. Itens muitas vezes omitidos, porém cada vez mais importantes, 
são os objetivos e as metas profissionais declarados pelo próprio funcionário, 
incluindo as preferências em termos de localização geográfica e a data 
pretendida de aposentadoria" (IVANCEVICH, 2010, p. 13.) De acordo com o 
texto, o referido documento constitui-se em: 
Resposta: Inventário de qualificações. 
6- Considerando as políticas de gestão de RH voltadas às operações 
internacionais, a estrutura organizacional precisa levar em conta as diferenças 
culturais. Com relação a isso, a ___________________ refere-se ao nível de 
compatibilidade entre as políticas de gestão de RH, o plano estratégico 
internacional da organização e os valores da cultura estrangeira relacionados 
ao trabalho (IVANCEVICH, 2008). Escolha, abaixo, a alternativa que melhor 
completa a lacuna. 
Resposta: Adequação. 
7- As empresas multinacionais podem se alocar em qualquer local do mundo e 
também contratar mão de obra em qualquer lugar do mundo; porém, as 
empresas globais adotam posturas somente do país em que estiverem 
inseridas, com poucas modificações. Para decisões empresariais 
multinacionais, necessita-se da contratação ou envio para outro país, dos 
gestores expatriados. Com base nisso, marque a alternativa que apresenta 
características que possibilitam uma grande chance de sucesso ao gestor 
expatriado em sua missão: 
Resposta: Boa capacidade de controlar o estresse. 
8- Assinale a seguir a alternativa que melhor define o conceito de gestão global 
de recursos humanos, de acordo Ivancevich (2008): 
Resposta: Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma 
organização orientada internacionalmente. 
9- Para que o processo de planejamento de recursos humanos possa acontecer 
com efetividade, existem algumas etapas que precisam ser seguidas, com 
vistas a empregar maior confiabilidade ao processo. A alternativa que 
apresenta etapa do planejamento de recursos humanos é: 
Resposta: Previsão de demanda de recursos humanos. 
10- Na gestão global de RH existem diversos modelos que mostram a influência 
cultural no comportamento profissional. Talvez, a mais reconhecida seja a 
Teoria da relatividade cultural das práticas organizacionais, desenvolvida por 
Geert Hofstede. De acordo com Hofstede (2003), as culturas diferem, no 
mínimo, em cinco aspectos importantes, que ajudam a entender as práticas 
empresariais. Escolha, abaixo, a opção correta que apresenta uma das 
diferenças propostas pelo autor: 
Resposta: Individualismo x Coletivismo.