SIMULADO AV1 - PROCESSUAL DO TRABALHO I

Prévia do material em texto

1a Questão Acerto: 0,2 / 0,2 
Segundo as normas processuais, em uma ação trabalhista a reclamada deverá alegar toda a matéria de defesa na 
contestação, expondo as razões de fato e de direito com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que 
pretende produzir (art. 300 do Código de Processo Civil). Trata-se especificamente do Princípio: 
 
 
Inquisitivo. 
 
Da Insignificância. 
 Da Eventualidade. 
 
Da Estabilidade da Lide. 
 
Da Instrumentalidade. 
 
 
2a Questão Acerto: 0,2 / 0,2 
O advogado em defesa da empresa reclamada, no curso de uma ação trabalhista, pretende utilizar uma medida do 
direito processual comum que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Tal situação: 
 
 
É possível em face da ausência de norma processual da Consolidação das Leis do Trabalho, restringindo-se a 
fase de conhecimento. 
 É possível diante da omissão da Consolidação das Leis do Trabalho, exceto naquilo em que for incompatível 
com o processo judiciário do trabalho. 
 
É possível em qualquer hipótese simplesmente pela omissão da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Nenhuma das alternativas está correta. 
 
Não é possível utilizar medida processual que não esteja prevista em lei trabalhista. 
 
 
3a Questão Acerto: 0,0 / 0,2 
Negociação Coletiva, Jurisdição e Greve são, respectivamente, 
 
 
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 Formas de autocomposição, heterocomposição e autotutela dos conflitos trabalhistas; 
 
 
4a Questão Acerto: 0,2 / 0,2 
Ano: 2016 Banca: CONSULTEC Órgão: Prefeitura de Ilhéus ¿ BA Prova: Procurador De acordo com a Constituição 
Federal, o Tribunal Superior do Trabalho tem, dentre outras, a função de uniformizar a jurisprudência trabalhista e é 
composto de vinte e sete Ministros escolhidos dentre brasileiros 
 
 
com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
com trinta e cinco e menos de sessenta anos. 
 
com mais de trinta e cinco e menos de sessenta anos. 
 com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos. 
 
com mais de trinta e menos de sessenta anos. 
 
 
5a Questão Acerto: 0,2 / 0,2 
Quanto ao processo judiciário do trabalho, é correto afirmar: 
 
 Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto 
naquilo em que for incompatível com as regras da CLT. 
 
Havendo omissão da CLT sempre serão aplicadas as regras do direito processual comum como fonte subsidiária. 
 
A CLT não possui regras processuais próprias, razão pela qual são aplicadas normas do direito processual 
comum. 
 
Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, não podendo ser aplicada norma prevista no direito processual 
comum. 
 
O direito processual comum é fonte primária, sendo aplicadas as normas processuais contidas na CLT de forma 
subsidiária. 
 
 
6a Questão Acerto: 0,0 / 0,2 
Analise as opções abaixo que estabelecem sobre a comissão de conciliação prévia e marque a correta: 
I - O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto as parcelas 
expressamente ressalvadas. 
II - Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos 
membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes 
III - As empresas e os sindicatos devem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com 
representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do 
trabalho 
 
 
I, II e III corretas 
 
Somente a I esta correta 
 I e III corretas 
 I e II corretas 
 
Todas estão incorretas 
 
 
7a Questão Acerto: 0,2 / 0,2 
De acordo com decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal em julgamento de Ação Declaratória de 
Inconstitucionalidade, 
 
 A submissão da demanda à Comissão de Conciliação Prévia não é obrigatória, não constituindo condição de 
ação e nem pressuposto processual; 
 
A submissão da demanda à Comissão de Conciliação Prévia é obrigatória e constitui condição de ação e 
pressuposto processual; 
 
A submissão da demanda à Comissão de Conciliação Prévia é obrigatória e constitui pressuposto processual; 
 
Nenhuma das demais alternativas é verdadeira; 
 
A submissão da demanda à Comissão de Conciliação Prévia é obrigatória e constitui condição de ação; 
 
 
8a Questão Acerto: 0,2 / 0,2 
A matéria relativa ao processo do trabalho encontra-se plenamente regulamentada pela CLT − Consolidação das Leis 
do Trabalho 
 
 
Sim, em razão da especificidade do processo do trabalho que não admite aplicação de outras normas 
processuais. 
 Não, porque há previsão na CLT determinando que, nos casos omissos, o direito processual comum será fonte 
subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Título 
denominado processo judiciário do trabalho. 
 
Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como regra geral e na sua omissão é que se 
aplica o direito processual do trabalho. 
 
Sim, porque há um título específico na CLT denominado processo judiciário do trabalho que contempla todas as 
normas processuais necessárias. 
 
Não, porque não há regulamentação específica na CLT sobre matéria processual, devendo assim ser aplicado o 
direito processual comum para solucionar todas as ações trabalhistas. 
 
 
9a Questão Acerto: 0,2 / 0,2 
As partes e seus procuradores devem manter uma conduta moral e ética dentro do processo. Tal afirmação manifesta 
o seguinte princípio aplicável ao processo do trabalho: 
 
 
Princípio da bondade essencial das partes; 
 
Princípio da isonomia; 
 
As demais alternativas são falsas; 
 
Princípio da litigância de má-fé; 
 Princípio da lealdade processual; 
 
 
 
10a Questão Acerto: 0,2 / 0,2 
A introdução do processo do trabalho possuiu como objetivo regulamentar: 
 
 
conflitos entre servidores públicos e tomadores de serviços. 
 
Resolver conflitos entre trabalhadores voluntários e tomadores de serviços. 
 
conflitos entre estagiários e tomadores de serviços 
 confilitos entre empregados e empregadores 
 
conflitos entre autônomos e tomadores de serviços