SIMULADO JOSY AV1

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
Aluno(a): JOSENILDA RODRIGUES DA SILVA 201702199703
Acertos: 2,0 de 2,0 28/08/2019
1a Questão (Ref.:201705222525) Acerto: 0,2 / 0,2
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere:
 
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° salário
proporcional.
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no
Programa do Seguro-Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas
de 1/3, serão pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a
homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
 
Está correto o que se afirma em
 II e III , apenas. 
II e IV, apenas.
I e II , apenas. 
II , III e IV, apenas.
I, II , III e IV.
2a Questão (Ref.:201705269518) Acerto: 0,2 / 0,2
Jerônimo é empregado na sociedade empresária Produtos Baianos Ltda., exercendo a função de entregador.
No ano em que completou 18 anos, Jerônimo se alistou e foi convocado para prestar serviço militar, permanecendo
no quartel por 1 ano. Findo esse período, deu a respectiva baixa e retornou ao serviço junto ao empregador.
 
Diante da situação retratada e dos comandos legais de regência, assinale a afirmativa correta. 
Durante a prestação de serviço militar, Jerônimo recebeu salário do empregador e o soldo da força a que
servia, mas perdeu o direito ao FGTS desse período. 
A prestação de serviço militar conduziu à extinção do contrato de trabalho, posto que não é possível a
prestação concomitante das atividades militar e civil. 
A sociedade empresária ficou isenta de recolher o FGTS, mas está obrigada a receber de volta o empregado,
caso ele manifeste o desejo de retornar, em até 90 dias da baixa militar. 
 O contrato de trabalho ficou suspenso durante a prestação de serviço militar e o empregador deveria
depositar o FGTS nesse período. 
Enquanto servindo às Forças Armadas, Jerônimo teve o contrato interrompido, mas o empregador tem que
depositar o FGTS na conta vinculada do empregado. 
3a Questão (Ref.:201705269509) Acerto: 0,2 / 0,2
Segundo o doutrinador Sérgio Pinto Martins, o FGTS ¿é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para
o trabalhador, que poderá ser sacada nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é dispensado sem justa
causa. Outrossim, servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema
Financiamento da Habitação¿.
(MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008. p. 435.)
 
Sobre o FGTS, assinale a alternativa INCORRETA.
Cabe à Caixa Econômica Federal o papel de agente operador do Fundo que manterá as contas vinculadas do
Fundo.
 
O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por
representação de trabalhadores, empregadores e órgãos e entidades governamentais, na forma estabelecida
pelo Poder Executivo.
nenhumas das opções esta correta
 Cabe ao Ministério da Ação Social o papel de agente operador do Fundo que manterá as contas vinculadas do
Fundo.
A gestão da aplicação do FGTS será efetuada pelo Ministério da Ação Social, cabendo à Caixa Econômica
Federal (CEF) o papel de agente operador.
4a Questão (Ref.:201705269504) Acerto: 0,2 / 0,2
Com relação às férias, considere:
I. Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro.
II. O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço não tem direito a férias proporcionais.
III. A gratificação semestral não repercute no cálculo das férias.
IV. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de
férias.
De acordo com o entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em
II, III e IV
II e III
I e II
 I, III e IV
I e IV
5a Questão (Ref.:201705222526) Acerto: 0,2 / 0,2
Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que seu
contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se
termo de rescisão do contrato de trabalho
pedido de demissão 
 aviso prévio.
advertência 
suspensão
6a Questão (Ref.:201705222532) Acerto: 0,2 / 0,2
Analise as opções abaixo e marque a correta:
I- As férias podem ser usufruidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser menor que catorze dias e
os outros dois cinco dias cada. 
II - É lícito ao empregado vender o período de férias na sua integralidade para poder quitar dívidas, em virtude da
crise econômica.
III - O prazo para concessão das férias será após o término do período concessivo.
IV- Se não pagas as férias no prazo é devido o pagamento em dobro. 
 I e IV
I e II
I, III e IV
Somente a I esta correta
II e IV
7a Questão (Ref.:201705267990) Acerto: 0,2 / 0,2
Considere as seguintes assertivas a respeito da rescisão do contrato de trabalho:
I. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do
aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
II. Considera-se justa causa para rescisão do contrato de trabalho, dentre outras hipóteses, a condenação criminal do
empregado, ainda que não transitada em julgado, bem como a negociação habitual por conta própria.
III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários, pode o obreiro considerar rescindido indiretamente o contrato de trabalho.
IV. Desobediência a ordens direta do empregador que digam respeito a atribuições do cargo do empregado, constitui,
especificamente, ato de indisciplina, justificando a resolução do contrato de trabalho por justa causa obreira.
Está CORRETO o que consta apenas em
 I e III.
II e III.
I, III e IV.
I e II.
II e IV.
8a Questão (Ref.:201705300697) Acerto: 0,2 / 0,2
Ano: 2018 Banca: MetroCapital Soluções Órgão: Prefeitura de Conchas - SP Prova: MetroCapital Soluções
- 2018 - Prefeitura de Conchas - SP - Assistente Administrativo III
Camila já trabalha para sua empregadora há mais de 1 ano, durante este período, por
problemas pessoas injustificáveis faltou por 14 dias ao serviço; ocorre que ante o tempo de
seu labor, sua empregadora obedecendo as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas
deu-lhe férias. Assim, assinale a alternativa correta quanto a quantidade de dias que deveria
a empregadora dar de férias à Camila com base na CLT:
Por ter faltado 14 dias, Camila perde o direito a férias e sua empregadora não deveria ter lhe dado tal direito
 24 dias corridos, ante os 14 dias de faltas
30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias
12 dias de corridos, ante os 14 dias de faltas
18 dias corridos, ante os 14 dias de faltas
9a Questão (Ref.:201705239314) Acerto: 0,2 / 0,2
Relativamente aos empregados rurais, pode-se afirmar quanto ao instituto do AVISO PRÉVIO que não se
aplica a regra jurídica contida na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e demais LEIS TRABALHISTAS
que prevê:
 A redução da jornada de trabalho diária em duas horas ou semanal de sete dias consecutivo durante o
período do aviso prévio trabalhado
A possibilidade de justa causa no curso do aviso prévio trabalhado
O pagamento do aviso prévio indenizado
A integração ao tempo de serviço para todos os efeitos legais do período do aviso prévio indenizado
A concessão de aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei 12.506/2011);
10a Questão (Ref.:201705269901) Acerto: 0,2 / 0,2
Marque abaixo a assertiva incorreta a respeito do instituto das férias:
 
Férias proporcionais são aquelas devidas antes de contemplado o período de 12 meses.
 
Trata-se de um período clássico de interrupção do contratode trabalho.
O empregado poderá requer a conversão de 1/3 do período de férias em pecúnia.
As ausências legais não serão consideradas como falta ao serviço para os efeitos do cômputo do período
aquisitivo.
 As férias poderão ser pagas 03 dias antes de início de seu gozo.
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