Av1 - Seminário Interdisciplinar I - Ciências Econômicas, UNIPERP - ANHANGUERA EAD

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1) 
Em seu artigo Talento e Empregabilidade, Chiavenato (2004) cita três competências 
fundamentais para acompanhar o cenário de mudanças e transformações que impactam a 
empregabilidade no atual mercado de trabalho. Segundo o autor essas competências podem ser 
consideradas duráveis e nunca se tornarão obsoletas. 
Assinale a alternativa que apresenta essas três competências descritas pelo autor: 
 
Alternativas: 
● a) 
● Assertividade, dinamismo e conhecimento. 
● b) 
● Conhecimento, perspectiva e atitude. 
● Alternativa assinalada 
● c) 
● Liderança, criatividade e perspectiva. 
● d) 
● Atitude, visão de futuro e capacidade de planejamento. 
● e) 
● Dinamismo, liderança e assertividade. 
2) 
Os seis pilares da empregabilidade são aspectos essenciais para que qualquer profissional se 
mantenha empregado diante de um cenário de tantas mudanças e transformações. 
Analise as afirmativas acerca desses pilares, marcando V para verdadeiro e F para falso. 
(__) Todos os pilares unidos formam a base da empregabilidade e todos eles devem coexistir 
trabalhando juntos. 
(__) Competência é sinônimo de capacitação profissional e as empresas buscam 
incessantemente profissionais capazes de se atualizar constantemente. 
(__) A adequação da profissão à vocação é essencial, pois quando a pessoa trabalha em algo 
que gosta, torna-se mais motivada. 
(__) Equilíbrio financeiro é importante em uma eventual situação de desemprego, por isso é 
importante poupar parte do salário para ter uma reserva de dinheiro até a recolocação 
profissional. 
Agora, assinale a sequência correta: 
 
Alternativas: 
● a) 
● F, V, F, V. 
● b) 
● V, V, F, F. 
● c) 
● V, F, F, F. 
● d) 
● F. V, V, V. 
● e) 
● V, V, V, V. 
● Alternativa assinalada 
3) 
O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90 e remete a 
capacidade de um profissional estar empregado, e muito mais do que isso, à capacidade do 
profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. Além de 
criar o termo, Minarelli também criou os seis pilares da empregabilidade, que são: adequação da 
profissão à vocação, competências, idoneidade, saúde física e mental, equilíbrio financeiro e 
networking. 
 
Alternativas: 
● a) 
● Mola propulsora para que o indivíduo trabalhe com energia, sendo capaz de produzir 
mais e melhor. 
● b) 
● Garante mais segurança material em momentos em que se faz necessária uma 
recolocação profissional. 
● c) 
● Conhecimentos adquiridos por meio da formação escolar, treinamentos, cursos de 
aperfeiçoamento e especialização. 
● d) 
● Merece atenção permanente, não importa em que fase da carreira ou da vida o indivíduo 
esteja, devido ao desgaste do tempo e ao estresse do dia a dia. 
● Alternativa assinalada 
● e) 
● Relacionamentos que fazem parte do patrimônio do profissional e são fundamentais em 
momentos de busca por novas oportunidades no mercado de trabalho. 
4) 
A empregabilidade diz respeito às ações empreendidas pelos indivíduos para desenvolver 
habilidades e buscar conhecimentos adequados, visando conseguir a colocação no mercado de 
trabalho, seja ele formal ou informal. 
Considerando a importância da empregabilidade, analise as afirmativas a seguir: 
I. Exige a constante atualização do indivíduo, seja por meio de cursos acadêmicos, cursos 
complementares ou cursos ligados diretamente à função. 
II. Consiste na capacidade de produzir, pensar, criar, aprender e adaptar-se às mudanças. 
III. Está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio 
ou como empregado em empresa de terceiros. 
IV. Não sofre impacto das mudanças tecnológicas. 
Está correto o que se afirma em: 
 
Alternativas: 
● a) 
● I e II, apenas. 
● b) 
● II e III, apenas. 
● c) 
● III e IV, apenas. 
● d) 
● I, II e III, apenas. 
● Alternativa assinalada 
● e) 
● I, II, III e IV. 
5) 
Segundo Chiavenato (2004), a empregabilidade significa o conjunto de competências e 
habilidades necessário para uma pessoa manter-se colocada em uma empresa. Significa a 
capacidade de conquistar e de manter um emprego de maneira sempre firme e valiosa. E como 
a natureza do emprego está mudando rapidamente, essa capacidade deve necessariamente 
incluir flexibilidade e inovação da pessoa para acompanhar essa mudança. O emprego está se 
tornando temporário, parcial, fugidio e passageiro. Mais do que isso: multifuncional, flexível e 
mutável. 
Considerando o texto de Chiavenato, pode-se afirmar que: 
 
Alternativas: 
● a) 
● As empresas tendem a manter a postura paternalista, cuidando da carreira de seus 
empregados até a aposentadoria. 
● b) 
● Apesar das profundas mudanças nos modelos de contrato de trabalho, as relações entre 
empresas e empregados se mantem estável no mercado de trabalho. 
● c) 
● A competitividade está exigindo de cada pessoa um incessante investimento em sua 
carreira e em sua preparação e qualificação profissional. 
● Alternativa assinalada 
● d) 
● A responsabilidade pelas carreiras é sempre das empresas, pois a qualificação dos seus 
funcionários reverte em benefícios exclusivos para as organizações. 
● e) 
● O modelo mais atualizado de carreira é aquele que exige dedicação exclusiva e lealdade 
por parte dos profissionais para galgar os patamares da hierarquia das empresas.