ATIVIDADE 2 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO UAM

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2)
GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO PTA - 202010.ead-5235.01 Unidade 2
Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2) 
Usuário MILLENI LIMA PAES
Curso GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO PTA - 202010.ead-5235.01
Teste ATIVIDADE 2 (A2)
Iniciado 15/03/20 14:47
Enviado 15/03/20 15:30
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos 
Tempo decorrido 43 minutos
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Pergunta 1
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Sabendo que: 
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18
jul. 2019. 
 
Salário é, portanto, um pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, pelos serviços
prestados ou pelo tempo à disposição. A respeito do salário, assinale a alternativa correta:
Integram ao salário as comissões e as gratificações legais pagas diretamente pelo
empregador.
Integram ao salário as comissões e as gratificações legais pagas diretamente pelo
empregador.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos do art. 457, § 1º da CLT,
“Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões
pagas pelo empregador”.
Pergunta 2
Leia o excerto a seguir: 
“A equiparação salarial assegura a igualdade de salários entre os empregados que exerçam
simultaneamente a mesma função, desempenhando trabalho de igual valor, para o mesmo empregador,
desde que na mesma localidade. O princípio constitucional da isonomia é o fundamento desse instituto”
(RENZETTI, 2018, p. 214). 
 
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos – Direito do Trabalho – Teoria e Questões Práticas, 5
ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 214 [Minha Biblioteca]. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise as afirmativas a seguir: 
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando prestado ao mesmo empregador,
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MILLENI LIMA PAES
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e desde que, no mesmo estabelecimento ou em estabelecimento dentro da mesma região metropolitana,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual valor aquele realizado com a
mesma produtividade e igual perfeição técnica, entre pessoas com a diferença de tempo de serviço para o
mesmo empregador que não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na referida função não
seja superior a dois anos. 
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela comprovada, o Poder Judiciário irá
determinar o pagamento de multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, além do pagamento das diferenças
salariais devidas. 
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira ou, ainda, se adotar plano de cargos e salários em norma interna ou em acordo ou convenção
coletiva de trabalho, desde que devidamente homologado no Ministério do Trabalho. 
 
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
II e III, apenas.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 461 da CLT, para a
equiparação é necessário que a prestação de serviço tenha ocorrido no mesmo
estabelecimento comercial, não podendo ser em outro, ainda que na mesma região. Quanto
ao quadro de carreira ou plano de cargos e salários, está dispensada qualquer forma de
homologação ou registro em órgão público (§ 2º). Os demais itens estão de acordo com os §
1º e § 6º do citado artigo.
Pergunta 3
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Leia o excerto a seguir: 
“A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema de proteção ao salário e que tem
por fundamento sua natureza alimentar. Servindo para o sustento do trabalhador e de sua família, não
pode o salário ficar sujeito a abusos do empregador ou ser atingido pelos credores tanto do empregador
como do próprio empregado”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 435
(Minha Biblioteca). 
 
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s)
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido desde que o empregador assegure
ao trabalhador todas as variações cambiais da moeda. 
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário do
serviço ou imediatamente após o encerramento desse, salvo quando efetuado por depósito em conta
bancária. 
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancária tem força de recibo de pagamento de salário, porém
a conta deve ter sido indicada pelo empregado, por ocasião da contratação, devendo o banco estar
estabelecido próximo ao local de trabalho. 
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não deverá ser estipulado em
período superior a um mês, salvo em se tratando das comissões, percentagens e gratificações. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, V, F, V.
F, V, F, V.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 463 da CLT, o salário será
pago em moeda corrente do país. Ainda, conforme art. 465, o pagamento será em dia útil e
no local do trabalho, salvo se for depósito em conta bancária. Conforme art. 464, parágrafo
único, a conta bancária pode ser aberta pela empresa, bastando o consentimento do
empregado. Por fim, nos termos do art. 459, o pagamento não deve ser estipulado por
período superior a um mês, salvo comissões, percentagens e gratificações.
Pergunta 4
Pelo princípio da intangibilidade ou integralidade, tem-se uma restrição em relação aos descontos no
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salário do empregado, imposta pelo legislador, como forma de proteção ao trabalhador que decorre da
Constituição Federal, que passou a tratar como crime a retenção dolosa do salário. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 
 
Diante disso, o empregador poderá efetuar apenas os descontos legalmente previstos ou autorizados
expressamente pelo empregado. Podemos dizer que um dos descontos que exige a autorização do
empregado é __________. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
Danos decorrente de culpa.
Danos decorrentede culpa.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os danos decorrentes de culpa precisam de
autorização expressa do empregado. Somente os danos decorrentes de dolo, ou seja,
quando houve a intenção do empregado em causar o dano, é que podem ser descontados
sem autorização, já que decorrem de lei, conforme art. 462, § 1º, da CLT.
Pergunta 5
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Leia o texto a seguir: 
“Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que todo empregado possui após o
preenchimento de determinados requisitos. Tem direito a férias anuais os urbanos, rurais e domésticos”. 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense;
São Paulo: Método, 2018, p. 139. 
 
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é empregado da sociedade empresária XYZ
Ltda., e completou seu período aquisitivo ao direito de férias, porém, no curso do período aquisitivo,
Marcos faltou, sem justificativa, por oito dias. 
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a alternativa correta:
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, à medida que o número de faltas
injustificadas cresce, diminui-se, proporcionalmente, a quantidade de dias de férias, conforme
se verifica a seguir (art. 135 da CLT): até cinco faltas – trinta dias de férias; de seis a 14 faltas
– 24 dias de férias; de 15 a 23 faltas – 18 dias de férias; de 24 a 32 faltas – 12 dias de férias;
mais de 32 faltas – não tem direito a férias.
Pergunta 6
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Leia o texto a seguir: 
“A participação nos lucros ou resultadas (PLR), prevista há muito tempo por nosso ordenamento jurídico e
reiterada de forma expressa pela Constituição Federal de 1988 entre os direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais (art. 7º, XI), representa um mecanismo de equilíbrio e integração entre capital e trabalho,
podendo ser utilizado como um importante fator de incentivo à produção”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 425
(Minha Biblioteca). 
 
Nesse sentido, a respeito da participação nos lucros ou resultados, assinale a alternativa correta:
A verba de participação nos lucros ou resultados não possui natureza salarial, razão pela
qual não serve de base para incidência em FGTS, contribuições previdenciárias, 13º
salário, férias + 1/3, porém sofrerá incidência de imposto de renda.
A verba de participação nos lucros ou resultados não possui natureza salarial, razão pela
qual não serve de base para incidência em FGTS, contribuições previdenciárias, 13º
salário, férias + 1/3, porém sofrerá incidência de imposto de renda.
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Resposta correta. A alternativa está correta, pois a Constituição Federal já havia definido a
natureza não salarial, porém incide sobre ela o imposto de renda, que deverá ser retido na
fonte, conforme Lei 10.101/2000.
Pergunta 7
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Leia o excerto a seguir: 
“Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do contrato ou
do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com
bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18
jul. 2019. 
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s)
falsa(s). 
 
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos empregados, que são utilizados
no local de trabalho, para a prestação do serviço, serão considerados salário in natura. 
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, quando custeados pelo
empregador, serão considerados salário in natura para todos os fins. 
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em estabelecimento de terceiros, porém a
educação em estabelecimento próprio não será considerada como salário. 
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é considerado salário in
natura. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, F, V.
F, F, F, F.
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, conforme disposto no art. 458,
§ 2º, inciso I, da CLT, vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados para a
prestação de serviço não são considerados utilidades e não têm caráter salarial. Já no inciso
II, tem-se que a educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, não tem
natureza salarial, porque não é considerada utilidade. No inciso VIII, o valor correspondente
ao vale-cultura não é considerado utilidade. Os incisos V e VI, da CLT, são expressos quanto
a não considerarem como utilidades seguros de vida e de acidentes pessoais e previdência
privada, ainda que concedidos pelo empregador. Logo, todas as afirmativas são falsas.
Pergunta 8
Leia o excerto a seguir:
“As normas sobre duração do trabalho têm por finalidade estabelecer limite temporal ao trabalho
executado pelo empregado em favor do empregador, visando à proteção da saúde e da integridade física
do trabalhador”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado . 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339
(Minha Biblioteca).
 
A respeito da duração do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V 
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) Contrato de trabalho subordinado firmado em regime de tempo parcial com jornada de 25 horas
semanais tem a possibilidade de aumentar a carga horária em até seis horas suplementares, devendo ser
remuneradas com acréscimo de 30% sobre o valor da hora normal.
II. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado horário de trabalho de jornada 12 x 36, ou seja,
12 horas seguidas de trabalho, com 36 horas ininterruptas de descanso, mediante acordo individual
escrito, independente de previsão em norma coletiva.
III. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado a compensação da jornada de trabalho
excedente, porém a prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de
jornada.
IV. ( ) Uma jornada de trabalho normal não excederá a oito horas diárias para os empregados em atividade
privada, desde que não seja fixado expressamente outro limite, sendo que o empregado em regime de
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teletrabalho não irá se enquadrar nessa condição.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, V, F, V.
F, V, F, V.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a afirmativa I está incorreta. No regime de
tempo parcial fixado em até 26 horas, é possível prorrogar a jornada por mais seis horas
(CLT, art. 58-A), mas o adicional será de 50%. A afirmativa II está correta, já que o acordo
individual basta para a jornada 12x36. A afirmativa III está equivocada, visto que a prestação
de horas habituais não descaracteriza o acordo de compensação (art. 59-B parágrafo único).
Na afirmativa IV, o teletrabalhador não está sujeito ao regime de horas extras (art. 62, III da
CLT).
Pergunta 9
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Leia o excerto a seguir: 
“Súmula 366 do TST [...] não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as
variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de
dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que
exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as
atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual”. 
 
Fonte: BRASIL, Tribunal Superior do Trabalho (TST). Súmulas, orientações jurisprudenciais (Tribunal
Pleno / Órgão Especial, SBDI-I, SBDI-I Transitória, SBDI-II e SDC), Precedentes Normativos [recurso
eletrônico]. Brasília: Coordenação de Serviços, 2016. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/documents/101
57/63003/Livro-Internet.pdf>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
 
A respeito do texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s)
falsa(s): 
 
I. ( ) O empregado que chega sete minutos atrasado e sai no horário poderá ter os sete minutos
descontados de sua remuneração. 
II. ( ) O empregado que chega sete minutos antes e sai no horário normal tem direito de receber os sete
minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra. 
III. ( ) O empregado que chega cinco minutos mais cedo e sai seis minutos depois do seu horário normal
tem direito de receber pelos seis minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra. 
IV. ( ) O empregado que chega quatro minutos antes e sai quatro minutos depois do seu horário normal
não tem direito de receber pelos oito minutos extras. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, F, V.
V, V, F, V.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, no inciso I, o empregado ultrapassou os
cinco minutos da súmula. No inciso II, o empregado realizou sete minutos de horas extras,
pois também ultrapassou a tolerância de cinco minutos. No inciso III, tem direito a 11 minutos
de horas extras, porque, conforme a súmula, soma-se todos os períodos. No inciso IV, está
dentro dos parâmetros de tolerância da Súmula 366 do TST.
Pergunta 10
Leia o excerto a seguir: 
“A obrigação do empregado de prestar serviços como decorrência do contrato de trabalho não pode ser
indefinida no tempo, sob pena de serem causados prejuízos inegáveis tanto à sua saúde física como à sua
saúde mental e, ainda, de ser exposto a um considerável risco à sua integridade física decorrente de
acidentes do trabalho”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339
(Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre as normas que regulamentam a duração do trabalho e os
períodos de descanso, analise as afirmativas a seguir: 
 
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Sábado, 4 de Abril de 2020 17h48min33s BRT
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I. Os períodos de descanso são decorrentes da norma de medicina e segurança do trabalho, ou seja,
matéria de ordem pública, e, dessa forma, deve ser observada pelo empregador, que não poderá suprimi-
los de forma unilateral, sob pena de ter de indenizar o empregado. 
II. Se nenhum intervalo for concedido ao empregado, o empregador terá de pagar pela hora do intervalo,
acrescido de adicional de 50% do valor da hora normal. 
III. Como se trata de norma de ordem pública, nem a convenção coletiva poderá suprimir o intervalo
intrajornada que deve ser de, no mínimo, uma hora, pois trata-se instrumento indispensável para a
reposição de energia, alimentação e descanso. 
IV. A natureza do pagamento pela supressão do intervalo, ainda que integral ou parcial, será salarial,
gerando reflexo nas demais verbas. 
 
Está correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e II, apenas.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os períodos de descanso são decorrentes
das normas de medicina e segurança do trabalho, e quando não forem observadas, ou seja,
se o empregador suprimir o intervalo, terá de indenizar o empregado, tratando-se de verba
indenizatória, não gerando reflexos nas demais verbas. Ademais, a indenização será pelo
tempo que foi suprimido, ou seja, se nenhum intervalo for concedido, indenizará pela hora
cheia, sempre acrescido de 50% nos termos do § 4º do art. 71 da CLT. E, por fim, norma
coletiva poderá reduzir o intervalo para o mínimo de 30 minutos (art. 611-A, III, da CLT).
Logo, estão corretas apenas as afirmativas I e II.
← OK
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