PIM II Gestão de Recursos Humanos

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UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO
LUCIANA PEREIRA DO NASCIMENTO DUARTE
Projeto Integrado Multidisciplinar
Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Piauí - EMATER
Teresina
2019
LUCIANA PEREIRA DO NASCIMENTO DUARTE
Projeto Integrado Multidisciplinar
Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Piauí - EMATER
Teresina
2019
RESUMO
A Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Piauí – EMATE-PI, é uma autarquia estadual, que presta serviços de Assistência Técnica e Extensão Rural – ATER, tem como público alvo agricultores familiares, ribeirinhos, moradores do entorno de barragens, quilombolas dentre outros. Está presente em 223 municípios do Estado do Piauí, com 16 escritórios regionais e 78 escritórios territoriais. Em seu quadro de funcionários conta com Agrônomos, Nutricionistas, Sociólogos, técnicos de nível médio, administrativos, etc. A EMATER-PI implementas através de programas de desenvolvimento econômico, com financiamento do FIDA, tem parcerias com instituições financeiras. Atualmente tem sido executada ações internas que visam a melhoria das condições de trabalho e da saúde do quadro, uma ação importante tem sido a preparação dos servidores para a aposentadoria, através de palestras, acompanhamento psicológico.
Palavras chave – Contabilidade, Recursos Humanos, Mão de Obra
ABSTRACT
The Piauí Technical Assistance and Rural Extension Company - EMATE-PI, is a state authority that provides Technical Assistance and Rural Extension - ATER services, targeting family farmers, riverine dwellers, residents around the dams, quilombolas, among others. . It is present in 223 municipalities in the state of Piauí, with 16 regional offices and 78 territorial offices. Its staff includes agronomists, nutritionists, sociologists, mid-level technicians, administrative staff, etc. EMATER-PI implements through IFAD-funded economic development programs, has partnerships with financial institutions. Currently, internal actions have been carried out to improve working conditions and the health of the staff. An important action has been the preparation of employees for retirement through lectures and psychological counseling.
Keywords - Accounting, Human Resources, Labor
SUMÁRIO
1 Conhecendo a Organização ..........................................................................................2
1.1 Denominação e forma de constituição ...........................................................................2
1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização .....................................................2
1.3 Natureza e Ramo de Atuação ........................................................................................2
1.4 Informações sobre o porte da empresa, relação de escritórios regionais e números de funcionários ....................................................................................................................3
1.5 Principais serviços oferecidos ........................................................................................3
2 Suprimento de Mão de Obra ..........................................................................................4
2.1 O Suprimento de Mão de Obra no EMATER-PI ............................................................4
3 Gerenciamento de Pessoas ...........................................................................................4
3.1 Gestão de Pessoas e o EMATER-PI .............................................................................5
4 Contabilidade .................................................................................................................5
4.1 Alguns números do EMATER-PI ...................................................................................5
5 Dinâmica das Relações Interpessoais ...........................................................................6
6 Estatística Aplicada ........................................................................................................6
6.1 Algumas estatísticas do EMATER-PI ............................................................................7
7 Desenvolvimento de Recursos Humanos ......................................................................8
Referências Bibliográficas .............................................................................................9
1 Conhecendo a Organização
1.1 Denominação e forma de constituição
A Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Piauí, é mais conhecido como EMATER-PI, é uma Autarquia Estadual, tem sua atividade principal a prestação de serviços em Assistência Técnica e Extensão Rural – ATER. Seu público alvo em especial são agricultores familiares, afro descentes e quilombolas.
As ações do EMATER visão a pequena produção, com o intuito de retirar essas famílias da linha da pobreza e geração e renda, através da qualificação, organização e participação em feiras, e cursos de qualificação.
A EMATER também presta serviço de ATER mediantes as demandas de programas tais como: Programa Dom Helder Câmara, Água Doce, Viva o Semi árido, 
1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização
A Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Piauí foi constituída em 1975. Priorizando-se a agricultura familiar, a reforma agrária, a inclusão dos afrodescendentes e quilombolas, dos ribeirinhos e residentes no entorno de barragens, além de ações específicas para a convivência com o semiárido.
Atualmente o EMATER é uma Autarquia Estadual criada pela Lei Nº 4.572 de 12 de maio de 1993, dotada de autonomia administrativa e financeira, patrimônio e receitas próprias, reestruturada pela Lei Estadual Complementar nº 28, de 09 de junho de 2003, vincula-se, para os fins do parágrafo único do art. 41, da Lei nº 4.382, de 27 de março de 1991, à Secretaria de Desenvolvimento Rural do Estado – SDR.
O EMATER – PI atua junto aos produtores e suas famílias e requer a participação efetiva de todos os setores ligados a atividade agrícola, buscando aumentar a renda, a produção e a produtividade agrícola, melhorando as condições de vida dos pequenos produtores. Com atuação em 223 municípios possui atualmente 16 escritórios regionais que abrangem desde o município de Parnaíba até a região de corrente, além de 78 escritórios territoriais espalhados também por todo o Estado.
1.3 Natureza e Ramo de Atuação
Atua com extensão rural, prestando serviços de assistência técnica para pequenos agricultores, agricultores familiares, ribeirinhos e quilombolas, com qualificação, assistência e orientação para inclusão em programas de desenvolvimento econômico e fomento.
1.4 Informações sobre o porte da empresa, relação de escritórios regionais e números de funcionários
O EMATER esta presente em 223 municípios do Estado do Piauí, e possui 16 escritórios regionais estão localizados nas regiões de Corrente, Esperantina, Floriano, Oeiras, Parnaíba, Paulistana, Picos, Piripiri, São João do Piauí, São Pedro do Piauí, São Raimundo Nonato, Campo Maior, Canto do Buriti, Teresina, Uruçuí, Valença e Bom Jesus e mais 78 escritórios territoriais. O EMATER possui em seu quadro mais de 600 servidores, entre Engenheiros Agrónomos, Técnicos, Administrativo e Cargos em Comissão.
1.5 Principais serviços oferecidos
Tem como principal serviço a assistência de ATER, mas, também presta serviços de qualificação para agricultores, beneficiários de projetos, prestação de serviços em parcerias com instituições financeiras para aquisição de fomento, atua na transferência de tecnologias das agências de PD&I para os pequenos agricultores através de suas Redes Temáticas:
· Fortalecimento da Agricultura Familiar na Cadeia do Leite
· Agroindústria Familiar
· Produtos e Mercados
· Apoio a Comercialização dos Produtos e Serviços da Agricultura Familiar
· Atividades não agrícolas (Turismo na Agricultura Familiar e Artesanato)
· Biodiesel
· Formação de Agentes de ATER· Agroecologia
· Crédito, Seguro da Agricultura Familiar, Garantia Safra e PGPAF
· Metodologias Participativas de ATER
2 Suprimento de Mão de Obra
Segundo Chiavenato “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. 
Aplicar as técnicas de recrutamento e seleção para atender o perfil de uma vaga em uma determinada empresa, com a utilização de conhecimentos do mercado de trabalho disponível, tem se tornado algo essencial para se adquirir o melhor profissional. O profissional que poderá ajudar a empresa a alcançar seus objetivos e metas, bem como manter um padrão de excelência.
2.1 O Suprimento de Mão de Obra no EMATER-PI
Por se tratar de uma Autarquia Estadual, o EMATER-PI tem seu processo de recrutamento e seleção por meio de concurso público, onde, os candidatos passam por um exame de conhecimentos gerais e específicos, e os candidatos que tiverem os melhores resultados serão nomeados de acordo com a quantidade de vagas disponibilizadas, após nomeados estes passarão por um estágio probatório, este estágio probatório é considerado um período de provas, onde o servidor nomeado vai ser avaliado quanto a sua capacidade e aptidão para o exercício do cargo público. O servidor em estágio será avaliado levando-se em consideração a assiduidade no serviço, a pontualidade a responsabilidade e eficiência.
Também pode-se ingressar no quadro do EMATER-PI servidores não concursados, estes servidores são nomeados, e trabalham em regime de condição especial de trabalho (comissionado).
A demanda de vagas surge mediante vários fatores, tais como: aposentadoria de servidores, ampliação das demandas, desligamento voluntário e involuntário, dentre outros.
3 Gerenciamento de Pessoas
O conceito de gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.
3.1 Gestão de Pessoas e o EMATER-PI
A Gestão de Pessoas antes baseava-se na qualificação de seu quadro técnico, visando uma melhor prestação de serviço, disponibilizando para o público-alvo técnicos qualificados e atualizados, quanto as técnicas mais modernas e das novas exigências para prestação de serviços de ATER.
Porém em sua sede Estadual os servidores encontravam-se desmotivados, devido a condições de trabalho inferiores ao necessário ao suporte dos técnicos. 
A gestão atual focou-se em princípio no humano, trazendo melhorias para as instalações, procurando motivar os servidores, implantando atividades que tragam melhorias à saúde, tal como ginástica laboral, comemorações de datas festivas, etc.
Como o quadro do EMATER-PI em sua maioria tem mais de 30 anos de serviço, iniciou-se um trabalho de preparação do servidor para a aposentadoria, sendo planejado palestras, dinâmicas, acompanhamento psicológico dentre outras medidas.
4 Contabilidade
Tem-se por objeto de estudo do Patrimônio das entidades/empresas (pessoa jurídica) ou das pessoas (pessoa física). Este patrimônio é administrável e está sempre em constante mudança.
Trata-se na contabilidade a pessoa jurídica da entidade como distinta da pessoa física do proprietário. Sendo assim, a contabilidade é formada para a entidade e não para seus respectivos donos, estando voltada para os estudos da empresa pessoa jurídica.
A Ciência Contábil desenvolve suas funções em torno do patrimônio como meio para alcançar sua finalidade.
Tem por finalidade registrar fatos e produzir informações que possibilitem ao dono do patrimônio o controle (certificar-se de que a organização está atuando de acordo com os planos e políticas traçados) e planejamento (decidir qual curso tomar para atingir com mais rapidez, eficiência e eficácia o objetivo proposto) de como agir no seu patrimônio.
4.1 Alguns números do EMATER-PI
Programa Água Doce: Convênio SICONV nº: 778434/2012 
· Data Início de Vigência: 21/12/2012;
· Data Término de Vigência: 18/04/2020;
· Valor Global: R$ 13.942.684,62;
· Valor do Repasse MMA: R$ 11.834.950,38;
· Valor Contrapartida: R$ 1.314.994,49;
· META: Implantação e manutenção de 67 sistemas de dessalinização.
· Equipe: 04 (Quatro) servidores efetivos (Adalberto, Graça, Evandro e Sebastião)
Programa de Fomento às Atividades Produtivas Rurais
Fonte Financiadora: Governo do Estado (SDR/EMATER) Ministério do Desenvolvimento Social e Agrário/MDSA.
Valor do Recurso: R$ 2.400,000 (dois milhões e quatrocentos reais) – Fomento famílias/Gov. Federal
R$ 951.939,00 (novecentos e cinquenta e dois mil e novecentos e trinta nove reais) - ATER (Governo do Estado).
5 Dinâmica das Relações Interpessoais
O relacionamento interpessoal nada mais é do que a conexão feita por duas ou mais pessoas em um mesmo círculo. Esse círculo pode ser o familiar, profissional, de amizade, entre vizinhos, e muito mais. Ele reflete a forma que os indivíduos se tratam e relacionam, bem como a qualidade dessas relações.
Levando em consideração o exposto acima, o EMATER-PI tem trabalhado para melhorar e interação entre os setores, para isso, tem-se incentivado a promoção de eventos que visem um convívio extraprofissional, realizando atividades festivas em datas comemorativas como São João, aniversários, etc.
6 Estatística Aplicada
Estatística é a ciência que se utiliza das teorias probabilísticas para explicar a frequência da ocorrência de eventos, tanto em estudos observacionais quanto em experimentos para modelar a aleatoriedade e a incerteza de forma a estimar ou possibilitar a previsão de fenômenos futuros, conforme o caso.
No EMATER, a estatística tem suma importância, é através dela que são visualizados em tempo real, as atividades dos técnicos, o desempenho das ações tomadas, quais áreas da atividade agrícola estão tendo um maior desempenho e quais necessitam de mais atenção. Bem como uma visão da aplicação dos recursos dos programas geridos pelo EMATER.
6.1 Algumas estatísticas do EMATER-PI
7 Desenvolvimento de Recursos Humanos
O desenvolvimento de recursos humanos e educação corporativa são ferramentas muito importantes de serem utilizadas no ambiente corporativo. Elas vão além do treinamento dos colaboradores e estão relacionadas com gestão de pessoas e gestão de conhecimento, de forma integrada.
Pensando no desenvolvimento humano, o EMATER realiza cursos de qualificação e aperfeiçoamentos dos seus técnicos, para que os mesmos se adequem a novas demandas e normas na prestação de serviços de ATER, outra forma de qualificação utilizadas pelo EMATER é através da Escola de Governo, que oferta cursos durante todo o ano.
Referências Bibliográficas
www.emater.pi.gov.br acessado em 13/10/2019
Oficina de Planejamento do EMATER-PI. De 18 a 20 de setembro de 2019, realizado no Centro de Treinamento da Agricultura Familiar – CENTAF.
PROJETOS PRODUTIVOS
PROJETOS ELABORADOS - 2.560	DEMERVAL LOBÃO 	  CURRALINHOS	  PALMEIRAIS	  MONSENHOR GIL	  NAZÁRIA	TERESINA 	UNIÃO 	  CABECEIRAS	AMARANTE 	BARRAS	PIO IX 	SÃO MIGUEL DO TAPUIO	31	103	285	93	158	499	223	58	250	380	30	450	PROJETOS LIBERADOS -744	DEMERVAL LOBÃO 	  CURRALINHOS	  PALMEIRAIS	  MONSENHOR GIL	  NAZÁRIA	TERESINA 	UNIÃO 	  CABECEIRAS	AMARANTE 	BARRAS	PIO IX 	SÃO MIGUEL DO TAPUIO	31	85	228	58	134	376	181	58	212	0	0	0	
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