Globalização e Competências Sociais

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TRABALHABILIDADE 
1. Pergunta 1 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“O problema com todos esses novos empregos, no entanto, é que eles provavelmente exigirão altos 
níveis de especialização, e não resolverão, portanto, os problemas dos qualificados que estão 
desempregados. A criação de novos empregos humanos pode mostrar-se mais fácil do que retreinar 
humanos para preencher esses empregos.” 
Fonte: HARARI, Y. N. 21 Lições para o século 21. São Paulo: Companhia das Letras, 2018. p. 52. 
Com base no trecho apresentado e no conteúdo estudado sobre o mercado de trabalho globalizado, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) A aprendizagem de idiomas será de responsabilidade das máquinas no curto prazo. 
II. ( ) A globalização é um tema complexo, que envolve muitas incertezas e volatilidade. 
III. ( ) Em geral, a globalização tem um impacto negativo para o meio ambiente, eminência de 
guerras e disrupção tecnológica. 
IV. ( ) Atualmente, há uma crescente iniciativa ao empreendedorismo e ao trabalho autônomos. 
Correta 
(C) F, V, F, V 
Ocultar outras opções 
1. 
V, F, V, F. 
2. 
V, V, F, V. 
3. 
F, V, F, V. 
Resposta correta 
4. 
F, F, F, V. 
5. 
F, V, V, V. 
2. Pergunta 2 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Quando as pessoas se relacionam umas com as outras, conseguem ser mais criativas e mais 
eficientes nas tomadas de decisão, quer se trate de um grupo de alunos, de um casal ou de um grupo 
de gestores de topo [...]. Neste pressuposto, o desenvolvimento e o treino de competências sociais e 
emocionais ganham maior expressão e surge como parte integrante para o sucesso não apenas ao 
longo da vida acadêmica, mas também social, familiar ou pessoal [...].” 
Fonte: SANTOS, C.F.C. Programa de Promoção de Competências Socio-Emocionais eAtencionais: 
Concepção, implementação e avaliação do programa Perlimpimpim em crianças do 3º ano de 
escolaridade. Mestrado Integrado de Psicologia. Universidade de Lisboa, 2016. Disponível em: 
<https://repositorio.ul.pt/bitstream/10451/27552/1/ulfpie051266_tm.pdf>. Acesso em: 27 ago. 2019. 
De acordo com essas informações e os conteúdos estudados sobre as competências sociais, pode-se 
afirmar que: 
Correta 
(E) em competência relacional... 
Ocultar outras opções 
1. 
as competências sociais são inatas, sendo assim, há pessoas difíceis de lidar e outras fáceis de lidar, 
desde o nascimento. 
2. 
para que as pessoas se relacionem de forma saudável, é necessário que a opinião do outro seja 
considerada em prol de sua própria opinião. 
3. 
os níveis de complexidade relativos a competências sociais são diferentes em relação a outras 
competências comportamentais. 
4. 
quando se tem competências relacionais e sociais, os conflitos são evitados e os problemas são 
inexistentes. 
5. 
em competência relacional – trabalho em equipe, um dos grandes desafios é garantir que os conflitos 
que surgirem sejam construtivos. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“As comunicações via satélite permitem às diretorias das empresas dirigir operações em escala 
mundial, a uma velocidade próxima à da luz, enquanto enormes aviões de carga possibilitam o 
deslocamento fisico das mercadorias a uma velocidade próxima a do som.” 
Fonte: MASI, D. Uma Simples Revolução: trabalho, ócio e criatividade novos caminhos para uma 
sociedade perdida. Rio de Janeiro: Sextante, 2018. p. 64. 
De acordo com essas informações e os conteúdos estudados sobre a globalização, analise as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. Os países mais ricos procuram estabelecer suas empresas em países mais pobres para a execução 
do trabalho operacional, devido ao baixo custo. 
Porque: 
II. Em relação à globalização no âmbito do trabalho, nota-se que o trabalho industrial é mais barato 
em países mais pobres e mais caro em países mais ricos. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Correta 
(E) As asserções I e II são ... 
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1. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
2. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
3. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
4. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
5. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Pela primeira vez, a transferência de mercadoria e pessoas tornou-se velocíssima, pelos modernos 
meios de transporte; e a transferência de dados se dá em tempo real graças às redes de 
telecomunicações; pela primeira vez, os voos se tornaram interplanetários; pela primeira vez, os 
processos de unificação social e cultural são lubrificados pelos meios de comunicação de massa e 
pelas redes sociais; pela primeira vez, toda a humanidade manifesta simultânea e cotidianamente o 
mesmo medo de atentados, do desemprego, das epidemias, das quedas na bolsa.” 
Fonte: MASI, D. Uma Simples Revolução: trabalho, ócio e criatividade novos caminhos para uma 
sociedade perdida. Rio de Janeiro: Sextante, 2018. p. 64. 
Considerando o trecho apresentado e os estudos relativos aos efeitos da globalização, analise as 
asserções a seguir e a relação entre elas: 
I. O fenômeno da globalização depende de uma série de aspectos que poderão produzir os mais 
diversos efeitos sobre a sociedade. 
Porque: 
II. A globalização afeta acordos regionais, como o caso da União Europeia e do Mercosul. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Correta 
(C) As asserções I e II são ... 
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1. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
2. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
3. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
Resposta correta 
4. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
5. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
5. Pergunta 5 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“A maneira em que a vinculação da governança do trabalho ao modelo de emprego formal passa por 
profundas modificações decorrentes das mudanças nos modelos de negócios das empresas e nas 
relações de emprego internas às empresas também foi tópico de discussão. Anotava-se como as 
formas de representação dos trabalhadores têm sofrido impactos da redução de quadros e 
flexibilização de postos de trabalho, na medida em que certas atividades têm sido externalizadas para 
outras empresas, fornecedores e autônomos. Portanto, os desafios para a representação do trabalho e 
para a negociação coletiva, no Brasil, passam por especificidades locais.” 
Fonte: OIT – OrganizaçãAo Internacional do Trabalho. Futuro do Trabalho no Brasil: Perspectivas e 
Diálogos Tripartites. 2018. Disponível em: <https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
americas/---ro-lima/---ilo brasilia/documents/publication/wcms_626908.pdf>. Acesso em: 30 ago. 
2019. 
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado sobre o mercado de trabalho brasileiro, é 
possível afirmar que: 
Correta 
(E) o aumento de trabalho ... 
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1. 
o trabalho autônomo e o empreendedorismo impedem o crescimento sustentável do país. 
2. 
o nível de educação superior no Brasil, nas últimas décadas, contempla quase um terço da 
população. 
3. 
o trabalho autônomo no Brasil é crescente em meio a profissionais com pouca qualificação. 
4. 
O programa Microempreendedor Individual (MEI) é um novo modelo de CLT para trabalho 
temporário. 
5. 
o aumento de trabalho poderá ocorrer, também, conforme aprovado na reforma trabalhista. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“Em que pese à inserção brasileira nas cadeias globais de fornecimentoque se dá, prioritariamente, 
por meio de exportação de commodities agrícolas e minerais, e, em menor escala, através de 
atividades intensivas em trabalho, os desafios trazidos pelas tendências mundiais na produção 
industrial e na especialização dos serviços foram caracterizados como cruciais. Esses desafios 
somam-se à necessidade de revitalização da indústria nacional, diante da diminuição da participação 
das atividades da indústria da transformação em torno a 10% do PIB.” 
Fonte: OIT – Organização Internacional do Trabalho. Futuro do Trabalho no Brasil: Perspectivas e 
Diálogos Tripartites. 2018. Disponível em: <https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
americas/---ro-lima/---ilo-brasilia/documents/publication/wcms_626908.pdf>. Acesso em: 30 ago. 
2019. 
Conforme o trecho apresentado e e o conteúdo estudado sobre o mercado de trabalho brasileiro, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) A legislação trabalhista pode aumentar os riscos para a criação de empregos formais. 
II. ( ) Trabalhos de baixo custo é o que garantirá o desenvolvimento econômico brasileiro. 
III. ( ) O Brasil é um país vantajoso para investimentos no campo tecnológico. 
IV. ( ) A maior parte da renda do mundo se concentrará em países que desenvolvem tecnologia. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Incorreta 
(D) V, F, F, V está correta 
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1. 
V, V, F, V 
2. 
F, V, V, V. 
3. 
V, F, V, F. 
4. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
5. 
F, F, F, V. 
7. Pergunta 7 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Observam-se, no mundo contemporâneo, mudanças drásticas nos sistemas produtivos e no mercado 
de trabalho. Ao lado do fantasma do desemprego, que assola as economias modernas, existe, 
também, uma mudança no perfil da mão de obra ocupada, com acréscimo no número de 
trabalhadores autônomos. [...] Nesse ambiente, muitos vislumbram, no empreendedorismo, uma via 
possível de inserção social e profissional.” 
Fonte: CORREA, V. S.; REIS, R. F.; VALE, G. M. V. Motivações para o empreendedorismo: 
necessidade versus oportunidade?. 2014. Disponívelem: 
<http://www.scielo.br/pdf/rac/v18n3/v18n3a05.pdf>. Acesso em: 30 ago. 2019. 
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo referente ao perfil do empreendedor, é possível 
afirmar que: 
Correta 
(E) há estudos que concluem ... 
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1. 
os empreendedores por necessidade buscam uma oportunidade de negócio a qual se pretende 
perseguir. 
2. 
o empreendedorismo por necessidade e oportunidade ocorre entre poucos empreendedores. 
3. 
os estudos revelam que empreendedores por oportunidade buscam suprir suas próprias necessidades 
financeiras. 
4. 
conforme pesquisa do GEM, em geral, pessoas buscam o empreendedorismo para suprir a ausência 
de um emprego formal. 
5. 
há estudos que concluem que o empreendedorismo ocorre por necessidade ou oportunidade. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Ao assumir a postura assertiva, você desenvolve relações maduras e produtivas nos ambientes 
profissional e familiar e também em situações do cotidiano: reuniões sociais, com amigos, na escola 
dos filhos, Mais do que um comportamento, uma filosofia de vida nas relações comerciais de 
compra e venda, na fila do banco e do supermercado, entre outras.” 
Fonte: MARTINS, V. Seja Assertivo! Como conseguir mais autoconfiança e firmeza na sua vida 
profissional e pessoal. Altabooks: Rio de Janeiro, 2017, p. 8. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Assertividade, analise as afirmativas a 
seguir. 
I. A relação de dependência implica que uma das partes necessita assumir a responsabilidade pelo 
outro. 
II. As relações de independência são naturalmente mais saudáveis para o indivíduo em fase adulta. 
III. Os adolescentes e jovens, devido ao momento de vida, estabelecem-se normalmente em relações 
de interdependência. 
IV. Em relações de interdependência, há a compreensão de que há situações em que se depende do 
outro. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Correta 
(D) I e IV 
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1. 
II e IV. 
2. 
I e III. 
3. 
III e IV. 
4. 
I e IV. 
Resposta correta 
5. 
I e II. 
9. Pergunta 9 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Quando você age com agressividade, buscando atender somente os próprios interesses e negando os 
do outro, a sensação também é incômoda. A princípio, imagina seu território defendido e sua honra 
vingada, mas, depois, uma ponta de mal-estar vem incomodar sua consciência, recriminando-o e 
deixando-o com uma desagradável sensação de culpa.” 
Fonte: MARTINS, V. Seja Assertivo! Como conseguir mais autoconfiança e firmeza na sua vida 
profissional e pessoal. Altabooks: Rio de Janeiro, 2017. p. 8. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre assertividade, analise as afirmativas a 
seguir. 
I. A agressividade é um comportamento necessário para que o indivíduo seja ouvido e respeitado. 
II. A assertividade é um comportamento típico de quem busca atender as próprias necessidades e 
respeitar o outro. 
III. O estilo passivo, normalmente, envolve culpar o outro como forma de se sentir autoconfiante e 
manter sua posição. 
IV. O indivíduo que se comporta de modo assertivo expressa sentimento e ideias de forma 
adequada. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Incorreta 
(B) II e IV está correta 
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1. 
III e IV. 
2. 
II e IV. 
Resposta correta 
3. 
II e III. 
4. 
I e II. 
5. 
I e III. 
10. Pergunta 10 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“É nesse panorama de superação, de trabalho ou emprego, que surge o conceito ‘trabalhabilidade’, 
em que o trabalhador torna-se uma unidade de produção, a partir da administração de suas próprias 
habilidades, agindo como aprendente/empreendedor e não como empregado/executor.” 
Fonte: ANDRADE, C. C.; ABRANCHES, R. S.; CARVALHO, T. A. H. Trabalhabilidade e a 
experiência como norteadores no desenvolvimento da segunda carreira. 2010. Disponível em: 
<http://www.inovarse.org/sites/default/files/T10_0326_1209.pdf>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Trabalhabilidade, pode-se afirmar que: 
Correta 
(A) trabalhabilidade é poder ... 
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1. 
trabalhabilidade é poder escolher oportunidades de trabalho e, em determinados momentos, adaptar-
se às disponíveis. 
Resposta correta 
2. 
a garantia de emprego para quem tem qualificação profissional é algo que deve ocorrer na próxima 
década, com o aquecimento do mercado. 
3. 
empregabilidade é algo que garante mais resultados positivos, independente do momento histórico 
em que se vive. 
4. 
trabalhabilidade é ter uma empresa constituída e empregados que possam apoiar o desenvolvimento 
do trabalho. 
5. 
a empregabilidade permite o acesso a novas fontes de renda, além do emprego formal já estabelecido 
 
1. Pergunta 1 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“A missão é também chamada “proposição de valor”. Como o nome indica, é a proposta que você 
faz aos clientes e mercados para que eles se motivem a oferecer dinheiro em troca. Definição de 
objetivos específicos de desempenho dentro da estratégia, como ser o líder de vendas no ramo de 
negócios, ser a empresa mais lembrada quando os consumidores pensam em adquirir o produto ou 
serviço”. 
Fonte: MAXIMIANO, A. C. A. Administração para empreendedores. 2. ed. São Paulo: Pearson, 
2011 p. 63. (Adaptado). 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre missão, visão e valores, pode-se 
afirmar que: 
Correta 
(C) a missão revela o jeito ... 
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1. 
missão, visão e valores são diferenciados pelo tamanho da empresa. 
2. 
as competências organizacionais são mais valorizadas do que a missão. 
3. 
a missão revela o jeito de ser da empresa e o motivo de sua existência. 
Respostacorreta 
4. 
a missão revela onde a empresa quer chegar no longo prazo. 
5. 
a indústria 4.0 necessita de metas de longo prazo para atingir seus objetivos. 
2. Pergunta 2 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“Os jovens trainees, por sua vez, veem estes programas como uma oportunidade de ascender 
rapidamente, além da possibilidade de receber treinamento e outros investimentos em formação, 
como incentivos financeiros aos cursos de pós-graduação, especialização, entre outros. As 
organizações ainda oferecem uma série de outras vantagens.” 
Fonte: BITTENCOURT, B. M. Programa de trainee como forma de inserção no mercado de trabalho 
e construção de carreira. (Dissertação de Mestrado do Programa de Pós-Graduação em 
Administração) –Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2011. Disponível em: 
<https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/29562/000777791.pdf>. Acesso em: 10 set. 
2019. (Adaptado). 
De acordo com essas informações e com seus estudos sobre os programas de trainee, pode-se afirmar 
que: 
Correta 
(E) os programas de trainees ... 
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1. 
a regulamentação dos trainees é específica, de modo que o horário de trabalho e a legislação 
trabalhista determina regras para o início da vida profissional. 
2. 
a diferença entre estágio e trainee é: o estagiário está cursando os primeiros anos da universidade, e o 
trainee cursa o último semestre da universidade. 
3. 
os trainees são contratados para exercer a função de assistente de formação, já que são profissionais 
sem experiência e precisam passar por todas as etapas de carreira para tornarem-se líderes. 
4. 
para ser trainee, é necessário que, ao término da universidade, o profissional ingresse em seguida em 
um curso de especialização ou pós-graduação na área de administração de empresas. 
5. 
os programas de trainees buscam jovens, em geral, que ainda estão cursando o ensino superior ou 
sejam recém-formados, para passarem por programa de treinamento intenso. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/1 
“Como sabemos por experiência própria, quando se trata de moldar nossas decisões e ações, a 
emoção pesa tanto – e às vezes muito mais – quanto a razão. Fomos longe demais quando 
enfatizamos o valor e a importância do puramente racional – do que mede o QI – na vida humana. 
Para o bem ou para o mal, quando são as emoções que dominam, o intelecto não pode nos conduzir a 
lugar nenhum.” 
Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência emocional: a teoria revolucionária que redefine o que é ser 
inteligente. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012. p. 32. (Adaptado). 
Considerando essas informações e os estudos relativos à inteligência emocional, pode-se afirmar 
que: 
Correta 
(E) o QE pode ser medido e ... 
Ocultar outras opções 
1. 
separar emoções da razão é uma forma de obter mais inteligência emocional. 
2. 
não sentir emoções, como raiva e medo, é uma forma de desenvolver o QE. 
3. 
competência emocional e inteligência emocional têm o mesmo significado. 
4. 
o QI é mais importante que o QE para se obter sucesso profissional. 
5. 
o QE pode ser medido e aumentando de acordo com a aprendizagem. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“Em um momento inicial, poucas pessoas mostram-se disponíveis para rever seus comportamentos 
que podem ou não favorecer o desenvolvimento do estresse. Considerando a intensidade emocional 
vivenciada, que dificulta a racionalização. É quase que automático querer justificar o mal-estar e 
obter a compreensão por meio da loucura do mundo moderno, por exemplo.” 
Fonte: BOTTCHER, A. G. M. Processo de recolocação profissional executivo: interação entre stress 
e habilidades sociais. (Dissertação apresentada no programa de pós-graduação em Psicologia) – 
Centro de Ciências da Vida, PCU, Campinas, SP, 2011. Disponível em: 
<http://tede.bibliotecadigital.puc-
campinas.edu.br:8080/jspui/bitstream/tede/297/1/Andrea%20Gualberto%20de%20Macedo%20Bottc
her.pdf>. Acesso em: 9 set. 2019. (Adaptado). 
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado sobre desemprego, pode-se afirmar que: 
Correta 
(C) o desemprego costuma ... 
Ocultar outras opções 
1. 
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de área 
de atuação. 
2. 
abrir o próprio negócio é a alternativa para sanar os problemas causados pelo desemprego. 
3. 
o desemprego costuma acarretar desafios de vivência, tanto em questões financeiras quanto 
emocionais. 
Resposta correta 
4. 
a melhor forma de lidar com o desemprego é admitir-se como vítima da situação atual do mercado. 
5. 
uma nova recolocação profissional é a solução para pessoas que passam por questionamentos de 
carreira. 
5. Pergunta 5 
/1 
A trilogia conhecimentos, habilidades e atitudes são fatores importantes para o desenvolvimento de 
pessoas, demonstrada através de melhorias de performance no trabalho. Esse é um modelo que vem 
sendo utilizado nas últimas décadas nas áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competências, relacione cada um dos 
elementos que compõem a competência com seus respectivos significados. 
1) Conhecimento. 
2) Habilidade. 
3) Atitude. 
4) Resultado. 
( ) Representa o valor agregado do comportamento emitido. 
( ) Refere-se à prática e à experiência vivenciada. 
( ) Relaciona-se com a vontade de executar determinado comportamento. 
( ) Aquisição através de estudos, leituras, conversas e aulas estruturadas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Incorreta 
(C) 4, 2, 3, 1 está correta 
Ocultar outras opções 
1. 
3, 1, 2, 4. 
2. 
4, 3, 1, 2. 
3. 
4, 2, 3, 1. 
Resposta correta 
4. 
3, 4, 1, 2. 
5. 
2, 4, 3, 1. 
6. Pergunta 6 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“No ano de 2008, o Programa de trainee da Ambev recebeu 32 mil candidatos e selecionou 19. Já no 
ano de 2009 o número dobrou, chegando a 60 mil, o que resultou no recorde de 2.310 candidatos por 
vaga, já que neste ano em questão foram selecionados 26 jovens. Nenhum outro processo seletivo, 
tanto na esfera pública quanto na privada, mostrou-se tão concorrido no Brasil.” 
Fonte: BITTENCOURT, B. M. Programa de Trainee como forma de inserção no mercado de 
trabalho e construção de carreira. (Dissertação de Mestrado do Programa de Pós-Graduação em 
Administração) – Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2011. Disponível em: 
<https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/29562/000777791.pdf>. Acesso em: 10 set. 
2019. (Adaptado). 
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo referente aos processos corporativos, pode-se 
afirmar que: 
Correta 
(B) os processos seletivos de... 
Ocultar outras opções 
1. 
em um programa de estágio é possível que sejam contratadas pessoas que estejam cursando 
graduação e pós-graduação em qualquer área. 
2. 
os processos seletivos de trainees buscam desenvolver a atratividade do programa, para que os 
trainees queiram trabalhar e seguir carreira na empresa. 
Resposta correta 
3. 
as empresas realizam programas de trainee porque é mais barato investir em um trainee do que em 
um profissional com experiência na área. 
4. 
o processo de trainee é definido como um processo seletivo rigoroso que tem a intensão de contratar 
profissionais que assumirão as vagas estratégicas após a seleção. 
5. 
o employer branding é uma estratégia para selecionar os candidatos mais indicados para as posições 
de trainee na organização. 
7. Pergunta 7 
/1 
As empresas definem programas de gestão de pessoas que envolvem inclusão e desenvolvimento de 
profissionais para atender suas necessidades estratégicas. Os dois programas mais conhecidos 
relacionados a jovens talentos são o programa de trainees e o programa de estágio. Desta forma, as 
empresas podem ter colaboradores atualizados com as necessidades do mercado e alinhadas aos 
principiosdas organizações. 
Conforme o trecho apresentado e os estudos sobre o programa de trainee e de estágio, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) A legislação trabalhista considera para o trainee os mesmos direitos e deveres de um outro 
profissional CLT. 
II. ( ) Os estagiários são contratados para desenvolver atividades como quaisquer outros 
funcionários. 
III. ( ) A empresa que contrata estagiários tem como intuito atender necessidades temporárias de 
trabalho. 
IV. ( ) O estágio é uma oportunidade para que o estudante pratique os conhecimentos adquiridos na 
universidade. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Correta 
(E) V, F, F, V 
Ocultar outras opções 
1. 
F, V, V, V. 
2. 
V, V, F, V. 
3. 
V, F, V, F. 
4. 
F, F, F, V. 
5. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“A seleção é a forma como a empresa escolhe, entre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles 
que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e de decisão, diferente 
daquela fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas”. 
Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por Competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. p. 93. (Adaptado). 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e seleção, pode-se 
afirmar que: 
Correta 
(C) na etapa de recrutamento... 
Ocultar outras opções 
1. 
a seleção é a fase do processo seletivo que envolve a compreensão do perfil do candidato junto ao 
gestor. 
2. 
os processos de recrutamento e seleção passaram a existir no final do século passado; anteriormente 
os candidatos não eram avaliados. 
3. 
na etapa de recrutamento, o profissional de RH verifica as principais fontes para atrair os candidatos 
mais adequados à posição. 
Resposta correta 
4. 
é através da etapa de recrutamento que se aplicam os testes técnicos e comportamentais nos 
candidatos. 
5. 
a seleção por competências ganhou ênfase na época das guerras, na avaliação de soldados. 
9. Pergunta 9 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, 
identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via 
aferição das motivações, experiências e características pessoais dos candidatos, além da comparação 
dessas informações com o perfil da vaga em aberto.” 
Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. p. 93. (Adaptado). 
De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e seleção, analise as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. A entrevista é uma das principais ferramentas para processos de seleção. 
Porque: 
II. A entrevista permite avaliar a trajetória profissional, competências técnicas e comportamentais, 
além de possibilitar a compreensão de valores pessoais. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Correta 
(B) As asserções I e II são ... 
Ocultar outras opções 
1. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
2. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Resposta correta 
3. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
4. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
5. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
10. Pergunta 10 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
“A incapacidade de observar nossos verdadeiros sentimentos nos deixa à mercê deles. As pessoas 
mais seguras acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos de suas vidas, tendo uma 
consciência maior de como se sentem em relação a decisões pessoais, desde com quem se casar a 
que emprego aceitar.” 
Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência emocional: a teoria revolucionária que redefine o que é ser 
inteligente. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012 p. 73. (Adaptado). 
De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre inteligência emocional, pode-se 
afirmar que: 
Correta 
(C) conhecer as próprias emo... 
Ocultar outras opções 
1. 
pessoas que têm inteligência emocional acreditam e sabem que são mais fortes e mais bem-sucedidas 
do que outras pessoas. 
2. 
afirmar as próprias qualidades e afastar as vulnerabilidades é uma estratégia cada vez mais eficaz 
para as pessoas desenvolverem a competência emocional. 
3. 
conhecer as próprias emoções, lidar com emoções, motivar-se, reconhecer emoções nos outros e 
lidar com relacionamentos são fundamentos da inteligência emocional. 
Resposta correta 
4. 
grande parte da inteligência emocional é inata, sendo que uma parte menor pode ser aprendida, 
tornando a inteligência emocional uma competência emocional. 
5. 
os cinco princípios da inteligência emocional são: o autocontrole, o prazer em ajudar os outros, 
orientação a metas, entender as relações de influência e o estímulo à diversidade. 
 
 
1. Pergunta 1 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo elemento indispensável 
à análise de mérito e competências dos pleitos apresentados à Agência. A partir do currículo lattes, o 
CNPq desenvolveu um formato padrão para a coleta de informações curriculares hoje adotado não só 
pela Agência, mas também pela maioria das instituições de fomento, universidades e institutos de 
pesquisa do país.” 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. 
João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-se concluir que: 
Correta 
(E) embora direcionado a área... 
Ocultar outras opções 
1. 
o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas buscarem candidatos 
2. 
o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno. 
3. 
é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para ter um lattes. 
4. 
a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para cadastramento do currículo. 
5. 
embora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por qualquer pessoa. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“A dinâmica deve necessariamente conter algumas atividades principais, que são aquelas que 
permitirão a mensuração de grande parte das competências. Outras atividades, como, por exemplo, 
apresentação dos candidatos, aquecimento, extravasamento e fechamento, etc., deverão ser incluídas 
e são tão importantes quanto a principal, pois integram o grupo, proporcionam clima de bem-estar 
permitindo que as pessoas se expressem com mais liberdade, o que dá ao facilitador e aos 
observadores maiores possibilidades de observação de presença ou ausência das competências do 
Plano de Competências nos comportamentos dos candidatos.” 
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 87. 
Considerando essas informações e os estudos relativos a Dinâmica de Grupo, é possível afirmar que: 
Correta 
(D) o role play é uma técnica... 
Ocultar outras opções 
1. 
a dinâmica de grupo tem a intenção de identificar quem são os candidatos mais extrovertidos e que 
mais chamam a atenção. 
2. 
na técnica de simulação, o foco é a vivência de papéis que não necessariamente se assemelham à 
personalidade do candidato. 
3. 
os candidatos devem moldar seus valores aos da empresa no momento de uma Dinâmica de Grupo. 
4. 
o role play é uma técnica de dramatização utilizada na DG, que visa a avaliação de competências 
específicas. 
Resposta correta 
5. 
a harmonização e a vitalização são técnicas muito utilizadas na DG para relevar competências 
sociais e emocionais. 
3. Pergunta 3 
/1 
Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculumvitae, o currículo Lattes ou a carta 
de apresentação, contemplam uma estrutura específica e particularidades no momento do seu 
preenchimento. A estrutura de cada uma das ferramentas revela alguns cuidados a serem tomados 
para que a apresentação profissional beneficie o candidato. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. 
II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. 
III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4. 
IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o CV. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Correta 
(D) V, V, F, F 
Ocultar outras opções 
1. 
V, F, F, V. 
2. 
F, F, V, V. 
3. 
V, F, V, V. 
4. 
V, V, F, F. 
Resposta correta 
5. 
F, V, V, F. 
4. Pergunta 4 
/1 
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e 
econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes 
e, algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é 
uma rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de trabalho e 
negócios em geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que: 
Correta 
(C) as experiências ... 
Ocultar outras opções 
1. 
as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook. 
2. 
o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas pela 
inclusão da foto. 
3. 
as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo. 
Resposta correta 
4. 
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin. 
5. 
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita. 
5. Pergunta 5 
/1 
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos 
selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato 
compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais 
tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas 
avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, 
pode-se afirmar que: 
Correta 
(E) a adequação à cultura ... 
Ocultar outras opções 
1. 
as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência 
profissional. 
2. 
os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que obtenham 
sucesso. 
3. 
a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo. 
4. 
o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura. 
5. 
a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada atualmente. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo 
positivo ou negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a 
determinada função, mas a falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta 
ao outro, o nervosismo e até a ausência de informações sobre a empresa e suas necessidades podem 
prejudicá-lo. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores. 
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos. 
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao 
selecionador. 
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura 
profissional. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Correta 
(C) V, F, F, V 
Ocultar outras opções 
1. 
F, V, V, F. 
2. 
F, V, V, V. 
3. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
4. 
F, F, F, V. 
5. 
V, V, F, V. 
7. Pergunta 7 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“O curriculum vitae é o que determina quem é quem no mercado de trabalho. O curriculum vitae é 
um dos elementos indispensáveis, utilizados por empresas públicas e privadas na seleção de 
candidatos a um emprego. Basicamente, o que se encontra nos editais de concursos públicos são três 
fases de seleção: prova escrita; prova didática (ou entrevista); curriculum vitae.” 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. 
João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014. p. 22. 
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, pode-se concluir que: 
Incorreta 
(D) informações sobre ensino ... está correta 
Ocultar outras opções 
1. 
a remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado abaixo das qualificações 
profissionais, com todos os detalhes relacionados. 
2. 
os principais resultados em uma atividade profissional são como as qualificações pessoais, ou seja, 
devem ser avaliadas em seleção em vez de descritas no CV. 
3. 
as qualificações profissionais são informações relacionadas às expectativas futuras do candidato em 
relação à sua vida profissional. 
4. 
informações sobre ensino médio devem ser citadas quando o profissional não tem ensino superior, 
ou quando essas informações têm algum diferencial para a vaga. 
Resposta correta 
5. 
profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos de duas ou três páginas, 
como um profissional experiente. 
8. Pergunta 8 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você 
encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a 
apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho 
que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem 
um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar.” 
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, analise os 
conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas características. 
1)Trajetória profissional. 
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades. 
3) Avaliação das atitudes profissionais. 
4) Adequação à cultura organizacional. 
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados. 
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato. 
( ) Compreender a carreira e a história profissional. 
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu conhecimento. 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta: 
Correta 
(E) 3, 4, 1, 2 
Ocultar outras opções 
1. 
2, 4, 3, 1. 
2. 
1, 3, 4, 2. 
3. 
3, 1, 2, 4. 
4. 
2, 4, 1, 3. 
5. 
3, 4, 1, 2. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“A dinâmica de grupo com foco em competências permite investigar melhor os comportamentos dos 
indivíduos e identificar com mais confiança as competências, uma vez que estamos com o candidato 
diante de nossos olhos, vendo-o atuar e se comportar dentro de situações preestabelecidas 
estrategicamente.” 
Fonte: RABAGLIO,M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 80. 
Considerando essas informações e os estudos a sobre Dinâmica de Grupo (DG), é possível concluir 
que: 
Correta 
(A) as atividades principais ... 
Ocultar outras opções 
1. 
as atividades principais de uma DG visam reconhecer competências pré-definidas. 
Resposta correta 
2. 
a avaliação de competências é uma atividade inicial do processo de Dinâmica de Grupo. 
3. 
o role play é uma atividade utilizada como uma estratégia harmonizadora de uma DG. 
4. 
o quebra-gelo é uma estratégia da DG que corresponde à atividade principal. 
5. 
o jogo empresarial é uma atividade leve e lúdica que visa a descontração do grupo. 
10. Pergunta 10 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema 
operacional, nem sempre significa escolher os candidatos que revelam aptidões ou capacidades nos 
seus índices mais elevados. É, em princípio, a escolha dos candidatos com maior afinidade das suas 
expectativas e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição 
em processo de preenchimento, para os quais mais convém determinado plano de ação” 
Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e 
procedimentos. São Paulo: Atlas, 2011. p. 40. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que: 
Correta 
(A) as entrevistas visam ... 
Ocultar outras opções 
1. Erro! O objeto inserido não é válido. 
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as competências exigidas 
pela vaga já foram utilizadas em experiências anteriores, entre outros pontos. 
Resposta correta 
2. 
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se o candidato tem afinidade 
cultural com a empresa, além de investigar a personalidade. 
3. 
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem perdendo o 
valor, pois os testes e as dinâmicas avaliam melhor os candidatos. 
4. 
a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o candidato 
deve aceitar a proposta ofertada pela empresa se estiver buscando uma nova colocação. 
5. 
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se 
expressa de forma agradável, sendo essas as principais características para o bom desempenho. 
 
1. Pergunta 1 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
 
“Este diagrama é um excelente lembrete para a organização devido à exposição dos itens que o 
constituem e que devem ser tomados em consideração para melhorar continuamente o processo em 
que estão incorporados. A melhoria contínua é a chave para a sobrevivência, no mercado global, 
atualmente, muito competitivo”. 
Fonte: COUTINHO, J.C.M. Melhoria contínua numa empresa do ramo automóvel. Mestrado em 
Engenharia Industrial. Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial da Universidade 
de Aveiro, Aveiro - PT, 2013. Disponível em: https://ria.ua.pt/bitstream/10773/11554/1/7993.pdf. 
Acesso em: 2/10/2019. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre ferramentas de gestão, analise os 
conceitos disponíveis a seguir e associe-os com suas respectivas características. 
1) diagrama de Ishikawa. 
2) 5W2W. 
3) Pareto. 
4) Gantt . 
 
( ) um gráfico quantitativo sobre o detalhamento das causas. 
( ) engloba um cronograma de atividades e responsáveis. 
( ) utiliza de brainstorming (chuva de ideias) para o levantamento de problemas 
( ) faz muitas perguntas sobre diversos fatores para se entender as causas. 
Agora assinale a alternativa que representa a sequência correta: 
Incorreta 
(A) 3, 4, 1, 2 está correta 
Ocultar outras opções 
1. 
3, 4, 1, 2. 
Resposta correta 
2. 
2, 4, 3, 1. 
3. 
3, 1, 2, 4. 
4. 
1, 3, 4, 2. 
5. 
3, 2, 1, 4. 
2. Pergunta 2 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
 
“A estrutura produtiva é, nos setores mais tradicionais ou arcaicos, representada por pequenas 
empresas e atividades marcadamente informais, enquanto os setores nos quais há maior 
regulamentação e produtividade apresentam estrutura produtiva muitas vezes oligopolizadas. Essa 
diferenciação está refletida em diferentes perfis de trabalhadores no que se refere à produtividade, 
escolaridade, qualificação profissional e renda do trabalho.” 
 
Fonte: OIT – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Futuro do Trabalho no 
Brasil: Perspectivas e Diálogos Tripartites. ISBN: 978-92-2-830943-0, 2018. Disponível em: 
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-
brasilia/documents/publication/wcms_626908.pdf . Acesso em: 30/09/2019. 
 
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo referente a modelos de remuneração, é possível 
afirmar que: 
Incorreta 
(A) o modelo de ME é indicado... está correta 
Ocultar outras opções 
1. 
o modelo de ME é indicado para profissionais/empresas que pretendem contratar mais de um 
funcionário. 
Resposta correta 
2. 
a abertura de empresa é indicada para quem quer ter novas oportunidades no mercado de trabalho. 
3. 
O programa Microempreendedor Individual – MEI é um novo modelo para substituir o vinculo 
empregatício. 
4. 
o MEI é uma opção para todas as categorias de trabalhadores, sendo empregados ou 
empreendedores. 
5. 
o trabalho autônomo e o empreendedorismo impedem o crescimento sustentável do Brasil 
3. Pergunta 3 
/1 
Leia o excerto a seguir: 
 
“Outra tendência importante refere-se ao surgimento de novos arcabouços legais e institucionais, 
regulamentando novas modalidades de trabalho, por exemplo, como no caso da figura do 
Microempreendedor Individual (MEI) [...] Semelhantemente, uma tendência que tem se acentuado 
no mercado de trabalho é o emprego de profissionais freelancers e a contratação por curto prazo para 
realização de projetos, o que é chamado de gig economy”. 
Fonte: OIT – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Futuro do Trabalho no 
Brasil: Perspectivas e Diálogos Tripartites. ISBN: 978-92-2-830943-0, 2018. Disponível em: 
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-
brasilia/documents/publication/wcms_626908.pdf . 
Acesso em: 30/09/2019. 
Conforme o trecho apresentado e os estudos sobre os modelos de remuneração, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) Além dos benefícios legais, as empresas podem oferecer mais benefícios, bônus e comissões 
aos empregados. 
 
II. ( ) O microempresário individual (MEI) contribui com entorno de 15% a 20% do faturamento de 
INSS para o governo. 
 
III. ( ) O microempresário (ME) pode administrar sua empresa sozinho, sem precisar contratar um 
contador. 
 
IV. ( ) o microempresário (MEI) é uma boa opção quanto às contribuições para empresas com 
faturamento menor. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Correta 
(C) V, F, F, V 
Ocultar outras opções 
1. 
V, F, V, F. 
2. 
V, V, F, V 
3. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
4. 
F, F, F, V. 
5. 
F, V, V, V. 
4. Pergunta 4 
/1 
A CLT oferece benefícios aos empregados, porém a carga tributária destinada ao governo acaba 
sobrecarregando tanto o empregado como o empregador. De qualquer forma, esse modelo é o que 
traz mais garantia e segurança ao empregado, porém, outras relações de trabalho, mais 
independentes e empreendedoras, estão ganhando espaço nos dias de hoje. 
De acordo com essas informações e com seus estudos sobre modelos de remuneração, é possível 
afirmar que: 
Incorreta 
(D) o INSS é tributado do ... está correta 
Ocultar outras opções 
1. 
os funcionários CLT de MEI e ME (simples) têm uma tributação menor do que em outras empresas. 
2. 
o MEI (MicroEmpreendedor Individual) não tem tributação de impostos para o governo. 
3. 
partedo IRPF do empregado é tributada do empregado e a outra parte tributada do empregador. 
4. 
o INSS é tributado do empregado e, conforme o modelo de empresa, também do empregador. 
Resposta correta 
5. 
o profissional autônomo tem os mesmos benefícios de um profissional com vínculo empregatício. 
5. Pergunta 5 
/1 
Leia a frase abaixo: 
 
“Muitas vezes penso no novo milênio e imagino o que acontecerá quando houver milhões de pessoas 
precisando de assistência financeira e médica. Eles se tornarão dependentes do apoio financeiro de 
suas famílias ou do governo. O que acontecerá quando o Medicare e a Seguridade Social ficarem 
sem dinheiro? Como uma nação sobreviverá se ensinar sobre dinheiro continuar sendo tarefa dos 
pais — cuja maioria será ou já é pobre?”Fonte: KIYOSAKISAKI, R.: LECHTER S. Pai Pobre, Pai 
Rico: O que os ricos ensinam para os seus filhos sobre dinheiro, Ed. 1. São Paulo: Elsevier, 2000. p. 
18. 
 
Com base nessas informações e nos estudos realizados sobre o contexto da Educação Financeira, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) O consumo é algo estimulado o tempo todo pela própria sociedade e por ações de marketing e 
propaganda. 
 
II. ( ) Estar atento às próprias emoções é uma forma de se atentar para a tomada de boas decisões 
financeiras. 
 
III. ( ) É importante desconsiderar as emoções e desejos para conseguir ter uma administração 
financeira satisfatória. 
 
IV. ( ) Para ter mais renda, o importante é efetuar os pagamentos de produtos e serviços à vista. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Correta 
(B) V, V, F, F 
Ocultar outras opções 
1. 
F, F, F, V. 
2. 
V, V, F, F. 
Resposta correta 
3. 
V, F, V, V. 
4. 
F, V, V, F. 
5. 
V, F, F, V. 
6. Pergunta 6 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
 
“O gerenciamento de projetos constitui uma tentativa de melhorar a eficiência e a efetividade no uso 
dos recursos fazendo com que o trabalho flua multidirecionalmente em uma organização. A 
princípio, isso pode parecer fácil, mas geralmente existem certas limitações impostas a um projeto. 
As mais comuns envolvem tempo, custo e desempenho (também definido como escopo ou 
qualidade) e são conhecidas como restrição tripla. 
”Fonte: KERZNER,H.; SALADIS,F. P. O que os Gerentes Precisam Saber Sobre Projetos. São 
Paulo: Bookman, 2011. p. 7. 
 
De acordo com essas informações e os conteúdos estudados sobre o desenvolvimento de projetos, 
pode-se afirmar que: 
Correta 
(D) escopo de projeto ... 
Ocultar outras opções 
1. 
a reunião de kick-off ocorre na ocasião do fechamento de um projeto, em que são colhidos feedbacks 
dos envolvidos. 
2. 
a execução de um projeto é a primeira e mais importante fase de qualquer projeto, seja corporativo 
ou pessoal. 
3. 
diferentemente dos projetos corporativos, os projetos pessoais necessitam de duas etapas: execução e 
fechamento. 
4. 
escopo de projeto relaciona-se ao mapeamento do trabalho necessário para que se consiga atingir o 
resultado final. 
Resposta correta 
5. 
o planejamento é a etapa do projeto relacionada ao desenvolvimento de todas as atividades definidas 
na etapa inicial. 
7. Pergunta 7 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
 
“Na maioria das vezes, os projetos são empreendimentos exclusivos que não foram experimentados 
antes e que talvez nunca se repitam. Os projetos têm datas específicas para início e fim. Em alguns 
casos, podem ser bastante parecidos ou idênticos e repetitivos em sua natureza, mas tais situações 
constituem mais exceção do que regra. Devido à singularidade dos projetos e de suas atividades 
associadas, pode ser muito difícil calcular o trabalho necessário para completá-los sendo que as 
estimativas resultantes podem não ser confiáveis 
”Fonte: KERZNER,H.; SALADIS,F. P. O que os Gerentes Precisam Saber Sobre Projetos. São 
Paulo: Bookman, 2011. p. 25. 
Acerca do trecho citado, complementando os estudos sobre Assertividade, analise as afirmativas a 
seguir. 
I. Os projetos compreendem atividades rotineiras e complexas implementadas nas empresas. 
 
II. Os projetos têm objetivos claros e etapas que necessitam ser seguidas para seu bom resultado. 
 
III. É possível implementar o mesmo projeto mais de uma vez, da forma exata da primeira 
implementação. 
 
IV. Em projetos corporativos, os projetos têm uma estrutura própria e definida em suas primeiras 
etapas. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Correta 
(A) II e IV 
Ocultar outras opções 
1. 
II e IV. 
Resposta correta 
2. 
III e IV. 
3. 
I e II. 
4. 
II e III. 
5. 
I e III. 
8. Pergunta 8 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Por fim, mas não menos importante, há no nosso país um sistema de proteção para trabalhadores 
ativos contra uma súbita interrupção do exercício do trabalho, que também tem como eixo central o 
emprego formal. Quando esse trabalhador perde seu emprego de forma involuntária, conta com 
seguro desemprego e recursos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).”Fonte: OIT – 
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Futuro do Trabalho no Brasil: 
Perspectivas e Diálogos Tripartites. ISBN: 978-92-2-830943-0, 2018. Disponível em: 
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-
brasilia/documents/publication/wcms_626908.pdf . Acesso em: 30/09/2019. 
De acordo com a citação e com os estudos relativos à modelos de remuneração, podemos concluir 
que: 
Correta 
(B) a empresa deposita o ... 
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1. 
além do FGTS depositado pela empresa, o empregado tem direito a multa de 40% paga pelo 
governo. 
2. 
a empresa deposita o equivalente 8% do valor do salário mensal para o FGTS do empregado. 
Resposta correta 
3. 
o percentual de FGTS pago pela empresa é conforme uma tabela que progride com a faixa salarial. 
4. 
o empregado sofre o desconte de 6% de seu salário para o depósito do fundo de garantia. 
5. 
quando o empregado pede demissão, pode resgatar uma parte do seu fundo de garantia. 
9. Pergunta 9 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
 
“[...] os recursos de uma empresa que podem gerar vantagem competitiva continuada devem ser: de 
grande valor, exploram oportunidades e/ou neutralizam ameaças; raro entre os concorrentes; 
imperfeitamente imitável, as outras empresas não podem obter esses recursos; não substituíveis, não 
deve haver outro recurso que não seja raro e de grande valor e que possa substituí-lo para alcançar a 
mesma estratégia.”Fonte: CHIERAMONTE, J.A; FACHINI, M.G; LUZETTI, R.; TOFOLI, E.T. 
Análise de Swot: Uma Ferramenta na Criação de uma Estratégia Empresarial. V Encontro Cientifico 
e Simpósio e Educação Unisalesiano, Lins – SP, 2015. Disponível em: 
http://www.unisalesiano.edu.br/simposio2015/publicado/artigo0138.pdf . Acesso em: 1/10/2019. 
 
Considerando o trecho apresentado e os estudos relativos a análise de SWOT, analise as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. A análise do ambiente interno de um grupo ou organização permite entender suas forças e 
fraquezas. 
 
Porque: 
 
II. As ameaças e oportunidades são elementos que constituem o ambiente externo, incluindo a 
concorrência, novos entrantes, fatores ambientais e econômicos, dentre outros. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Incorreta 
(D) As asserções I e II são ... está correta 
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10. Pergunta 10 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
 
“[...] a vantagem competitiva pode afetar a participação de mercado e o desempenho operacional da 
empresa, em diferentes momentos e situações, [...] a análise dos ambientes, interno e externo, dentro 
de um escopo competitivo determinará qual a estratégia mais adequada para a organização em um 
dado momento, com vistas a proporcionar uma vantagem competitiva. 
”Fonte: CHIERAMONTE, J.A; FACHINI, M.G; LUZETTI, R.; TOFOLI, E.T. Análise de Swot: 
Uma Ferramentana Criação de uma Estratégia Empresarial. V Encontro Cientifico e Simpósio e 
Educação Unisalesiano, Lins – SP, 2015. Disponível em: 
http://www.unisalesiano.edu.br/simposio2015/publicado/artigo0138.pdf . Acesso em: 1/10/2019. 
 
Com base no trecho apresentado e nos estudos realizados sobre a análise de SWOT, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) A análise de SWOT pessoal precisa ser realizada por um consultor especialista. 
 
II. ( ) O ambiente político é um fator importante de análise externa na SWOT. 
 
III. ( ) O ambiente financeiro corresponde a um elemento do ambiente interno. 
 
IV. ( ) A concorrência é um elemento estratégico a ser analisado pelo SWOT. 
Correta 
(C) F, V, F, V 
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1. 
V, V, F, V. 
2. 
V, F, V, F. 
3. 
F, V, F, V. 
Resposta correta 
4. 
F, F, F, V. 
5. 
F, V, V, V.