GESTÃO DE BENEFÍCIOS

Prévia do material em texto

1a Questão
	
	
	
	Remuneração é a soma de tudo que é periodicamente pago ao funcionário por serviços prestados, incluindo:
		
	 
	Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios.
	
	Benefícios financeiros somente.
	
	Gratificações adicionais e benefícios financeiros somente.
	
	Salários e gratificações somente.
	
	Salários somente.
	Respondido em 25/03/2020 12:18:13
	
Explicação:
Resposta: Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios
 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmações a seguir e responda:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
Estão corretas:
		
	
	Apenas a afirmação III;
	
	Apenas a afirmação I;
	 
	As afirmações II e III;
	 
	As afirmações I; II; III;
	
	As afirmações I e II;
	Respondido em 25/03/2020 12:19:25
	
Explicação:
Todas as afirmações estão corretas:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em assistência médica, pois está na proteção ao trabalhador no que se referem às doenças e aos acidentes. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
 
		
	
	Autorrealização
	
	Estima
 
	 
	Segurança
 
	 
	Fisiológica
 
	
	Social
 
	Respondido em 25/03/2020 12:19:34
	
Explicação:
O benefício da Assistência Médica dá ao empregado a segurança de ter pronto atendimento para os casos de doenças e acidentes, não estará desamparado.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como são classificados os benefícios?
		
	
	Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e revistas).
	
	Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias).
	 
	Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança).
	
	Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e quiosques com computador).
	
	Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e excursões).
	Respondido em 25/03/2020 12:22:01
	
Explicação:
Devem ser excluídos a biblioteca que é supletivo e não assistencial, o estacionamento que é supletivo e não assistencial. Assim como o grêmio, o caixa eletrônico e o posto bancário que não são assistenciais.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
		
	 
	Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
	
	Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	Respondido em 25/03/2020 12:22:35
	
Explicação:
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	
	Benefícios assistenciais.
	 
	Benefícios recreativos.
	
	Planos supletivos.
	 
	Benefícios espontâneos
	
	Benefícios legais.
	Respondido em 25/03/2020 12:22:56
	
Explicação:
Os Benefícios Recreativos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte, etc.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Algumas vezes as empresas estão cumprindo a sua responsabilidade social ao concederem benefícios aos seus empregados. Outras vezes estão em busca da redução:
		
	
	Dos créditos previdenciários, normalmente devidos pelas empresas;
	 
	Dos Encargos Trabalhistas e Previdenciários;
	 
	Da insatisfação dos trabalhadores;
	
	Das diferenças salariais e de remuneração para o mercado de trabalho;
	
	Do poder de compra dos empregados e de seus beneficiários;
	Respondido em 25/03/2020 12:24:08
	
Explicação:
A concessão dos benefícios amplia o poder de compra dos empregados, sem o reflexo nos encargos trabalhistas e previdenciários.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
	 
	Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
	
	Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
	
	Aumento de produção.
	
	Melhoria da imagem externa do sindicato.
	Respondido em 25/03/2020 12:25:29
	
Explicação:
Atrair e manter os bons profissionais e motivar internamente todos os trabalhadores.
	1a Questão
	
	
	
	Segundo Chiavenato (2004), as origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas, EXCETO:
		
	 
	Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento;
	
	Exigências da legislação trabalhista;
	
	Impostos atribuídos às organizações, que passaram a explorar outros meios, menos custosos, para deduções de encargos;
	 
	Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais;
	
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	Respondido em 25/03/2020 12:26:31
	
Explicação:
A alternativa incorreta é:
- Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento.
Todas as demais estão corretas.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Analise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalhoe dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
		
	
	Apenas as assertivas I e IV;
	 
	Todas as assertivas;
	
	Apenas a assertiva III;
	
	Apenas as assertivas II; III e IV;
	
	Nenhumas das assertivas;
	Respondido em 25/03/2020 12:28:05
	
Explicação:
Todas as assertivas estão corretas:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho:
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família.
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego.
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte.
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em
		
	 
	As afirmações II, III e IV estão corretas.
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	Apenas a afirmação IV está correta.
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	
	As afirmações I, III e IV estão corretas.
	Respondido em 25/03/2020 12:30:21
	
Explicação:
Os riscos sociais acontecem com o desemprego, a morte do empregado e os encargos financeiros face ao casamento ou nascimento dos filhos.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A empresa BETA firmou acordo com seus empregados para que todos trabalhassem de segunda a sexta mais 48 minutos para compensar às 4 horas de trabalho dos sábados, atendendo assim uma reivindicação antiga dos empregados. Assinale abaixo a alternativa que mais se enquadra ao benefício concedido pela empresa BETA.
		
	
	Para os empregados esse benefício visa apenas atender uma reivindicação antiga da empresa BETA para aumentar sua produtividade.
	
	Para a empresa BETA esse benefício visa apenas aumentar a produtividade da organização, pois os empregados irão trabalhar mais horas na semana.
 
	 
	O benefício concedido pela empresa BETA irá proporcionar aos seus empregados mais tempo para descanso e lazer.
 
	
	O acordo da empresa BETA com seus empregados não configura um benefício estabelecido por mera liberalidade da organização.
 
	
	O que foi acordado entre a empresa BETA e seus empregados não pode ser considerado como benefício, mas sim uma mera compensação de horário.
 
	Respondido em 25/03/2020 12:31:18
	
Explicação:
É um acordo de compensação reivindicado pelos empregados  e aceito pela empresa, pois terão mais tempo para descanso e lazer, ou seja, dois dias na semana.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em:
		
	
	legais ou voluntários
	 
	monetários ou não monetários
	
	espontâneos ou voluntários
	
	obrigatórios ou compoulsórios
	
	recreativos ou assistenciais
	Respondido em 25/03/2020 12:31:36
	
Explicação:
É o que vai determinar a forma pela qual a empresa irá conceder o benefício.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
		
	 
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
	Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos funcionários.
	
	Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
	
	Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
	
	Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos funcionário.
	Respondido em 25/03/2020 12:32:30
	
Explicação:
Além das exigências contratuais, a empresa acaba assumindo o papel que seria do Estado, como no caso da Assistência Médica.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Com isso podemos afirmar que:
		
	
	As empresas só estão obrigadas a concederem benefícios aos empregados que exercem cargos de nível superior.
	 
	Os benefícios podem ser oferecidos sob a forma de um serviço como, por exemplo, a assistência médica ou jurídica.
 
	
	Os benefícios só podem ser concedidos aos empregados na forma de produto, pois isso é que atrai novos colaboradores.
 
	 
	As empresas que oferecem benefícios por mera liberalidade, poderão abate-los do valor recolhido a previdência social.
 
	
	Os benefícios concedidos pelas empresas não visam a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.
 
	Respondido em 25/03/2020 12:33:51
	
Explicação:
Os benefícios tanto podem ser concedidos sob a forma de um produto ou mesmo de um serviço, no caso de serem concedidos por mera liberalidade não podem ser abatidos do valor recolhido a previdência social. As empresas concedem benefícios para melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e aumento da produtividade e nenhuma empresa está obrigada a conceder benefícios para empregados de nível superior.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
		
	 
	Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
	
	Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do aniversário do empregado.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
	
	Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
	 
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos dogoverno (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	Respondido em 25/03/2020 12:34:47
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos pelas empresas, sejam elas com ou sem fins lucrativos. Não há qualquer interferência das concorrentes.
	1a Questão
	
	
	
	Remuneração é a soma de tudo que é periodicamente pago ao funcionário por serviços prestados, incluindo:
		
	
	Salários e gratificações somente.
	
	Benefícios financeiros somente.
	
	Salários somente.
	 
	Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios.
	
	Gratificações adicionais e benefícios financeiros somente.
	Respondido em 10/04/2020 18:29:00
	
Explicação:
Resposta: Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios
 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	 De todas as políticas e práticas de gestão de pessoas da farmacêutica Pfizer, as relacionadas à saúde e qualidade de vida são as mais elogiadas pelos seus 1.896 colaboradores.  A empresa oferece licença-maternidade de seis meses; possibilidade de home office uma vez por semana para a área administrativa; saídas as sextas-feiras às 15 horas; reembolso de vacinas e doações de medicamentos de fabricação própria para funcionários, cônjuge, filhos e pais.
(Fonte: DINIZ, Daniela. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 143.)
A Pfizer sabe que os benefícios e serviços possibilitam o atendimento das necessidades individuais, econômicas e sociais de seus funcionários. A adoção de um plano de benefícios tem entre seus objetivos:
		
	
	Aumentar o custo das horas trabalhadas e reduzir a fadiga psicológica das pessoas.
	
	Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos.
	
	Ser um elemento de atração e retenção de talentos e aumentar o gasto com emergências previsíveis.
	 
	Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.
	
	Garantir o retorno do investimento, por meio de aumento da produtividade e redução de desperdício.
	Respondido em 10/04/2020 18:28:56
	
Explicação:
Além de melhorar a qualidade de vida, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, também atrairá novos colaboradores para a organização.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Gestão do clima organizacional.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Gestão da performance e da carreira.
	
	Treinamento e Qualidade de Vida.
	
	Captação dos recursos humanos.
	Respondido em 10/04/2020 18:29:02
	
Explicação:
Por se tratar de remuneração indireta e também voltada para o bem estar dos trabalhadores.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quanto aos objetivos os benefícios ofertados pelas empresas se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Nesse sentido, dentre as alternativas propostas a seguir é possível afirmar que:
		
	
	Benefícios Supletivos visam condições de segurança ao trabalhador.
	
	Benefícios Assistenciais visam as condições físicas e psicológicas do trabalhador.
	
	Benefícios Recreativos visam proporcionar conveniência ao trabalhador.
	 
	Benefícios Assistenciais visam suprir necessidades básicas.
	
	Quanto aos objetivos, os benefícios ofertados pelas empresas NÃO se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	Respondido em 10/04/2020 18:28:57
	
Explicação: BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS: são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. BENEFÍCIOS RECREATIVOS: são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. BENEFÍCIOS SUPLETIVOS: são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhorar sua qualidade de vida.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
		
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	 
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	Respondido em 10/04/2020 18:28:49
	
Explicação:
Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e previdenciária, acordos e convenções coletivas e por mera liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação tributária.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios sociais são importantes para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Eles podem ser oferecidos na forma de produtos ou serviços. Qual(is) a(s) entidade(s) que pode(m) oferecer esse tipo de benefícios?
		
	
	As empresas e sindicatos
	
	As empresas o sindicato e o Estado
	
	As empreas e o Estado
	 
	As empresas, sindicatos, Estado ou entidades sociais
	
	As empresas o Estado e entidades sociais
	Respondido em 10/04/2020 18:28:43
	
Explicação:
Sabemos do papel dos sindicatos, das empresas e do Estado em relação aos benefícios sociais, mas temos também  as entidades e organizações de assistência social que são aquelas sem fins lucrativos e parceiras da administração pública no atendimento às famílias, indivíduos e grupos em situação de vulnerabilidade ou risco social e pessoal.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
		
	
	Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida;remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
	 
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
	Respondido em 10/04/2020 18:28:25
	
Explicação:
Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas através de legislação, acordos e convenções. 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Segundo Chiavenato (2004), as origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas, EXCETO:
		
	
	Impostos atribuídos às organizações, que passaram a explorar outros meios, menos custosos, para deduções de encargos;
	
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	 
	Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento;
	
	Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais;
	
	Exigências da legislação trabalhista;
	Respondido em 10/04/2020 18:28:36
	
Explicação:
A alternativa incorreta é:
- Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento.
Todas as demais estão corretas.
	1a Questão
	
	
	
	Refeições, seguro de vida em grupo, empréstimos, complementação de aposentadoria, assistência médico-hospitalar são benefícios: 
		
	 
	Espontâneos
	
	Tradicionais
	
	Não monetários
	
	Monetários
	
	Legais
	Respondido em 10/04/2020 18:31:39
	
Explicação:
Benefícios espontâneos ¿ concedidos por liberalidade da empresa. São chamados também como benefícios marginais:
¿  Refeições;
¿  Seguro de vida em grupo;
¿  Empréstimos;
¿  Complementação de aposentadoria;
¿  Assistência médico-hospitalar.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
		
	 
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
	Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
	
	A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
	
	A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
	
	Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual ela está inserida;
	Respondido em 10/04/2020 18:31:34
	
Explicação:
A Gestão de Benefícios contribui para que a Gestão de Recursos Humanos possa desenvolver ações para remunerar estrategicamente.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	I e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	
	II, apenas
	 
	I, II e III, apenas.
	Respondido em 10/04/2020 18:31:30
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos por exigência da legislação trabalhista e previdenciária, por acordos e convenções coletivas ou por mera liberalidade da empresa. Não procede a informação que são oriundos da legislação tributária e da receita federal.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser classificados em:
		
	
	Assistenciais, recreativos e financeiros.
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos. 
	
	Assistenciais, monetários e supletivos. 
	
	Assistenciais, recreativos e aditivos. 
	
	Assistenciais, recreativos e espontâneos. 
	Respondido em 10/04/2020 18:31:07
	
Explicação:
Quanto aos objetivos, estes podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, sendo:
BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. 
BENEFÍCIOS RECREATIVOS são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. Em alguns casos estes benefícios são extensivos também às famílias dos trabalhadores.
BENEFÍCIOS SUPLETIVOS são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhor sua qualidade de vida. 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários (CHIAVENATO, 2004).  Assim, uma teoria relevante para a compreensão do tema seria:
		
	 
	A pirâmide de Maslow;
	
	As cinco forças de Porter sobre competição;
	
	A complexidade humana no ambiente empresarial e suas contradições;
	
	O princípio de Peter relacionado à hierarquiologia no contexto empresarial;
	
	O complexo de édipo e as relações pessoas associadas;
	Respondido em 10/04/2020 18:30:58
	
Explicação:
A pirâmide de Maslow atende também pelo nome de Hierarquia das Necessidades Humanas.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em assistência médica, pois está na proteção ao trabalhador no que se referem às doenças e aos acidentes. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
 
		
	
	Autorrealização
	
	Fisiológica
 
	 
	Segurança
 
	
	Estima
 
	
	Social
 
	Respondido em 10/04/2020 18:30:08
	
Explicação:
O benefício da Assistência Médica dá ao empregado a segurança de ter pronto atendimento para os casos de doenças e acidentes, não estará desamparado.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
		
	
	Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
	
	Não oferecer benefícios aos empregados.
	 
	Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
	
	Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
	
	Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
	Respondido em 10/04/2020 18:30:39
	
Explicação:
Resposta: Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas
 
	
	
	 
	
	 8a QuestãoAnalise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
		
	
	Nenhumas das assertivas;
	
	Apenas as assertivas II; III e IV;
	
	Apenas a assertiva III;
	
	Apenas as assertivas I e IV;
	 
	Todas as assertivas;
	Respondido em 10/04/2020 18:30:43
	
Explicação:
Todas as assertivas estão corretas:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
	1a Questão
	
	
	
	A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios recreativos proporcionam ao empregado lazer, diversão, passatempo e higiene mental. Qual benefício abaixo se enquadra em recreativo?
		
	 
	Biblioteca
 
	
	Auxílio Funeral
	
	Caixa eletrônico
 
	
	Assistência Médica
 
	
	Seguro de Vida
 
	Respondido em 10/04/2020 18:32:16
	
Explicação:
A bibilioteca é um benefício de passa tempo e higiene mental, portanto se enquadra em recreativo.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a retenção de talentos, pois, as pessoas tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e que oferecem mais incentivos motivacionais. As atuais tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de desenvolvimento e satisfação no que fazem. Diante disto, quais são as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, atendimento de suas necessidades básicas e cobertura de riscos e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, complemento salarial e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, satisfação, segurança e bem-estar e uso de incentivos fiscais.
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento do salário e uso de incentivos fiscais.
	Respondido em 10/04/2020 18:32:12
	
Explicação:
As empresas oferecem benefícios para atrair e manter os bons profissionais. Para também satisfzer seus trabalhadores visando maior produtividade e ganho com incentivos fiscais.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
		
	
	Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
	
	Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do aniversário do empregado.
	 
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	
	Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
	Respondido em 10/04/2020 18:32:34
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos pelas empresas, sejam elas com ou sem fins lucrativos. Não há qualquer interferência das concorrentes.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A CNH Industrial surgiu após a fusão da Fiat Industrial com a CNH Global em 2013, resultando em 10.000 empregados trabalhando para 12 marcas de 5 segmentos distintos. Após a fusão, o Diretor de Recursos Humanos Fabrizio Milone, precisou unificar as políticas entre os diferentes times. Houve um esforço também na hora de estabelecer a nova política de benefícios. Para isso, o RH mapeou o melhor de cada empresa que passou pela fusão e criou um novo pacote. A lista ficou robusta: plano odontológico a 7 reais mensais; consultório dentário dentro da fábrica de Sorocaba; 50% de desconto em medicamentos; 20% na compra de automóvel FIAT; licença maternidade de seis meses; creche em todas as unidades; e prêmio financeiro para filhos de funcionários que apresentem boas notas no boletim do semestre.
(Fonte: PUGLIESE, Nataly. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 155.)
Após a fusão, a CNH Industrial precisou elaborar um novo plano de benefícios. Neste caso, recomenda-se levar em conta alguns aspectos importantes, entre eles:
 
I. O retorno do investimento e a mútua responsabilidade.
II. A empresa deve arcar totalmente com os custos.
III. Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real.
IV. Os benefícios mais atrativos devem atender preferencialmente os níveis estratégico e tático da empresa.
 
Está CORRETO o que se afirma em:
		
	
	Somente II.
	 
	I e III.
	
	I e IV.
	
	III e IV.
	
	Somente IV.
	Respondido em 10/04/2020 18:32:39
	
Explicação:
A empresa deve optar pela concessão de benefícios que atenda um número maior de empregados, com isso terá um retorno considerável em relação a satisfação de seus colaboradores no atendimento de uma necessidade real postulada pelos próprios empregados.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
		
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no qual não existe processo de competitividade.
	 
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade.Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos organizacionais.
	
	Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
	Respondido em 10/04/2020 18:32:50
	
Explicação:
Resposta: Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em pertencer a um grupo fazer amigos e participar de um clube/associação ou sindicato profissional. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
		
	
	Autorrealização
	 
	Social
 
	
	Segurança
 
	
	Fisiológica
 
	
	Estima
 
	Respondido em 10/04/2020 18:33:04
	
Explicação:
Fazer amigos e participar de clubes ou associações são formas de convívio social. 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado pelo fato do funcionário...
		
	
	Poder escolher entre benefícios ou remuneração salarial;
 
	
	Poder escolher onde usar seu vale-alimentação, quando a empresa assim oferecer;
 
	
	Poder abrir mão de benefícios de caráter alimentício como cafeteria, mercados etc., recebendo apenas benefícios de locomoção;
 
	 
	Poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade;
	
	Poder escolher entre alguns benefícios, pagando um certo valor negociável, formando um pacote de benefícios de forma fechada, não sendo possível qualquer alteração;
 
	Respondido em 10/04/2020 18:33:02
	
Explicação:
Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado pelo fato do funcionário poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios sociais são, comumente, parte do pacote de remuneração de muitas organizações.  Tais benefícios são:
		
	 
	De extrema importância para os empregados, na medida em que disponibilizam itens de necessidade básica do empregado;
	
	Mais importantes para os empregados dos níveis maiores, na organização, tendo em vista o fato de necessitarem de pacotes de remuneração mais agressivos;
	
	Complementares aos programas ofertados pelos governos, sejam eles no âmbito do município, estado ou país;
	
	Irrelevantes, visto que os empregados já possuem, em seus salários, parcela para aquisição de tais itens;
	
	Suplementares aos programas já disponibilizados, individualmente, por cada empregado;
	Respondido em 10/04/2020 18:33:18
	
Explicação:
Entre as opções, são de extrema importância para a grande maioria dos empregados.
	1a Questão
	
	
	
	Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
		
	
	Abono.
	
	Convênio.
	
	Empréstimo.
	
	Vale.
	 
	Doação.
	Respondido em 25/03/2020 12:57:12
	
Explicação:
A doação na maioria das vezes parte dos empregados, mas a empresa também pode fazê-la doando bens materiais para o caso do empregado que perdeu parte de sua mobília numa enchente.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	
	Adiantamento.
	
	Vale.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Empréstimo Consignado.
	 
	Doação.
	Respondido em 25/03/2020 12:57:53
	
Explicação:
É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
		
	
	Cirurgia estética
 
	 
	Exames médicos
 
	
	Compra de veículos
	
	Compra de ações
 
 
	
	Viagem para lazer
 
	Respondido em 25/03/2020 12:58:03
	
Explicação:
Das situações apresentadas apenas os exames médicos seriam aceitos como condição emergencial para o concessão do empréstimo, as demais fogem dessa condição.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	Exigir garantias dos empregados
	Respondido em 25/03/2020 12:58:55
	
Explicação:
O critério se torna obrigatório para que o trabalhador não comprometa sua renda mensal.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
		
	
	Retirada
 
	 
	Empréstimo
 
	
	Ajuda de custo
	
	Doação
 
	
	Consignado
 
	Respondido em 25/03/2020 12:59:16
	
Explicação:
O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	Pagamento de contas na data correta
	
	Não há vantagens
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	Respondido em 25/03/2020 13:00:19
	
Explicação:
Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suas pendências bancárias.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
		
	 
	Informações sobre saldo bancário.
	 
	Sustar cheques.
	
	Fazer saques.
	
	Fazer transferências de valores.
	
	Realizar pagamentos de contas.
	Respondido em 25/03/2020 13:00:54
	
Explicação:
Essa opção de benefício só é possível quando a empresa cede parte do seu espaço para um posto bancário.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grandemonta,
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses.
III- Cobram juros de mercado.
 
		
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	 
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	Respondido em 25/03/2020 13:03:16
	
Explicação:
Essa forma de empréstimo é concedido pela própria empresa.
	1a Questão
	
	
	
	Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
		
	
	Vale.
	
	Convênio.
	
	Empréstimo.
	 
	Doação.
	
	Abono.
	Respondido em 25/03/2020 13:04:40
	
Explicação:
A doação na maioria das vezes parte dos empregados, mas a empresa também pode fazê-la doando bens materiais para o caso do empregado que perdeu parte de sua mobília numa enchente.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
		
	
	Realizar pagamentos de contas.
	 
	Sustar cheques.
	
	Fazer saques.
	
	Informações sobre saldo bancário.
	
	Fazer transferências de valores.
	Respondido em 25/03/2020 13:04:50
	
Explicação:
Essa opção de benefício só é possível quando a empresa cede parte do seu espaço para um posto bancário.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	Pagamento de contas na data correta
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	Não há vantagens
	Respondido em 25/03/2020 13:05:05
	
Explicação:
Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suas pendências bancárias.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
		
	 
	O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
	
	Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	
	Cobrir somente despesas médicas previstas
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
	As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
	Respondido em 25/03/2020 13:05:44
	
Explicação:
As empresas usam esse critério para evitar que o empregado comprometa seu ganho mensal.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
		
	 
	Compra de veículos
	
	Internações
 
	
	Exames médicos
 
	
	Acidentes
 
	
	Funerais
 
	Respondido em 25/03/2020 13:05:59
	
Explicação:
Para as empresas a compra de um veículo não é uma situação emergencial para concessão de um empréstimo.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	É um benefício que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, pois não precisam se deslocar da empresa para resolver seus compromissos financeiros. E principalmente para os trabalhadores de baixa renda que terão a oportunidade do contato com um especialista financeiro. Estamos falando de:
		
	 
	Agência bancária
 
	
	Caixa Econômica
	 
	Posto bancário
 
	
	Tesouraria
 
	
	Caixa eletrônico
 
	Respondido em 25/03/2020 13:06:19
	
Explicação:
O posto bancário se difere da agência bancária. A agência bancária atende toda a comunidade enquanto o posto bancário atende somente aos empregados da empresa.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	Doação.
	 
	Vale.
	
	Empréstimo Especial
	
	Empréstimo consignado.
	 
	Adiantamento.
	Respondido em 25/03/2020 13:06:47
	
Explicação:
Poucas empresas ainda utilizam essa forma de empréstimo.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	Respondido em 25/03/2020 13:07:02
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
	1a Questão
	
	
	
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	 
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	Respondido em 10/04/2020 18:34:11
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações é o de adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Estamos falando de:
		
	 
	Vale
 
	
	Empréstimo
 
	
	Doação
 
	
	Consignado
	
	Retirada
 
	Respondido em 10/04/2020 18:34:21
	
Explicação:
O vale funciona como um adiantamento de salário solicitado pelo empregado para liquidação no próximo pagamento,  e não se confunde com doação e empréstimo.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada coma situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se enquadra em qual situação?
		
	
	Retirada
 
	 
	Doação
 
	
	Empréstimo
 
	
	Consignado
	
	Vale
 
	Respondido em 10/04/2020 18:34:41
	
Explicação:
Como se trata de uma catástrofe ocorrida com um empregado de baixa renda a empresa doa os bens que o empregado perdeu. Poderia também doar em espécie. As demais opções não se enquadram como doação, mas sim empréstimo.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
		
	
	Cirurgia estética
 
	
	Compra de veículos
	
	Compra de ações
 
 
	 
	Exames médicos
 
	
	Viagem para lazer
 
	Respondido em 10/04/2020 18:34:53
	
Explicação:
Das situações apresentadas apenas os exames médicos seriam aceitos como condição emergencial para o concessão do empréstimo, as demais fogem dessa condição.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A empresa BETHA oferece, além do empréstimo consignado em folha de pagamento, a oportunidade de os empregados receberem, através de empréstimo direto, recursos financeiros diretamente da empresa.  O referido benefício é normalmente caracterizado como um benefício:
		
	 
	Financeiro;
	
	Supletivo;
	
	Previdenciário;
	
	Recreativo;
	
	Social;
	Respondido em 10/04/2020 18:35:17
	
Explicação:
O caso envolve benefício financeiro.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A empresa GIGA permite que os empregados recebam, sob demanda dos próprios empregados, até 40% do salário base, sem que exista necessidade de explicação ou motivo a ser repassado à empresa.  Trata-se de uma política de "vale", implantada no ano passado.  Em relação à referida política é possível afirmar tratar-se de um programa de cunho: 
		
	 
	Financeiro, tendo em vista envolver dinheiro, antecipação;
	
	Assistencialista, uma vez que acaba privilegiando o empregado sem muito controle com seu dinheiro;
	
	Social, uma vez que o empregado pode usar para o sustento de sua familia;
	
	Supletivo, pois suplementa o resto de dinheiro que o empregado guarda do mês anterior;
	
	Recreativo, por presumir que o empregado irá adotar atividades de entretenimento com o dinheiro antecipado;
	Respondido em 10/04/2020 18:35:25
	
Explicação:
O enquadramento deve ocorrer como um benefício financeiro.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	Não há vantagens
	
	Pagamento de contas na data correta
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	Facilidade para obter empréstimos
	Respondido em 10/04/2020 18:35:24
	
Explicação:
Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suas pendências bancárias.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	Respondido em 10/04/2020 18:35:57
	
Explicação:
O critério se torna obrigatório para que o trabalhador não comprometa sua renda mensal.
	1a Questão
	
	
	
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo Consignado.
	
	Empréstimo Especial.
	 
	Doação.
	
	Vale.
	Respondido em 10/04/2020 18:36:37
	
Explicação:
É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	É um benefício que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, pois não precisam se deslocar da empresa para resolver seus compromissos financeiros. E principalmente para os trabalhadores de baixa renda que terão a oportunidade do contato com um especialista financeiro. Estamos falando de:
		
	
	Caixa eletrônico
 
	
	Caixa Econômica
	
	Tesouraria
 
	 
	Posto bancário
 
	
	Agência bancária
 
	Respondido em 10/04/2020 18:36:41
	
Explicação:
O posto bancário se difere da agência bancária. A agência bancária atende toda a comunidade enquanto o posto bancário atende somente aos empregados da empresa.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
		
	 
	Consignado
 
	
	Retirada
 
	
	Ajuda de custo
	
	Doação
 
	 
	Empréstimo
 
	Respondido em 10/04/2020 18:36:57
	
Explicação:
O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	Adiantamento.
	 
	Vale.
	
	Empréstimo Especial
	
	Empréstimo consignado.
	
	Doação.
	Respondido em 10/04/2020 18:37:19
	
Explicação:
Poucas empresas ainda utilizam essa forma de empréstimo.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
		
	
	Internações
 
	
	Exames médicos
 
	
	Acidentes
 
	 
	Compra de veículos
	
	Funerais
 
	Respondido em 10/04/2020 18:37:33
	
Explicação:
Para as empresas a compra de um veículo não é uma situação emergencial para concessão de um empréstimo.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A empresa BETHA oferece, além do empréstimo consignado em folha de pagamento, a oportunidade de os empregados receberem, através de empréstimo direto, recursos financeiros diretamente da empresa.  O referido benefício é normalmente caracterizado como um benefício:
		
	
	Previdenciário;
	 
	Financeiro;
	
	Recreativo;
	
	Supletivo;
	
	Social;
	Respondido em 10/04/2020 18:37:38
	
Explicação:
O caso envolve benefício financeiro.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A empresa GIGA permite que os empregados recebam, sob demanda dos próprios empregados, até 40% do salário base, sem que exista necessidade de explicação ou motivo a ser repassado à empresa.  Trata-se de uma política de "vale", implantada no ano passado.  Em relação à referida política é possível afirmar tratar-se de um programa de cunho: 
		
	
	Recreativo, por presumir que o empregado irá adotar atividades de entretenimento com o dinheiro antecipado;Social, uma vez que o empregado pode usar para o sustento de sua familia;
	
	Assistencialista, uma vez que acaba privilegiando o empregado sem muito controle com seu dinheiro;
	
	Supletivo, pois suplementa o resto de dinheiro que o empregado guarda do mês anterior;
	 
	Financeiro, tendo em vista envolver dinheiro, antecipação;
	Respondido em 10/04/2020 18:37:43
	
Explicação:
O enquadramento deve ocorrer como um benefício financeiro.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações é o de adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Estamos falando de:
		
	
	Retirada
 
	 
	Vale
 
	
	Doação
 
	
	Empréstimo
 
	
	Consignado
	Respondido em 10/04/2020 18:37:41
	
Explicação:
O vale funciona como um adiantamento de salário solicitado pelo empregado para liquidação no próximo pagamento,  e não se confunde com doação e empréstimo.
	1a Questão
	
	
	
	Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada com a situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se enquadra em qual situação?
		
	 
	Doação
 
	
	Vale
 
	
	Empréstimo
 
	
	Consignado
	
	Retirada
 
	Respondido em 10/04/2020 18:38:24
	
Explicação:
Como se trata de uma catástrofe ocorrida com um empregado de baixa renda a empresa doa os bens que o empregado perdeu. Poderia também doar em espécie. As demais opções não se enquadram como doação, mas sim empréstimo.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	Não há vantagens
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	Pagamento de contas na data correta
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	Respondido em 10/04/2020 18:39:42
	
Explicação:
Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suas pendências bancárias.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	Respondido em 10/04/2020 18:39:37
	
Explicação:
O critério se torna obrigatório para que o trabalhador não comprometa sua renda mensal.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	Respondido em 10/04/2020 18:39:31
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
		
	
	Compra de veículos
	
	Viagem para lazer
 
	
	Cirurgia estética
 
	 
	Exames médicos
 
	
	Compra de ações
 
 
	Respondido em 10/04/2020 18:38:48
	
Explicação:
Das situações apresentadas apenas os exames médicos seriam aceitos como condição emergencial para o concessão do empréstimo, as demais fogem dessa condição.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
		
	 
	Compra de veículos
	
	Internações
 
	
	Acidentes
 
	
	Funerais
 
	
	Exames médicos
 
	Respondido em 10/04/2020 18:39:07
	
Explicação:
Para as empresas a compra de um veículo não é uma situação emergencial para concessão de um empréstimo.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	 
	Doação.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo Consignado.
	
	Vale.
	Respondido em 10/04/2020 18:39:14
	
Explicação:
É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	Empréstimo Especial
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo consignado.
	 
	Vale.
	
	Doação.
	Respondido em 10/04/2020 18:39:23
	
Explicação:
Poucas empresas ainda utilizam essa forma de empréstimo.
	1a Questão
	
	
	
	Indique a alternativa que apresenta três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
		
	 
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
 
	Respondido em 25/03/2020 13:31:55
	
Explicação:
Resposta: Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A remuneração variável é um benefício concedido aos empregados por atingirem as metas determinadas pela empresa. Não é concedido de forma obrigatória e nem se trata de um benefício de caráter assistencial. O pagamento poderá ser feito semestralmente ou anualmente. Chamamos esse benefício de:
		
	
	Ajuda de custo
 
	
	Gratificação
 
	
	Prêmio
 
	 
	Participação nos Resultados
 
	
	Indenização
	Respondido em 25/03/2020 13:32:00
	
Explicação:
A participação nos resultados está regulada na lei 10101/2000. Ela não é obrigatória mas a empresa que investe neste benefício está isenta dos encargos sociais. Ela pode ser paga até 2 vezes no ano.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente naperformance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
		
	
	proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
	 
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
	redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
	
	proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
	
	prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
	Respondido em 25/03/2020 13:33:25
	
Explicação:
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção do pagamento dos encargos sociais e trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	Respondido em 25/03/2020 13:33:58
	
Explicação:
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia da organização.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Participante. Patrocinador.
	
	Contribuição Definida.
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	 
	Benefício Definido.
	
	Patrocinador
	Respondido em 25/03/2020 13:34:30
	
Explicação:
A definição do percentual sobre o salário cabe a empresa responsável pelo benefício. Além da contribuição do empregado há também a contribuição da empresa.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
		
	 
	De 20 a 40%
	
	De 30 a 40%
	
	De 30 a 60%
	
	De 20 a 50%
	
	De 30 a 50%
	Respondido em 25/03/2020 13:34:34
	
Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados.  No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
		
	 
	Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
	
	Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física.  A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos;
	
	Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
	
	Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
	
	Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
	Respondido em 25/03/2020 13:35:47
	
Explicação:
Enquanto o empregado estiver na folha de pagamento da empresa, o desconto e a transferência para o banco serão realizados, o que dá alguma garantia de pagamento, ainda que relativa.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Participação nos resultados.
	
	Doação.
	
	Empréstimo Especial.
	 
	Previdência Privada.
	
	Financiamento de veículos.
	Respondido em 25/03/2020 13:36:28
	
Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima do teto máximo da previdência social.
	1a Questão
	
	
	
	É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que receba além do teto máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente, para complementar sua renda tão logo se aposente. Estamos falando de:
		
	 
	Previdência Privada
 
	
	Assistência Social
 
	
	Previdência Social
 
	
	Aposentadoria proporcional
	
	Aposentadoria especial
 
	Respondido em 25/03/2020 13:36:34
	
Explicação:
A previdência privada é uma aplicação financeira que pode ser feita por qualquer pessoal. Algumas empresas concedem esse benefício para quem recebe acima do teto máximo da previdência social, pois quem recebe até esse teto o valor já está garantido pela previdência social. 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas organizações.  Um desses benefícios envolve o empréstimo consignado, nem sempre compreendido como um benefício, visto que o empregado pagará todos os recursos contratados.  O benefício normalmente se encontra no seguinte aspecto:
		
	
	Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de empréstimo;
	 
	Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo;
	
	Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados;
	
	Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por bancos aos seus clientes tradicionais;
	
	Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar as prestações em dia;
	Respondido em 25/03/2020 13:42:55
	
Explicação:
Em função da relativa garantia de recolhimento dos valores, e repasse às instituições financeiras, os juros são menores;
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas