DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRI ATV 2

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Curso GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO PTA - 202010.ead-5235.01 
Teste ATIVIDADE 2 (A2) 
Iniciado 27/03/20 14:52 
Enviado 11/04/20 13:46 
Status Completada 
Resultado da tentativa 7 em 10 pontos 
Tempo decorrido 358 horas, 54 minutos 
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno encontra 
amparo na Constituição e nos mecanismos de proteção estabelecidos pelas leis e 
pela jurisprudência. Inciso IX do art. 7º da CF: “remuneração do trabalho noturno 
superior ao diurno”. 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; Método, 
2018, p. 274 (Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as 
afirmativas a seguir: 
I – O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para o 
empregado doméstico, será de 20% sobre o valor da hora normal, sendo que o 
horário noturno é aquele compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte. 
II – O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 25%, 
sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre vinte horas de um dia 
e 4h do dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h de um dia e 5h do dia 
seguinte quando for agricultura. 
III – Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de trabalhar 
em horário noturno, terá o adicional incorporado ao seu salário, desde que ele 
tenha sido pago com habitualidade de pelo menos um ano. 
IV – Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período noturno e 
havendo prorrogação no horário diurno, tais horas diurnas serão calculadas como 
se fossem horas noturnas, ou seja, com adicional noturno. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
I, II e IV, apenas. 
 
Resposta Correta: 
I, II e IV, apenas. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o adicional noturno 
será de 20% para os empregados urbanos e domésticos (art. 73 da 
CLT) e 25% para o rural. E o horário está compreendido entre 22h às 
5h para urbanos e domésticos, 20h e 4h para a pecuária e 21 e 5h 
para a lavoura. Porém, quando o empregado for transferido para o 
horário diurno, perderá o direito ao adicional noturno (Súmula 265 do 
 
TST). Ainda, quando a jornada for cumprida integralmente no período 
noturno e prorrogada, devido é também o adicional quanto às horas 
prorrogadas (art. 73, § 5º, da CLT e Súmula 60 do TST). 
 
 Pergunta 2 
0 em 1 pontos 
 
Leia o texto à seguir: 
“Estão excluídos do Capítulo II, ‘Da Duração do Trabalho’, os empregados de 
confiança, alguns tipos de trabalhadores externos e os teletrabalhadores na 
forma do art. 62 da CLT. Estes trabalhadores também não têm direito a receber 
pagamento extra pelo tempo que permanecerem à disposição, em sobreaviso, 
prontidão, por supressão ou labor nos intervalos intra e interjornadas hora 
noturna e adicional noturno”. 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. 
Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 110. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas. 
 
I. Gerente geral de uma determinada agência bancária que tem como atribuição 
controlar horários dos demais funcionários, as tarefas desenvolvidas e o 
cumprimento de metas, mas sem poder de mando e de gestão em relação aos 
rumos ou negócios da instituição financeira, sequer podendo admitir ou demitir 
demais empregados. Seus atos são subordinados à diretoria do banco, portanto 
terá direito a horas extras, 
 
Pois: 
 
II. Não é considerado como cargo de confiança, nos termos do artigo 62, por 
ausência de poder de mando e de gestão, estando sujeito ao regime de jornada 
extraordinária. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é 
uma proposição falsa. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, além 
da necessidade do exercício de poder de mando e de gestão, 
inexistente no caso porque apenas controlava os demais 
empregados, a lei exige que o gerente receba gratificação pela 
função em 40% ou que seu salário seja superior em 40% ao do seu 
subordinado imediatamente inferior; logo, ambas estão corretas e a 
segunda é uma justificativa da primeira. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“A equiparação salarial assegura a igualdade de salários entre os empregados 
que exerçam simultaneamente a mesma função, desempenhando trabalho de 
igual valor, para o mesmo empregador, desde que na mesma localidade. O 
princípio constitucional da isonomia é o fundamento desse instituto” (RENZETTI, 
2018, p. 214). 
 
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos – Direito do Trabalho – Teoria 
e Questões Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 
214 [Minha Biblioteca]. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando prestado 
ao mesmo empregador, e desde que, no mesmo estabelecimento ou em 
estabelecimento dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual 
salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual valor 
aquele realizado com a mesma produtividade e igual perfeição técnica, entre 
pessoas com a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador que 
não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na referida função não 
seja superior a dois anos. 
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela comprovada, 
o Poder Judiciário irá determinar o pagamento de multa, em favor do empregado 
discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral 
de Previdência Social, além do pagamento das diferenças salariais devidas. 
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal 
organizado em quadro de carreira ou, ainda, se adotar plano de cargos e salários 
em norma interna ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que 
devidamente homologado no Ministério do Trabalho. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
II e III, apenas. 
Resposta Correta: 
II e III, apenas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 461 
da CLT, para a equiparação é necessário que a prestação de serviço 
tenha ocorrido no mesmo estabelecimento comercial, não podendo 
ser em outro, ainda que na mesma região. Quanto ao quadro de 
carreira ou plano de cargos e salários, está dispensada qualquer 
forma de homologação ou registro em órgão público (§ 2º). Os 
demais itens estão de acordo com os § 1º e § 6º do citado artigo. 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal 
remunerado, é o período de descanso de 24h consecutivas, em que o empregado 
descansa, uma vez por semana e preferencialmente aos domingos, porém 
 
recebe a remuneração correspondente. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 379. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas. 
 
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, encerrando 
sua jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado ocorreu no domingo 
subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o empregado voltou para 
trabalhar na segunda-feira, às 7h da manhã, encerrando às 16h, após cumprir 
intervalo intrajornada de uma hora. Nesse caso, o referido empregado nada terá 
para receber em relação ao intervalo interjornadaou intrajornada; 
POIS 
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso semanal 
remunerado no domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de descanso, 
observando-se, assim, o limite legal. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Resposta Selecionada: 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois ambas as assertivas 
são falsas. O empregado não cumpriu o intervalo correto, que seria a 
soma do descanso semanal remunerado, 24h, com 11h de intervalo 
entre uma jornada e outra; logo, deveria ter um descanso total de 35 
horas, tendo direito a receber pela supressão do descanso, nos 
termos da Súmula 110 do TST. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Os períodos de descanso são uma proteção ao trabalhador, que visam manter 
sua integridade física e mental. Inclusive, estudos apontam que a ausência de 
pausa no trabalho aumentam os acidentes de trabalho, podendo causar, 
inclusive, depressão, entre outras doenças psíquicas. 
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 
2018. (Minha Biblioteca). 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas. 
I. A CLT prevê, no artigo 71, que na jornada cuja duração seja superior a seis 
horas diárias será obrigatória a concessão de intervalo de, no mínimo, uma hora, 
mas que poderá ser reduzido por norma coletiva, todavia, não excedente a duas 
horas, sendo que, se extrapolado esse tempo máximo e não existir norma 
coletiva autorizando, o empregado também terá direito ao recebimento pelas 
horas que extrapolar. 
 
Pois: 
II. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, disposto na Súmula 
118, intervalos que não estiverem estabelecidos em lei, mas que forem 
concedidos ao empregador, serão considerados tempo à disposição e por isso 
deverão ser remunerados como serviço extraordinário. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, o legislador 
considera que o tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador é considerado como tempo de serviço. Assim, se não 
houver norma coletiva permitindo extrapolar o intervalo máximo, 
permitido por lei, o tempo que exceder será computado como tempo 
de serviço prestado. E, se ao final do dia, a jornada de oito horas for 
ultrapassada, o excedente deverá ser pago como horas 
extraordinárias. 
 
 
 Pergunta 6 
0 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para 
todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações 
‘in natura’ que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer 
habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com 
bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 
2019. 
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos 
empregados, que são utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, 
serão considerados salário in natura. 
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, 
quando custeados pelo empregador, serão considerados salário in natura para 
todos os fins. 
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em 
estabelecimento de terceiros, porém a educação em estabelecimento próprio não 
será considerada como salário. 
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é 
 
considerado salário in natura. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
V, V, F, V. 
Resposta Correta: 
F, F, F, F. 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, 
conforme disposto no art. 458, § 2º, inciso I, da CLT, vestuários, 
equipamentos e outros acessórios utilizados para a prestação de 
serviço não são considerados utilidades e não têm caráter salarial. Já 
no inciso II, tem-se que a educação, em estabelecimento de ensino 
próprio ou de terceiros, não tem natureza salarial, porque não é 
considerada utilidade. No inciso VIII, o valor correspondente ao vale-
cultura não é considerado utilidade. Os incisos V e VI, da CLT, são 
expressos quanto a não considerarem como utilidades seguros de 
vida e de acidentes pessoais e previdência privada, ainda que 
concedidos pelo empregador. Logo, todas as afirmativas são falsas. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
“São entendidos como intrajornada os intervalos concedidos dentro de cada 
jornada laboral para repouso e/ou alimentação ou por conta das exigências 
impostas por normas de segurança e de medicina do trabalho”. 
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 
2018, p. 469. 
 
Assim, em regra, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis 
horas é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso/alimentação, o 
qual será de _________. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, contudo, 
obrigatório um intervalo de ________ quando a duração ultrapassar quatro horas. 
 
Assinale a alternativa que preencha correta e sequencialmente as lacunas: 
 
Resposta Selecionada: 
Uma hora até duas horas, 15 minutos. 
Resposta Correta: 
Uma hora até duas horas, 15 minutos. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme artigo 71 
da CLT, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis 
horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou 
alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo 
escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas 
horas. “§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, 
entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a 
duração ultrapassar 4 (quatro) horas.” 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema de 
proteção ao salário e que tem por fundamento sua natureza alimentar. Servindo 
para o sustento do trabalhador e de sua família, não pode o salário ficar sujeito a 
abusos do empregador ou ser atingido pelos credores tanto do empregador como 
do próprio empregado”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 435 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido desde que 
o empregador assegure ao trabalhador todas as variações cambiais da moeda. 
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho, 
dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento desse, salvo 
quando efetuado por depósito em conta bancária. 
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancária tem força de recibo de 
pagamento de salário, porém a conta deve ter sido indicada pelo empregado, por 
ocasião da contratação, devendo o banco estar estabelecido próximo ao local de 
trabalho. 
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não 
deverá ser estipulado em período superior a um mês, salvo em se tratando das 
comissões, percentagens e gratificações.Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: 
F, V, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 463 
da CLT, o salário será pago em moeda corrente do país. Ainda, 
conforme art. 465, o pagamento será em dia útil e no local do 
trabalho, salvo se for depósito em conta bancária. Conforme art. 464, 
parágrafo único, a conta bancária pode ser aberta pela empresa, 
bastando o consentimento do empregado. Por fim, nos termos do art. 
459, o pagamento não deve ser estipulado por período superior a um 
mês, salvo comissões, percentagens e gratificações. 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“A obrigação do empregado de prestar serviços como decorrência do contrato de 
trabalho não pode ser indefinida no tempo, sob pena de serem causados 
prejuízos inegáveis tanto à sua saúde física como à sua saúde mental e, ainda, 
de ser exposto a um considerável risco à sua integridade física decorrente de 
acidentes do trabalho”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
 
Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre as normas que regulamentam a 
duração do trabalho e os períodos de descanso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Os períodos de descanso são decorrentes da norma de medicina e segurança 
do trabalho, ou seja, matéria de ordem pública, e, dessa forma, deve ser 
observada pelo empregador, que não poderá suprimi-los de forma unilateral, sob 
pena de ter de indenizar o empregado. 
II. Se nenhum intervalo for concedido ao empregado, o empregador terá de pagar 
pela hora do intervalo, acrescido de adicional de 50% do valor da hora normal. 
III. Como se trata de norma de ordem pública, nem a convenção coletiva poderá 
suprimir o intervalo intrajornada que deve ser de, no mínimo, uma hora, pois 
trata-se instrumento indispensável para a reposição de energia, alimentação e 
descanso. 
IV. A natureza do pagamento pela supressão do intervalo, ainda que integral ou 
parcial, será salarial, gerando reflexo nas demais verbas. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
I e II, apenas. 
Resposta Correta: 
I e II, apenas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os períodos de 
descanso são decorrentes das normas de medicina e segurança do 
trabalho, e quando não forem observadas, ou seja, se o empregador 
suprimir o intervalo, terá de indenizar o empregado, tratando-se de 
verba indenizatória, não gerando reflexos nas demais verbas. 
Ademais, a indenização será pelo tempo que foi suprimido, ou seja, 
se nenhum intervalo for concedido, indenizará pela hora cheia, 
sempre acrescido de 50% nos termos do § 4º do art. 71 da CLT. E, 
por fim, norma coletiva poderá reduzir o intervalo para o mínimo de 
30 minutos (art. 611-A, III, da CLT). Logo, estão corretas apenas as 
afirmativas I e II. 
 
 
 Pergunta 10 
0 em 1 pontos 
 
Sabendo que: 
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 
2019. 
 
Salário é, portanto, um pagamento feito diretamente pelo empregador ao 
 
empregado, pelos serviços prestados ou pelo tempo à disposição. A respeito do 
salário, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
 
Integram ao salário as comissões e os abonos pagos com 
habitualidade, diretamente pelo empregador. 
Resposta Correta: 
Integram ao salário as comissões e as gratificações legais pagas 
diretamente pelo empregador. 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, nos 
termos do art. 457, § 2º da CLT, “[...] as importâncias, ainda que 
habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, 
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se 
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de 
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário”. 
 
 
Sábado, 11 de Abril de 2020 13h46min52