AV1 ADM CARGOS E SALÁRIOS

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS   
	AV1 ADM CARGOS E SALÁRIOS
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	14/04/2020
	
	
	1a Questão (Ref.:201601376748)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão dos termos custo e investimento?
		
	
	O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um fator de produção;
	
	O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de comodidade ao trabalhador;
	
	Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de aplicação de dinheiro em um fator de transição;
	
	O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil;
	 
	O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
	Respondido em 14/04/2020 15:37:38
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201601814675)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir:
		
	 
	Pagamento.
	
	Salário.
	
	Remuneração.
	
	Salário Nominal.
	
	Salário Real.
	Respondido em 14/04/2020 15:39:33
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201601156554)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a afirmativa incorreta em relação à importância da Gestão de Cargos e Salários dentro da Empresa:
		
	
	A Empresa deve se preocupar com as expectativas de seus funcionários com relação ao emprego, tentando conciliá-las com as exigências da qualidade de atendimento aos seus clientes.
	
	Em período de baixa inflação, o PCS é uma forma de oferecer oportunidades de crescimento profissional.
	 
	A Gestão de Cargos e Salários tem como objetivo atrair pessoas, porém não visa a retenção de pessoas capacitadas.
	
	O PCS visa possibilitar que a empresa consiga manter salários competitivos sem que interfiram nos custos e ofereçam riscos à sua competitividade.
	Respondido em 14/04/2020 15:40:45
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201601812602)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O composto salarial envolve vários fatores. Abaixo, relacionamos alguns fatores que condicionam e são determinantes para o composto salarial. Assinale a ÚNICA alternativa que NÃO corresponde a um destes fatores:
		
	
	Capacidade financeira e desempenho geral da organização.
	 
	Grau de escolaridade, nível socioeconômico e status dos possíveis novos contratados.
	
	Tipologia dos cargos da organização e política salarial da organização.
	
	Situação do mercado de trabalho e conjuntura econômica do mercado.
	
	Sindicatos, negociações coletivas e legislação trabalhista.
	Respondido em 14/04/2020 15:41:59
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604074703)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sob a nova ótica da administração de cargos e salários, os planos devem ser concebidos como mecanismos para o desenvolvimento de carreiras profissionais. Durante a Pesquisa de Mercado, o uso na consultoria externa traz alguns aspectos que favorecem o resultado alcançado, EXCETO:
		
	
	Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados;
	 
	Levantamento de custo de implantação do processo;
	
	Estrutura técnica especializada em pesquisa;
	
	Garantia da privacidade das informações das empresas participantes;
	
	Banco de contatos (network);
	Respondido em 14/04/2020 15:50:26
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201601823773)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos da importância do planejamento para implantação de um Plano de Cargos e Salários, principalmente com o envolvimento de todos no sentimento de inclusão no processo que irá introduzir uma ferramenta que possibilitará a equidade entre as funções. O planejamento só NÃO serve para:
		
	 
	Excluir colaboradores.
	
	Estabelecer custos.
	
	Definir políticas de movimentação de pessoal
	
	Instituir prazos.
	
	Implantar processo.
	Respondido em 14/04/2020 15:51:43
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201604101896)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	"É o relato genérico das atividades descritas de cada cargo de forma organizada, com informações obtidas junto ao ocupante e ao superior hierárquico do cargo.". Este conceito refere-se à:
 
		
	
	Especificação de cargo
	
	Pesquisa salarial
	 
	Descrição de Cargos
	
	Análise de Cargos
 
	
	Avaliação de Cargos
	Respondido em 14/04/2020 15:56:19
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201601996273)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na implantação do Programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e definição da política salarial. Desta forma, assinale a definição que refere-se à análise de cargo
		
	 
	É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
	
	É o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho.
	
	É a atividade executada por um indivíduo na organização.
	
	É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas aos ocupantes
	
	É o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades narradas.
	Respondido em 14/04/2020 15:58:20
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201604028988)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No processo de avaliação de cargos é comum a existência de comitês de avaliação, tanto por motivos técnicos, como por questões políticas. Tais comitês são normalmente formados por:
		
	 
	Ocupantes de cargos gerenciais, representantes das mais variadas áreas.
	
	Representantes das áreas de marketing e de vendas, uma vez que representam a atividade fim da Organização.
	
	Consultorias externas, normalmente responsáveis pela gestão trabalhista.
	
	Sindicatos que representam a categoria, tanto patronal, como dos empregados.
	
	Operários das áreas de produção e comercial, em função da visão integrada que possuem da Organização.
	Respondido em 14/04/2020 15:59:22
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201601181235)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entre os objetivos dos comitês de avaliação de cargos, temos:
		
	
	Assegurar a avaliação dos cargos e, posteriormente, definição sobre enquadramento dos empregados em seus cargos.
	 
	Garantir a correta hierarquização dos cargos; manter critérios uniformes nas avaliações e garantir a aceitação posterior das avaliações.
	
	Coletar dados de mercado (salário e classificação) que permitam um posterior 'benchmarking'.
	
	Desenvolver levantamento de funções, tanto pelas entrevistas, como pelo processo de observação local.
	
	Apoiar a classificação dos empregados em função do desempenho de cada um deles.
	Respondido em 14/04/2020 16:00:48