GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES - ATIVIDADE 2 (A2)

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 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
 Os indicadores de resultados são necessários ao desenvolvimento de 
um negócio, isso não dá para negar. No entanto, é importante ficar a 
atento quanto à utilização destes indicadores, pois muitas organizações 
não sabem como trabalhar com essas estratégias e tampouco entendem 
como eles funcionam. 
Ao pensar em indicadores que apontam resultados de eficácia e 
eficiência, assinale a resposta correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
. É necessário que a organização obtenha o uso dos 
recursos com menor ônus. 
Resposta Correta: 
. É necessário que a organização obtenha o uso dos 
recursos com menor ônus. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A eficácia e eficiência devem gerar 
resultados que demonstrem o uso consciente dos recursos 
das organizações. Além de aplicá-los da melhor maneira 
possível. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
 Quando uma organização realiza uma tarefa ou atividade de maneira 
inteligente, com o mínimo de esforço e com o melhor aproveitamento 
possível de recursos, pode-se afirmar que ela está utilizando estratégias 
de melhorias de processos. Assinale a alternativa que demonstre se a 
ação da organização foi eficaz ou eficiente, além de justificar sua 
resposta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
.Eficiente, pois conseguiu utilizar os recursos de maneira 
inteligente e aplicou o mínimo de esforços. 
Resposta Correta: 
.Eficiente, pois conseguiu utilizar os recursos de maneira 
inteligente e aplicou o mínimo de esforços. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. Quando a empresa utiliza estratégias de 
eficiência, ela busca minimizar esforços e usar os recursos 
da melhor forma possível. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
 Cada empresa tem sua cultura, seus valores, seu modo de ser, suas 
políticas e procedimentos, padrões de comportamento de chefias, de 
subordinados e colegas. O processo de adaptação do homem à 
organização exige das pessoas que estejam dispostas a mudar ou se 
adaptar para que haja um bom convívio naquele ambiente. 
A respeito das mudanças necessárias que as pessoas precisam realizar 
para se adaptar as organizações, assinale a resposta correta sobre este 
tema. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
.Adapte suas próprias ideias, seus sentimentos e seu 
modo de trabalhar aos padrões aceitos na empresa. 
Resposta 
Correta: 
 
.Adapte suas próprias ideias, seus sentimentos e seu 
modo de trabalhar aos padrões aceitos na empresa. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. As mudanças organizacionais ocorrem 
quando todos os envolvidos estão dispostos a se adaptarem, 
incluindo seus conhecimentos, habilidades e 
comportamentos. 
 
 
 Pergunta 4 
0 em 1 pontos 
 
 A adoção de modelos de gestão retrata a estratégia definida por 
qualquer empresa que busque adequar e se destacarem em seus 
mercados. As organizações precisam conhecer o que os seus 
colaboradores são capazes de desenvolver para melhorar suas 
atividades, assim, este conhecimento das pessoas podem facilitar o 
alcance dos objetivos estabelecidos pela gestão. 
A respeito do modelo de estratégia escolhido pelas empresas, assinale a 
alternativa que demonstre como ela pode utilizar o conhecimento de 
sua equipe para o crescimento organizacional. 
 
Resposta Selecionada: 
.Estratégica do Conhecimento. 
Resposta Correta: 
.Estratégica por Competências. 
Feedback 
da resposta: 
Sua resposta está incorreta. As estratégias que estimulam as 
relações e o desenvolvimento individual facilitam o processo, 
no entanto, é necessário que a equipe esteja mais preparada 
e consiga demonstrar seus conhecimentos e habilidades já 
aprendidas. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
 Um processo de mudança organizacional consiste no levantamento da 
situação atual para que possa propor alternativas de solução para uma 
situação desejada. Para isso, é preciso que as pessoas envolvidas nesse 
processo obtenham as informações necessárias e as coloque de forma 
ordenada, a fim de que todos possam trabalhar seguindo uma 
sequência lógica. 
Assinale a alternativa que, neste caso, aponta que é possível perceber 
que os envolvidos tiveram uma habilidade classificada como: 
 
Resposta Selecionada: 
.Intelectual. 
Resposta Correta: 
.Intelectual. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A habilidade intelectual capacita os 
colaboradores a agirem e a pensarem de forma ordenada. 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
 A Teoria de Sistemas considera como parâmetros dos sistemas as seguintes informações: 
 I. Entrada ( input ) é tudo o que o sistema importa ou recebe do seu 
ambiente para poder funcionar. 
 II. Processo é um conjunto de atividades internas ao sistema que trata ou 
transforma as entradas em saídas. 
 III. Saída ( output ) é o resultado final da operação de um sistema. 
 IV. Retroação (ou realimentação ou retroalimentação) é um conceito segundo 
o qual parte da energia da saída de um sistema retorna à entrada, normalmente, no sentido 
de alterá-la de alguma maneira. 
 V. Ambiente: é o sistema maior, onde o sistema está colocado ou do qual o 
sistema faz parte, como subsistema. 
De acordo com as afirmativas acima, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Apenas quatro das afirmações acima são parâmetros 
para os sistemas. 
Resposta Correta: 
Apenas quatro das afirmações acima são parâmetros 
para os sistemas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. Todos os itens compõem o sistema, 
interagem entre si e resultam na permanência do sistema 
das empresas. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
 A aprendizagem organizacional é um conceito que vem sendo estudado 
pela área de administração nesses últimos tempos. O conceito visa 
 
explicar que cada indivíduo pode adquirir conhecimento através das 
mais diversas formas. Sendo assim, um colaborador absorve 
conhecimento através de cada vivência e troca de experiência. O 
processo de aprendizagem se dá de forma contínua, gerando novos 
conhecimentos e até mesmo para adquirir novas habilidades. A 
aprendizagem organizacional acontece no âmbito individual, portanto, 
acontece de acordo com o subjetivo de cada um e a forma como ele lida 
com as experiências cotidianas (PONTES, 2019). 
Ao analisarmos o processo de processo de aprendizagem organizacional, 
aponte a alternativa que demonstre o que este processo deve ser para 
as empresas. 
Resposta 
Selecionada: 
 
.Contínuo para obter um aumento de desempenho 
também contínuo. 
Resposta Correta: 
.Contínuo para obter um aumento de desempenho 
também contínuo. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. O aprendizado deve fazer parte de uma 
política de capacitação de todos dentro da organização e 
deve ser contínuo. 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
 As organizações, enquanto fenômenos complexos, são influenciadas por 
alterações que ocorrem ao longo do tempo em função das demandas 
sociais, políticas, econômicas, culturais e, mais precisamente no contexto 
atual, tecnológicas. Essas mutações demandam entendimento dos 
processos que envolvem o ciclo de vida dessas entidades e as formas 
pelas quais elas devem ser gerenciadas, considerando a articulação 
entre os elementos de seu planejamento estratégico. Além de se tornar 
substancial para o fomento e a formulação de estratégias, compreender 
os aspectos históricos, econômicos, contextuais e políticos de uma 
organização é fator preponderante para o seu sucesso. 
A partir das ideias apresentadas no texto, assinale a opção que descreve 
a corrente teórica mais adequada à interpretação do cenário 
apresentado. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
.Abordagem Contingencial, a qual propõe a possibilidade de 
adaptação das organizações frente às alterações 
contextuais que as acometem,permitindo que utilizem 
 
modelos, ferramentas e instrumentos adequados às suas 
demandas. 
Resposta 
Correta: 
 
.Abordagem Contingencial, a qual propõe a possibilidade de 
adaptação das organizações frente às alterações 
contextuais que as acometem, permitindo que utilizem 
modelos, ferramentas e instrumentos adequados às suas 
demandas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A abordagem contingencial demonstra a 
necessidade de adaptação das organizações aos seus 
ambientes e expectativas do mercado consumidor. 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
 “A Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto, ou seja, 
tudo é relativo nas organizações ou na teoria administrativa. Existe uma 
relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas 
administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos nas 
organizações”. 
Com relação à Teoria Contingencial, analise as afirmativas a seguir. 
I. As organizações possuem natureza sistêmica. 
II. Existem princípios universais de administração. 
III. As características ambientais condicionam o ambiente organizacional. 
É correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
.I, II e III. 
Resposta Correta: 
.I, II e III. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A Teoria da Contingência demonstra que 
os princípios da administração são aplicados de maneira 
efetiva e cada organização se adéqua de acordo com seu 
ambiente. 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
 Os recursos de uma organização são os diversos meios que as ela possui 
para atingir seus objetivos. Os recursos são os bens ou serviços 
utilizados nas atividades organizacionais, ao citar este item, não estamos 
nos referido apenas ao capital, mas a todos os itens que irão resultar 
nos produtos e serviços oferecidos pela empresa. 
Analisando os recursos organizacionais, aponte a alternativa que 
 
demonstre, nas organizações, qual o recurso responsável em 
desenvolver as ações para que os objetivos organizacionais sejam 
atingidos? 
Resposta Selecionada: 
.Humanos. 
Resposta Correta: 
.Humanos. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. As pessoas serão as responsáveis, direta 
ou indiretamente, pelas execuções das ações desenvolvidas 
em prol de todos os objetivos organizacionais. 
 
 
Terça-feira, 14 de Abril de 2020 22h36min10s BRT