Administracao cargos e salarios

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15/04/2020 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2661926&courseId=13248&classId=1253063&topicId=2726562&p0=03c7c0ace395d80182db0… 1/3
 
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
Aluno(a): ALENCACIO FELISBINO CASTRO 201907164383
Acertos: 7,0 de 10,0 15/04/2020
1a Questão (Ref.:201907443646) Acerto: 1,0 / 1,0
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este
último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De
acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
 Ao salário nominal;
Ao salário direto (em dinheiro);
Ao salário individual;
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
Ao salário indireto (benefícios);
Respondido em 15/04/2020 16:49:47
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
2a Questão (Ref.:201907249394) Acerto: 1,0 / 1,0
As Organizações consideram equipes de alto desempenho profissional aquelas que: I - Todos os membros sentem-se
responsáveis pelos resultados do desempenho II - Todos os membros compreendem e apoiam os objetivos da equipe
III - todos os membros atuam prontamente sobre problemas e oportunidades IV - Todos os talentos e idéias são
usados para beneficiar a equipe V - Todos os membros são dedicados a alcançar as expectativas de trabalho
 Todas são verdadeiras
Somente a V é verdadeira
Somente a IV preenche as condições da pergunta apresentada
Apenas a III é verdadeira
Apenas I e II são verdadeiras
Respondido em 15/04/2020 16:51:34
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
3a Questão (Ref.:201907752591) Acerto: 1,0 / 1,0
Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional
decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a única resposta correta em relação a
implantação de um Plano de Cargos e Salários:
 A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser amplamente divulgado para
todos os gestores.
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos gerentes do
primeiro escalão.
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15/04/2020 EPS
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O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos diretores e
presidente da organização.
Na fase de avaliação dos cargos o uso de uma consultoria externa não se justifica em face do pouco
conhecimento desta pelos cargos da organização.
A coordenação da fase de implantação deve ser conduzida de forma obrigatória pelo gerente do setor de
Recursos Humanos.
Respondido em 15/04/2020 16:54:59
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
4a Questão (Ref.:201910168801) Acerto: 0,0 / 1,0
Acerca da descrição de cargos, assinlae a afirmativa correta
O comitê de cargos não pode fazer alerações nas descrições, sem anuência do gerente do cargo
A descrição de cargo não é usada no processo de avaliação de cargos
 Cabe ao superior imediato aprovar a descrição de cargo
As descrições são aprovadas pelos comitês de cargos, somente.
 A descrição de cargo é um documento definitivo, não podendo sofrer alterações
Respondido em 15/04/2020 16:56:42
5a Questão (Ref.:201908025006) Acerto: 0,0 / 1,0
Todos os cargos podem ser avaliados em função de suas dimensões, entre elas a variedade ou variabilidade,
conforme destacado por Chiavenato (2009). Tal dimensão envolve:
O tempo dedicado, pelo empregado, às funções de maior complexidade;
 A diversificação das funções previstas para determinado cargo;
A ausência de pesquisa salarial para a definição do salário a ser pago aos empregados;
A valorização de determinadas funções, interna e externamente;
 As variáveis previstas na composição de um cargo ou no exercício de determinadas funções;
Respondido em 15/04/2020 17:01:01
6a Questão (Ref.:201908257475) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a pesquisa salarial, é correto afirmar: I) A pesquisa salarial baseia-se no valor do salário mensal para avaliar
um cargo, sem considerar os benefícios. II) Na pesquisa salarial, são escolhidos alguns cargos de referência para a
realização da mesma. III) Empresas de todas as áreas são convidadas a participar da pesquisa. IV) A organização
que realiza a pesquisa deve adotar critérios que considerem o porte, segmento e localização das empresas que serão
pesquisadas.
Apenas a afirmativa IV é verdadeira.
Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
 Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
Respondido em 15/04/2020 17:03:58
7a Questão (Ref.:201908054790) Acerto: 0,0 / 1,0
Numa análise dos resultados de uma pesquisa salarial são vários os fatores os quais devemos ter conhecimento para
efetuar uma análise correta. A qualidade da coleta dos dados sem dúvida é um destes fatores, mas ter conhecimento
das medidas de posição adotadas também é fundamental para o entendimento dos resultados de uma pesquisa
salarial, assim indique abaixo qual o significado de Mediana:
 Mediana é o ponto central de um conjunto de dados ordenados de forma crescente ou decrescentes.
 Mediana é o ponto central de um conjunto de dados ordenados de forma crescente.
Mediana é o ponto inicial de um conjunto de dados ordenados de forma crescente.
Mediana é o ponto central de um conjunto de dados ordenados de forma decrescente.
Mediana é o ponto final de um conjunto de dados ordenados de forma decrescente
Respondido em 15/04/2020 17:05:41
15/04/2020 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2661926&courseId=13248&classId=1253063&topicId=2726562&p0=03c7c0ace395d80182db0… 3/3
8a Questão (Ref.:201907412016) Acerto: 1,0 / 1,0
São três são os itens que mais influenciam o resultado de uma pesquisa de salários. Marque a alternativa que
contempla esses itens.
Jornada de trabalho do cargo pesquisado; horista; dissídio da categoria.
Acordo coletivo; Horista ou Mensalista; Dia destinado a folga semanal.
 Mês de data base da empresa; Jornada de trabalho do cargo pesquisado; Quantidade de salários pagos
durante o ano.
Dissídio da categoria; Turnover; Absenteísmo.
Mês de data base da empresa; Percentual concedido nos últimos três acordos coletivos, folga semanal.
Respondido em 15/04/2020 17:09:14
9a Questão (Ref.:201907417605) Acerto: 1,0 / 1,0
Diversas variáveis podem ser consideradas para a promoção de um empregado, exceto
Liderança (para encarregados e acima)
Qualidade do trabalho realizado
 Necessidades pessoais
Desenvolvimento técnico-profissional
Organização
Respondido em 15/04/2020 17:10:17
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
10a Questão (Ref.:201907448394) Acerto: 1,0 / 1,0
Caminho crítico é uma expressão usada frequentemente no contexto da gestão empresarial. Nesse contexto, o que
levaria um Plano de Cargos e Salários (PCS) a ser considerado um caminho critico?
Em razão das dificuldades de encontrarmos profissionais para esta área;
 Sem ele os demais sub sistemas de RH não conseguem exercer plenamente suas atividades;
Pelo custo de sua implementação torna difícil às empresas pensarem nele;
Por ser extremamente complexo o processo de avaliação de cargos;
Por dificilmente encontrarmos apoio dos dirigentes da empresa;
Respondido em 15/04/2020 17:11:59
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
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