Princípios e Contribuições da Administração Científica

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Disciplina: GST1746 - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 
	201909121691
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A administração científica se caracteriza por princípios que a partir da preocupação das empresas com as perdas na ineficiência procuravam enfatizar as melhorias no trabalho. Assinale a única alternativa que não corresponde a um princípio da administração científica:
		
	
	Selecionar cientificamente os trabalhadores e acompanhar seu progressivo desenvolvimento.
	
	Reunir a grande massa de conhecimentos tradicionais.
	 
	Receber ordens de apenas um chefe, consolidando a unidade de comando.
	
	Completar a divisão do trabalho.
	
	Aproximar os conhecimentos e a ciência dos trabalhadores treinados.
	Respondido em 20/04/2020 09:48:14
	
Explicação:
A Administração cientifica determinava que haveria um supervisor (orientador) especialista em cada área. Portanto cada empregado se subordinava a vários supervisores.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Os interesses gerais da empresa devem sobrepor-se aos interesses particulares das pessoas. Esse texto se refere a um dos princípios gerais de Henry Fayol. Identifique-o entre os itens abaixo:
		
	
	(e) Ordem.
	 
	(d) Subordinação dos interesses individuais aos gerais.
	
	(c) Cadeia escalar.
	
	(a) Unidade de direção.
	
	(b) Centralização.
	Respondido em 20/04/2020 09:53:01
	
Explicação:
Fayol desenvolveu o seu trabalho com foco na estrutura da empresa e os objetivos da empresa deveria ter prioridade sobre os objetivos pessoais.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O primeiro estudioso a fazer uma análise completa do trabalho, inclusive de tempos e movimentos, estabelecer padrões de execução, treinar os operários, especializar o pessoal foi:
Marque a alternativa correta.
		
	
	Peter Drucker
	
	Henri Fayol
	
	Francis Bacon
	
	Edney Giovenazzi
	 
	Frederick Taylor
	Respondido em 20/04/2020 09:54:08
	
Explicação: Frederick Taylor foi o pioneiro com relação ao estudo sistemático da Administração.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Na tentativa de melhorar a administração ou o funcionamento das organizações, alguns estudiosos buscaram formas de incentivar os funcionários, que poderia ir desde a mudança da forma de trabalho até mesmo o aumento do salário ou outro tipo de recompensa, no intuito de melhorar o desempenho das pessoas. Assinale a alternativa que não corresponde aos objetivos da Administração Científica, de Frederick W. Taylor.
		
	
	O estudo dos tempos e movimentos visava à cronometragem das tarefas para definir a produção padrão de cada trabalhador.
	
	Para incentivar a produção, foram criados sistemas de incentivo, baseados em recompensas salariais.
	
	Buscava-se a máxima eficiência possível nas organizações, por meio da padronização de métodos e materiais utilizados.
	 
	Taylor defendia as recompensas salarial e social, ou seja, além de ter alto salário, o operário deveria ser reconhecido e elogiado.
	
	Procurava-se atingir a eficiência nas indústrias e não a eficácia, que não era uma preocupação explícita na época.
	Respondido em 20/04/2020 09:55:10
	
Explicação:
A única afirmativa incorreta é¿ Taylor defendia as recompensas salarial e social, ou seja, além de ter alto salário, o operário deveria ser reconhecido e elogiado. ¿ Pois Taylor não defendia recompensa social apenas salarial e material.
 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A principal contribuição de Frank e Lillian Gilbreth para a Teoria da Administração Científica foi:
		
	
	Elaboração de objetivos.
	
	Criação da estrutura organizacional.
	 
	Estudos do tempo e movimento dos operários.
	
	Elaboração da estratégia organizacional.
	
	Comparação do desempenho atual com o esperado.
	Respondido em 20/04/2020 09:56:20
	
Explicação:
As alternativas se referem a funções da administração como o planejamento, organização e controle, como exceção da resposta que se refere a contribuição dos autores para a Administração Científica.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A teoria científica, que enfatiza o estudo dos tempos e movimentos, e motivação baseada em prêmios por produção, está relacionada com o indivíduo organizacional do tipo Homem:
		
	
	D) Organizacional.
	
	C) Social.
	
	B) Funcional.
	
	E) Administrativo.
	 
	A) Econômico.
	Respondido em 20/04/2020 09:56:58
	
Explicação:
O conceito de “Homo Economicus” l representa um aspecto da ORT da Teoria Científica,
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Diante de um mundo marcado pela Revolução industrial no início do Século XX, Frederick Taylor um engenheiro americano e considerado pai da Ciência da Administração passou a estudar de forma sistemática os processos de produção usados em uma indústria. O seu Livro intitulado Estudo dos Tempos e Movimentos marca o surgimento da Administração como Ciência. Para o autor o conceito de Homo economicus significa o homem:
		
	
	Resistente as Mudanças.
	
	Superconformado às rotinas e aos procedimentos.
	 
	Estimulado apenas por recompensas salariais e econômicas.   
	
	Atado ao formalismo e de papelório.
	
	Apegado a regras e regulamento.
	Respondido em 20/04/2020 09:57:39
	
Explicação:
As alternativas se referem ao da homem da Teoria da Burocracia, só a resposta aborda o que significa o homo economicus da Administração Científica.
 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Segundo Chiavento (2005), as Teorias da Administração são conhecimentos organizados e codificados em decorrência da experiência prática e empírica da Administração em organizações. Cada teoria pode ser denominada escola quando certos autores utilizam um conjunto de ideias ou uma linha de pensamento comum.
Quanto à Teoria Geral da Administração (TGA), é CORRETO afirmar que:
I - A Burocracia aborda de forma simplificada a organização formal e deixa de lado a organização informal;
II -  A partir da experiência de Hawthorne, desenvolveu-se uma nova concepção a respeito da natureza humana: o ¿homem econômico¿;
III -  A concepção ingênua e romântica do trabalhador e a ênfase exagerada nos grupos informais é uma das críticas feitas à Teoria das Relações Humanas;
IV - Para a Teoria Comportamental as organizações se caracterizam por conflitos entre os objetivos individuais e os objetivos organizacionais;
Com base nas afirmações acima, podemos concluir:
		
	 
	Somente as afirmações III e IV são verdadeiras
	
	Somente as afirmações I e III são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Somente as afirmações II e IV são verdadeiras
	
	Somente as afirmações I e II são verdadeiras
	Respondido em 20/04/2020 10:00:08
	
Explicação:
 
As afirmativas I não corresponde a premissas da Teoria da Burocracia e também a afirmativa II é falsa, pois não corresponde a uma das conclusões da experiência de Hawthorne. As afirmativas III e IV são verdadeiras.