Legislação Trabalhista e Previdenciária Avaliação Final (Objetiva)

Prévia do material em texto

Disciplina:
	Legislação Trabalhista e Previdenciária 
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) 
	Prova:
	
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
Parte superior do formulário
	1.
	Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 b)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 c)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	2.
	A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
(    ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
(    ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
(    ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	V - V - F - V.
	3.
	Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o empregado urbano.
	 b)
	O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
	 c)
	O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
	 d)
	O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
	4.
	A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
	 b)
	A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
	 c)
	O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa.
	 d)
	A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
	5.
	O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 b)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	 d)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	6.
	A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	 d)
	Somente a afirmativa I está correta.
	7.
	Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as opções a seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa III está correta.
	 d)
	Somente a afirmativa II está correta.
	8.
	Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
(    ) É preciso saber o valor do salário-hora.
(    ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
(    ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	V - F - V - V.
	9.
	Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa.
(    ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
(    ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
(    ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 diase atestado emitido por médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	V - F - F - V.
	10.
	Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
	 b)
	As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
	 c)
	O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
	 d)
	É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
	11.
	(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
	 a)
	Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	 b)
	Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
	 c)
	Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	 d)
	Com autorização dos pais.
Parte inferior do formulário