ROTINA atual - RESCISÃO (1)

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ROTINA DE DESLIGAMENTO DO EMPREGADO
VERBAS RESCISORIAS
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 
 Empregado com menos de um ano ! Empregado com mais de um ano
 Aviso Prévio ! Aviso Prévio + 3 dias excedentes por ano
 13o. Salário Proporcional ! 13o. Salário Proporcional 
 ! Ferias vencidas + 1/3 
 Férias Proporcionais + 1/3 !Ferias proporcionais + 1/3
 Saldo de Salário ! Saldo de Salário
 13º salario e Férias sobre Aviso Indenizado
 FGTS - 8 % do mês da rescisão ! FGTS - 8 % do mês da rescisão 
50% s/ o montante do FGTS, com saque! 50% s/ o montante do FGTS, com saque
 PEDIDO DE DEMISSAO 
 Empregado com menos de um ano ! Empregado com mais de um ano 
 ----------------------------------- ! ---------------------------------------
 13o. Salario Proporcional ! 13o. Salario Proporcional 
 ! Ferias vencidas + 1/3 
 Férias proporcionais + 1/3 !Ferias proporcionais + 1/3 
 Saldo de Salário ! Saldo de Salário 
 Desconto do Aviso não trabalhado Desconto do Aviso não trabalhado
 FGTS-8% do mes da rescisao, sem saque! FGTS-8% do mes da rescisao, sem saque 
DISPENSA COM JUSTA CAUSA 
 Empregado com menos de um ano ! Empregado com mais de um ano 
 Saldo de Salario ! Saldo de Salario
 FGTS - 8% da rescisao, sem saque !Ferias vencidas + 1/3 
 ! FGTS-8% do mes da rescisao, sem saque 
TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
 Saldo de Salario, 13º Proporcional, Férias Proporcionais + 1/3
 FGTS - 8% do mes da rescisao, com saque
QUEBRA DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Dispensa pelo Empregador Pedido de Demissão 
13o. Salario Proporcional ! 13o. Salario Proporcional 
 Férias proporcionais + 1/3 !Ferias proporcionais + 1/3 
 Saldo de Salário ! Saldo de Salário 
Indenização da metade(50%)dos dias do Indenização da metade(50%)dos dias do
que falta p/ completar o término que falta p/ completar o término
de Contrato (Art. 479 CLT)de Contrato (Art. 480 CLT) FGTS-8% do mes da rescisao, com saque! FGTS-8% do mes da rescisao, sem saque
PRAZO PARA QUITAÇÃO/PAGAMENTO DE RESCISÃO 
Até 10 dias a contar do dia do ato: Aviso Indenizado, Pedido de Demissão, Dispensa por justa causa, Quebra de Contrato (pedido ou dispensa, Aviso Trabalhado ou Término Contrato de Experiência
· Pagamento fora dos prazos acima, acarretará Multa do Art. 477 da CLT (indenização de mais um salário) 
· Colaboradores com mais de um ano, deverá ter os termos rescisórios assistidos (conferidos) pelo Sindicato da Classe ou Ministério do Trabalho (ato homologatório). A partir da Reforma Trabalhista Nov/2017, torna-se desobrigatório do ato de homologação.
EXEMPLO DE VERBAS PAGAS/DESCONTADAS EM RESCISÃO POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Direito adquirido
- Saldo de salário ( salário/média a pagar até a data da saída
- 13º proporcional ( 13ºdos meses trabalhados (mês completo com 15 dias)
- Férias vencidas( férias mais 1/3 do período aquisitivocompleto
- Férias proporc.(férias mais 1/3 dos meses do período aquisitivo incompleto
Penalidades do Empregador
- Aviso Prévio ( salário/média correspondente a, pelo menos, 30 dias mais 3 dias para cada ano trabalhado
- Multa FGTS ( 50% saldo de FGTS até a data (40% empregado e 10% acordoFGTS) - - 13o. Indenizado, do mês a mais acrescentado pelo Aviso Prévio
- Férias Indenizadas mais 1/3,do mês a mais acrescentado pelo 
Aviso Prévio
Pagamentos e Descontos originados pelo sindicato ou política da empresa:
São exemplos: premiação da empresa de 1 salário para cada 5 anos de 
trabalho, adicional por tempo de serviço, etc.
Outras Verbas de Rescisão
- Vale transporte, Ticket Refeição, Plano de Saúde, Empréstimo Consignado, faltas, atrasos etc.
Incidencia de Encargos na TRCT
INSS e FGTS
Saldo de Salario
Hora Extra
Insalubridade/periculosidade
13º Proporcional
13º s/ aviso
IRRF
Saldo de Salario 
Hora Extra
Insalubridade/periculosidade
13º Proporcional
13º s/ aviso
Art.1º do Decreto nº 6.727/2009
*** Nota Econet: o posicionamento do STJ não há a incidência de INSS sobre o aviso prévio indenizado, devendo o verificado o posicionamento do Sindicato Representativo da Categoria.