Avaliação I- Gestão de Pessoas- Uniasselvi

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22/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Raiza Silva do Nascimento (2146394)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513357) ( peso.:1,50)
Prova: 16739855
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. As características do mercado de Recursos Humanos se modificam rapidamente, e sofrem impactos das
tecnologias, dos meios de comunicação, dentre outros. Cabe à organização se adaptar às mudanças, de modo a
melhor entender e se relacionar com o mercado de Recursos Humanos. Sobre a principal característica que está
afetando fortemente o mercado de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Resistência.
 b) Autoconfiança.
 c) Conhecimento.
 d) Responsabilidade.
2. A responsabilidade básica pela gestão de pessoas, em nível institucional, é pertinente ao executivo máximo da
organização: o presidente. Assim, cabe aos dirigentes decidirem a quem compete a responsabilidade pela gestão
de pessoas enquanto Staff. Esta decisão deve considerar alguns fatores. Sobre esses fatores, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O perfil da organização, sua capacidade de administrar e controlar seus recursos financeiros e sua
popularidade do mercado.
 b) A capacidade produtiva da organização, seu desempenho produtivo frente a seus concorrentes e seu perfil
institucional.
 c) Os indicadores-chave de produção, desempenho logístico e operacional das máquinas e equipamentos.
 d) O tamanho da organização, o estágio de desenvolvimento em que se encontra a estrutura organizacional, a
tecnologia utilizada e o planejamento estratégico.
3. A Gestão de Pessoas abarca inúmeras atividades que compõem um sistema interligado com fronteiras. São
diversos processos e muitos trabalhos interdependentes. Essas atividades formam um fluxo contínuo de processos
para a gestão de pessoas. Com relação às etapas pertinentes aos processos da gestão de pessoas, ordene os
itens a seguir:
I- Processo de Manutenção.
II- Processo de Desenvolvimento.
III- Processo de Provisão.
IV- Processo de Aplicação. 
V- Processo de Monitoração.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - IV - V - III.
 b) III - IV - I - II - V.
 c) V - IV - I - II - III.
 d) II - V - I - III - IV.
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4. Uma organização como sistema aberto afeta e é afetada pelo mercado, assim o setor de gente e gestão deve estar
atento às variáveis externas e internas à corporação. Dessa forma, o mercado de trabalho e o mercado de
recursos humanos se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e
seleção de pessoal. A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Recrutamento é um processo constante de relacionamento com o mercado de recursos humanos interno e
externo à organização.
PORQUE
II- As especificações de buscar recursos humanos devem levar em consideração a área física, a dimensão tempo
ou sazonalidade, a oferta e a procura, fatores como educação, conhecimento, aspectos socioeconômicos etc.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
5. A gestão de pessoas inicia com a provisão seguida da aplicação, e assim sucessivamente, ou seja, provisão,
aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento constituem-se num fluxo contínuo para a gestão de
pessoas. Cada uma dessas etapas precisa cumprir com sua função, para não comprometer os resultados do
próximo processo. Sobre os processos da gestão de pessoas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Processo de Provisão.
II- Processo de Aplicação.
III- Processo de Manutenção.
IV- Processo de Desenvolvimento.
V- Processo de Monitoração.
( ) Ocupa-se com o desenho e análise dos cargos e avaliação de desempenho.
( ) Ocupa-se com a remuneração, benefícios, higiene e segurança e relações sindicais. 
( ) Ocupa-se com treinamento e desenvolvimento e se origina a partir da expectativa de crescimento e
desenvolvimento, dos funcionários e da organização.
( ) Ocupa-se com as atividades de controle de todos os processos do sistema de gestão de pessoas. 
( ) Ocupa-se com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - II - III - IV - I.
 b) II - IV - III - I - V.
 c) III - V - II - IV - I.
 d) II - III - IV - V - I.
6. Staff é um termo inglês que significa "pessoal". Para que as chefias atuem de maneira uniforme e consistente com
relação aos seus subordinados, torna-se necessário um órgão de staff. Com relação às funções do órgão de staff,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O órgão de staff proporciona às chefias a devida orientação, as normas e os procedimentos, sobre como
administrar seus subordinados.
( ) O órgão de staff deve prestar serviços especializados, como serviços de recrutamento, seleção, treinamento,
análise e avaliação de cargos.
( ) O órgão de staff deve suprir as chefias com propostas e recomendações deles decorrentes, para que possam
tomar decisões adequadas.
( ) O órgão de staff desempenha papel decisivo e exclusivo nas decisões sobre gestão de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
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 b) V - V - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) F - F - V - F.
7. Recrutamento é um processo de captar no mercado de recursos humanos, candidatos potencialmente qualificados,
capazes e que demonstrem interesse em trabalhar na organização. Assim, o profissional responsável pelo
recrutamento deve constantemente se relacionar com o mercado de recursos humanos, com o objetivo de
identificar esses candidatos. Referente ao mercado de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O mercado de recursos humanos aciona as organizações em caso de necessidades, mas o contrário não
acontece.
 b) O mercado de recursos humanos deve ser considerado, pois seus parâmetros e características afetam a
organização.
 c) O mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos caminham separadamente, de forma que suas
decisões não impactam nas ações uns dos outros.
 d) O mercado de recursos humanos não impacta na organização, assim, não há necessidade de se considerar
seus parâmetros e características.
8. Nas empresas o setor de Gente e Gestão desenvolve inúmeras funções que são divididas entre o departamento de
Recursos Humanos (RH) e o Departamento Pessoal (DP). Geralmente, as funções do departamento pessoal
envolvem atividades como fechamento das folhas de pagamento, concessão de férias e licenças médicas,
organização de honorários e rescisão contratual de funcionários, dentre outras tarefas. Com relação às atividades
desempenhadas pelo setor de Recursos Humanos (RH), classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) O setor de Recursos Humanos possui como função principal e exclusiva, o pagamento de salários aos
funcionários da organização.
( ) O setor de Recursos Humanos atua na administração dos comportamentos internos com intuito de
potencializar o capital humano, por meio da avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de
colaboradores.
( ) Recrutamentoé a atividade de responsabilidade do setor de Recursos Humanos que tem por finalidade a
captação de profissionais, interno e externo à organização, objetivando atender aos clientes internos da empresa. 
( ) O setor de Recursos Humanos busca contratar somente aqueles candidatos que são altamente qualificados,
para ocupar cargos de todos os níveis organizacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
9. A Gestão de pessoas vem passando por inúmeras mudanças em busca de modelos mais eficientes de gestão.
Com a automatização das indústrias, o setor enfrenta novos desafios na busca, seleção, contratação e gestão de
pessoas. Sobre a gestão de pessoas, análise as sentenças a seguir:
I- O respeito e a capacidade para lidar com a situação pessoal e financeira do funcionário é imprescindível para o
desenvolvimento de competências organizacionais. 
II- Um bom modelo de gestão de pessoas significa aderir a uma estratégia, uma estrutura e um sistema para
administrar pessoas. 
III- Organizações bem geridas são aquelas que adotam modelos apropriados para a gestão de todos os recursos,
inclusive para a gestão de pessoas.
IV- Sendo um setor estratégico para a empresa, o setor de gestão de pessoas deve focar apenas nos resultados
econômicos da organização, a fim de conceder o devido retorno aos sócios. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença II está correta.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
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 d) As sentenças III e IV estão corretas.
10. A Gestão de Pessoas tornou-se um campo específico de atuação e pesquisa, cujas descobertas interessam, além
do profissional de Recursos Humanos (RH), os líderes e gestores em geral, tanto da iniciativa pública e privada
como também do terceiro setor. Sobre a gestão de pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- A globalização impulsionada pelo avanço da tecnologia propiciou a valorização do conhecimento e a
necessidade dos líderes não somente darem ordens, mas construírem uma relação de trabalho participativa e
autônoma.
II- Gestão de Pessoas é uma área ou departamento de uma organização, que se ocupa com um conjunto de
atividades relacionadas às pessoas que direta ou indiretamente compõem uma organização. 
III- Para a Gestão de Pessoas, os empregados são subordinados às regras, imposições, à obsessão por resultados
e metas a qualquer preço. 
IV- Com o crescimento populacional, a busca por emprego tornou-se demasiadamente acirrada, o que fez com que
o trabalhador fosse visto, como um número, um custo e um recurso substituível. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) Somente a sentença III está correta.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença I está correta.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.