APOL 5 Legislação Trabalhista

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APOL 5 Legislação Trabalhista
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista
Sobre a gestão de recursos humanos e seus diversos setores em uma empresa, de acordo com os conceitos tratados na disciplina, qual é a função precípua do setor de desligamento? 
	
	A
	Providenciar o desligamento do funcionário, quitando todas as verbas a que tenha direito.
	
	B
	Providenciar o desligamento do funcionário, independentemente da situação das verbas a que tenha direito.
	
	C
	Admitir, gerenciar e desligar funcionários, por meio, respectivamente, da anotação da carteira de trabalho, do pagamento de salários e da extinção do contrato de trabalho sob os ditames da lei.
	
	D
	Desligar funcionários por meio da anotação da carteira de trabalho.
	
	E
	Extinguir vínculos contratuais nulos ou defeituosos.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista
O início de uma relação de emprego pode se dar de várias maneiras. Sobre a contratação, analise as afirmativas abaixo:
I – O contrato de trabalho pode ser individual ou múltiplo, dependendo da quantidade de funções a serem exercidas.
II – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo permitidas outras formas.
III – O contrato de trabalho pode se dar de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita.
IV – O contrato de trabalho deve se dar por iniciativa do empregador, sob pena de vício de consentimento e consequente anulação de relação iniciada por iniciativa do empregado.
V – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo vedadas outras formas.
É correto apenas o que se diz em:
	
	A
	II e III.
	
	B
	I, II e III.
	
	C
	I e IV.
	
	D
	IV e V.
	
	E
	V.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista
Sabemos que “os princípios são dotados de uma força normativa, pois dão sentido à norma positivada, ou atuam na lacuna da lei, orientando, tanto a integração, quanto a interpretação das normas jurídicas. Alguns princípios, por serem considerados de grande importância para o ordenamento jurídico, são legislados. Outros, menos relevantes e que constituem a maioria deles, são meros modelos doutrinários. A inserção desses princípios no ordenamento jurídico, a ponto de adquirirem força coercitiva, pode acontecer por meio do processo legislativo, mas, com maior frequência, ocorre pela atividade jurisdicional.” 
BERTOLIN, Patrícia Tuma Martins. Os princípios do Direito do Trabalho e os direitos fundamentais do trabalhador. In: Âmbito Jurídico, Rio Grande, X, n. 40, abr. 2007. Disponível em: <http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=1773>. Acesso em: 8 fev. 2017.
Assinale a alternativa que traz correspondência com o princípio da primazia da realidade.
	
	A
	Identifica-se com o princípio da irrenunciabilidade do direito material do trabalho, determinando que toda sentença judicial que não admita a renúncia a direitos afete todos os cidadãos daquela categoria.
	
	B
	Deve-se pesquisar o que de concreto aconteceu na prestação de serviços, independentemente daquilo que tenha sido acordado por escrito entre as partes.
	
	C
	A Justiça do Trabalho é a única que pode exercer o chamado poder normativo, podendo criar normas e condições gerais e abstratas em sentença normativa.
	
	D
	Os dissídios individuais e coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação e, para alcançar este resultado, os juízes e Tribunais do Trabalho usarão todos os meios a seu dispor.
	
	E
	A Justiça do Trabalho, assim como os Juizados Especiais, pode exercer o chamado poder normativo, podendo criar normas e condições gerais e abstratas em sentença normativa.
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista
"A Constituição Federal, em seu artigo 9º e a Lei nº 7.783/89 asseguram o direito de greve a todo trabalhador, competindo-lhe a oportunidade de exercê-lo sobre os interesses que devam por meio dele defender. 
[...]
"Considera-se legítimo o exercício de greve, com a suspensão coletiva temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação de serviços, quando o empregador ou a entidade patronal, correspondentes tiverem sido pré-avisadas 72 horas, nas atividades essenciais e 48 horas nas demais."
Fonte: Guia Trabalhista. Direito de greve. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/greve.htm>. Acesso em: 28 mar. 2019.
Acerca da greve e de seus requisitos, é correto afirmar ainda que:
	
	A
	A empresa pode contratar trabalhadores para substituir os que estão em greve, estritamente pelo tempo que durar a paralisação.
	
	B
	Os grevistas podem tentar convencer os trabalhadores a aderirem ao movimento.
	
	C
	A greve pode durar entre algumas horas até, no máximo, quatro dias.
	
	D
	A empresa pode determinar que o empregado compareça ao trabalho, sob pena de demissão por justa causa.
	
	E
	A greve não é ainda legalizada em nosso país, sendo apenas tolerada.
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista
Maria e Mário são casados pelo regime da comunhão universal de bens e trabalham na mesma empresa, nas mesmas funções, percebendo a mesma remuneração a cada mês de trabalho. Maria trabalha na matriz da empresa, Mário, na filial. Mário começou a trabalhar para essa empresa dois meses antes de Maria.
Se forem demitidos ambos, sem justa causa, na data de hoje:
	
	A
	Maria receberá mais por ocasião da sua demissão.
	
	B
	Receberão o mesmo valor em dinheiro pelos seus direitos, pois exerceram a mesma função, na mesma empresa, com a mesma remuneração.
	
	C
	Mário receberá mais por ocasião da sua demissão.
	
	D
	Receberão o mesmo valor em dinheiro pelos seus direitos, pois são casados no regime da comunhão universal de bens.
	
	E
	Receberão o mesmo valor em dinheiro pelos seus direitos, devido à igualdade de gênero prevista na Constituição.
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista
“(...) A negociação coletiva é importante ferramenta capaz de dar novo direcionamento normativo às relações do trabalho no Brasil. Ela é o meio pelo qual se podem equilibrar necessidades e interesses de trabalhadores e empresas. O estabelecimento de condições de trabalho adequadas a cada realidade setorial, produtiva e regional é imprescindível para uma relação trabalhista saudável, que promova a produtividade, a competitividade e a valorização do trabalhador.” 
(Disponível em: <http://www.portaldaindustria.com.br/relacoesdotrabalho/media/o_porta l/V9_Negociacoes%20coletivas_web.pdf>. Acesso em: 27 maio 2016. Adaptado.)
Sobre a relação entre as entidades de classe e os operários, analise as assertivas abaixo.
I – Os direitos trabalhistas conquistados pelos sindicatos dos trabalhadores alcançarão apenas os trabalhadores filiados ao órgão de classe.
II – Empregado filiado que se desfilia do órgão de classe perde os direitos laborais conquistados, ainda que já usufrua deles.
III – O dirigente sindical tem estabilidade no emprego desde o registro de sua candidatura até, se for eleito, um ano após o mandato.
É correto apenas o que se diz em:
	
	A
	I e III.
	
	B
	II.
	
	C
	III.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I e II.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista
Quando a atividade da empresa não pode parar, os empregados se revezam em turmas ou grupos de trabalho, “uns sucedendo ou rendendo os outros de maneira habitual e contínua, possibilitando a não interrupção do trabalho durante as 24 horas do dia.” 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
Sobre a forma de trabalho descrita acima, analise as assertivas abaixo com base obra citada:
I. O enunciado descreve turnos ininterruptos de revezamento.
II. O enunciado descreve jornadas especiais de 12h de trabalho por 36h de descanso (jornada 12 x 36).
III. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 6 horas diárias.
IV. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por meio de regular negociação coletiva, sem direito a hora extra pela 7ª e 8ª horas.
V. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por meio de regular negociação coletiva, sendo as horassuperiores à sexta pagas como extraordinárias.
São corretas, apenas, as assertivas:
	
	A
	I e IV.
	
	B
	II e V.
	
	C
	I e V.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I e III.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista
"Turno ininterrupto de revezamento é um modelo de trabalho que permite que a empresa funcione em tempo integral, sem pausas. 
Ao invés de uma jornada fixa, as equipes cumprem horários que variam entre os períodos da manhã, tarde e noite, de modo que a operação esteja sempre ativa.
Esse tipo de jornada de trabalho é muito comum em atividades industriais, como linhas de montagem de máquinas e automóveis. Nesses casos, os empregados se revezam em turnos das 6h às 12h, 12 às 18, 18h às 00h e 00h às 6h." 
Fonte: Xerpa. O que é turno ininterrupto de revezamento na CLT? Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/turno-ininterrupto-de-revezamento-na-clt/>. Acesso em: 27 mar. 2019.
Acerca dos turnos ininterruptos de revezamento, assinale a alternativa correta:
	
	A
	As jornadas de revezamento ininterrupto não fazem bem ao trabalhador, pois modificam seus horários de sono e alimentação a cada semana e, de modo geram, comprometem-no física e mentalmente.
	
	B
	As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a cada semana.
	
	C
	As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois facilitam o convívio social e familiar ao proporcionar os mesmos horários de trabalho.
	
	D
	As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois exigem o trabalho ininterrupto por 12 horas.
	
	E
	As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois mantêm seus horários de sono e alimentação a cada semana.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista
Um empregado, Sr. Mário, cumpriu o período aquisitivo de férias, tendo agora direito de gozá-las. O empregador já decidiu quando dará as férias de Mário, inclusive o comunicou. 
Marque a alternativa que indica, corretamente, quando o empregado estiver para sair de férias, quanto o empregador deverá pagar ao empregado por esse período de descanso?
	
	A
	As férias deverão ser pagas em dobro.
	
	B
	O valor de um salário acrescido do adicional de um terço.
	
	C
	O salário normal e, se variável, a média dos últimos 12 meses.
	
	D
	O valor de um salário acrescido do adicional de um quinto.
	
	E
	O valor dois sétimos mais meio salário, se o contrário não for convencionado.
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista
Acerca dos sindicatos, observe a imagem e leia o texto:
"O Sindicato está sempre associado à noção de defesa com justiça de uma determinada coletividade. É uma associação estável e permanente de trabalhadores que se unem a partir da constatação de problemas e necessidades comuns."
Fonte: SINPRAFARMAS. Disponível em: <http://site.sinprafarmas.org.br/entre-nos/o-que-o-sindicato-pode-fazer-por-voce>. Acesso em: 27 mar. 2019.
Sobre a relação entre as entidades de classe e os operários, analise as assertivas abaixo:
I. Os empregados e empregadores podem livremente se associar às suas entidades representativas. 
II. Os empregados devem obrigatoriamente se filiar às suas entidades de classe. 
III. Ninguém pode ser obrigado a se manter filiado a qualquer sindicato.
Após a análise, assinale a alternativa que apresenta apenas as assertivas corretas: 
	
	A
	I e III.
	
	B
	II.
	
	C
	III.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I.