APOL 12-1 Legislação Trabalhista

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APOL 12-1 Legislação Trabalhista
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista
Na legislação trabalhista temos as faltas justificadas ou justificáveis, aquelas situações em que o empregado se encontra impossibilitado de comparecer ao trabalho, mas que comprovadas, não podem gerar descontos pelo empregador em relação aos dias trabalhados.
Dentre as alternativas abaixo, em que situação o empregado ou empregada podem faltar ao trabalho sem que tenham o dia de falta descontado, com base no art. 473 da CLT?
	
	C
	Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de comparecer em juízo.
Você acertou!
Conforme a obra: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 155-159.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista
Acerca do recrutamento de pessoas, afirma-se que:
“O chamado recrutamento de pessoal é tarefa das mais importantes, pois é a busca dentro do chamado Mercado de Recursos Humanos (MRH) por aquele recurso humano condizente com as necessidades do empresário.” (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
Com base nos estudos da disciplina, analise as asserções abaixo, determinando se são verdadeiras ou falsas e se há alguma relação entre elas.
I – O setor de admissão admite pessoas de acordo com critérios estabelecidos pelos inferiores hierárquicos.
(PORQUE)
II – Para o recrutamento acontecer, é necessário, antes de tudo, definir as características do empregado que a empresa precisa contratar, que podem ser relativas à experiência profissional, cor de pele, escolaridade etc.
Agora, assinale a opção correta a respeito dessas asserções:
	
	E
	Tanto a primeira asserção quanto a segunda são proposições falsas.
Você acertou!
Para o recrutamento acontecer, é necessário, antes de tudo, definir as características do empregado que a empresa precisa contratar, que podem ser relativas à experiência profissional, escolaridade etc.
A cor de pele não pode servir para selecionar pessoas, pois se trata de discriminação, ferindo os ditames da Constituição.
ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 112, 116.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista
Vários são os documentos que podem e devem ser apresentados pelo futuro funcionário para a efetivação de sua contratação. Outros, porém, não podem ser exigidos.
Entre os documentos cuja exigência é proibida para contratação de um empregado, conforme tratado na disciplina, pode-se citar:
I – Certidão negativa trabalhista.
II – Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
III – Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
IV – Certidão de nascimento.
V – Atestado de esterilidade.
É correto somente o que se afirma em:
	
	B
	I e V.
Você acertou!
Não é possível exigir documentos proibidos expressamente por lei ou que sejam discriminatórios. O atestado de esterilidade não pode ser, em regra, exigido, por uma questão de proteção à honra e à intimidade.
(ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 115-117.)
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista
"Turno ininterrupto de revezamento é um modelo de trabalho que permite que a empresa funcione em tempo integral, sem pausas. 
Ao invés de uma jornada fixa, as equipes cumprem horários que variam entre os períodos da manhã, tarde e noite, de modo que a operação esteja sempre ativa.
Esse tipo de jornada de trabalho é muito comum em atividades industriais, como linhas de montagem de máquinas e automóveis. Nesses casos, os empregados se revezam em turnos das 6h às 12h, 12 às 18, 18h às 00h e 00h às 6h." 
Fonte: Xerpa. O que é turno ininterrupto de revezamento na CLT? Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/turno-ininterrupto-de-revezamento-na-clt/>. Acesso em: 27 mar. 2019.
Acerca dos turnos ininterruptos de revezamento, assinale a alternativa correta:
	
	A
	As jornadas de revezamento ininterrupto não fazem bem ao trabalhador, pois modificam seus horários de sono e alimentação a cada semana e, de modo geram, comprometem-no física e mentalmente.
Você acertou!
As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a cada semana e, de modo geram, comprometem nos vieses físico e mental. Também desregulam o horário de lazer e de descanso para o convívio social e familiar.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 142-144.)
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista
Tércio faltou diversas vezes ao trabalho neste ano:
I - dois dias para fazer as provas de um concurso público;
II - um dia para acompanhar consulta médica da esposa grávida;
III - outro dia para levar o filho de 2 anos ao médico;
IV - um dia para doar sangue.
Segundo a lei, qual ou quais dessas faltas são justificadas, isto é, que não poderão prejudicar a relação de trabalho nem gerar advertência?
	
	C
	Somente II, III e IV.
Você acertou!
Conforme o art. 473 ds CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
- Um dia para acompanhar consultas médicas da esposa grávida.
- Um dia para levar o filho de 2 anos ao médico.
- Um dia para doar sangue.
Não é justificável, por lei, faltar para fazer concurso público.
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 155-160.
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista
A Justiça do Trabalho concilia e julga as ações judiciais entre trabalhadores e empregadores e outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, bem como as demandas que tenham origem no cumprimento de suas próprias sentenças, inclusive as coletivas. Os órgãos da Justiça do Trabalho são o Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes do Trabalho. (Ouvidoria do Tribunal Superior do trabalho. Sobre a Justiça do Trabalho. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/web/acesso-a-informacao/justica-do-trabalho>. Acesso em: 8 fev. 2017.)
A qual órgão da justiça trabalhista nos referimos pela seguinte descrição?
É “composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de (65) sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal”.
	
	D
	Tribunal Superior do Trabalho.
Você acertou!
“O artigo 111-A, CF, dispõe sobre a composição do TST, informando que será composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de (65) sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, estipulando em seus incisos, a forma de ingresso no Tribunal:
I- Um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94.
II- Os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.”
(Rota 6 impressa, p. 3-4.)
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista
Sobre a gestão de recursos humanos e seus diversos setores em uma empresa, de acordo com os conceitos tratados na disciplina, qual é a função precípua do setor de desligamento? 
	
	A
	Providenciar o desligamento do funcionário, quitando todas as verbas a que tenha direito.
Você acertou!
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 113.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista
Daniela trabalha em uma empresa que vende lanches, bolos e sanduíches de metro, sendo domingo o dia de maior movimento, por isso, o labor de Daniela é fundamental nesse dia.
Legalmente, Daniela pode trabalhar aos domingos? Responda deacordo com os conceitos abordados durante a disciplina.
	
	C
	Sim, desde que tenha folga em outros dias, entre outros requisitos.
Você acertou!
É possível o trabalho aos domingos, desde que haja folga em outros dias durante a semana e respeitando de tempos em tempos o domingo.
Trata-se do descanso semanal remunerado, que preferencialmente, mas não obrigatoriamente, deve se dar aos domingos.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 59.)
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista
A mulher trabalhadora tem garantida sua estabilidade laboral enquanto estiver em estado gravídico. Esse direito está previsto na Constituição. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
Acerca desse benefício, assinale a alternativa correta:
	
	C
	Se, durante o aviso prévio, a empregada ficar grávida, terá ela direito à estabilidade.
Você acertou!
A estabilidade da gestante é provisória, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. O desconhecimento por parte do empregador não inibe a estabilidade. Salário-maternidade não se confunde com a estabilidade provisória da gestante.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 68-70.)
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista
A empresa X contratou você para auxiliar em questões técnicas e rotinas administrativas em seu setor jurídico. O contrato de trabalho foi feito por prazo determinado, consistindo em período de experiência de 30 dias. Logo em seguida, a empresa prorrogou o contrato de experiência por mais 30 dias e, após, outros 30 dias. 
Sobre a presente situação, é correto afirmar que:
	
	B
	O contrato de experiência durou 60 dias; após esse prazo, tornou-se contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Você acertou!
O contrato de trabalho se tornou por prazo indeterminado pelo que diz a lei, porque foi prorrogado por mais de uma vez, embora não tenha superado os 90 dias que pode ter o período de experiência. A alternativa que diz que o contrato é inválido está errada porque a questão não afirma que não foi por escrito.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 127.)