Av parcial - Administração de cargos e salários

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201704042286)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Associe corretamente os termos da COLUNA I com seus respectivos conceitos apresentados na COLUNA II. Relacionado a interdependências com algumas atividades de RH:
COLUNA I
1. Recrutamento e Seleção.
2. Treinamento e Desenvolvimento.
3. Gestão do Desempenho.
4. Remuneração Estratégica.
 
COLUNA II
(2) Permite conhecer as diversas atividades executadas na empresa, facilitando a definição de treinamentos e a preparação adequada dos profissionais.
(4) A Administração de Cargos e Salários ¿ ACS, disponibiliza as técnicas necessárias para o desenvolvimento dos diversos modelos de remuneração.
(1) Oferece as ferramentas necessárias para a correta provisão de talentos através das descrições e salários competitivos.
(3) Permite conhecer de forma mais objetivas as responsabilidades de cada cargo facilitando o dimensionamento dos parâmetros de avaliação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
		
	
	2, 4, 1, 3
	
	1, 2, 3, 4
	
	3, 4, 1, 2
	
	4, 3, 2, 1
	 
	4, 2, 3, 1
	Respondido em 20/04/2020 16:10:26
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201701906246)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas. Indique abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
		
	 
	Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
	
	Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa.
	
	Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
	
	Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
	
	Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
	Respondido em 20/04/2020 16:11:48
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201701740945)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere a figura a seguir para responder à questão que segue. CARGO-->FUNÇÃO-->TAREFA Todos esses elementos fazem parte de uma análise de cargos. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
	Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho. Função são os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de cargas.
	
	Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
	Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho executado em casa pelo profissional.
	
	Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	Respondido em 20/04/2020 16:13:58
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703996884)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Administração de Cargos e Salários oferece ferramentas que contribuem para outras atividades de RH. Dentre as contribuições listadas abaixo, assinale a que NÃO representa uma contribuição para os demais subsistemas de RH
		
	 
	Auxilia gestão de desempenho, pois permite estabelecer as metas de cargo.
	
	Apoia o desenvolvimento de ferramentas de remuneração estratégica.
	
	Oferece as ferramentas para Recrutamento e Seleção, através de descrições de cargos e salários competitivos.
	
	Facilita a definição de treinamentos, pois auxilia no conhecimento das atividades desenvolvidas na empresa
	
	Auxilia a gestão de beneficios, pois permite identificar aspectos de remuneração indireta no mercado de RH
	Respondido em 20/04/2020 16:15:49
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201701652383)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
		
	 
	Garantia de aumento salarial.
	
	Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
	
	Bancos de contatos já estabelecidos.
	
	Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.
	
	Estrutura técnica especializada em pesquisa.
	Respondido em 20/04/2020 16:16:52
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704042301)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sob a nova ótica da administração de cargos e salários, os planos devem ser concebidos como mecanismos para o desenvolvimento de carreiras profissionais. Durante a Pesquisa de Mercado, o uso na consultoria externa traz alguns aspectos que favorecem o resultado alcançado, EXCETO:
		
	 
	Levantamento de custo de implantação do processo;
	
	Banco de contatos (network);
	
	Garantia da privacidade das informações das empresas participantes;
	
	Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados;
	
	Estrutura técnica especializada em pesquisa;
	Respondido em 20/04/2020 16:18:24
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201704069499)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca da descrição de cargos, assinlae a afirmativa correta
		
	 
	Cabe ao superior imediato aprovar a descrição de cargo
	
	As descrições são aprovadas pelos comitês de cargos, somente.
	
	A descrição de cargo  não é usada no processo de avaliação de cargos
	
	A descrição de cargo é um documento definitivo, não podendo sofrer alterações
	
	O comitê de cargos não pode fazer alerações nas descrições, sem anuência do gerente do cargo
	Respondido em 20/04/2020 16:19:14
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201701137776)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que ocorra a Descrição de Cargos é necessário o envolvimento das seguintes ações:
		
	
	Ênfase na fragmentação da tarefa, Veracidade, Honestidade
	
	Precisão, Veracidade, Honestidade
	 
	Detalhamento das Tarefas, Métodos de utilização, Periodicidade, Objetivos de cada tarefa
	
	Objetivos de cada tarefa, simplificação da atividade, periodicidade
	
	Aspectos Motivacionais do ocupante, Simplificação da Atividade
	Respondido em 20/04/2020 16:20:22
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702109809)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O método de escalonamento é:
		
	
	Consiste em dispor os atividades em ordem crescente, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
	
	Consiste em dispor as escalas de funções em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
	 
	Consiste em dispor os cargos em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
	
	Consiste em dispor alternativas importantes, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
	
	Consiste em dispor os cargos e salários, isto é, do menos importante para o mais importante.
	Respondido em 20/04/2020 16:21:44
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201701654750)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto, decidiu escolher um método quantitativo mais aceitável pelos colaboradores e mais utilizado no mercado. O método escolhido foi:
		
	
	Graus escalonados
	
	Graus predeterminados
	
	Comparação de fatores
	
	Escalonamento
	 
	Pontos