aula 1- 7

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	
1
		É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
	
	
	
	
	
	
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa, o benefício será cancelado após tantos meses quantos forem os anos que ele esteve afastado.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas:
	
	
	invalidez, idade e especial;
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Tem por objetivo substituir a remuneração do segurado que se encontre incapaz, total e definitivamente, para o exercício de atividade que lhe garanta sobrevivência:
	
	
	
	A aposentadoria por invalidez.
	
		4.
		João, empregado de uma empresa pública, deseja se aposentar por invalidez. Considerando a situação hipotética apresentada e a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	Caso João não tenha requerido administrativamente o benefício de aposentadoria por invalidez, o termo inicial do referido benefício previdenciário concedido na via judicial é a data da citação válida.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Súmula 576 STJ: Ausente requerimento administrativo no INSS, o termo inicial para a implantação da aposentadoria por invalidez concedida judicialmente será a data da citação válida.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Na hipótese da aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91, ocorreu um aumento no período de contribuições mínimas necessárias. Qual o numero mínimo de contribuições necessárias para obtenção desse beneficio:
	
	
	
	180;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Em relação à pessoa física residente no imóvel rural ou em aglomerado urbano ou rural próximo a ele que, individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com auxílio eventual de terceiros, na condição de produtor, seja proprietário, usufrutuário possuidor, assentado, parceiro ou meeiro outorgados, comodatário ou arrendatário rurais que explore atividade agropecuária em área de até 4 (quatro) módulos fiscais, é CORRETO afirmar que:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	É devida proteção da Previdência Social, independentemente do recolhimento de contribuições ao RGPS, mediante a implantação e pagamento de aposentadoria por invalidez, no valor de um salário mínimo, desde que comprove o exercício, ainda que de forma descontínua, de atividade agropecuária por, no mínimo, 12 (doze) meses imediatamente anteriores ao acometimento do mal incapacitante.
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Art. 39. Para os segurados especiais, referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, fica garantida a concessão:
I - de aposentadoria por idade ou por invalidez, de auxílio-doença, de auxílio-reclusão ou de pensão, no valor de 1 (um) salário mínimo, e de auxílio-acidente, conforme disposto no art. 86, desde que comprove o exercício de atividade rural, ainda que de forma descontínua, no período, imediatamente anterior ao requerimento do benefício, igual ao número de meses correspondentes à carência do benefício requerido; ou                (Redação dada pela Lei nº 12.873, de 2013)
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Para fazer jus a aposentadora por idade o ordenamento jurídico impõe a observância do cumprimento da carência. Além disso também devem ser observados alguns requisitos. Sendo assim podemos afirmar que os requisitos são:
	
	
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
		8.
		Conforme regras contidas na Lei nº 8.213/1991, quanto ao benefício de aposentadoria,
	
	
	
	a doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao regime geral não lhe conferirá direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Art.42 parágrafo 2. da lei 8213/91.
	
	
	 
		
	
		1.
		A respeito dos benefícios previdenciários previstos na Lei n° 8.213/91, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	
Explicação:
A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
 
Art. 57. A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.  
O decreto vai além e estabelece quais segurados têm direito à aposentadoria especial:
Decreto 3048, Art. 64.  A aposentadoria especial, uma vez cumprida a carência exigida, será devida ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente quando cooperado filiado a cooperativa de trabalho ou de produção, que tenha trabalhado durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos, conforme o caso, sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Para a concessão da Aposentadoria por Invalidez, primeiro o segurado se submete à:
	
	
	
	Perícia médica, que é obrigatória;
	
		3.
		A aposentadoria especial é diferenciada nos requisitos para sua concessão justamente pela nocividade das atividades desempenhadas. Levando-se em consideração os requisitos e particularidades para sua concessão, quais os tempos estabelecidos pela lei para concessão do beneficio?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	15,20 ou 25 anos;
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Nas nossas aulas abordamos os segurados que fazem jus a aposentadoria especial e para tanto há necessidade de preenchimento de alguns requisitos exigidos por lei. Nesse caso que requisito é esse:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		5.
		De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que temos segundo a nossa legislação:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	invalidez, tempo de contribuição, idade e especial
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa do Poder Público e da sociedade, visando assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Sobre a previdência social, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	
	A previdência social tem caráter contributivo, nos termos da Constituição.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação: A resposta correta é a opção B, pois, de acordo com o artigo 201, da Constituição Federal, a previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Poderá o Auxílio Doença ser convertido em Aposentadoriapor Invalidez, se constatada através do INSS:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A total inviabilidade e impossibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
	
	
	
	 
		
	
		8.
		É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		1.
		A respeito dos benefícios previdenciários previstos na Lei n° 8.213/91, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	A aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida nesta Lei, completar 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	
Explicação:
A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
 
Art. 57. A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.  
O decreto vai além e estabelece quais segurados têm direito à aposentadoria especial:
Decreto 3048, Art. 64.  A aposentadoria especial, uma vez cumprida a carência exigida, será devida ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente quando cooperado filiado a cooperativa de trabalho ou de produção, que tenha trabalhado durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos, conforme o caso, sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Para a concessão da Aposentadoria por Invalidez, primeiro o segurado se submete à:
	
	
	
	Perícia médica, que é obrigatória;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A aposentadoria especial é diferenciada nos requisitos para sua concessão justamente pela nocividade das atividades desempenhadas. Levando-se em consideração os requisitos e particularidades para sua concessão, quais os tempos estabelecidos pela lei para concessão do beneficio?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	15,20 ou 25 anos;
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Nas nossas aulas abordamos os segurados que fazem jus a aposentadoria especial e para tanto há necessidade de preenchimento de alguns requisitos exigidos por lei. Nesse caso que requisito é esse:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		5.
		De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que temos segundo a nossa legislação:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	invalidez, tempo de contribuição, idade e especial
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa do Poder Público e da sociedade, visando assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Sobre a previdência social, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	
	A previdência social tem caráter contributivo, nos termos da Constituição.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação: A resposta correta é a opção B, pois, de acordo com o artigo 201, da Constituição Federal, a previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Poderá o Auxílio Doença ser convertido em Aposentadoria por Invalidez, se constatada através do INSS:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A total inviabilidade e impossibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa
	
	
	
	PENSÃO, AUXÍLIOS, SALÁRIOS FAMÍLIA E MATERNID...
2a aula
	
		1.
		São modalidades de Acidentes de Trabalho:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Em relação ao afastamento e consequente percepção de salário maternidade vai depender do tipo de segurada da necessidade de tempo mínimo de contribuição. Na hipótese da contribuinte individual ou facultativa, qual o prazo mínimo de contribuições para sua concessão?
	
	
	
	
	
	
	10 contribuições;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Auxílio acidente;
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Lei 8213/91
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O benefício de prestação continuada (BPC) é um benefício da(o) _____________________, pago pelo Governo Federal, assegurado por lei, que permite o acesso de idosos e pessoas com deficiência às condições mínimas de uma vida digna.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Assistência Social;
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Loas
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Sobre os benefícios por incapacidade é INCORRETO afirmar:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Para os empregados e para os empregados domésticos, o empregador ficará obrigado a pagar os 15 primeiros dias de afastamento da licença-saúde, e só a partir do décimo sexto dia o segurado afastado receberá do INSS.
	
	
	
	
Explicação:
Errada ¿ Apesar de o INSS só ser responsável por pagar o benefício previdenciário do empregado doméstico e do empregado a partir do 16º dia de afastamento, não há qualquer garantia na lei que os primeiros 15 dias de afastamento do doméstico seja pago pelo empregador doméstico. O empregado tem esta garantia prevista no art. 60, § 3o da Lei 8.213/91.Vejamos:
Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário integral.      
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O salário família pode ser deferido para os filhos do segurado que:
	
	
	
	
	
	
	Tenham até 14 anos ou incapazes de qualquer idade.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A Seguridade Social é composta, consoante a Constituição Federal Brasileira de 1988, por:
	
	
	
	Saúde, Previdência e Assistência Social.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Lei 8213/91
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Qual o nome do beneficio que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	auxilio acidente;
	
	
	
	
	
		1.
		A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero de dias que se convencionou chamar deabono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	abono pecuniário;
	
	
	 
		
	
		2.
		Maria, casada, sofreu acidente de trabalho em 1.º/2/2018 e ficou afastada da empresa em que trabalha por três meses, recebendo auxílio-doença acidentário até a data imediatamente anterior ao seu retorno, que ocorreu em 2/5/2018. Na data do acidente, o cônjuge de Maria tinha quarenta e quatro anos de idade. Nessa situação hipotética, durante o afastamento por incapacidade temporária, a renda mensal inicial do benefício previdenciário recebido por Maria deve ter correspondido a ____% do salário-de-benefício.
	
	
	91% do salário do benefício
	
Explicação:
Art. 61. O auxílio-doença, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistirá numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento) do salário-de-benefício, observado o disposto na Seção III, especialmente no art. 33 desta Lei.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Ivan Pereira sofreu acidente de trânsito em um final de semana quando voltava do clube com sua família. O mencionado segurado recebeu auxílio-doença por 1 ano. Posteriormente, o seu auxílio-doença foi diretamente convertido em aposentadoria por invalidez, a qual teve duração de quatro anos e meio. Após este período o INSS a cancelou. Sobre a alta da aposentadoria por invalidez, caso
	
	
	Ivan não retorne ao seu antigo emprego, a sua aposentadoria por invalidez será mantida de forma escalonada pelo período de um ano e meio. Isso ocorrerá mesmo que encontre um novo emprego.
	
Explicação:
lei 8213/91
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Mesmo sendo a data inconclusiva, deverá marcar outra perícia e não dar alta, quando:
	
	
	Não consiga chegar à conclusão da incapacidade.
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Haverá cessação do auxílio-doença e imediato início do pagamento do benefício indenizatório do auxílio-acidente, quando:
	
	
	Restarem sequelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O segurado que estiver gozando do benefício do Auxílio Doença, que deixar de submeter-se ao tratamento indicado:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Não perderá o benefício se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
	
		7.
		A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante terá duração de:
	
	
	120 dias
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Concedido o auxilio -doença, pode o ocorrer algumas situações e possíveis desdobramentos. Se o segurado recebe alta do auxílio-doença e no prazo de 60 dias recebe auxílio-doença pelo mesmo motivo, a empresa estará:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	dispensada do pagamento dos 15 primeiros dias;
		1.
		______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta
	
	
	
	Auxílio acidente;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Lei 8213/91
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O benefício de prestação continuada (BPC) é um benefício da(o) _____________________, pago pelo Governo Federal, assegurado por lei, que permite o acesso de idosos e pessoas com deficiência às condições mínimas de uma vida digna.
	
	
	Assistência Social;
	
Explicação:
Loas
	
	
	
	 
		
	
		3.
		José, agente público, ocupante exclusivamente de cargo em comissão, após verter 24 (vinte e quatro) contribuições mensais, sofreu um acidente de trânsito. Após análise da perícia, o laudo técnico concluiu que José apresenta incapacidade para o exercício de sua atividade habitual, mas remanesce capacidade laboral para o desempenho de outras atividades.
Considerando a situação hipotética apresentada, a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça e a legislação correlata aplicável ao caso, assinale a alternativa correta.
	
	
	Como José apresenta incapacidade para o exercício de sua atividade habitual, ainda que remanesça capacidade laboral para o desempenho de outras atividades, faz jus à concessão do benefício de auxílio-doença previsto na Lei no 8.213/91.
	
	
	
	
Explicação:
Súm. 72/TNU: É possível o recebimento do benefício por incapacidade durante período em que houve exercício de atividade remunerada quando comprovado que o segurado estava incapaz para as atividades habituais na época em que trabalhava.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
	
	
	auxílio-acidente.
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Assinale a alternativa que contém tese jurídica NÃO APRECIADA pelos Tribunais Superiores na sistemática dos recursos excepcionais repetitivos:
	
	
	
	
	
	
	O estigma social a que submetido o portador do vírus HIV é suficiente à demonstração da incapacidade temporária ou permanente do segurado na análise e concessão do auxílio-doença e da aposentadoria por invalidez.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
O que existe sobre o tema é a Súmula 78, da TNU
 
 
¿Comprovado que o requerente de benefício é portador do vírus HIV, cabe ao julgador verificar as condições pessoais, sociais, econômicas e culturais, de forma a analisar a incapacidade em sentido amplo, em face da elevada estigmatização social da doença¿. 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O auxilio doença como o próprio nome diz, é um beneficio que tem por finalidade auxiliar todos os segurados. Sendo assim, assinale a alternativa que contempla a finalidade especifica do mencionado auxilio:
	
	
	
	
	
	
	capacidade provisória quando for superior a 15 dias;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A respeito dos benefícios previdenciários previstos na Lei n° 8.213/91, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	
	
	
	
Explicação:
A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Nos termos da legislação previdenciária, é considerada uma doença do trabalho a:
	
	
	
	produzida ou desencadeada pelo exercício dc trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Também conhecida por "tecnopatia", considera-se doença profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social (Art. 20, I, Lei 8.213/91). A "mesopatia" tem sua conceituação definida no art. 20, II, da Lei 8.213/91, que afirma que será doença do trabalho aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ee se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.
	
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO OS DIREITOS...
3a aula
	
		1.
		Quando os sindicatos dos empregadores e o dos empregados negociam e chegam a um acordo sobre as condições de trabalho a vigorar durante determinado período de tempo estamos diantede um:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	convenção coletiva;
	
		2.
		Ao ser contratado o empregador deve tomar algumas providencias para regularização do empregado contratado. A seguir serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a serem observados e logo a seguir você deve assinalar a alternativa que contempla respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado.
	
	
	
	no ato da contratação e 48 horas; .
	
		3.
		Após o estudo de nossa aulas verificamos que o direito do trabalho está divido em:
	
	
	direito individual e coletivo;
	
	
	
	 
	
	
		4.
		O direito do trabalho demonstra de forma inequívoca que o empregado é hipossuficiente em relação ao empregador. Podemos então destacar como principio basilar do direito do trabalho:
	
	
	
	proteção;
	
		5.
		A empresa Beta é muito rigorosa em se tratando da entrada e saídas de seus empregados, do cumprimento de horário justamente visando sempre o cumprimento das metas assim como, o tratamento igualitário a todos seus empregados. A justificativa legal para esse rigor se traduz no poder de
	
	
	
	poder de controle e fiscalização;
	
		6.
		A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
	
	
	subordinado;
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas: são as formas de exteriorização do direito e são as fontes originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho:
	
	
	formal e heterônoma;
	
		8.
		O acordo coletivo é 
	
	
	fonte formal autônoma 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
criação das normas pelas partes
		1.
		O princípio que estabelece que no conflito de normas prevalecerá a que for mais favorável para o empregado é:
	
	
	princípio da norma mais benéfica
	
	
	
	
Explicação:
na dúvida prevalecerá sempre a que for mais favorável ao empregado q é hipossuficente na relação 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte adequada de acordo com as nossas aulas:¿ são o conjunto de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e valores. Leva-se em consideração os fatores sociais, psicológicos, econômicos, históricos ..,¿
	
	
	
	
	
	
	material;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Na relação jurídica que se forma entre empregador e empregado, sabendo-se que o empregador detém os meios de produção e consequentemente o capital, pode ele dirigir o seu empreendimento da forma como melhor lhe convier. Contudo, o nosso ordenamento impõe certos limites as alterações no contrato de trabalho esclarecendo que somente é possível se não causar prejuízo ao empregado. Qual o principio estabelece e reflete o pensamento mencionado?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	proibição de alteração de condições contratuais;
	
		4.
		A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
	
	
	subordinado;
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O artigo 8 da CLT autoriza que o magistrado, na falta de expressa disposição legal ou convencional, possa socorrer-se da analogia, da eqüidade, dos princípios gerais do Direito e ainda da doutrina a isso. Quando tal situação ocorre estamos diante do que se denomina de:
	
	
	integração;
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Questão Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho na forma subordinado é necessário a presença de alguns requisitos. Quais são requisitos necessários para configuração e o reconhecimento do empregado subordinado?
	
	
	
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	
		7.
		De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma divisão no direito do trabalho dependendo do tipo de conflito ou dissidio a ser apreciado pelo judiciário. Diante da exposição podemos afirmar que a divisão mencionada entre os dissídios são:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Individuais e coletivos
	
		8.
		A negociação coletiva é uma forma de ajuste de interesses entre as partes. Sobre o assunto, analise as assertivas assinale a alternativa correta: I. A Constituição de 1988 assegura o reconhecimento dos acordos e convenções coletivas de trabalho. II. É facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrarem acordos coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica. III. A Constituição Federal assegura, apenas, o reconhecimento de convenções coletivas.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	a primeira e a segunda afirmação são verdadeiras e a terceira é falsa.
	
	
	
	
	
	
	
Explicação: De acordo com a Constituição Federal de 1988, é possível a convenção e o acordo coletivo. A CLT dispõe que o acordo coletivo é aquela negociação em que sindicatos representativos de categorias profissionais celebram com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica.
	
	
	
		1.
		De conformidade com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego:
	
	
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado.
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Em uma ação trabalhista, o reclamante afirma que diariamente prestava duas horas de jornada extraordinária sem, entretanto, receber os valores destas e os respectivos reflexos. Em sede contestatória, a empresa negou tal fato e apresentou cartões de ponto que demonstravam horários de entrada e saída uniformes (ponto britânico); por sua vez, o reclamante fez provas testemunhais que comprovavam o alegado na peça exordial. Ao analisar a lide, o juiz condenou a empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos. Tendo por base o caso hipotético apresentado, assinale a alternativa que corresponde ao princípio do direito do trabalho aplicado em sentença.
	
	
	
	
	
	
	Primazia da realidade
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Gabarito:
 
 
De forma bem resumida:
 
 
a) Indisponibilidade de direitos -  Em regra é NULO qualquer ato que limite ou impeça direito individual, não podendo o trabalhador dele abrir mão. (art. 9º, CLT)
 
 
b) Continuidade da relação de emprego - É presumida, com contratos com prazo indeterminado, com ônus da prova em contrário para o empregador. (Súm. 212 TST)
 
 
c) Primazia da realidade - Juiz não precisa se vincular ao formalmente pactuado e deve apurar a verdade dosfatos.
 
 
d) Imperatividade das normas trabalhistas - regras contratuais não podem ser afastadas pela simples manifestação de vontade das partes.
 
 
e) Intangibilidade salarial - parcelas de natureza salarial têm garantias diversas para assegurar seu valor e disponibilidade.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
	
	
	É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
	
Explicação:
O princípio da proteção é a direção que norteia todo o sentido da criação do Direito do Trabalho, no sentido de proteger a parte mais frágil na relação jurídica ¿ o trabalhador¿ que até o surgimento de normas trabalhistas, em especial desta especializada, se via desprotegido face a altivez do empregador.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Em relação ao trabalho do menor a constituição também faz menção de forma expressa visando resguarda-lo no sentido da sua proteção. Dispõe sobre a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. Diante da afirmação, assinale a alternativa correta.
	
	
	salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
	
		5.
		O direito do trabalho demonstra de forma inequívoca que o empregado é hipossuficiente em relação ao empregador. Podemos então destacar como principio basilar do direito do trabalho:
	
	
	proteção;
	
		6.
		Quando sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior, se for mais favorável. Esta afirmação é preconizada pelo Princípio da:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Condição mais benéfica.
	
		7.
		O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
	
	
	materiais e formais;
	
		8.
		O acordo coletivo é 
	
	
	
	
	
	
	fonte formal autônoma 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
criação das normas pelas partes
	
	
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
 4a aula
		1.
		Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
	
	
	não eventualidade;
	
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse:
	
	
	
	Trabalhador Avulso.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		De acordo com as nossas aulas é possível identificar através de algumas características e do perfil o sujeito que compõe a nossa relação jurídica em se tratando de um contrato de trabalho. Dessa forma leia atentamente a afirmação e assinale a resposta que corresponde ao sujeito mencionado no corpo do texto:¿ É a pessoa física ou jurídica que , assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.¿
	
	
	autônomo; .
	
	
	
	 
		
	
		4.
		É característica do trabalhador eventual:
	
	
	não habitualidade na prestação de serviços
	
Explicação:
trabalha de vez em quando, sem habitualidade
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Trabalhador Autônomo.
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Sobre as verbas rescisórias nos casos de demissão, é correto afirmar:
	
	
	
	O empregado deve cumprir o aviso-prévio ou indenizá-lo ao empregador.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
artigo 487, CLT
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vinculo empregatício, pois falta o requisito da:
	
	
	
	
	
	
	onerosidade;
	
	
	 
		
	
		8.
		Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos, exceto:
	
	
	
	Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
		1.
		De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO?
	
	
	
	sim, porque a responsabilidade é solidária;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
	
	
	avulso
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz menção:
	
	
	pessoalidade e habitualidade;
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins:
	
	
	Não lucrativos.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		)Após as nossas aulas foi possível verificar que existem vários tipos de trabalhadores . dentre esses trabalhadores nos temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido pela CLT:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	habitualidade;
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
	
	
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	
	 
		
	
		7.
		Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores:
	
	
	servidor e empregado publico;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico:
	
	
	Finalidade lucrativa;
	
	
	
		1.
		A regra é que a relação jurídica se forme diretamente entre o empregado e o empregado. Em relação ao ao O Órgão Gestor de Mão-de-Obra podemos afirmar que sua função é:
	
	
	
	
	
	
	selecionar e colocar os trabalhadores junto aos Operadores Portuários;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I ¿ É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II ¿ O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
	
	
	
	
	
	
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Segundo nossoordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
	
	
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como ¿contadora de histórias para crianças¿. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante.
Depois de cinco anos atuando como ¿contadora de histórias¿ na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício:
	
	
	onerosidade e subordinação.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
Requisitos da relação de emprego:
1) pessoa física
2) pessoalidade
3) subordinação
4) onerosidade e
5) não eventualidade
 
A e B) erradas. A pessoalidade está caracterizada
D e E) instrumento contratual não é requisito da relação de emprego.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		É incompatível com a figura do Empregador:
	
	
	Eximir-se dos riscos da atividade econômica.
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		João tem muita fé em sua religião e por isso comparece diariamente a Igreja. Dada a sua fé exacerbada, o Pastor perguntou se João poderia auxiliá-los nos cultos, e, ele prontamente disse que sim. O Pastor deixou claro que caso João não pudesse ir a Igreja não haveria nenhum problema e que ele deveria prestar serviços sempre que desejasse. Neste caso João é trabalhador:
	
	
	Voluntário
	
Explicação:
trabalha sem vínculo e por conta própria
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra:
	
	
	Trabalhador Avulso.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		É característica do trabalhador voluntário
	
	
	trabalhar graciosamente 
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
presta serviços por vontade própria e sem nenhuma obrigação. 
	
	
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
5a aula
	
	 
		
	
		1.
		No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as obrigações decorrentes do contrato de trabalho. Em relação a responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações por parte da empresa deverá responder o tomador dos serviços de forma:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	subsidiaria
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Nas relações de emprego, a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 admite
	
	
	
	
	
	
	a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
CF, art. 7º, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como ¿contadora de histórias para crianças¿. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante. Depois de cinco anos atuando como ¿contadora de histórias¿ na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	onerosidade e subordinação.
	
	
	
	
Explicação:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
Requisitos da relação de emprego:
1) pessoa física
2) pessoalidade
3) subordinação
4) onerosidade e
5) não eventualidade
 
A e B) erradas. A pessoalidade está caracterizada
D e E) instrumento contratual não é requisito da relação de emprego.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Jeremias, foi contratado para exercer atividade laborativa em determinada empresa. Após 9 anos na referida empresa, sofreu um acidente de trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento, ficando em gozo de beneficio por 30 dias. Depois de 02 meses de retorno ao trabalho, foi dispensado por seu empregador sem justa causa. Diante do fato narrado assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 12 meses.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O trabalhador temporário é empregado da fornecedora, através de contrato segundo hipóteses legalmente previstas, sendo certo que possui garantias trabalhistas asseguradas. Existe vínculo empregatício entre o trabalhador e a fornecedora de mão de obra. São dois os vínculos jurídicos existentes: um entre a fornecedora e a tomadora e outro entre o trabalhador e a fornecedora. Entre a fornecedora e a tomadora o vínculo é de natureza civil / comercial. Sendo assim, quais as hipóteses legais que possibilitam a contratação na modalidade de trabalho temporário:
	
	
	
	acréscimo extraordinário de serviço e substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação ao prazo de duração o contrato individual de trabalho pode ser:
	
	
	
		
	
	
	
	
	
	
	
	indeterminado e determinado
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Com relação ao conceito de empregado, empregador e grupo econômico, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		
	Entre as empresas que integram o grupo econômico, há responsabilidade solidária pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Sr. José foi contratado por Dr. Gabriel para cuidar de sua fazenda. As funções de Sr. José era cuidar das árvores frutíferas, colher os frutos, cuidar dos animais e tirar o leite das vacas que era utilizado por Dr. Gabriel para alimentar as crianças de um orfanato localizado naquela área rural. Seu José trabalhava de segunda a sábado, cumpria a jornada de 44 horas semanais na forma determinada por Dr. Gabriel e recebia um salário de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais). Analisando os dados da questão assinale a assertiva verdadeira.
	
	
	
	José é empregado doméstico;
	
	 
	
	
		1.
		o empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, sujeitando-se a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho. Em relação ao texto podemos afirmar que esse poder é o de:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	direção.
	
		2.
		Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo com as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, combase nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	culpa reciproca
	
		3.
		O contrato de trabalho por prazo determinado não será válido em se tratando:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
	
	
	
	 
	
	
		4.
		O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato:
	
	
	
	acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		5.
		Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, a respeito da figura do Empregador, é corretor afirmar:
	
	
	
	
	
	
	sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Súmula 129 - TST => A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Acerca do tema empregado e empregador, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
CLT: Art. 3º, § único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Os contratos de forma geral são ajustes realizados entre as partes estabelecendo nele as clausulas que assim desejarem. Em relação aos contratos de trabalhos podemos classifica-los de que maneira:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	quanto a forma, duração e quanto aos sujeitos da relação;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Em relação ao contrato de trabalho por tempo determinado são feitas as seguintes afirmações . Assinale a alternativa correta: O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: I de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; II de atividades empresariais de caráter transitório; III de contrato de experiência
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	todas as alternativas estão corretas
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
6a aula
	1a Questão
	
	
	
	A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
		
	
	
	
	
	 
	confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 11:19:33
	
Explicação:
artigo 2, CLT
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O engenheiro civil é capaz de realizar algumas de suas atribuições profissionais à distância, ou seja, fora das dependências da empresa. A Lei 13.467 de 13 julho de 2017, que produziu a chamada ¿Reforma Trabalhista¿, altera a Consolidação das Leis Trabalhi stas (CLT) aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, e apresenta, em seus Arts.75-A a 75-E, critérios quanto à prestação de serviços pelo empregado na modalidade de teletrabalho. Quanto à conceituação do regime jurídico que rege essa modalidade, aceita-se que
 
		
	
	
	 
	a prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
	
	
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 11:19:53
	
Explicação:
artigo 75-A e seguintes, CLT
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo determinado:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em vista que foi prorrogado mais de uma vez
	Respondido em 23/04/2020 11:19:59
	
Explicação:
artigo 451, CLT
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	08 horas diárias e 44 horas semanais
	Respondido em 23/04/2020 11:20:09
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	
	 
	Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 11:21:30
	
Explicação:
CLT, Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
 
§ 3o  Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em nossos estudados verificamos que a remuneração é composta de duas parcelas importantes. Nesse sentido podemos afirmar que tais parcelas são:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	salário e gorjeta;
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A prestação de serviços em regime de teletrabalho
	
	
	
	
	
	
	
	 
	não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.
	
	
	Respondido em 23/04/2020 11:22:56
	
Explicação:
artigo 75-A  e seguintes da CLT
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	mãe social;
	Respondido em 23/04/2020 11:22:53
	1a Questão
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho em tempo parcial assinale a opção correta:
		
	 
	Na contratação de até 26 horas semanais é possível prestar até 6 horas extras. 
	
	
	
	
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 11:28:40
	
Explicação:
artigo 58-A, CLT
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista s necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Aposentadoria pelo regime especial.
	Respondido em 23/04/2020 11:28:34
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
		
	 
	interjornada e intrajornada
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada detrabalho. Como se denomina este intervalo?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	in itinere;
	Respondido em 23/04/2020 11:28:53
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Consolidação pós-reforma trabalhista, sobre o contrato intermitente, assinale a alternativa CORRETA.
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	
	Respondido em 23/04/2020 11:29:11
	
Explicação:
artigo 452-A, CLT
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Sobre direito individual do trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	 
	O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	
	
	
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 11:29:17
	
Explicação:
conforme o Art. 452-A: O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	João da Silva foi contratado como Assistente de Suporte de Vendas da empresa Cosméticos Luxo Ltda., e trabalha em regime de teletrabalho. Com relação ao seu contrato de trabalho, é correto afirmar que
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	deve conter cláusula específica sobre o regime de teletrabalho, especificando as atividades que devem ser realizadas pelo empregado.
	Respondido em 23/04/2020 11:29:17
	
Explicação:
CLT, art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
 
 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
	Respondido em 23/04/2020 11:29:50
	
Explicação:
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	1a Questão
	
	
	
	O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
	Respondido em 23/04/2020 11:44:41
	
Explicação:
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista s necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto:
	
	
	
	 
	Aposentadoria pelo regime especial.
	
	
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 11:44:47
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	interjornada e intrajornada
	Respondido em 23/04/2020 11:44:42
	
	
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Consolidação pós-reforma trabalhista, sobre o contrato intermitente, assinale a alternativa CORRETA.
	
	
	
	 
	Deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 11:44:51
	
Explicação:
artigo 452-A, CLT
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho em tempo parcial assinale a opção correta:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Na contratação de até 26 horas semanais é possível prestar até 6 horas extras. 
	Respondido em 23/04/2020 11:45:11
	
Explicação:
artigo 58-A, CLT
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Sobre direito individual do trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	
	Respondido em 23/04/2020 11:45:27
	
Explicação:
conforme o Art. 452-A: O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	João da Silva foi contratado como Assistente de Suporte de Vendas da empresa Cosméticos Luxo Ltda., e trabalha em regime de teletrabalho. Com relação ao seu contrato de trabalho, é correto afirmar que
		
	
	
	 
	deve conter cláusula específica sobre o regime de teletrabalho, especificando as atividades que devem ser realizadas pelo empregado.
	
	
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 11:45:24
	
Explicação:
CLT, art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
 
 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É de extrema importância a identificação da existência ou não de uma relação de trabalho para que se verifique, até mesmo em questões de competência processual, a jurisdição da Justiça Comum ou da Justiça do Trabalho.
Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para que haja a formação de uma relação de emprego, é necessária a existência de quatro requisitos cumulativos. São eles:
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	
	
Explicação:
Art. 3º da CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,sob a dependência deste e mediante salário.
	1a Questão
	
	
	
	O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns mecanismos ou princípios. Diante dessa afirmação, assinale alternativa correta em relação a esses mecanismos ou princípios:
		
	
	
	
	
	 
	Irredutibilidade e intangibilidade de salário;
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 12:46:12
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, temos as modalidades de salário variável, conforme a produtividade, ou seja a comissão e a percentagem:
	
	
	
	
	
	 
	A comissão se refere a um valor determinado e a percentagem a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 12:46:25
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Na hipótese do trabalhador verificar através de seus extratos que não estão sendo efetuados os depósitos em sua conta vinculada deve:
		
	 
	procurar a Delegacia Regional do Trabalho
	
	
	
	
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 12:47:34
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas::
		
	
	
	
	
	
	
	 
	voluntário
	
	
	Respondido em 23/04/2020 12:48:08
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Segundo nosso ordenamento jurídico, há previsão legal sobre o momento e o prazo do pagamento do salário. Como é denominado esse momento e prazo estabelecidos em lei?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	periodicidade salarial;
	
	
	Respondido em 23/04/2020 12:49:03
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	João ingressou com reclamação trabalhista contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial com o paradigma Antonio, alegando que este ganha salário 10% a maior. De acordo com a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017,
		
	
	
	
	
	
	
	 
	sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
	
	
	Respondido em 23/04/2020 12:49:19
	
Explicação:
artigo 461, CLT
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído os adicionais. Nesse contexto quais as espécies de adicionais contempladas no nosso ordenamento jurídico?
		
	
	
	
	
	 
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras;
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 12:50:21
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho mais gravosas, exceto:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Gratificação.
	1a Questão
	
	
	
	A prestação de Alimentos mediante sentença judicial é exceção ao mecanismo de proteção salarial da:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Impenhorabilidade do salário;
	Respondido em 23/04/2020 12:55:09
	
	
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Humberto, empregado de uma grande empresa de auditoria, alega que desempenha funções de igual complexidade às realizadas por Aparecida, funcionária bem mais antiga e que ganha um salário superior ao de Humberto. Diante de tal alegação, Humberto solicitou equiparação de seu salário ao de Aparecida, apontando-a como paradigma. De acordo com as disposições da CLT, referida equiparação poderá ser afastada, caso
 
		
	 
	o pessoal da empresa esteja organizado em quadro de carreira, com as promoções obedecendo a critérios de merecimento e antiguidade.
	
	
	
	
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 12:55:17
	
Explicação:
artigo 461, CLT
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O salário pode ser fornecido em dinheiro , assim como em utilidades. Como se denomina o pagamento da parte do salário em utilidades?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	salário in natura;
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO:
		
	
	
	
	
	 
	Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços.
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 12:55:48
	
Explicação:
artigo 458, CLT
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmativas abaixo a respeito do direito individual do trabalho:
 
1. O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica exigida pela lei, pois torna incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas.
2. É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis para concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício.
3. A constatação da insalubridade por meio de laudo pericial é suficiente para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo desnecessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
4. Aplica-se às sociedades de economia mista a regra da equiparação salarial, porquanto, ao admitirem empregados sob o regime da CLT, equiparam-se ao empregador privado.
 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
		
	 
	São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
	
	
	
	
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 12:57:15
	
Explicação:
1. CORRETA
Súmula nº 453, TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTÂNEO. CARACTERIZAÇÃO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSÁRIA A PERÍCIA DE QUE TRATA O ART. 195 DA CLT. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 406 da SBDI-1) - Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014
O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas.
 
2. CORRETA
Súmula nº 460, TST - VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016
É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício.
 
3. ERRADO
Súmula nº 448, TST - ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAÇÃO. PREVISÃO NA NORMA REGULAMENTADORA Nº 15 DA PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO Nº 3.214/78. INSTALAÇÕES SANITÁRIAS. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 4 da SBDI-1 com nova redação do item II ) - Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014.
I - Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
 
4. CORRETA
Súmula nº 455, TST - EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 353 da SBDI-1 com nova redação) - Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014
À sociedade de economia mista não se aplicaa vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, § 1º, II, da CF/1988.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Dentro do nosso ordenamento jurídico, temos o que se denomina de salário profissional. Em relação ao salário profissional podemos defini-lo como:
		
	
	
	 
	à importância salarial fixa mínima que é devida aos trabalhadores de uma categoria profissional;
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	De forma a garantir a isonomia entre os empregados, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece parâmetros para a equiparação salarial. A respeito desses parâmetros, é INCORRETO afirmar que:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a cinco anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
	Respondido em 23/04/2020 12:58:35
	
Explicação:
Art. 461, CLT. [...]
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a 4 anos e a diferença de tempo na função não seja superior a 2 anos.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É correto afirmar acerca da equiparação salarial:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
	
	
	Respondido em 23/04/2020 12:58:27
	
Explicação:
art 461, CLT
	1a Questão
	
	
	
	Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Intangibilidade do salário;
	
	
	Respondido em 23/04/2020 13:01:33
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
 
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	V - V - F - V.
	
	
	Respondido em 23/04/2020 13:04:46
	
Explicação:
Art. 459, § 1º, CLT. Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Art. 458, § 2º, CLT. Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
Art. 457, § 2º, CLT. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Art. 465, CLT. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo anterior.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO:
		
	 
	Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços.
	
	
	
	
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 13:05:09
	
Explicação:
artigo 458 e parágrafos da CLT
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Concernente à isonomia salarial dos empregados públicos, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	
	 
	É vedada a equiparação de qualquer natureza para o efeito de remuneração do pessoal do serviço público, sendo juridicamente impossível a aplicação da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparação salarial entre servidores públicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT.
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 13:07:08
	
Explicação:
CLT, art. 461, § 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.  (Red. p/ Lei nº 13.467/2017)
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O direito à equiparação salarial pressupõe, entre outros requisitos:
	
	
	
	 
	a prestação de serviços ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial.
	
	
	
	
	
	
	Respondido em 23/04/2020 13:07:37
	
Explicação:
artigo 461, CLT
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	Respondido em 23/04/2020 13:06:08
	
	
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A respeito da jurisprudência, de súmulas e orientações jurisprudenciais do TST, assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
	
	
	
	
Explicação:
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 93 da SBDI-1) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Ano: 2015 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: Assistente Administrativo I Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	Respondido em 23/04/2020 13:05:18
	
Explicação:
artigo 459, CLT