Prova Final Objetiva Sindicalismo

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1. A negociação coletiva é um dos mais importantes instrumentos utilizados para 
garantir os interesses dos trabalhadores frente aos empregadores. A partir de uma 
negociação coletiva ocorre a possibilidade de um acordo coletivo ou convenção 
coletiva. Como é definida a Convenção Coletiva de Trabalho nos termos da CLT? 
 a) Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o 
Sindicato de categorias econômicas idênticas e estipula condições de trabalho. 
 b) Acordo de caráter corporativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representativa 
de categorias econômicas idênticas estipula condições de trabalho. 
 c) Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de 
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho. 
 d) Acordo de caráter participativo pelo qual o Sindicato de Classe representa as 
categorias econômicas participativas e estipula condições de trabalho. 
 
2. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, 
ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as 
mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito 
coletivo e das negociações coletivas. Em alguns casos, como acordo ou convenção 
coletiva, passam a prevalecer sobre a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). 
Sobre essas situações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva pacto quanto à 
jornada de trabalho, observados os limites constitucionais. 
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva o pagamento da 
hora noturna igualmente ao valor da hora diurna. 
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva a remuneração do 
serviço extraordinário inferior a 50% do normal. 
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva a realização do 
trabalho noturno por menores de dezoito anos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. 
Acesso em: 3 abr. 2020. 
 a) V - F - F - F. 
 b) V - F - V - V. 
 c) F - F - V - V. 
 d) F - V - V - V. 
 
3. Quando nos referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer 
a partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva. Esses dois tipos de relações 
diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos, porém, tanto no direito das 
relações individuais, quanto no direito das relações coletivas de trabalho, o propósito 
é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. Diante disso, analise as sentenças 
a seguir: 
 
I- As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas 
abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do 
indivíduo. 
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II- As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado 
como empregado e empregador. 
III- Quando a relação é coletiva, considera-se o interesse coletivo. 
IV- As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com 
interesses em comum. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
4. A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador 
encontra-se em um nível inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve 
significa uma luta de classes entre as partes e na tentativa de impor sua vontade 
perante o outro. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, 
os trabalhadores podem fazer greve e parar totalmente a prestação desses 
serviços. 
 b) No Brasil, a realização de uma greve pode acontecer mediante a participação do 
sindicato da categoria. 
 c) A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada por meio de 
comunicação prévia de 48 horas do início da paralisação no caso de serviços 
essenciais à população. 
 d) A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada pelo sindicato 
por meio de um simples aviso com 24 horas de antecedência para serviços e 
atividade não essenciais à comunidade. 
 
5. Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão 
de representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os 
empregadores, visando garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem 
como os deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre as eleições desses 
representantes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Os funcionários que estejam realizando algum tipo de atividade dentro da 
empresa poderão se candidatar, independentemente do tipo de contrato de trabalho 
firmado entre as partes. 
( ) A votação dos candidatos deverá acontecer por meio de votação secreta, no 
entanto, para que a eleição seja válida, o candidato mais votado precisa ter uma 
representação de 40% do total dos votos. 
( ) A convocação para a escolha de uma comissão deve ser feita com no mínimo 30 
dias de antecedência por meio de edital fixado na empresa em local de grande 
visibilidade. 
( ) A comissão eleitora é responsável pela organização e acompanhamento do 
processo eleitoral, sendo composta por cinco empregados da empresa que não 
tenham se candidatado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
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 a) V - F - F - F. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) F - V - F - F. 
 
6. De acordo com artigo 510-A da CLT, nas empresas com mais de duzentos 
empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a 
finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Esse 
artigo reforça o que já estava previsto na Carta constitucional, mas que até então não 
era colocado em prática. Sobre essa comissão de representantes, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://jusbrasil.com.br/topicos/173000092/artigo-510a-do-decreto-lei-n-
5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 31 mar. 2020. 
 a) Essa comissão de representantes consiste em uma forma não sindical da união dos 
empregados. 
 b) Essa comissão de representantes é considerada uma entidade sindical legitimada 
pelo ordenamento jurídico. 
 c) Essa comissão de representantes pode realizar convenções e acordos coletivos de 
trabalho. 
 d) Essa comissão de representantes tem poder para assegurar o entendimento direto 
com o empregador em questões exclusivamente sindicais. 
 
7. De acordo com a Constituição de 1919, a Organização Internacional do Trabalho 
(OIT) tem como objetivos a paz universal, a justiça social e melhores condições de 
trabalho. Essa organização busca estabelecer normas internacionais trabalhistas e 
padrões mínimos de respeito ao trabalhador. A Organização Internacionaldo 
Trabalho e suas estruturas formam um sistema de normas internacionais e é dirigida 
por um conselho de administração. Com base na estrutura da OIT, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- A Conferência Geral, órgão máximo da OIT, possui a função de elaborar as 
convenções internacionais. 
II- O Conselho de Administração da OIT é dirigido pela Repartição Internacional do 
Trabalho. 
III- Cabe ao órgão da Repartição Internacional do Trabalho a regulamentação das 
matérias trabalhistas no âmbito internacional. 
IV- O conselho de administração da OIT deve elaborar e controlar a execução das 
políticas adotadas pela Organização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
8. A OIT é uma fonte de regulamentação internacional das normas que regem as 
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relações de trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar 
adotas as normas e torná-las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também 
com sua legislação. Assim, existem diferenças entre os estados membros no que se 
refere às relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as 
relações coletivas do trabalho no Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua 
respectiva categoria. 
( ) No Brasil, a liberdade sindical é parcial, pois o poder público pode interferir na 
criação e na administração de um sindicato. 
( ) No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que 
defenda a mesma categoria. 
( ) No Brasil, é considerado um ato ilícito por parte dos sindicatos tomar decisões 
sem a interferência do poder público. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - F - F - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou. 
 
9. Como sabemos, antes da Constituição Federal de 1988, o Estado podia intervir nas 
ações dos sindicatos, sendo que esta interferência era feita através do Mistério do 
Trabalho e Emprego, e, hoje, com a vigência da Constituição, isto foi modificado. 
Dentro desse contexto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Com a intervenção do Estado, uma das suas prerrogativas era determinar estatutos 
padrões e tempo limite do mandato dos dirigentes. 
II- Com a Constituição de 1988, os sindicatos precisam de autorização do Estado 
para sua fundação, mas sem que o Estado possa intervir na organização do sindicato, 
assim é necessário o registro em órgão competente. 
III- Para que o sindicato possa entrar em funcionamento, ele precisa fazer o registro e 
o depósito de seus estatutos apenas no Cartório, que é o Registro Civil de pessoas 
jurídicas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
 
 
 
 
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10. Os custos sindicais são pagos pelos próprios associados, sendo muitas vezes uma 
contribuição compulsória e outras não. Assim, tanto os empregadores quanto os 
empregados custeiam os gastos dos sindicatos os quais são associados. Sobre a 
contribuição sindical, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Contribuição sindical. 
II- Contribuição confederativa. 
III- Contribuição assistencial. 
IV- Mensalidade sindical 
 
( ) É paga apenas por aqueles que são associados ao sindicato, é previsto na ata da 
Assembleia Geral. 
( ) É paga por associados ou não da categoria profissional, desde que haja 
autorização prévia e expressa. 
( ) É paga apenas por aqueles que são associados ao sindicato, é previsto em norma 
coletiva. 
( ) É paga por associados para custeio de atividades recreativas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - I - IV - III. 
 b) I - II - IV - III. 
 c) II - I - III - IV. 
 d) I - III - II - IV. 
 
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido 
à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi 
encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar 
demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto 
para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada 
coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz? 
 a) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes 
demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender. 
 b) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação 
ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes. 
 c) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um 
período definido de dois ou três anos. 
 d) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta 
e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável. 
 
Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas. 
 
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