Avaliaçao Virtual Remuneração e Beneficios

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1)Traduzido como retroalimentação, o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação pode ser denominado como:
Alternativas:
· Feedback CORRETO
· Relatório Verbal.
· Formulários Analíticos.
· Matriz de Referência.
· Avaliação por Competências.
Resolução comentada:
Feedback pode ser traduzido para o português como retroalimentação. É o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação.
Código da questão: 21461
2)Processos de avaliação são ferramentas que permitem às organizações saírem de uma análise intangível daquilo que realmente as pessoas contribuem, para uma análise segura sustentada em indicadores.
Então, qual a forma que determina a avaliação através de documentos formais, com critérios e dimensões pré-formatados? Assinale a única alternativa correta.
Alternativas:
· Fatores de Pontos.
· Relatórios Escritos.
· Fatores de Incidentes Críticos.
· Relatórios Verbais.
· Formulários Analíticos.CORRETO
Resolução comentada:
Limitando mais a liberdade do avaliador no julgamento das condutas do avaliado, em relação aos relatórios verbais ou escritos, os formulários analíticos são documentos formais de avaliação, com critérios e dimensões pré-formatados, sobre aquilo que o avaliado será verificado.
Código da questão: 20399
3)Em relação às tendências para as organizações em geral, em função das alterações da sociedade muito por conta das novas tecnologias, considere as seguintes afirmações:
I - As organizações estão se tornando mais flexíveis em relação a seus sistemas de remuneração.
II - Empresas delegam autoridade, dando autonomia a seus colaboradores, atribuindo remunerações específicas pelo resultado que este demonstrar;
III - As empresas se modernizaram, mas todas continuam a remunerar seus trabalhadores da mesma maneira.
IV - Incentivo às boas ideias dos integrantes das organizações não se traduzem em recompensas.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· II, III e IV.
· III e IV.
· I e II.CORRETO
· II e III.
· I, III, IV.
Resolução comentada:
O que se tem visto no mundo empresarial são empresas mais flexíveis, delegações de responsabilidades, incentivo às boas ideias dos indivíduos, atividades à distância, estímulo à liderança em todos os setores da organização, dentre outras novas tendências.
Código da questão: 21111
4)As pessoas trabalham para atingir seus objetivos, trocando seu esforço pessoal por um salário que permita suprir seus anseios. Mas a qualidade do trabalho e o desempenho desses indivíduos é que determinarão o quanto cada um irá receber.
Em relação a avaliação de desempenho, considere as afirmações a seguir:
I - Avaliar é atribuir um valor, um julgamento às pessoas.
II - Avaliação de desempenho é a forma aleatória e não sistematizada de reconhecer o trabalho das pessoas.
III - O Feedback permitirá o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
IV - Avaliação de desempenho mede tão somente os resultados financeiros das organizações.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· I, II e IV.
· II, III e IV.
· I e III. CORRETO
· II e IV.
· I, III e IV.
Resolução comentada:
Avaliar no sentido mais restrito da palavra é atribuir um valor, é realizar um julgamento. No caso das organizações, é ponderar a contribuição do indivíduo, o que ele realizou para que os resultados positivos fossem alcançados. O feedback é necessário aos funcionários, o que lhes permitirão seu próprio desenvolvimento profissional e pessoal.
Código da questão: 21639
5)Sobre as Férias Anuais, direito do trabalhador previsto na CLT, é correto afirmar que:
Alternativas:
· O empregador pode deixar de conceder férias ao trabalhador.
· O trabalhador pode conceder férias coletivas.
· A organização escolhe o período em que o trabalhador vai gozar férias.CORRETO
· O trabalhador pode abrir mão do direito de gozar férias.
· O trabalhador escolhe o período em que vai gozar férias.
Resolução comentada:
As férias anuais são regidas por vários artigos previstos no Capítulo IV do Título II da CLT, sendo obrigatórias, ou seja, o empregado não pode abrir mão deste direito, bem como o empregador não pode deixar de lhe conceder férias. Dentre os detalhes específicos das férias, pode-se destacar que a empresa escolhe o mês em que o empregado irá gozá-las, devendo ser previstas em até 12 meses. A organização pode, até mesmo, conceder férias coletivas.
Código da questão: 21644
6)
A Jornada de Trabalho não deverá exceder_____________, não podendo ultrapassar, ___________________podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode ser alterado sem acordo de ambas as partes no contrato de trabalho.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· oito horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.CORRETO
· oito horas diárias – quarenta horas semanais.
· seis horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.
· seis horas diárias – trinta e seis horas semanais.
· oito horas diárias – trinta e seis horas semanais.
Resolução comentada:
Quanto a sua duração, a Jornada de Trabalho não deverá exceder oito horas diárias, não podendo ultrapassar quarenta e quatro horas semanais, podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode ser alterado sem o acordo de ambas as partes no contrato de trabalho.
Código da questão: 21645
7)O contrato individual de trabalho é a forma de se institucionalizar a relação de trabalho empregador x empregado, podendo ser verbal ou escrito. Já que formaliza uma relação livre, pode, a qualquer tempo, por iniciativa de ambas as partes, ser rescindido, desde que sejam observados alguns preceitos legais.
Desta forma, defina qual a forma de rescisão do contrato de trabalho por parte do empregado, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· Interrupção Definitiva do Contrato de Trabalho.
· Demissão com Justa Causa.
· Pedido de Demissão.CORRETO
· Pedido de Dispensa.
· Demissão sem Justa Causa.
Resolução comentada:
Os contratos de trabalhos podem ser rescindidos e a CLT trata esse tema especificamente em seu Capítulo V. A rescisão do contrato individual de trabalho pode ser realizada por iniciativa de ambas as partes. No caso do empregador, ela é reconhecida como Pedido de Demissão, o qual deverá ser comunicado formalmente, com trinta dias de antecedência.
Código da questão: 19761
8)Sendo o cargo um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que as compõem, pode-se afirmar que __________ é um conjunto de ___________ realizadas por uma pessoa.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· função – cargos.
· atividade – cargos.
· tarefa – atividades.CORRETO
· posição – atividades.
· cargo – atividades.
Resolução comentada:
Resolução comentada: Tarefa é a atividade realizada por uma pessoa. É um conjunto de elementos que requer um esforço pessoal para atingir um resultado. Ex.: digitar documentos.
Código da questão: 19922
9)Uma das formas de negociação entre patrão e empregado, onde não há a participação dos sindicatos patronais é:
Alternativas:
· Convenções Coletivas de Trabalho.
· Acordos Bilaterais.
· Convenções dos Trabalhadores.
· Convenções Patronais.
· Acordos Coletivos de Trabalho.CORRETO
Resolução comentada:
Outro processo de negociação de menor alcance são os Acordos Coletivos de Trabalho – ACT, em que constam detalhadamente aquilo que foi estabelecido entre as empresas, trabalhadores ou sindicatos dos trabalhadores. Geralmente, os ACT são também consequência de um litígio ou reivindicação ainda não atendido, devendo ser homologados pelo Ministério do Trabalho. Nas ACT não há participação dos sindicatos patronais.
Código da questão: 21130
10)Organizações mais modernas conseguem visualizar como seus integrantes são importantes para que possam sobreviver. Neste sentido, a gestão das pessoas vem ganhando espaço no imaginário das empresas e um dos seus principais motores é a política de remuneração adotada.
Em relaçãopolítica de remuneração das organizações, considere as afirmações a seguir:
I - Estabelecer políticas de remuneração significa definir as melhores formas de se remunerar as pessoas.
II - Uma boa opção é apenas se basear nos salários do mercado para melhor remunerar.
III - Políticas de Remunerações Estratégicas estão além dos cargos e salários.
IV - Boas políticas de remuneração baseiam-se apenas em distribuir lucros e resultados.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· II, III e IV.
· I, II e IV.
· I e III.CORRETO
· I, II e III.
· II e IV.
Resolução comentada:
O sentido que se aplicará em remuneração será o de estabelecer formas, diretrizes, que permitam a governança, no caso em questão, as regras para se remunerar. Não é apenas se basear nos grupos, atividades e funções do cargo, mas estabelecer se uma determinada pessoa irá receber uma gratificação a mais, um pacote de benefícios ou será recompensada por suas habilidades e competências etc.
Código da questão: 20755