Aspectos Legais em Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliac?o da Disciplina 
Disciplina: Aspectos Legais em Gestão de Pessoas (POA08) 
Nota: 8 
Prova: 38534145
A Matriz SWOT é utilizada pelas organizações a �m de potencializar suas forças, eliminar as fraquezas, reduzir as ameaças e aproveitar as oportunidades.
Sobre os itens que compõe a Matriz SWOT, analise as sentenças abaixo:
I – As FORÇAS são as características da organização que a fortalecem, são vantagens competitivas.
II – As FRAQUEZAS são os aspectos externos que representam riscos à organização.
III – As OPORTUNIDADES são aspectos externos positivos que promovem melhorias na organização.
IV – As AMEAÇAS são as fragilidades da organização, suas desvantagens.
Sobre as sentenças acima, assinale a alternativa correta:
A) As sentenças I e III estão corretas.
B) As sentenças I, II e III estão corretas.
C) As sentenças II e IV estão corretas.
D) As sentenças I, II e IV estão corretas.
Assinale a opção correta de acordo com o contrato de trabalho por tempo determinado : .
A) o referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
B) nenhuma das opções
C) é exigido forma especial para a validade e e�ciência do contrato em apreço, portanto, não é permitida a forma verbal
D) Neste tipo de contrato, o tempo de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias
Sobre a estabilidade provisória é correto a�rmar que:
A) garante ao empregado seu emprego
B) nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
C) não tem direito a férias e décima terceiro salário.
D) não pode ser demitido por justa causa
Acerca do contrato de trabalho, analise as a�rmações a seguir, e assinale a alternativa correta:
A) Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não poderá ser celebrado, mesmo quando vinculado a atividades empresariais
de caráter transitório.
B) A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada apenas pelos contratos coletivos de trabalho.

C) A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social, de�nindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a
validade e e�cácia dessa modalidade contratual.
D) Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter contrato expresso (escrito).
A remuneração de férias, conforme previsto na CLT enseja regra geral. O prazo correto para efetuar o pagamento é:
A) Até 48 horas antes do gozo das férias.
B) Até 10 dias antes do início do gozo das férias.
C) Até 10 dias após início das férias.
D) Pode ser em qualquer época.
A Matriz SWOT é uma importante ferramenta de planejamento, sendo composta por quatro itens de análise do ambiente interno e externo. Diante disso,
assinale a alternativa que apresenta os possíveis aspectos identi�cados pela ferramenta citada: 
Alterar modo de visualização
1
2
3
4
5
6
https://ava.uniasselvi.com.br/academico/notas_e_avaliacaoes
A) Resultados obtidos, di�culdades, boas práticas e desa�os.
B) De�ciências, grade de sucessos, áreas de foco e metas.
C) Missão, valores, resultados esperados e competências.
D) Pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.
Acerca do regime de trabalho com tempo parcial, é correto a�rmar que: 
A) Pode ultrapassar 27 horas semanais.
B) Pode exceder 25 horas semanais.
C) Não pode exceder 25 horas semanais.
D) Não tem limite de horas.
O reposuo semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai necessariamente:
A) Sempre aos domingos
B) Todos os dias da semana
C) Sempre aos sábados, caso for varejo
D) Um dia na semana, de preferência no domingo
O planejamento consiste em uma atividade de previsão da ação a ser realizada, implicando de�nições de necessidades a atender, objetivos a atingir dentro das
possibilidades, procedimentos e recursos a serem empregados, tempo de execução e formas de avaliação.
 
LIBÂNEO, José Carlos. Organização e gestão da escola: teoria e prática. Goiânia: Alternativa, 2001.
 
Nesse sentido, analise as a�rmações que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja.
( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identi�car as possibilidades de melhoria.
( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas.
( ) Planejar é um processo de tomada de decisões.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A) V – V – F – V.
B) V – F – V – V.
C) V – V – V – V.
D) V – V – V – F.
Com relação as formas de extinção do contrato de trabalho, assinale a opção correta:
A) por desaparecimento do empregado
B) por não trabalhar aos domingos
C) por 2 faltas sem justi�cativa
D) por motivo de doença
Não constitui os princípios especí�cos do direito de trabalho.
 A) irredutibilidade de salário.
B) direito de greve
C) não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana.
D) liberdade sindical
Referente aos membros da cipa é correto dizer:
7
8
9
10
11
12
A) os cipeiros não possuem nenhum tipo de estabilidade
B) os cipeiros trabalham apenas 6 horas diárias
C) a estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal
D) os cipeiros tem todo mês um abono salarial.
A ambição é natural do ser humano, pois sempre estamos em busca de algo melhor, desejando novas conquistas. Queremos realizar muitas coisas, porém
encontramos di�culdades para escolher o que fazer primeiro e/ou como fazer o que queremos. Para auxiliar nessas escolhas, podemos utilizar a ferramenta
do planejamento pessoal.
 
Sabendo disso, assinale a alternativa que apresenta etapas de um planejamento pessoal: 
A) Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites, aguardar as oportunidades e revisar o planejamento.
B) Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites/recursos disponíveis e revisar o planejamento.
C) Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, manter-se motivado e desconsiderar os riscos.
D) Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, aguardar as oportunidades e manter-se motivado.
É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Em quais situações poderá
ocorrer desconto no salário?
A) Pode sempre
B) Somente com acordo das partes
C) Nunca é permitido
D) Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
Mário falsi�cou a certidão de nascimento do �lho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar
material pornográ�co.Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados por justa
causa?
A) Somente João e Joana.
B) Sim, todos podem.
C) Somente João e Mário.
D) Não, nenhum deles.
Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer:
A) trata dos agricultores
B) trata das pessoas autônomas
C) trata dos ferroviários
D) trata dos empregados domésticos
É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
A) Sim, sempre com anuência das partes.
 B) Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
C) Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
D) Sim, mas também considera a OIT.
O trabalhador perdera o direito das férias se faltar quantos vezes durante um ano sem justi�cativa .
 A) . 21 dias
B) . 25 dias
C) .  32 dias
D) . 18 dias
Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto a�rmar que elas abrangem: 
13
14
15
16
17
18
19
Uniasselvi © 2021
A) uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
 B)  a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.
C) pelo menos, dez empregados.
D) pelo menos, cem empregados.
A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo empregado. Neste sentido, é correto a�rmar:
A) A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os mesmos benefícios.B) A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.
C) A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios.
D) A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem
20
Voltar