Gestão de Pessoas: Recompensa, Recrutamento e Formação

Prévia do material em texto

1a Questão 
 
Sobre os processos de Recompensa e Manutenção de Pessoas desenvolvidos 
numa empresa, analise as afirmativas: 
I. visam incentivar e recompensar os funcionários que contribuíram para o bom 
desempenho da organização, através de recompensas e benefícios diversos. 
II. objetivam a administração e o desenvolvimento do clima organizacional 
através de serviços diversos, tais como segurança e qualidade de vida, higiene 
e manutenção de relações sindicais. 
III. O processo de recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelo 
trabalho realizado pelo funcionário. 
Estão corretas: 
 
 
Apenas II 
 
As opções I, II e III 
 
Apenas I e III 
 
Apenas I 
 
Apenas I e II 
Respondido em 10/04/2020 15:00:36 
 
 
Explicação: 
As três opções estão corretas. Como afirma Chiavenato: As pessoas trabalham nas 
organizações em função de certas expectativas e resultados. Elas estão dispostas a se 
dedicarem ao trabalho e às metas e objetivos da organização desde que isso lhes traga 
algum retorno significativo pelo seu esforço e dedicação.(...) Daí, a importância em 
projetar sistemas de recompensas capazes de aumentar o comprometimento das 
pessoas nos negócios da organização¿. (2005, p. 258). 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
Quando pensamos no Pedagogo atuando em gestão de pessoas, uma das ações refere-
se ao recrutamento e seleção (interno ou externo). Sobre o recrutamento, analise as 
afirmativas: 
I) O recrutamento interno possibilita aos profissionais que estão trabalhando dentro da 
organização transferência de setor ou promoção para atividades mais complexas ou 
motivadas ou de maior remuneração. 
II) O recrutamento externo busca ampliar o capital humano da organização, com a 
contratação de novos talentos. 
III) O recrutamento interno aproveita e motiva o potencial humano das organizações, 
incentivando a permanência e a fidelidade dos funcionários, por outro, pode facilitar 
o conservadorismo da cultural organizacional, ao dificultar a entrada de novos talentos 
e ideias. 
Estão corretas: 
 
 
Apenas II 
 
As opções I, II e III 
 
Apenas I e III 
 
Apenas I e II 
 
Apenas I 
Respondido em 10/04/2020 15:01:46 
 
 
Explicação: 
As três opções estão corretas. O recrutamento interno e externo é uma necessidade 
frente às novas demandas profissionais do mercado de trabalho, por isso as 
organizações estão cada vez mais exigentes no recrutamento e na seleção dos 
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os seus cargos. Por isso, 
o Pedagogo ao atuar na gestão de pessoas (recrutamento e seleção; preparação, 
formação e aperfeiçoamento; recompensa e manutenção; monitoramento e avaliação 
dos profissionais) devem estar em consonância com a missão, com as estratégias e 
com os objetivos organizacionais. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
Leia com atenção o trecho e, depois responda, por favor: 
"As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados. Elas 
estão dispostas a se dedicarem ao trabalho e às metas e objetivos da organização desde que isso 
lhes traga algum retorno significativo pelo seu esforço e dedicação." (CHIAVENATO, 2005, p. 
258). 
Na análise de Chiavenato, tais benefícios e serviços surgiram inicialmente com uma perspectiva 
paternalista e unilateral para reter pessoas e reduzir a rotatividade nas organizações, mas hoje 
fazem parte da competitividade delas. Logo podemos considerar que (complete com a opção 
correta) 
 
 
as metas sempre serão o norte das organizações independente da aplicação dos 
funcionários; 
 
fazem parte das obrigações dos trabalhadores a obediência e o respeito aos valores da 
empresa. 
 
os gestores sempre fizeram seu papel de maneira paternalista com justiça e bondade; 
 
os objetivos de uma empresa devem ser observados por todos independente da 
rotatividade; 
 
os trabalhadores se dedicam aos propósitos e objetivos das empresas visando ao 
reconhecimento dos gestores; 
Respondido em 10/04/2020 15:03:35 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "os trabalhadores se dedicam aos propósitos e objetivos das empresas 
visando ao reconhecimento dos gestores;", porque espera-se que seja dada importância em 
projetar sistemas de recompensas capazes de aumentar o comprometimento das pessoas nos 
negócios da organização. 
 
 
 
 4a Questão 
 
Sobre o processo de gestão de pessoas, analise as afirmativas abaixo: 
I. As organizações não precisam assumir para si a tarefa da formação, 
atualização e aperfeiçoamento dos seus profissionais. 
II. A formação ou treinamento é vista hoje como uma condição para que o 
profissional possa aprender a resolver problemas e necessidades pertinentes ao 
trabalho da sua organização. 
III. Nos processos de formação e treinamento devem buscar equilibrar o 
desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes mais amplas como 
as voltadas para os aspectos técnicos e específicos de uma dada competência 
profissional. 
IV. Os processos de formação, treinamento e aperfeiçoamento contribuem para um 
melhor conhecimento e comprometimento com a missão e visão da 
organização. 
Estão corretas: 
 
 
Apenas I, II e IV 
 
Apenas I, II e III 
 
Apenas I e II 
 
Todas as opções 
 
Apenas II, III e IV 
Respondido em 26/04/2020 14:01:23 
 
 
Explicação: 
Está correto o item que indica: Apenas II, III e IV. As organizações precisam assumir 
para si a tarefa da formação, atualização e aperfeiçoamento dos seus profissionais. Até 
porque o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas 
contribuam efetivamente para os resultados do negócio. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
No processo de preparação, formação e aperfeiçoamento de pessoas, as organizações estão 
assumindo a tarefa de preparar, atualizar e aperfeiçoar os profissionais. Como resultados 
práticos, podemos esperar que: ( Marque a opção correta) 
 
 
as empresas invistam em matérias primas que melhorem o produto final; 
 
o aperfeiçoamento seja da competência dos trabalhadores porque somente eles têm 
noções exatas de seus pendores profissionais. 
 
haja mais aumentos de salários para que os profissionais tenham motivação para o 
trabalho; 
 
os processos de formação e treinamento busquem desenvolvimento por meio de 
competências, habilidades, e técnicas específicas; 
 
os trabalhadores tenham de buscar aperfeiçoamento em cursos preparatórios dos 
sindicatos para sua atenção profissional; 
Respondido em 26/04/2020 14:01:14 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "os processos de formação e treinamento busquem desenvolvimento por 
meio de competências, habilidades, e técnicas específicas;", porque o investimento na 
atualização, na capacitação profissional do trabalhador vale bem mais do que em muitos outros 
nichos da empresa. 
 
 
 
 6a Questão 
 
Analise as contribuições que o profissional de pedagogia pode dar à gestão de 
pessoas: 
I) propor metodologias e situações de aprendizagens que considerem e levem em conta 
o conhecimento do profissional e que estabeleça a relação entre a teoria e a prática, ou 
seja, identifique as teorias subjacentes às atividades de aprendizagens. 
II) lutar contra os preconceitos e as discriminações sexuais, étnicas e sociais e 
desenvolver o senso de responsabilidade, a solidariedade e o sentimento de justiça. 
III) propor elaboração de um projeto de equipe, com estratégias diferenciadas e com 
um fluxo claro de comunicação. 
IV) suscitar nos profissionais da empresa o desejo de aprender, bem como a autonomia 
e responsabilidade com seu próprio crescimento e aperfeiçoamento pessoal e 
profissional. 
Estão corretas: 
 
 
Apenas I e II 
 
Todas as opções 
 
Apenas I, II e III 
 
Apenas II, III e IV 
 
Apenas I, II e IV 
Respondido em 10/04/2020 15:04:42 
 
 
Explicação: 
Todas as opções estão corretas. Cabe o Pedagogo preparar, treinar e acompanhar 
funcionários, buscando motivara equipe para que possa ter o crescimento pessoal e 
institucional. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
Como afirma Chiavenato, "Se por um lado o recrutamento interno aproveita e motiva o potencial 
humano das organizações, incentivando a permanência e a fidelidade dos funcionários, por outro, 
pode facilitar o conservadorismo da cultural organizacional, ao dificultar a entrada de novos 
talentos e ideias. Assim, o ideal é que seja mantido um equilíbrio entre os dois processos. Na 
verdade, o processo deve, sobretudo, viabilizar e atrair o perfil de profissional que a organização 
precisa para o seu desenvolvimento e crescimento" (2005), a lição que o autor nos ensina é de 
fundamental importância para que possamos concluir que: (Marque a opção correta) 
 
 
o recrutamento interno é mais importante do que o externo; 
 
Nem sempre devemos fazer escolhas excludentes. A combinação de processos pode 
ser mais interessante; 
 
o processo deve ter apenas uma verdade para o recrutamento interno; 
 
o processo único tende a valorizar o perfil do profissional que a empresa deseja; 
 
o potencial humano se sobrepõe ao critério de recrutamento para seleção de 
trabalhadores. 
Respondido em 10/04/2020 15:06:04 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "Nem sempre devemos fazer escolhas excludentes. A combinação de 
processos pode ser mais interessante;", porque pode ser mais vantajosa a escolha combinada de 
componentes de duas ou mais opções. Escolher uma opção que não contemple inteiramente as 
carências da empresa, num determinado momento, pode ser desas