Simulado de Remuneração Estratégica

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SIMULADO DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA   
	1a Questão (Ref.:201902982749)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Diversos são os objetivos da disciplina de Remuneração Estratégica. Qual das opções a seguir se apresenta como a mais completa?
		
	 
	Compartilhar as diversas formas de remuneração e suas aplicações para o alcance do resultado organizacional
	
	Conhecer as principais características da implantação de um Plano de Cargos e Salários
	
	Entender os principais aspectos para a concessão da Participação nos Lucros ou Resultado e suas implicações no desempenho do empregado
	
	Distinguir as diferenças entre Remuneração por Habilidades e Remuneração por Competências
	
	Desenvolver diversas formas de remuneração variável, alinhadas ao resultado organizacional
	Respondido em 11/04/2020 17:32:56
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201903317964)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos tirar duas conclusões sobre o Sistema de Remuneração Funcional (tradicional) utilizado numa organização: Assinale a alternativa correta.
		
	
	Não pode e não deve ser continuada e usada por muito tempo, e as empresas que passaram por grandes processos de mudança deverão abandonar esse modelo, mantendo a utilização da Remuneração Variável como referência.
	 
	Pode e deve ser continuada e usada por muito tempo, e para as empresas que passaram por grandes processos de mudança deverão gradativamente abandonar o modelo, mantendo apenas a utilização de alguns de seus componentes.
	
	Não pode e não deve ser continuada e usada por muito tempo, e as empresas que passaram por grandes processos de mudança deverão abandonar esse modelo o mais rápido possível.
	
	Pode e deve ser continuada e usada por pouco tempo, e as empresas que passaram por grandes processos de mudança deverão abandonar o modelo, mantendo a utilização de vários de seus componentes.
	
	Pode e deve ser continuada e usada por um tempo estimado, pois para as empresas que passaram por grandes processos de mudança o modelo deve ser substituído, mantendo apenas a utilização das Descrições e Pesquisas.
	Respondido em 11/04/2020 17:35:54
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201906075626)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muitas são as formas, alternativas ou programas de remuneração vinculados exclusivamente à parte fixa da remuneração direta: o salário. O salário pode estar vinculado ao desempenho das pessoas, suas habilidades ou competências.
Em relação à remuneração por habilidade podemos afirmar que:
		
	
	Programa por habilidades direciona-se aos cargos de direção e de assessoramento.
	
	Remunerar por habilidades é o mesmo que salário.
	
	É um programa de remuneração vinculado aos resultados coletivos.
	
	Programas de remuneração por habilidade estão associados à demandas de atividades inesperadas.
	 
	A remuneração por habilidade geralmente está associada à cargos técnicos e tem foco na função.
	Respondido em 11/04/2020 17:42:06
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201902967403)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme observado em REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou programas de remuneração vinculados exclusivamente à parte fixa da remuneração direta: o salário. O salário pode estar vinculado ao desempenho das pessoas, suas habilidades ou competências. Em relação à remuneração por competências, descrita por Picarelli Filho e Wood Jr, podemos afirmar:
		
	
	Que cargos técnicos e operacionais, das áreas de engenharia e de materiais, estão normalmente inseridos em programas de remuneração por competência;
	
	Que cargos gerenciais, de supervisão e de nível superior, de uma forma geral, não se enquadram na referida abordagem;
	
	Que a remuneração por competência direciona-se aos cargos operacionais, normalmente representados por funções repetitivas;
	
	Que remuneração por competência é o mesmo que remuneração em função da competência financeira, individual ou coletivamente. indivíduos mais competentes produzem melhores resultados econômico-financeiros.
	 
	Que se trata de uma abordagem vinculada, predominantemente, aos cargos profissionais e de liderança;
	Respondido em 11/04/2020 17:37:01
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201902984586)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como é chamada a forma de concessão de benefícos em que a empresa seleciona um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os empregados?
		
	 
	Tradicional
	
	Flexibilização Parcial
	
	Escolha Livre
	
	Menu de Opções
	
	Modular
	Respondido em 11/04/2020 17:40:02
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201902920034)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com Picarelli Filho e Wood Jr (2004), determinado programa é apresentado como uma ferramenta gerencial poderosa para estimular o comprometimento com a busca de resultados organizacionais, na medida em que estabelece uma relação de troca entre os empregados e a organização. A empresa define metas que, uma vez alcançadas, geram ganhos adicionais aos empregados. Qual das opções a seguir melhor reflete tais comentários?
		
	
	A empresa FERA está revendo o programa de participação nos lucros e resultados (PLR) para os empregados; mensalmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações mensais em dinheiro;
	
	A empresa TODA está implantando um programa de remuneração variável em vendas para todos os empregados, de todos os setores da empresa; trimestralmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações em dinheiro;
	 
	A empresa ALFA está implantando um programa de participação nos lucros e resultados para todos os empregados; semestralmente, as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações em dinheiro;
	
	A empresa JOTA está revendo um programa de participação nos lucros e resultados para os empregados; trimestralmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações trimestrais em dinheiro;
	 
	A empresa GAMA está implantando um programa de participação acionária para todos os empregados; mensalmente, as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações em dinheiro;
	Respondido em 11/04/2020 18:14:23
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201903364577)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Hoje quais são as formas de Participação Acionária (PPA) existentes no mercado
		
	
	Compra, troca, opções de compra, ações restritas e virtuais
	
	Distribuição, vendas, compra, ações descritas, virtuais e direito sobre valorização de ações
	
	Compra, troca, opções de venda, ações restritas e sociais
	 
	Distribuição, vendas, opções de ações, ações restritas e virtuais
	
	Distribuição, troca, opção de compra, ações sociais, virtuais e direito sobre rentabilidade das ações
	Respondido em 11/04/2020 17:43:37
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201903365873)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre as formas de reconhecimento não financeiro está incluído:
		
	
	Viagens nacionais ou internacionais
	
	Dias de folga
	
	Licença remunerada
	 
	Nota escrita de agradecimento.
	
	Estágio no exterior
	Respondido em 11/04/2020 17:50:02
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201903357630)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia as sentenças abaixo em relação a Metodologia Kilmann e depois assinale a opção correta: I- A Metodologia Kilmann é composta de cinco estágio. II- No processo de Implantação das trilhas é quando cada um dos quatro elementos é executado, de forma flexível, e com permanente adaptação durante o processo. III- Avaliação dos resultados corresponde à realização de uma série de medidas em relação às variáveis as quais se pretende mudar, ou em relação aos indicadores que possam refletir na mudança organizacional.
		
	 
	As opções I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a opção II está correta.
	
	Apenas as opções I e II estão corretas.
	
	Apenas a opçãoI está correta.
	
	Apenas a opção III está correta.
	Respondido em 11/04/2020 17:54:39
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201903453088)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O objetivo do novo sistema de remuneração foi alinhar a remuneração dos diretores com o atendimento de metas estabelecidas segundo as diretrizes estratégicas da Selenium, para atender aos objetivos da Selenium foi projetado um sistema misto, envolvendo participação nos lucros e remuneração por resultados. Analisando os pontos abaixo indique aquele que NÃO, faz parte dos objetivos desse sistema:
		
	 
	A distribuição dos resultados será decidida pelos sócios da empresa e os colaboradores subordinados a cada diretor.
	
	O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro liquido.
	
	A quantia que cada um receberá será vinculada a resultados organizacionais, grupais e individuais.
	
	Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do lucro liquido sobre o patrimônio liquido.
	
	Cada diretor terá direito a uma terça parte deste montante a ser distribuído.