Avaliação Parcial Recrutamento e Seleção

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1
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre as características que definem o ambiente atual em que estamos inseridos, levando em consideração aspectos estratégicos, processos e pessoas, a opção que "não" corresponde a um aspecto dos dias de hoje é:
		
	
	Incorporações/fusões
	
	Ampliação de terceirização e parcerias
	
	Responsabilidade social e preocupação com o meio ambiente
	 
	Perfil profissional desqualificado e pouco valorizado
	
	Transformações tecnológicas
	Respondido em 23/04/2020 11:26:30
	
	
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		2
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com essa amplitude de propósitos, entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação integrada e eficiente. Dessa forma, a área de RH é composta por subsistemas que apresentam atributos de responsabilidade relacionados à estratégia global da área, estando interligados entre si de forma processual e não mais funcional. Abaixo, qual alternativa NÂO condiz com um subsistema de RH?
		
	
	Remuneração e Benefícios
	
	Planejamento de RH
	 
	Segurança Patrimonial
	
	Relações Trabalhistas
	
	T&D
	Respondido em 23/04/2020 11:27:43
	
	
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		3
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Estudamos, em relação ao modelo de gestão por competências, que quando uma empresa de serviços do segmento de entregas, delivery, define como uma de suas competências, ponto forte, rapidez de entrega com qualidade está, na verdade, buscando obter frente às outras empresas do mesmo segmento um:
		
	 
	diferencial
	
	mercado
	
	produto
	
	valor
	
	comportamento
	Respondido em 23/04/2020 11:27:29
	
	
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		4
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A respeito do conceito de Recrutamento podemos afirmar que:
 
		
	
	Recrutamento é a etapa em que se aplicam técnicas para escolher os candidatos que antes foram selecionados para um cargo.
	
	 No processo de Recrutamento & Seleção, o Recrutamento é a etapa que vem logo após a Seleção.
	
	 Recrutamento é a forma que a empresa tem de reter seus talentos.
	
	 Recrutamento e Seleção possuem o mesmo conceito, apenas diferem na aplicação de técnicas.
	 
	 Recrutamento é atrair, convocar talentos para a organização a fim de poder  preencher as vagas que estão em aberto.
	Respondido em 23/04/2020 11:32:28
	
	
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		5
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da abertura e divulgação da vaga internamente, temos como meio o :
		
	
	recrutamento presencial
	
	recrutamento externo
	
	recrutamento coletivo
	 
	recrutamento interno
	
	recrutamento misto
	Respondido em 23/04/2020 11:33:25
	
	
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		6
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O processo de recrutamento e seleção onde é feito uma análise prévia dos dados objetivos descritos no currículo, como dados pessoais, formação, experiência, conhecimentos, movimentações de carreira, principais realizações e resultados obtidos ao longo da trajetória profissional, é denominado:
		
	
	Análise da requisição de pessoal
	
	Levantamento de referências profissionais
	
	Elaboração do laudo de entrevista
	
	Feedback do processo seletivo
	 
	Análise curricular
	Respondido em 23/04/2020 11:45:51
	
	
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		7
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O fluxo que antecede à divulgação de uma vaga possui diversas etapas que devem ser consideradas pelo selecionador experiente. Dentre essas etapas, quando solicitante está preenchendo a requisição de pessoal e descrevendo as competências relevantes para o cargo ele está na etapa denominada de:
		
	
	Escolha dos testes a serem aplicados
	 
	Definição de perfil
	
	Definição da ficha de inscrição
	
	Entrevista com o solicitante
	
	Divulgação da vaga
	Respondido em 23/04/2020 11:47:23
	
	
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		8
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Selecionar é uma arte, requerendo selecionadores competentes, bem preparados e que saibam usar as técnicas e ferramentas de seleção apropriadas. Analise as afirmativas abaixo e assinale a única correta:
		
	
	A utilização de técnicas combinadas num processo seletivo interfere negativamente no resultado final por razões como: demonstra insegurança por parte do selecionador; passa, para os candidatos, a sensação falta de credibilidade de alguns instrumentos utilizados no processo.
	
	O nível do cargo, a urgência do processo e a disponibilidade de orçamento são aspectos pouco relevantes para a escolha da melhor estratégia de seleção; decisivo mesmo é a qualificação da equipe de RH que conduz o processo.
	
	Na moderna Gestão de Pessoas entende-se que a estratégia de recrutamento interno é sempre a melhor opção, pois, as pessoas são o capital mais precioso das empresas.
	
	O preenchimento dos cargos de nível estratégico requer especial atenção, pois compreende cargos especializados como consultores, supervisores e analistas.
	 
	A utilização de técnicas combinadas num processo seletivo garante maior confiabilidade e assertividade ao processo. Existem algumas técnicas conhecidas no mercado atual e cabe ao Selecionador ou Entrevistador definir qual é a mais apropriada para sua estratégia de seleção.
	Respondido em 23/04/2020 11:48:48
	
	
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		9
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Estagiários são estudantes que estão geralmente receptivos a aprender tudo que a organização pode ensinar, porém a área de RH deve acompanhar de perto o cumprimento do programa de estágio pelas áreas a fim de não  ser desviado o objetivo do aprendizado do estagiário. Diante disso pode-se afirmar que:
		
	
	A área de RH não deve intervir em outra área caso perceba que o  programa de Estágio não está sendo cumprido como deveria.
	
	Estagiários devem aprender tudo o que a organização puder oferecer, mesmo que não esteja contemplado no programa de estágio.
	
	O programa de Estágio deve ser elaborado após a entrada do Estagiário pela área.
	
	Estagiários devem submeter-se a tarefas rotineiras como tirar cópias, fazer café, ente outros.
	 
	Estagiários devem preocupar-se em aprender o que está relacionado a sua área acadêmica, pois esse é o momento de praticar.
	Respondido em 23/04/2020 11:51:34
	
	
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		10
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Observe as afirmações abaixo e identifique as sentenças verdadeiras:
I- O planejamento do recrutamento tem por finalidade estruturar o sistema de trabalho a ser desenvolvido, porém, na maioria das vezes, não se faz necessário.
II- Alguns indicadores poderão dar uma visão da eficiência do recrutamento, como por exemplo: o percentual de candidatos atraídos pelos diversos meios utilizados.
III- O mercado de recursos humanos funciona em termos de oferta e de procura, e que indica a disponibilidade e demanda de emprego.
		
	
	A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
	 
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	Apenas as afirmações I e II estão corretas.