DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I 01

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1a Questão (Ref.:201604484359)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considere a seguinte situação hipotética: Reclamação trabalhista em que a reclamante requer o reconhecimento do vínculo de emprego com a empresa WJV Ltda. A empresa reclamada, por sua vez, nega o referido vínculo, alegando que a reclamante não trabalhou para ela, não tendo, inclusive, jamais ingressado no interior do estabelecimento. O Magistrado converteu a audiência em diligência e se dirigiu à empresa reclamada com as partes. No local, o Magistrado solicitou que a reclamante indicasse o banheiro feminino. Esta não soube indicar e o Magistrado percebeu qual das partes estava faltando com a verdade. Esta hipótese é um exemplo específico do princípio.
		
	
	Princípio da Estabilidade da Lide.
	
	Princípio da Insignificância.
	
	princípio da Eventualidade.
	 
	Princípio da Imediação.
	
	Princípio Dispositivo.
	Respondido em 14/04/2020 22:12:11
	
Compare com a sua resposta: R: Não, pois acordo com a In 39 do TST, o disposto no artigo 319 do NCPC não se aplica no processo do trabalho, que tem regra própria (artigos 774 e 775 da CLT); logo, o prazo seria dia 12/11.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604484382)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Greve, Negociação Coletiva e Jurisdição são, respectivamente,
		
	
	Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	As demais respostas estão incorretas.
	
	Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	 
	Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	Respondido em 14/04/2020 22:18:23
	
Compare com a sua resposta:
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:            (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;            (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
II as ações que envolvam exercício do direito de greve;           (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;           (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;          (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;        (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;        (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;         (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;         (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.          (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201604484473)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	São princípios norteadores do Direito Processual do Trabalho
		
	
	Princípio da proteção
	
	Princípio da celeridade
	
	Princípio da conciliação
	
	Princípio da normatização coletiva
	 
	Todas as demais respostas são corretas
	Respondido em 14/04/2020 22:14:39
	
Compare com a sua resposta:
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:            (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;            (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
II as ações que envolvam exercício do direito de greve;           (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;           (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;          (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;        (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;        (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;         (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;         (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.          (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201604487648)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre a possibilidade de integração do Código de Processo Civil (CPC) no processo do trabalho, assinale a alteranativa CORRETA:
 
		
	
	O Tribunal Superior do Trabalho vem reconhecendo amplamente a revogação da regra geral da subsidiariedade prevista no texto celetista pelo disposto no artigo 15 do CPC. 
 
 
	
	A aplicação subsidiária disposta no CPC significa integrá-lo ao processo do trabalho quando for verificada a necessidade de complementar instituto processual laboral em razão de disciplina insuficiente, como, por exemplo, nas hipóteses celetistas de impedimento e suspeição, incompletas em relação ao regramento do processo civil. 
 
 
	
	A aplicação supletiva disposta no CPC significa a necessidade de adotar integralmente os seus institutos quando a CLT e leis processuais trabalhistas extravagantes não disciplinarem determinado instituto processual, como é o caso, por exemplo, da tutela provisória do CPC
 
 
 
	
	não respondida
	 
	O regramento legal celetista da técnica da subsidiariedade para a fase ou processo de execução afirma que, nos casos omissos, deverá ser empregada no processo do trabalho a lei que regulamenta a execução judicial para cobrança da dívida ativa da Fazenda Pública (Lei 6830/80); esta, por sua vez, faz remissão expressa à aplicação subsidiária do CPC. 
 
 
	Respondido em 14/04/2020 22:15:47
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604484563)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	A atividade jurisdicional deve ser prestada com o menor custo possível, garantindo-se a máxima efetividade com o mínimo esforço. Tal afirmação sintetiza o seguinte princípio aplicável ao processo do trabalho:
		
	 
	Princípio da Perpetuatio Jurisdictionis;
	
	Princípio da oralidade;
	
	Princípio da concentração;
	 
	Princípio da economia processual;
	
	As demais respostas são falsas;
	
Compare com a sua resposta: Não é uma ação coletiva, mas sim ação plúrima.
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(TRT 14ª R ¿ 2016 ¿ Analista Judiciário) Apolo, auditor empregado da empresa de auditoria externa Fenix S/A, foi dispensado por justa causa diante da alegação de desídia no desempenho das suas funções. O trabalhador pretende ajuizar reclamatória trabalhista questionando o motivo da rescisão e postulando o pagamentode verbas rescisórias e horas extraordinárias não remuneradas. No caso, trata-se de empregador que promove realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho. De acordo com as regras de competência territorial Apolo deverá ingressar com a ação:
		
	
	Na sede da empresa ou na capital do Estado em que ocorreu a contratação.
	
	No foro de eleição previsto no contrato de trabalho firmado entre as partes.
	
	Não havendo regras na Consolidação das Leis do Trabalho sobre a matéria, poderá escolher qualquer comarca do Estado em que tem seu domicílio.
	 
	No foro de celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
	
	Somente no local da prestação de serviços.
	Respondido em 28/04/2020 20:38:58
	
Compare com a sua resposta: Os embargos declaratórios, em face da contradição no julgado, a serem apreciados pelo próprio Juiz prolator da sentença, e o recurso ordinário a ser apreciado pelo Tribunal Regional do Trabalho.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Os desembargadores dos Tribunais Regionais do Trabalho serão escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos;
	
	Dois quintos dos desembargadores dos Tribunais Regionais do Trabalho será escolhido dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício;
	 
	É vedada pela Constituição a criação de Câmaras Regionais dos Tribunais Regionais do Trabalho, em virtude de violação ao princípio do juiz natural.
	 
	Os juízes de carreira serão promovidos para o TRT, de forma alternada, por antigüidade e merecimento.
	
	Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, 13 juízes, recrutados, obrigatoriamente, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República;
	Respondido em 28/04/2020 20:50:03
	
Compare com a sua resposta: Não é uma ação coletiva, mas sim ação plúrima.
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	O principio do jus postulandi na justiça do trabalho não se aplica:
		
	 
	Ação Rescisória.
	
	todas as alternativas são falsas.
	
	Recurso Ordinário.
	 
	Ação trabalhista.
	
	Ação de Cumprimento
	
Compare com a sua resposta: Não, a decisão foi incorreta. Considerando que os controles de ponto não tinham variação de horário, nos termos da Súmula 338, III, do TST presume-se verdadeira a jornada da inicial, porém, com a possibilidade da empresa elidir a presunção por prova em contrário, dada a inversão do ônus da prova.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Os princípios desempenham importante papel em qualquer ramo do Direito. Segundo Jorge Luiz Souto Maior, "O direito é um conjunto de normas e princípios voltados à regulação da vida social. Para falar de um direito autônomo, um ramo do direito distinto do direito comum, é preciso que se tenha um razoável número de normas voltadas para um fato social específico e que se identifiquem nestas leis princípios próprios que lhe deem uma noção de conjunto, fornecendo-lhe uma lógica particular e uma finalidade distinta." (MAIOR, Jorge Luiz Souto. A fúria, Revista Trabalhista Direito e Processo, Rio de Janeiro, Forense julho/setembro de 2002, p. 71.) Considerando as lições doutrinárias acerca dos princípios gerais e especiais do Direito Processual do Trabalho, bem como a legislação aplicável e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho predominante, pode-se afirmar que:
		
	
	A regra geral da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias no âmbito do processo do trabalho não traduz uma aplicação prática dos princípios da celeridade e economia processuais;
	 
	O jus postulandi é um princípio do processo do trabalho facultado apenas ao empregado, pois, ao contrário do empregador, o trabalhador não tem condições de custear as despesas do processo;
	
	A oralidade não é um princípio do processo do trabalho, pela razão de que sua incidência geraria grande insegurança jurídica, em decorrência da ausência de documentação dos atos processuais;
	
	O princípio da maior aptidão probatória não tem aplicação nos domínios do processo do trabalho, razão pela qual são vedadas quaisquer presunções favoráveis ao trabalhador em matéria processual.
	 
	Segundo o princípio do jus postulandi, empregados e empregadores podem postular pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, desacompanhados de advogados até certo grau, conforme limitações impostas pela jurisprudência trabalhista;
	
Compare com a sua resposta: Sim. No âmbito do processo do trabalho as exceções de incompetência territorial e de suspeição são expressamente previstas na própria CLT e como o CPC somente se aplica em caso de omissão, a mudança do CPC não as afeta.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Analise as opções abaixo que estabelecem sobre a comissão de conciliação prévia e marque a correta:
I - O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto as parcelas expressamente ressalvadas.
II - Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes
III - As empresas e os sindicatos devem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho
		
	
	Todas estão incorretas
	
	I e III corretas
	
	I, II e III corretas
	 
	I e II corretas
	
	Somente a I esta correta