Prova 16840667

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Acadêmico: 
 
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637366) ( peso.:1,50) 
Prova: 16840667 
Nota da Prova: 6,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Todas as organizações possuem seus próprios valores e é fundamental que os 
colaboradores tenham conhecimento sobre eles. Com relação às consequências 
quanto à falta de clareza ou explicitação dos valores da organização, classifique V 
para as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Enfraquecimento dos elos sociais. 
( ) Disfuncionalidade da organização. 
( ) Colaboradores unidos e motivados. 
( ) Colaboradores comprometidos com a organização. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
2. Dentro da história da Psicologia Organizacional e do Trabalho, alguns estudos e seus 
respectivos pesquisadores merecem destaque, visto que seus trabalhadores 
influenciaram fortemente o desenvolvimento desta especialidade da Psicologia. Sobre 
os principais estudos da história Psicologia Organizacional e do Trabalho, associe os 
itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott. 
II- Frederick Winslow Taylor. 
III- Frank e Lillian Gilbreth. 
IV- Elton Mayo. 
 
( ) Foi o responsável pelos estudos Hawthorne, que demonstraram a influência de 
aspectos psicológicos e subjetivos no desempenho das atividades laborais. 
( ) É considerado o pai da administração científica e corresponde à principal 
influência sobre o campo de estudos da psicologia organizacional. 
( ) Psicólogos alemão e estadunidense, tornaram-se conhecidos por serem os 
proponentes da criação de métodos de seleção de empregados e pelo o uso de testes 
psicológicos como parte desses métodos. 
( ) Estudaram a projeção de ambientes e sistemas de trabalho que fossem capazes 
de contribuir com a máxima eficiência durante a execução das tarefas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - II - I - III. 
 b) IV - I - II - III. 
 c) I - III - II - IV. 
 d) II - IV - III - I. 
 
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3. Até a década de 1990, o nível de inteligência de um indivíduo era medido com os 
testes de QI, sendo o fator determinante para rotulá-lo. Cinco anos depois, o 
psicólogo Gardner derruba esta tese, criando a teoria das Inteligências Múltiplas. 
Neste processo, Gardner define as inteligências em 8 diferenciais. Sobre esses 
diferenciais, analise as opções a seguir: 
 
I- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Intrapessoal, Questionadora, Espacial, 
Relacionista. 
II- Naturalista, Intrapessoal, Interpessoal, Intuitiva visceral, Calculista, Desenhista, 
Alquimista, Digital. 
III- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Democrática, Essencialista, Pensativa, 
Socialista. 
IV- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Intrapessoal, Interpessoal, Espacial, 
Musical. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções II e III estão corretas. 
 b) Somente a opção IV está correta. 
 c) As opções I e III estão corretas. 
 d) As opções I e IV estão corretas. 
 
4. A percepção pode ser entendida como um processo em que as pessoas selecionam, 
organizam e interpretam estímulos, como informações, objetos, eventos etc. A 
interpretação é uma decodificação que empresta valor ao estímulo. A percepção 
dentro das organizações é responsável por afetar muitos aspectos do comportamento 
das pessoas, por este motivo é muito importante entender a percepção, sendo esta 
uma competência gerencial que contribui para a criação de um bom clima dentro da 
empresa. Com relação aos fatores que influenciam as diferenças na percepção, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As atitudes, as motivações, os interesses, as experiências e as expectativas dos 
observadores possuem pouca responsabilidade pela determinação de como os 
estímulos são percebidos e avaliados por eles. 
 b) A forma que o estímulo é percebido não possui relação direta com sua 
intensidade, frequência, tamanho e outras características, pois estas não afetam a 
capacidade de percepção dos estímulos. 
 c) O ambiente organizacional não possui influência significativa com relação ao 
estímulo. 
 d) Diferentes pessoas reagem de forma diferente ao mesmo estímulo. Assim, a 
realidade percebida por uma pessoa não necessariamente será percebida da 
mesma forma por outros indivíduos, havendo percepções diferentes conforme 
muda o observador. 
 
5. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a 
psicologia industrial, a psicologia organizacional e a psicologia organizacional e do 
trabalho. Sobre o período da psicologia industrial, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Visa a saúde e o bem-estar do trabalhador. 
 b) Preocupa-se com o movimento das relações humanas. 
 c) Discute sobre temas relacionados ao poder e conflitos. 
 d) Prevê a eficiência máxima nos processos de seleção, treinamento e avaliação de 
desempenho. 
 
 
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6. Qualidade de vida no trabalho é uma noção que está diretamente envolvida com o 
papel da psicologia nas organizações. Esse conceito apresenta um histórico de 
mudanças e desenvolvimentos. "O conceito de qualidade de vida no trabalho sob uma 
dinâmica multifacetada envolve aspectos culturais, sociais, econômicos, políticos e 
temporais, além das noções de saúde física e emocional, oportunizando uma sensação 
passível de ser interpretada desde uma perspectiva diacrônica, pessoal e social, como 
propiciadora da condição de bem-estar" (CAVEDON, 2014, p. 119). Sobre o exposto, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- A qualidade de vida no trabalho é uma noção, relativamente, nova. Tal fato faz 
com que os estudiosos afirmem que seu início se dá a partir dos anos 1990. 
II- A qualidade de vida no trabalho é sinônimo do desenvolvimento de práticas de 
ginástica laboral aplicadas nas organizações modernas. 
III- A qualidade de vida no trabalho está ligada ao grau em que os membros são 
capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com suas atividades nas 
organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CAVEDON, Neusa Rolita. A qualidade de vida no trabalho na área da 
segurança pública: uma perspectiva diacrônica das percepções olfativas e suas 
implicações na saúde dos servidores. Organizações e sociedade, Salvador, V. 21, n. 
68, p. 119-136, 2014. 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) Somente a sentença III está correta. 
 c) Somente a sentença II está correta. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
7. As áreas de atuação do psicólogo exigem deste profissional algumas características 
específicas para o desenvolvimento de uma prática com qualidade. Quais atividades 
são as que mais frequentemente são desenvolvidas por um psicólogo organizacional? 
 a) Orientar e estudar o ciclo de vida de uma pessoa. 
 b) Seleção de pessoal, treinamento e avaliação de desenvolvimento.c) Intervir, avaliar e diagnosticar casos clínicos. 
 d) Entrevistas, aplicação de testes e formulação de laudos para processos judiciais. 
 
8. As organizações necessitam de um conjunto de pessoas que se propõe a cooperar. De 
acordo com as características existentes num processo cooperativo, analise as 
seguintes sentenças: 
 
I- Comunicação não é importante, o que importa é atingir o objetivo traçado. 
II- As pessoas da organização devem estar dispostas a contribuir. 
III- A pessoa sempre deve buscar superar os outros membros da organização para 
demonstrar o seu valor. 
IV- O trabalho individual é o mais valorizado. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) Somente a sentença II está correta. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
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9. Na história da Psicologia Organizacional e do Trabalho, houve três períodos ou fases 
que ocuparam diferentes aspectos relativos ao homem e seu ambiente de trabalho. 
Associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Primeira Fase - de 1924 a 1970. 
II- Segunda Fase - de 1970 a 1990. 
III- Terceira Fase - de 1990 em diante. 
 
( ) A Psicologia Organizacional e do Trabalho passa a se preocupar com questões 
relacionadas ao bem-estar e à saúde do trabalhador. Além disso, temas como 
ergonomia, poder e conflitos também estão presentes. Os estudos estão relacionados à 
compreensão do trabalho humano nos seus significados e manifestações. 
( ) Também é conhecida como Psicologia Industrial. Faz uso da psicometria, 
orientação vocacional, além de desenvolver estudos sobre as condições de trabalho, 
objetivando o aumento da produção e lucratividade. 
( ) A Psicologia Organizacional volta sua atenção aos efeitos da estrutura 
organizacional e de outras variáveis relacionadas às disposições e ações do 
trabalhador. Os estudos estão direcionados ao clima ou cultura organizacional e à 
qualidade de vida no trabalho. Faz uso de técnicas de dinâmicas de grupos, estuda 
liderança e desenvolvimento de equipes. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - III - II. 
 b) III - II - I. 
 c) II - I - III. 
 d) III - I - II. 
 
10. Podemos encontrar a psicologia nos dias de hoje atuando em várias áreas, isso 
aconteceu após a psicologia ser reconhecida como ciência e profissão. Os estudos 
desenvolvidos pelos psicólogos vem ajudando muito a sociedade onde atuam. Sendo 
assim, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Psicólogo Educacional. 
II- Psicólogo da Saúde. 
III- Psicólogo Clínico. 
 
( ) Realiza acompanhamento psicoterápico individual ou em grupo, a fim de 
compreender os processos intrapessoais com enfoque preventivo e curativo. 
( ) Atua em instituições formais e informais e contribui para a mudança de 
comportamento de educadores e educandos. 
( ) Realiza psicoterapias, triagem e psicodiagnósticos em unidades básicas de saúde 
e ambulatório. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - III - I. 
 b) II - I - III. 
 c) I - II - III. 
 d) III - I - II. 
 
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