Atividade de Exemplo_ Políticas e Práticas de Recursos Humanos - Augusta - Manhã

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06/04/2020 Atividade de Exemplo: Políticas e Práticas de Recursos Humanos - Augusta - Manhã
https://famonline.instructure.com/courses/7252/quizzes/20697 1/4
Atividade de Exemplo
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1,25 / 1,25 ptsPergunta 1
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e
Seleção que envolve os diversos interessados, tais como a área que
solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias
especializadas, finalmente, a quem cabe a responsabilidade da
decisão de contratação?
 
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação,
pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos
do cargo à cultura organizacional.
Correto!Correto!
 
) A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois
ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a
cultura organizacional.
 
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois
ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de
recrutamento e seleção para atrair talentos.
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A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação,
pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a
todas as áreas com a rapidez necessária.
 
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois
elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas
de acordo com o perfil solicitado.
1,25 / 1,25 ptsPergunta 2
Na Gestão de Pessoas uma das ferramentas sistêmica e capaz de
alterar o comportamento dos colaboradores na direção dos alcances
dos objetivos organizacionais é o treinamento. O treinamento e um
processo cíclico e contínuo composto por etapas:
 
I . Diagnóstico – É a elaboração do programa de treinamento para
atender as necessidades diagnosticadas.
1. Desenho – É o levantamento das necessidades de treinamento a
serem satisfeitas. 
III. Implementação – É a aplicação do programa de treinamento. 
IV. Avaliação – É a verificação dos resultados do treinamento. 
V. Monitoramento – É o controle dos resultados do treinamento.
 
Estão corretos apenas os itens:
 III e IV, apenas. Correto!Correto!
 III e V, apenas. 
 III, IV e V. 
 I, II e V. 
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 I e III. 
1,25 / 1,25 ptsPergunta 3
A PAPELONA, indústria do ramo de papéis e gráfica, fabrica e distribui para
todo o território cartões em geral, papéis e papelão. O seu maior movimento
ocorre justamente em épocas de festas, como Natal, Ano Novo, Páscoa etc,
quando é maior a procura de cartões no mercado. Recentemente, a empresa
admitiu um Diretor de Gestão de Pessoas para dar cobertura aos 550
elementos que trabalham nas diversas lojas que a PAPELONA possui em
várias localidades do Estado. Como a demanda está muito alta, a empresa
necessita contratar mais 100 funcionários, para os cargos operacionais de
produção, logística, distribuição e vendas. O novo diretor de GP decidiu as
seguintes estratégias de recrutamento e seleção de pessoal :
I – recrutamento externo através de indicações e banco de dados, realizando
uma entrevista completa para analise do perfil do candidato
II – recrutamento externo através de agencias de emprego, realizando uma
entrevista estruturada para analise dos candidatos
III – recrutamento interno, realizando uma entrevista não estruturada e
promovendo os mais antigos da empresa
IV – recrutamento externo através de headhunters para a contratação dos
melhores profissionais de mercado, com entrevista estruturada
V – recrutamento externo através de entidades diversas (CIEE,
universidades, sindicatos, etc), realizando análise de curriculuns e entrevista
estruturada
Pode-se dizer que estão corretas as alternativas :
 I, II e V Correto!Correto!
 I, II e III 
 I, III e V 
 II, IV e V 
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 todas as alternativas 
1,25 / 1,25 ptsPergunta 4
As organizações bem-sucedidas estão investindo fortemente em programas
de trainees como um mecanismo de enriquecimento planejado do capital
humano. É uma espécie de investimento no sucesso futuro da empresa.
Neste programa de aprendizagem os participantes são:
I – constantemente avaliados quanto ao seu desempenho em todas as
etapas
II – avaliados quanto ao seu espírito de equipe, já que realizam atividades em
diversas áreas
III – observados quanto a sua vinculação com a empresa e sua cultura, pois
estar alinhado com a empresa é de grande importância para a sequencia da
carreira
IV – avaliados quanto ao seu potencial de desenvolvimento para
continuidade do programa de formação do trainee
Assim, podemos dizer que estão corretas as afirmativas
 todas as alternativas Correto!Correto!
 I, II e III 
 I,III e IV 
 II, III e IV 
 Nenhuma 
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