Topicos Especiais em Administração

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TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
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MP3
	 
	
	GST1747_A3_201807032876_V1 
	
	
	
	
	
	
	
		Aluno: MARCONE DA HORA GONZAGA CAMARGO
	Matr.: 201807032876
	Disc.: TÓP.ESPEC.EM ADM. 
	2020.1 EAD (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve ser entendida como:
	
	
	
	vantagem competitiva
	
	
	obrigação
	
	
	custo
	
	
	desvantagem
	
	
	centralizar as decisões
	
Explicação:
O fato é que nenhuma organização num mundo globalizado consegue sobreviver sem a diversidade da força de trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A ________________ inclui os nascidos entre o começo dos anos 1960 e o início dos anos 1980. Trata-se de uma época de transformações, em que as famílias demoravam mais a se consolidar, as pessoas investiam mais nas carreiras e nas conquistas pessoais, privilegiando o desenvolvimento profissional e pessoal, não a empresa. A fidelidade e a lealdade dão lugar à mobilidade e aos interesses próprios.
	
	
	
	Geração Y
	
	
	Geração Baby Boomers
	
	
	Geração X
	
	
	Geração K
	
	
	Geração Alpha
	
Explicação:
Geração X: Inclui os nascidos entre o começo dos anos 1960 e o início dos anos 1980. Trata-se de uma época de transformações, em que as famílias demoravam mais a se consolidar, as pessoas investiam mais nas carreiras e nas conquistas pessoais, privilegiando o desenvolvimento profissional e pessoal, não a empresa. A fidelidade e a lealdade dão lugar à mobilidade e aos interesses próprios.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Importante recurso estratégico para as empresas que não se encontra  apenas em arquivos, mas também em processos e, principalmente, na mente das pessoas de uma empresa, refere-se a gestão:
	
	
	
	de processos
	
	
	de competências
	
	
	do conhecimento
	
	
	de ativos
	
	
	de talentos
	
Explicação:
As organizações são desafiadas a promover a gestão do conhecimento, o que não constitui tarefa simples, visto que este se encontra não apenas em arquivos, mas também em processos e, principalmente, na mente das pessoas. Uma das premissas da gestão do conhecimento é que todo esse conhecimento pertence à organização e, portanto, precisa ser gerenciado.
 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O uso da expressão ______________________ implica considerar as pessoas não como recursos da organização, mas valorizá-las na condição de colaboradores das empresas. 
	
	
	
	agenciamento de pessoas
	
	
	demissão de pessoas
	
	
	gestão de pessoas
	
	
	capacitação de pessoas
	
	
	contratação de pessoas
	
Explicação:
O uso da expressão gestão de pessoas implica considerar as pessoas não como recursos da organização, mas valorizá-las na condição de colaboradores das empresas. 
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A modernização da Gestão de Pessoas passa por uma nova estrutura organizacional que precisa estar preparada para enfrentar vários desafios e promover sua transição para um novo modelo. Neste novo modelo será priorizado:
	
	
	
	remuneração e adicionais
	
	
	salário
	
	
	novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal
	
	
	documentos e registros da empresa
	
	
	contratação
	
Explicação:
Para que essa transição ocorra satisfatoriamente, é necessário que o órgão central de Gestão de Pessoas altere seu foco e assuma novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O que significa empowerment?
	
	
	
	Pacote de benefícios
	
	
	Parceria entre organizações
	
	
	Centralizar as decisões
	
	
	Trabalho em grupo
	
	
	Dar poder a alguém
	
Explicação:
Significa descentralização de poderes, ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão.
	
	
	
	 
	 
	Não Respondida
	 
	 
	 Não Gravada
	 
	 
	Gravada