FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL E PREVIDENCIÁRIO

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E 
PREVIDENCIÁRIO 
1a aula 
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Exercício: 12/06/2018 
Aluno(a): 2018.1 
Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí 
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato 
verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: 
 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou 
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de 
coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante 
a remuneração. 
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas 
a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
Respondido em 12/06/2018 13:34:20 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
 
 
do princípio da primazia da realidade 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 do princípio da norma mais favorável 
 
do princípio da razoabilidade 
 do princípio da continuidade da relação empregatícia 
Respondido em 12/06/2018 16:08:19 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
São elementos fáticos jurídicos da relação de emprego: 
 
 
Subordinação, habitualidade, pessoalidade, capacidade, onerosidade. 
 
Objeto lícito, subordinação, pessoalidade, onerosidade, capacidade. 
 Subordinação, pessoalidade, eventualidade, onerosidade, pessoa física. 
 
Onerosidade, forma prescrita e não defesa em lei, não eventualidade, capacidade, subordinação. 
 Subordinação, pessoalidade, não eventualidade, pessoa física, onerosidade 
Respondido em 12/06/2018 16:08:41 
 
 
Explicação: 
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A relação de emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático-
jurídicos), quais sejam: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. 
É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: 
 
 
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. 
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o 
empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a 
convenção coletiva de trabalho; 
 
A lei é a única fonte do direito; 
 
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação 
jurisprudencial; 
 
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; 
Respondido em 12/06/2018 16:27:29 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Uma lei quando é promulgada, o legislador cuida também de informar a data em que o texto passará a 
vigorar. Como se denomina o período de tempo que transcorre entre a data de publicação e a entrada em 
vigência de uma lei, quando esta não tem vigência imediata? 
 
 ( ) vacatio legis 
 
( ) persecutio legis 
 
( ) NDA 
 
( ) dura lex 
 
( ) mens legis 
Respondido em 12/06/2018 16:28:01 
 
 
Explicação: 
O VACATIO LEGIS significa vacância da lei; e é o período no qual se dá a publicação da lei e a sua efetiva 
entrada em vigor. As demais alternativas trazem expressões que não atendem ao enunciado da questão. 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do 
Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e 
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e 
os Acordos Coletivos são fontes 
 
 
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente 
 heterônomas. 
 
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
autônomas 
Respondido em 12/06/2018 16:28:34 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. Através do Contrato de Trabalho Individual 
Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses, em razão da necessidade 
de lançamento de um novo produto alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; 
exercendo a função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio de Castro, laborando de 
segunda à sexta feira, no horário de 8:00h às 18:00h, com um intervalo de uma hora para refeição 
e descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a característica pertinente do contrato de 
trabalho individual determinado: 
 
 Transitoriedade de serviços. 
 Transitoriedade de aumento de produção. 
 
Transitoriedade de produção. 
 
Transitoriedade de Substituição. 
 
Transitoriedade de atividades empresariais. 
Respondido em 12/06/2018 16:38:57 
 
 
Explicação: 
A contratação por prazo determinado é celebrada com fixação do seu termo final, sendo sua duração legal 
limitada a dois anos, cumpridas as exigências legais para sua legitimidade. 
Portanto, no contrato de trabalho por prazo determinado é previsto não apenas o dia do início em que o 
empregado começa a trabalhar como também o prazo ou qualquer condição que determinará o seu 
término. 
Definição do Contrato por Prazo Determinado - O § 1º do art. 443 da CLT define o contrato por prazo 
determinado como o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou de execução de 
serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
Dessa forma, seu termo final pode ser estabelecido segundo as seguintes situações: 
a) cronológica (ex.: número de dias, de meses ou até tal dia); 
b) serviço específico (ex.: até o término da obra); 
c) realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (ex.: término de colheita). 
Hipóteses de Contratação - De acordo com o § 2º do art. 443 da CLT, o contrato de trabalho por tempo 
determinado só é valido, em se tratando de: 
a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
Respondido em 12/06/2018 16:39:17