Caso concreto 6 - Trabalho I

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DIREITO DO TRABALHO I 
 
Título 
Caso Concreto 6 
 
Descrição 
Discursiva: 
 
Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como 
agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na 
referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, 
recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes 
que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada e a 
jurisprudência sumulada pelo TST, esclareça se é possível o reconhecimento de um 
contrato de emprego entre Anacleto e a Indústria Mundo Novo Ltda? Fundamente. 
 
Resposta: 
 
A contratação de Anacleto pela empresa Indústria Mundo Novo Ltda, 
preenche os requisitos fático-jurídicos componentes da relação de emprego 
(Pessoa Física, Pessoalidade, Subordinação, Onerosidade e Não 
eventualidade), portanto, estamos diante de uma relação empregatícia. Neste 
caso, conforme a súmula 386 do TST é legítimo o reconhecimento de relação 
de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do 
eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial 
Militar. 
 
Múltipla escolha: 
 
1- (FCC 2017) A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina e a 
jurisprudência prevalentes estabelecem que: 
 
a) o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é possível, 
uma vez que não se trata de objeto ilícito, mas sim de um vício que gera nulidade relativa. 
 
b) a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou no 
curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em razão do 
princípio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as relações 
contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas. 
 
c) se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por 
ausência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da 
Administração pública indireta, continua a existir após a sua privatização. 
 
 
DIREITO DO TRABALHO I 
 
d) a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, 
encontra óbice no art. 37, II e § 2°, da Constituição Federal, sendo afastada a teoria 
trabalhista das nulidades e restando negada qualquer repercussão jus trabalhista, porque o 
valor protegido é a realização da ordem pública. 
 
e) o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada não e 
legítimo, mesmo que presentes os requisitos previstos em lei trabalhista, em razão de 
exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade disciplinar 
prevista no estatuto administrativo da corporação militar. 
 
Resposta: Letra C