Simulado Comportamento Organizacional

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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Acertos: 10,0 de 10,0 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Cristina é uma pessoa que está sempre reclamando de sua situação na empresa. 
Ele entende que os colegas querem prejudicá-la, que não colaboram o 
suficiente e costuma pensar: ¿Sempre sobra pra mim nesta empresa, sempre 
tenho que fazer tudo sozinho!¿ Ela não sabe dizer não e não Impõe limites ao 
que os outros podem fazer a ela. 
O que está acontecendo com Cristina podemos definir como: 
 
 
Empatia 
 
Inteligência emocional 
 
Depressão 
 
Auto-observação 
 
Pensamentos Sabotadores 
Respondido em 02/05/2020 16:10:44 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Luiz Carlos trabalha em uma empresa de confecção de camisas de futebol. Ele 
é uma pessoa bastante ativa e com muita iniciativa, tanto que começou como 
auxiliar e hoje é o gerente da empresa, reforçando a cultura da empresa de 
empoderar pessoas. Ele fica realizado quando a empresa atinge seus objetivos 
e é fácil perceber o seu sentimento de ser o dono do negócio. Podemos 
relacionar o caso de Luiz Carlos com: 
 
 
Autoridade fortalecida e sentimento de controle 
 
Sentimento de ownership e descentralização de decisões 
 
Cultura tradicional e controle aparente 
 
Centralização de decisões, sentimento de friendship 
 
Sentimento de ownership e centralização de decisões 
Respondido em 02/05/2020 16:11:35 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com Bateman e Snell (2013), quando refletimos sobre as mais variadas funções da 
comunicação nos espaços de trabalho, podemos entender que: 
 
 
a comunicação pode ser definida como a orientação na transmissão de informação, 
independente do significado entre duas partes por meio do uso de símbolos 
compartilhados. 
 
a comunicação pode ser definida como a busca por alternativas viáveis para a 
integração sistemática entre duas ou mais pessoas, independente dos símbolos 
compartilhados. 
 
a comunicação pode ser definida como a transmissão de informação e significado 
entre duas partes por meio do uso de símbolos compartilhados. 
 
a comunicação pode ser definida como a determinação de duas ou mais pessoas em 
atingir seus objetivos através do uso de símbolos compartilhados. 
 
a comunicação pode ser definida como a consolidação dos sinais entre duas ou mais 
pessoas, por meio do uso de símbolos compartilhados. 
Respondido em 02/05/2020 16:21:56 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A empresa Fishdream adota a Holocracia. Com isto podemos ver algumas 
características que se destacam na organização. São elas : 
 
 
Auto gestão para assumir responsabilidades, com menos círculos de 
equipes e mais departamentos 
 
A autoridade e o poder são distribuídos e o empoderamento torna-se o 
núcleo da organização e não há mais uma estrutura piramidal como 
ocorria no passado. 
 
Com o empoderamento dos colaboradores, a estrutura da hierarquia fica 
mais no formato piramidal. 
 
Existe mais agilidade e sucesso, pois as ordens partem da chefia de 
forma centralizada 
 
Autoridade e poder são distribuídos e foram criados muitos 
departamentos e menos círculos de equipes. 
Respondido em 02/05/2020 16:26:19 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As pesquisas mostram que as mulheres nas empresas podem desempenhar um papel 
fundamental na implementação de diversas competências nas equipes de trabalho, levando 
mais equilíbrio de gênero. Desta forma, as empresas - de uma forma geral - precisam 
aprender a lidar melhor com: 
 
 
As tarefas. 
 
As finanças. 
 
As diversidades. 
 
As tecnologias. 
 
O ambiente. 
Respondido em 02/05/2020 16:28:16 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O conflito em um grupo de trabalho pode acontecer quando uma das partes percebe que a 
outra parte afeta, ou pode afetar, de modo negativo, alguma coisa que ela considera 
importante. Neste caso podemos utilizar algumas estratégicas. Assinale a alternativa que NÃO 
faz parte das estratégias para se evitar um conflito. 
 
 
Fuga. 
 
Barganha. 
 
Agressão. 
 
Integração. 
 
Uso do poder. 
Respondido em 02/05/2020 16:30:20 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Determinados comportamentos voluntários que violam as regras estabelecidas e ameaçam o 
bem-estar organizacional e de seus membros podem ocorrer em qualquer organização. São 
eles: 
I- sabotagem entre colegas. 
II- demonstração de favoritismo. 
III- políticas de exclusão. 
Está(ão) correto(s): 
 
 
Os itens I, II e III 
 
Apenas o item I 
 
Apenas os itens II e III 
 
Apenas os itens I e II 
 
Apenas o item III 
Respondido em 02/05/2020 16:32:20 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Ao longo da nossa vida acumulamos experiências que vão construir padrões morais, servirão 
como um guia moral e influenciarão todas as nossas escolhas. Nossos padrões morais são 
fruto de muitas fontes, como: 
 
 
família, tipo de trabalho dos amigos, escola, mídia, religião e mentores pessoais. 
 
família, amigos, escola, tipo de cursos realizados, religião e mentores pessoais. 
 
família, amigos, escola, mídia, religião e formação dos mentores pessoais. 
 
família, amigos, escola, mídia, tipo de trabalho e mentores pessoais. 
 
família, amigos, escola, mídia, religião e mentores pessoais. 
Respondido em 02/05/2020 16:33:10 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Conforme observado em nossos objetos de aprendizagem, embora existam lojas sem 
atendentes, por trás de toda a operação estão as pessoas. Alguém decidiu qual local 
adequado para instalar aquele ponto de venda, quais produtos comercializar ou como 
disponibilizá-los nas gôndolas. O tempo inteiro vemos pessoas promovendo estudos, 
avaliações, tomando decisões e avaliando seus impactos. Assim, qual das alternativas a 
seguir melhor explica o contexto apresentado nesta questão? 
 
 
As organizações apenas existem porque existem pessoas. Assim é 
possível afirmar que não há gestão de negócios, de empreendimentos 
sem a gestão de pessoas; 
 
As pessoas dependem das organizações e, em muitos casos, as 
organizações nao dependem das pessoas. Isso ocorre, principalmente, 
quando se trata de empresas privadas; 
 
Pessoas e organizações estão interligadas, embora as organizações, 
dependendo da origem do capital, pode tomar decisões pelo livre 
arbítrio que possuem em um mundo capitalista; 
 
Há grande dependência das pessoas pelas organizações, considerando-
se as organizações públicas e privadas, além das ONG´s. No contexto 
da gestão as organizações precisam ter vida própria, até em função do 
princípio da impessoalidade; 
 
Pessoas integram as organizações e as organizações preenchem a vida 
das pessoas. Dessa forma podemos afirmar que pessoas e organizações 
são naturalmente independentes; 
Respondido em 02/05/2020 16:35:57 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Dentro da organização também deve existir um estímulo à comunicação como 
elemento essencial à produtividade. Muito retrabalho poderia ser evitado se as 
pessoas se comunicassem mais e melhor. Talvez o principal erro na 
comunicação entre funcionários esteja justamente na falta de estimulo para 
que se comuniquem. Uma vez soube de um industrial de São Paulo que 
estimulava seus funcionários a levarem colegas no carro, no caminho para a 
fábrica. Aqueles que davam carona ganhavam um adicional para o 
combustível. Aquele empresário sabia que colegas que viajam juntos 
começam a se comunicar já no caminho da empresa e podem até mesmo 
resolver problemas enquanto conversam (PERSONA, Mário, 2019). Nesse 
contexto é possível depreender que: 
 
 
Quanto mais distante for a distância para a unidade fabril, melhor será 
a comunicação entre as pessoas; 
 
O contato social pode ampliar a capacidade de comunicação das 
pessoas; 
 
As pessoas trocam confidênciasquando andam juntas, seja de carro ou 
de qualquer outro meio de transporte; 
 
A corona solidária cotnbui para a melhoria da comunicação entre os 
empregados, já que as pessoas ficam mais agradecidas; 
 
As pessoas falam mais quando estão andando juntas de carro; 
Respondido em 02/05/2020 16:37:54