AVALIAÇÃO I ROTINAS DE PESSOAL FLEX (Prova com questões corrigidas pelo AVA)

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1. Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no 
caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia 
seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura 
entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia 
seguinte. Sobre o trabalho noturno, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A hora do trabalho noturno é computada como a hora diurna. 
II- O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino. 
III- Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediante acordo coletivo de trabalho. 
IV- O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 20% (trinta por cento) sobre a hora diurna. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out. 2018. 
 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
questão foi cancelada! 
 
 
 
 
2. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do 
empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de 
trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) No contrato de experiência, é permitida uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não 
poderá ultrapassar 90 dias. 
 
 b) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 
45 dias. 
 
 c) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido 
em um contrato. 
 
 d) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de 
prorrogação. 
 
 
 
 
3. Com a reforma trabalhista regida pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, estipulou-se no Art. 47 
uma multa para o empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 da CLT. 
A que valor corresponde esta multa? 
 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/158882336/lei-n-13467-de-13-de-julho-de-2017. 
Acesso em: 4 dez. 2018. 
 
 a) Um salário mínimo para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada 
reincidência. 
 
 b) R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor 
em cada reincidência. 
 
 c) R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada 
reincidência. 
 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_1
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_2
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_3
 d) Dois salários mínimos para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em 
cada reincidência. 
 
 
 
 
4. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um 
acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do 
art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em 
virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com
as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho deve ser feita no mesmo 
dia da ocorrência. 
( ) Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS. 
( ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, ainda não há 
nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta lei. 
( ) A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na 
necessidade de afastamento do empregado das suas atividades. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. 
Acesso em 1º out. 2018. 
 
 a) F - F - F - V​. 
 
 b) V - F - F - F. 
 
 c) F - V - V - F. 
 
 d) F - V - V - V. 
 
 
 
 
5. Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles tem como ideia central que em uma relação de 
emprego o que realmente importa são os fatos e não o que está no papel, ou seja, a verdade dos fatos 
impera sobre qualquer contrato formal. Um exemplo é quando acontece o desvio de função. A que 
princípio se refere essa descrição? 
 
 a) Irrenunciabilidade de direitos. 
 
 b) Continuidade da relação de emprego. 
 
 c) Primazia da realidade. 
 
 d) Proteção ao trabalhador. 
 
 
 
 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_4
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_5
6. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. 
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do 
empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, 
não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato 
individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas 
pelo empregado. 
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e 
da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de 
despesas arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em contrato escrito. 
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas 
que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. 
IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às 
precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago 
2018. 
 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
 
 
 
7. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do 
empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de 
trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência. 
( ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações. 
( ) Não havendo a rescisão do contrato de experiência, este passa automaticamente a ser um 
contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. 
( ) A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - F - F - V. 
 
 b) F - F - V - V. 
 
 c) V - V - V - F. 
 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_6
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_7
 d) V - F - V - V. 
 
 
 
 
8. A realização dos exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de 
função e demissional são obrigatórios, conforme a NR 7 (Normas Regulamentadoras),que decretam 
a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde 
Ocupacional), da realização destes exames. Sobre as características destes exames, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Após o empregado se ausentar por 30 dias ou mais, deverá ser realizado o exame de retorno ao 
trabalho, logo no primeiro dia em que o empregado retornar ao trabalho. 
II- O exame de mudança de função é necessário nos casos que o empregado mudar de função e que 
esta mudança implique a exposição do empregado a riscos; este exame deve ser feito no mesmo dia 
da mudança de função. 
III- O exame médico demissional deve ser feito, no máximo, três dias após o desligamento. 
IV- Os exames periódicos são realizados anualmente, ou a cada dois anos, dependendo da exposição 
do trabalhador a risco e de acordo com a sua faixa etária. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
 
 
 
9. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, 
deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação 
médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto 
ou não para realizar suas atividades na empresa. Sobre o atestado de saúde ocupacional, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Deve ser emitido duas vias do ASO, sendo que uma delas deve ser arquivada no local de trabalho 
do trabalhador. 
II- A entrega de uma via do ASO para o empregado só é necessária caso seja identificado algum 
problema de saúde. 
III- Os exames médicos complementares ao qual o trabalhador foi submetido não são informados no 
ASO, ficam apenas na ficha clínica do funcionário. 
IV- No ASO, deve conter o nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e 
função exercida pelo trabalhador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018. 
 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_8
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_9
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
 
 
 
10. O decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo 
tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por 
meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. 
Com relação ao contrato de trabalho, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Os contratos dos jovens aprendizes serão sempre de prazo determinado. 
II- O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. 
III- O contrato de prazo determinado pode ser feito por 30 meses. 
IV- O prazo de contrato de um trabalhador temporário é de até 12 meses. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. 
 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_10