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liberado: mar 23, 2020 23:59 
Pergunta 1 0.2 / 0.2 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
"Quem trabalha para a iniciativa privada tem o direito de permanecer no 
emprego, o chamado direito à estabilidade, em algumas situações 
específicas […] 'Pela legislação trabalhista, há casos em que o 
funcionário do setor privado não pode ser dispensado, a não ser que seja 
por justa causa', explica Luciana Dessimoni, advogada especializada em 
direito do trabalho na área da saúde, no escritório Nakano Advogados 
Associados." 
G1. Veja quando o trabalhador tem direito a estabilidade no emprego. G1 Economia. 2016. 
Disponível em: <http://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2016/09/veja-
quando-o-trabalhador-tem-direito-estabilidade-no-emprego.html>. Acesso em: 04/12/2018. 
 
Há algumas situações que impossibilitam o desligamento do empregado 
por vontade do empregador. Essas situações, que foram pensadas para 
proteger os trabalhadores que, por algum motivo, estão vulneráveis, 
estão descritas no capítulo VII da CLT. Considerando essas informações 
e o conteúdo estudado no livro-texto, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) A empregada gestante tem direito à estabilidade desde quando 
comunica a gravidez até cinco meses após o parto. 
II. ( ) O trabalhador que se encontra em situação de refugiado possui 
estabilidade. 
III. ( ) O empregado que é eleito para a Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes tem direito a estabilidade durante seu mandato. 
IV. ( ) O empregado que também é sócio da empresa não pode ser 
desligado, uma vez que essa posição lhe garante estabilidade. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) 
V, V, F, V. 
 
 b) 
V, V, V, F. 
 
 c) 
F, V, F, V. 
 
 d) 
V, F, V, F. 
 
 e) 
F, F, V, V. 
 
Ocultar Comentários 
A afirmativa I é verdadeira, pois a colaboradora em situação de gravidez tem 
direito à estabilidade, conforme assegurado por lei, não podendo ser demitida 
no período compreendido entre a comunicação da gestação até 5 meses após 
o parto, depois de cumprir a licença maternidade. A afirmativa II é falsa, pois 
apesar de estar em situação de refugiado, o trabalhado não possui tratamento 
especial no que diz respeito à estabilidade. A afirmativa III é verdadeira, pois o 
empregado durante seu mandato na CIPA não pode ser demitido. A afirmativa 
IV é falsa, pois posição de sócio de uma empresa não tem relação com a 
estabilidade de funcionário. 
Pergunta 2 0.2 / 0.2 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
"Quase metade dos estados brasileiros apresentaram uma taxa de 
desemprego maior do que a nacional do segundo trimestre deste ano. 
De acordo com dados da Pesquisa Nacional Por Amostra de Domicílios 
Contínua Trimestral (Pnad Contínua Tri), divulgada nesta quarta-feira 
(14) pelo Instituto de Brasileiro de Geografia (IBGE), 14 das 24 unidades 
federativas registraram mais do que 11,9% de suas populações 
desocupada." 
NEDDERMEYER, R. Desemprego em 14 estados do Brasil tem índices maiores do que os 
nacionais. Jornal Brasil Econômico. 2018. Disponível em: 
<https://economia.ig.com.br/2018-11-14/taxa-de-desemprego-maior-que-media-
nacional.html>. Acesso em: 03/12/2018. 
 
O desemprego é uma preocupação do poder público. Contudo, esse não 
é um fator impeditivo para que as empresas privadas não realizem um 
processo de desligamento. Essa incumbência é do empregador, mas 
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também pode ser realizada por vontade de outro envolvido no contrato 
de trabalho, que é o(a): 
 a) 
justiça do trabalho, que pode demitir um trabalhador de uma empresa privada. 
 
 b) 
previdência social, que pode terminar um contrato de trabalho sem comunicar o empregado ou o empregador. 
 
 c) 
empregado, que pode pedir o desligamento do contrato de trabalho. 
 
 d) 
médico do trabalho, que pode desligar um empregado sem a anuência de seu empregador. 
 
 e) 
sindicato dos trabalhadores, que pode solicitar o desligamento de um trabalhador filiado. 
 
Ocultar Comentários 
O empregado é o único indivíduo, além do empregador, que pode solicitar 
unilateralmente o fim do contrato de trabalho. Na linguagem popular, chamamos 
isso de pedir demissão. 
Pergunta 3 0.2 / 0.2 pontos 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
"Se aquele que usufrui da força trabalho de outrem tem direito a usufruir 
do resultado deste trabalho, ressurge como natural que o trabalhador 
passe a ter direito a certa remuneração ou salário pelo serviço prestado." 
 
SOUZA, G. A. O salário como direito fundamental. E-Gov: portal de e-governo, inclusão digital 
e sociedade do conhecimento, [s.l.], 10 abr. 2012, [s.p.]. Disponível em: 
<www.egov.ufsc.br/portal/conteudo/o-sal%C3%A1rio-como-direito-fundamental-
%E2%80%93-revisita%C3%A7%C3%A3o>. Acesso em: 10/12/2018. 
 
O autor trata de salário e remuneração, embora não sejam sinônimos. A 
respeito das diferenças entre esses termos e considerando o que foi 
estudado no livro-texto, analise as afirmativas a seguir: 
 
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I. Diferentemente do salário, a remuneração engloba também os 
adicionais previstos em lei. 
 
II. O salário se refere ao salário mínimo, enquanto a remuneração diz 
respeito ao trabalhador que recebe mais do que o mínimo estabelecido. 
 
III. O salário é a contraprestação pelo serviço prestado, enquanto a 
remuneração engloba o salário e demais verbas, por exemplo, a gorjeta. 
 
IV. Todos os adicionais englobados pela remuneração são integrados ao 
salário, servindo de base de cálculo para o aviso prévio. 
 
Estão corretas: 
 a) 
I, II e III, apenas. 
 
 b) 
II e III, apenas. 
 
 c) 
II, III e IV, apenas. 
 
 d) 
I e IV, apenas. 
 
 e) 
I e III, apenas. 
 
Ocultar Comentários 
A afirmativa I está correta, pois a remuneração é a soma dos pagamentos feitos 
pelo empregador, incluindo os adicionais previstos em lei, enquanto o salário 
não engloba nenhuma verba adicional. A afirmativa II está incorreta, pois a 
diferença entre salário e remuneração não tem por base o pagamento do salário 
mínimo, mas, sim, pauta-se no pagamento de verbas adicionais, que estão 
englobadas pela remuneração. A afirmativa III está correta, pois o salário diz 
respeito à exata contraprestação pelo serviço executado, ou seja, é o valor pago 
pelo desempenho da função, mas não engloba adicionais, como hora extra, 
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adicional noturno etc. A afirmativa IV está incorreta, pois nem todos os adicionais 
são incorporados ao salário para cálculo como o referente ao aviso prévio. As 
gorjetas, por exemplo, não o integram. 
Pergunta 4 0.2 / 0.2 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
"A Caixa Econômica Federal está preocupada com a possibilidade do 
Senado liberar o saque do FGTS para quem pedir demissão. Segundo a 
Coluna do Estadão, assessores legislativos do banco argumentam que 
a medida pode enfraquecer o fundo e pedem que o tema seja debatido 
ao menos na a Comissão de Assuntos Econômicos antes de ser votado 
em plenário." 
BR18. Caixa preocupada com mudanças no FGTS. Estadão. 2018. Disponível em: 
<https://br18.com.br/caixa-preocupada-com-mudancas-no-fgts/>. Acesso em: 03/12/2018. 
Atualmente, para que o empregado tenha direito de sacar o Fundo de 
Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é necessário que ele seja 
desligado do contrato de trabalho por parte do empregador. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) 
falsa(s). 
I. ( ) O FGTS é um fundo governamental mantido pelos governos 
estaduais. 
II. ( ) Para obter o direito do saque do FGTS, o empregado desligado 
deve ter o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT). 
III. ( ) O FGTS mantém uma conta para cada empregado de empresas 
privadas, na qual o empregador deposita mensalmente 8% do salário 
do empregado. 
IV. ( ) Independentemente dos rendimentosdo empregado, o valor que 
pode ser sacado do FGTS em caso de demissão é limitado a um 
salário-mínimo para cada mês trabalhado. 
 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) 
F, V, V, F. 
 
 b) 
V, F, V, F. 
 
 c) 
F, F, V, V. 
 
 d) 
F, V, F, V. 
 
 e) 
V, V, F, V. 
 
Ocultar Comentários 
A afirmativa I é falsa, pois é o empregador quem provém os fundos do FGTS, 
que são geridos pela caixa econômica federal. A afirmativa II é verdadeira, pois 
sem o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) o trabalhador não 
pode sacar o FGTS nem receber suas verbas rescisórias. A afirmativa III é 
verdadeira, visto que para cada trabalhador privado é criada uma conta na Caixa 
Econômica Federal, na qual é depositada mensalmente 8% do salário do 
empregado. A afirmativa IV é falsa, pois o valor que pode ser sacado da conta 
individual do FGTS no caso de demissão é o valor total do fundo. 
Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
"Com relação a carência, juntamente com a pensão por morte, o auxílio 
reclusão e o auxílio acidente, o salário-família independe de carência, por 
força do art. 26, I da Lei nº 8.213/91 [...] O benefício é pago em virtude 
do número de filhos ou a ele equiparado [...]." 
 
HASSE, R. B. Salário-família. Jusbrasil, [s.l.] 2015, [s.p.]. Disponível em: 
<rhasse.jusbrasil.com.br/artigos/224583231/salario-familia>. Acesso em: 12/12/2018. 
 
A partir dessas informações e do conteúdo do capítulo estudado a 
respeito do salário-família, é correto afirmar que esse pagamento tem o 
objetivo de: 
 a) 
formar um fundo de investimento para programas universitários. 
 
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 b) 
disponibilizar recursos aos filhos dos trabalhadores com mais de 18 anos. 
 
 c) 
ressarcir as despesas escolares dos filhos dos trabalhadores. 
 
 d) 
atenuar os encargos familiares oriundos da criação e educação dos filhos. 
 
 e) 
custear as despesas médicas dos filhos dos trabalhadores. 
 
Ocultar Comentários 
O salário-família é um benefício previdenciário familiar de natureza assistencial. 
É devido aos trabalhadores que se enquadram nas faixas salarias estabelecidas 
pela legislação para recebimento e que tenham filhos (ou equiparados) com até 
14 anos. Dessa forma, esse pagamento objetiva auxiliar o trabalhador com as 
despesas com a criação e educação dos filhos. 
 
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