AV simulado 2 Gestão de Desempenho

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A retroalimentação ou feedback também é conhecida como lições aprendidas. Qual o entendimento correto desse termo?
		
	
	É tudo que aprendemos no decorrer da nossa carreira profissional
	
	O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes
	
	É o conjunto de conhecimento adquirido na fase escolar
	 
	Que os resultados obtidos devem orientar ações de melhorias e/ou de eliminação dos erros
	
	Representa a soma dos conhecimentos adquiridos na fase escolar e profissional
	Respondido em 08/05/2020 18:01:06
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com base nas nossas aulas, escolha entre as opções a seguir a que melhor representa o conceito de Avaliação de Desempenho (AD)
		
	
	A AD é uma técnica de avaliação que permite identificar os melhores profissionais para serem contratados num processo seletivo
	 
	A AD é o processo pelo qual pessoas responsáveis por obter determinados resultados avaliam e julgam, através de métodos, técnicas e ferramentas o desempenho de outras pessoas responsáveis em executar determinadas ações
	
	A AD é uma ferramenta de monitoração do comportamento dos profissionais de um organização visando o desenvolvimento de suas competências
	
	A AD é o processo pelo qual são escolhidas as pessoas que devem ser reconhecidas e recompensadas pela organização
	
	A AD é um processo de escolha dos profissionais para o plano de sucessão
	Respondido em 08/05/2020 18:01:40
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	¿Um sistema deve refletir a dinâmica entre as demandas do mercado e os esforços empreendidos pela organização para atender às prioridades estratégicas¿. Qual das opções abaixo, reflete a descrição de um Sistema Aberto?
		
	
	Não há interação com o meio, assim não influencia e não é influenciado (orçamento, motor).
	
	Dá a devida dimensão entre a entrada e saída de dados que se referem ao sistema.
	
	Reforça a ideia de que "as partes formam um todo", em qualquer que seja o sistema.
	
	Reforça a ideia de retroação no desenho original do sistema.
	 
	Tem capacidade de interação e adaptação com o meio (organização).
	Respondido em 08/05/2020 18:02:42
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O processo de escolher e implementar estruturas capazes de organizar e articular os recursos e servir à missão e aos objetivos principais, denomina-se
		
	 
	estratégia organizacional.
	
	desenho organizacional.
	
	desenho orgânico.
	
	organizações adaptativas.
	
	organizações burocráticas.
	Respondido em 08/05/2020 18:04:29
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A partir das quatro perspectivas do Balanced Scorecard, analise as alternativas abaixo e assinale a incorreta:
		
	
	As quatro perspectivas do Balanced Scorecard são: financeira, do cliente, dos processos internos do negócio e do aprendizado e crescimento.
	 
	A perspectiva dos processos internos de negócio contém objetivos e medidas de desempenho voltados para os processos críticos da empresa.
	 
	As principais medidas de desempenho da perspectiva financeira são: participação de mercado, captação e retenção de clientes, satisfação dos clientes e lucratividade dos clientes.
	
	O quadro equilibrado de medidas de desempenho é personalizado, ou seja, é único para cada empresa, sendo ajustado em relação a sua estratégia, tecnologia e cultura.
	
	As principais categorias da perspectiva da aprendizagem e crescimento são: capacidades do funcionário, capacidade do sistema de informação e motivação, empowerment e alinhamento.
	Respondido em 08/05/2020 18:37:56
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Pode se dizer quando um time jogou bem, seus jogadores cumpriram bem a sua função, mas o time não ganhou... Qual o conceito está relacionado com o exemplo acima?
		
	
	Eficaz
	
	Alto desempenho
	
	produtividade
	 
	Eficiente
	
	definição de objetivos
	Respondido em 08/05/2020 18:06:20
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com a Teoria de Sistemas, em qual etapa da avaliação de desempenho o RH faz as ENTREVISTAS?
		
	 
	Processamento
	
	Feed-back
	
	Retroalimentação
	
	Entrada
	
	Saída
	Respondido em 08/05/2020 18:20:14
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Estudamos que, mesmo os modelos que empregam avaliação de múltiplas fontes podem ser contaminados por distorções de ordem pessoal e psicológica. Para corrigir este tipo de falha na avaliação de desempenho, é recomendável que:
		
	 
	Seja utilizado um tratamento estatístico sobre os resultados da avaliação.
	
	Seja utilizado uma escala gráfica composta para a avaliação.
	
	Seja utilizada uma outra metodologia de avaliação de desempenho.
	
	Seja utilizada apenas uma única fonte para a avaliação.
	
	Seja utilizado um questionário padronizado para a avaliação do desempenho.
	Respondido em 08/05/2020 18:11:13
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Escolha, entre as opções apresentadas, a resposta que corresponde às características do instrumento de avaliação de Pesquisa de Campo
		
	 
	Desenvolvido com base em entrevistas feitas por um especialista em avaliação com o gestor responsável. É um método que permite, além da avaliação do desempenho, a possibilidade de planejar, juntamente com o gestor, seu desenvolvimento no cargo e na organização
	
	Consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual. A técnica orienta que as chefias registrem somente os eventos extremamente positivos ou extremamente negativos a respeito do desempenho de seus subordinados.
	
	É o método mais utilizado e divulgado. Avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Utiliza um formulário de dupla entrada onde as linhas horizontais representam os fatores de avaliação e as colunas verticais representam os graus de variação daqueles fatores. Os fatores são previamente selecionados e escolhidos para definir em cada pessoa as qualidades que se pretende avaliar.
	
	O método não se preocupa com a análise das normalidades e sim com os extremos de performance, ou seja, a performance dos sucessos e a performance dos fracassos. A técnica orienta que as chefias registrem somente os eventos extremamente positivos ou extremamente negativos a respeito do desempenho de seus subordinados.
	 
	Consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual. Em cada bloco, ou conjunto composto de duas, quatro ou mais frases, o avaliador deve escolher forçosamente a mais representativa do desempenho do empregado
	Respondido em 08/05/2020 18:40:20
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quando é que o superior imediato de um funcionário deve dar feedback a esse funcionário?
		
	
	Quando um subordinado apresentar resultado conforme o que era esperado.
	
	Quando um subordinado apresentar resultado acima daquele que é esperado.
	 
	Quando um subordinado apresentar resultado acima ou abaixo daquele que é esperado.
	
	Quando um subordinado apresentar resultado abaixo daquele que é esperado.
	
	Somente na data em que esteja agendada a avaliação do desempenho desse funcionário.
	Respondido em 08/05/2020 18:14:05
	
	
	Gabarito
Coment.