A distinção entre avaliação de desempenho e o processo de gestão do desempenho humano nas organizações nem sempre é tarefa fácil. Sobre avaliação e...

A alternativa apresentada está incorreta. A avaliação de desempenho e a gestão do desempenho humano são processos distintos. A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada para medir o desempenho do colaborador em um determinado período, enquanto a gestão do desempenho é um processo contínuo que envolve o planejamento, monitoramento e desenvolvimento do desempenho do colaborador ao longo do tempo.