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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 Título Caso Concreto 9 Descrição CASO CONCRETO: 1-João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o exercício da sua atividade e procurou o departamento médico do empregador, que lhe concedeu 15 (quinze) dias de afastamento do trabalho para o devido tratamento. Após o decurso do prazo, João retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o mesmo problema de saúde, tendo sido encaminhado ao INSS, onde obteve benefício de auxílio doença comum. Diante da situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir. A) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de afastamento? R: Durante os primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doença competirá o empregador o pagamento do salário, na forma do Art. 60, § 3°, da Lei 8.213/91 ou Art. 476 da CLT, ou o Decreto n. 3.048/99, Art. 75. B) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a aposentadoria por invalidez, que efeito jurídico o benefício previdenciário teria sobre o contrato de trabalho? R: O contrado ficaria suspenso até o momento de sua recuperação, de acordo com o Art. 475 da CLT Múltipla Escolha: (AOCP 2018) Mário e José são funcionários da Empresa Eletrônicos Ltda. Em uma conversa, Mário contou que irá precisar ser afastado de seu cargo, pois assumirá um mandato como dirigente sindical, e José informou ao colega de trabalho que irá se casar no mês seguinte. Considerando os casos ora apresentados, em qual situação devem permanecer os contratos de trabalho de Mário e José, respectivamente? a)Mário tem direito à suspensão contratual e José tem direito à interrupção contratual. b) Ambos têm direito à suspensão contratual. c) Mário tem direito à interrupção contratual e José tem direito à suspensão contratual. d) Ambos têm direito à interrupção contratual. e) Mário terá seu contrato rescindido por parte do empregador, pois não é sabido o período em que o mesmo permanecerá como dirigente sindical, e José tem direito à suspensão contratual. R: Letra A