AVALIAÇÃO PARCIAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Questão Acerto: 0,0  / 1,0
O conceito de organizações que aprendem e sua prática ativa tem como pressuposto o alinhamento do
perfil gerencial e a socialização do conhecimento e da informação.
Criar esse ambiente exige a construção de uma cultura dentro da organização, que tenha como 
características:
I. Enfoque analítico - para que as pessoas possam desafiar constantemente suas premissas.
II. Conflito construtivo - por meio da reunião de empregados com diferentes perspectivas, 
experiências e competências.
III.Abordagem participativa - afinal, a diversidade de ideias nos ajuda a olhar o mundo pelos 
olhos das outras pessoas.
É correto apenas a(as) afirmativa(as):
as opções I e II
  apenas a opção I
apenas a opção II
  as opções I, II e III
as opções II e III
Respondido em 12/05/2020 14:58:18
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
É bem certo que, hoje em dia, os gestores devem acompanhar os processos de avaliação de desempenho 
de sua equipe. Afinal, não se trata apenas de avaliar e sim de contribuir para o alcance dos objetivos da 
empresa. Com base nessa premissa é correto afirmar que:
A orientação para resultados não se organiza a partir de metas, pois se garante nos índices de 
produtividade das organizações. Metas geram competições e, as competiões, os conflitos;
A orientação para resultados não carece de metas, mas precisa estar vinculada à política de 
desenvolvimento das pessoas na organização.
  A orientação para resultados exige o estabelecimento de metas, cujo alcance precisa estar 
vinculado à política de recompensa para que as pessoas caminhem nessa direção.
A orientação para resultados torna o colaborador mais rígido em relação às políticas de preços 
praticadas pela organização. A disciplina normalmente cria limites para a verdadeira criatividade
das pessoas;
A orientação para resultados depende do nível de interesse dos novos gestores, de modo que 
possam melhorar as políticas de relacionamento dentro da empresa.
Respondido em 12/05/2020 14:59:40
10a
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
Em todo processo de comunicação existem barreiras que servem como obstáculos ou resistências à 
comunicação entre as pessoas. Qual o nome da barreira que é considerada como a limitação ou distorção 
decorrente dos símbolos (gestos, idiomas, sinais etc) por meio dos quais a comunicação é realizada?
Barreiras de estereótipos.
Barreiras físicas.
Barreiras pessoais.
Barreiras fisiológicas.
  Barreira semântica.
Respondido em 12/05/2020 15:00:41
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
Nos grupos somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder. Assinale, dentre as 
alternativas a seguir,o poder que decorre de um cargo ou posição ocupada pelo indivíduo no grupo ou na 
hierarquia organizacional.
Poder de recompensa.
Poder coercitivo.
  Poder Legitimado.
Poder de convencimento.
Poder de referência.
Respondido em 12/05/2020 15:01:18
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
O Código de Ética tem a missão de padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial
em seus diversos relacionamento e operações. (MOREIRA, 2002)
Tal código deverá ser instituído para incentivar a prática de alguns comportamentos que impliquem:
I. o mau uso do orçamento da empresa.
II. o favorecimento do interesse público.
III.a violação dos direitos civis individuais ou da dignidade humana.                           
Está(ão) correto(s):
Apenas o item I
Apenas o item III
Todos os itens
Apenas os itens I e III
  Apenas o item II
Respondido em 12/05/2020 15:02:30
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
Para que a equipe consiga alcançar um elevado desempenho, as lideranças precisam legitimar-se e os 
conflitos devem ser vistos como fonte de desenvolvimento. Identifique, a seguir, as características das 
equipes de alta performance.
procrastinação e senso de propósito.
dependência e senso de propósito.
visão e dependência emocional
visão e procrastinação.
  visão e senso de propósito.
Respondido em 12/05/2020 15:02:46
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
O feedback é uma excelente ferramenta que serve tanto para mostrar ao colaborador quais são os 
seus pontos a melhorar e orientá-lo rumo ao caminho certo, quanto para reconhecê-lo por entregar 
um trabalho de valor e qualidade, motivando-o ainda mais. Portanto, o feedback deve ser aplicado 
independentemente da situação. Funcionários que já passaram por treinamentos de equipes costumam
ter uma autoconfiança maior com relação às suas habilidades e competências, estando mais 
preparados para entenderem de fato os pontos abordados em um feedback e utilizando-os de maneira 
mais construtiva e assertiva (CIO - Estratégias para o Desenvolvimento de Equipes, 2019).  Nesse 
contexto é possível depreender que:
O feedback deve ser realizado quando da avaliação anual do desempenho;
As pessoas devem fazer cursos para o desenvolvimento de suas habilidades em 
negociação;
  A gestão eficaz depende de constante feedback, sem o qual os liderados ficam sem um 
norte; sem uma direção;
A comunicação é a chave para a relação empregado-empregador  Sem feedback anual os 
empregados não sabem se irão ou não receber bonificações;
Indicar o que deve ser melhorado é o principal objetivo do feedback dado pelo gestor;
Respondido em 12/05/2020 15:03:15
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
Quando se comunica com as pessoas em seu trabalho, Maria seleciona e organiza o que ouve a partir
dos seus padrões de referência. Logo, as suas influências sociais e culturais interferem na forma como
se comunica, ocasionando uma barreira regularmente conhecida neste processo, que é a:
Retroação
Mensagem
Comunicação descendente
  Percepção seletiva
Comunicação transversal
Respondido em 12/05/2020 15:04:03
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
Pessoas precisam suprir as suas mais variadas necessidades e as organizações precisam cumprir sua 
missão e alcançar seus objetivos reconhecidamente pluralistas. Esta visão de interdependência foi 
discutida nos anos 1970, por Argyris (1975). De acordo com o autor, já naquela época, fazia-se 
necessária a efetiva integração entre as pessoas e as organizações.
Sobre esse conceito, identifique as afirmativas a seguir como verdadeiras V ou falsas F:
I. Os indivíduos buscam suas satisfações pessoais por meio da remuneração, dos 
relacionamentos, oportunidades de carreira, segurança no cargo, entre outros.
II. As organizações têm necessidade de capital, lucratividade, espaço físico para operar, 
tecnologia, capital humano, ampliar nichos de mercado etc.
III.Os indivíduos e organizações buscam sua satisfação a curto prazo, focalizando o futuro e ao 
alcance dos objetivos estratégicos.
É correto apenas a afirmativa:
apenas a opção I
apenas a opção II
as opções II e III
as opções I, II e III
  as opções I e II
Respondido em 12/05/2020 15:05:53
          Questão Acerto: 1,0  / 1,0
Para a comunicação ser assertiva é necessário que ela seja entendida na maneira correta pelo seu 
interlocutor. Assinale o que DEVE SER EVITADO para uma boa comunicação:
  Falar de forma discreta, baixa e rapidamente. Evitar gráficos e ilustrações.
Aprender a respirar corretamente, de forma que auxilie na fala durante uma apresentação.
Apresentar gráficos e tabelas para ilustrar as informações, o que ajuda a reter a mensagem.
Certificar-se de que é o momento certo para enviar a mensagem; assim, as pessoas darão a 
devida atenção ao que você quer dizer.
Demonstrar e dar exemplos sobre o que está falando: isso facilita a compreensão