ATIV 01 ROTINAS DP ALECIA

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ATIVIDADES:
Vocês deverão responder às questões abaixo e envia-las através do portfólio – ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o e-mail, alex.fuza@unigran.br.
OBS: Somente as respostas enviadas pelo portfólio serão aceitas e avaliadas.
PRAZO DE ENVIO: ESTA ATIVIDADE DEVERÁ SER ENVIADA ATÉ ÀS 24 HORAS DO DIA 24/04/2020.
●ATENÇÃO - ENVIE AS QUESTÕES JUNTO COM AS RESPOSTAS.
ATIVIDADES DA AULA 1 a 4
1. O Departamento Pessoal e Departamento de Recursos Humanos desempenham a mesma função? Justifique: 
 
 Não. O setor de RH é importantíssimo para o bom desenvolvimento de uma empresa. Isso, porque ele está ligado diretamente aos funcionários dela. O próprio nome já diz: recursos humanos. Essa área cuida para que os colaboradores tenham o melhor cuidado e investimento e, assim, possam trabalhar bem e dar o seu melhor na empresa em que atuam. Enquanto o RH tem relação direta com a parte humana, o Departamento Pessoal liga-se diretamente a outra parte fundamental para o bom funcionamento de uma organização: o setor burocrático ligado aos funcionários. Um profissional que trabalha no DP precisa estar atento à parte de admissão dos colaboradores, organizando itens como as carteiras de trabalho e as relações com os sindicatos. Salários, taxas, guias de INSS, FGTS, benefícios e tributos, são atribuídos ao Departamento Pessoal e ficam sob sua responsabilidade.
O Departamento Pessoal e de Recursos Humanos podem ter funções parecidas para quem não conhece esses trabalhos a fundo, mas não são a mesma coisa.
2. Até que ponto a rotatividade de pessoal pode atrapalhar o andamento das organizações? 
Com a maior quantidade de vagas disponíveis, os funcionários estão mais exigentes e sempre em busca de novas oportunidades. Principalmente nos casos de colaboradores de qualidade, que sempre conseguem empregos. Está cada vez mais difícil reter pessoal e evitar os prejuízos da rotatividade. 
A rotatividade tem consequências negativas, aumento dos custos com mão de obra, desestimulo aos colegas da empresa, sobrecarga aos q trabalham no setor. A rotatividade implica negativamente nas atividades e procedimentos ligados a produção, uma vez sobrecarregado o colaborador prioriza a produção, deixam de seguir procedimentos operacionais e normas que garantem a qualidade e segurança dos serviços ou produtos para manter a produtividade. Ao novo colaborador que entra na empresa, há período de adaptação, ate que esteja adequado a função, emprega-se tempo para integrar o colaborador e treinamentos. 
3. A motivação pode estar ligada diretamente com as faltas e atrasos dos colaboradores? Justifique: 
Sim, e a insatisfação com salários e benefícios, falta de um plano de carreira, de motivação, cobranças excessivas, ausência de diálogo, etc. 
4. Podemos dizer que o FGTS é um benefício? Justifique:
 
Sim. Ele protege o trabalhador demitido sem justa causa, o trabalhador tem a oportunidade de formar um patrimônio, que pode ser sacado em momentos especiais como o da aquisição da casa própria ou da aposentadoria, ou em caso de algumas doenças graves.